"근로기준의 적용범위" 검색결과 261-280 / 14,251건

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  산업재해보상보험,산업재해보험제도내용,현황사례문제점

  월 30 일 이전 3 년 동안의 산재보험료에 대한 산재보험급여의 금액의 비율 이 그 사업에 적용되는 산재보험료율의 100 분의 50 의 범위에서 사업의 규모 등에 따라 인상 또는 인하하여 ... 예시주의 장 점 근로자 측의 입증부담을 경감시키며 새로운 직업병의 발생에도 신속하게 대 응하고 그 범위를 넓게 파악할 수 있다 . ... 산업재해예방행정과 보험 사업을 연계시키는 험요율을 결정 산재보험요율 : 고정되어 있지 않 고 노동부장관이 매년 9 월 30 일 현재를 기준으로 해서 산재보험법의 적용대상이 되는 사업의

  리포트 | 102페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.11.11

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  비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

  차별처우 금지영역으로서 ‘임금 그 밖의 근로조건 등’의 범위‘임금 그 밖의 근로조건 등’의 범위는 ① 근로기준법이 규율하는 근로조건과 ② 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등에 의한 ... 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되는, 이른바 시간비례의 원칙이 적용된다(근로기준법 제18조 제1항). ... 하는 점, ③ 차별적 처우의 금지대상이 되는 ‘임금 그 밖의 근로조건’의 범위가 무엇인가 하는 점이 우선 문제될 수 있을 것이다.3.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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  장애인복지론 기말고사 예상문제

  셋째, 현행 국민연금 장애 개념 확대를 통해 대상범위를 확대할 필요가 있다. 현재 국민연금제도에 적용되는 장애는 신체적 의학적 장애를 기준으로 적용되고 있다. ... 다음으로 보호고용 장애인의 최저임금 지급 범위 확대 및 임금보조 등이 시급하다. 둘째, 중증장애인 근로지원인 서비스 확대가 필요하다. ... 할당고용은 일정 수의 상시 근로자를 고용하고 있는 정부를 포함한 공공기관과 민간기업 모두를 대상으로 적용된다.

  시험자료 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.07

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  보편주의적 관점과 선별주의적 관점의 특징(장점 및 단점)을 포함하여 서술하고 한가지 관점을 선택하여 현재 우리나라에서 실행되고 있는 제도를 찾아 적용, 새로운 대안을 수립해 보시오

  또한 부양의무자 기준을 완화시키고 근로소득 공제 강화 등 제도를 합리화하고 보장성과 근로의지를 강화시키기 위한 변화가 꾸준히 진행되고 있다. ... 하지만 한편으로는 부양의무자 기준 등으로 인한 복지사각지대 발생으로 인해 빈곤층을 보호하는 데 한계가 있고, 부정수급자문제나 다른 한편으로는 근로의지를 약화시켜 수급에만 의존하는 등 ... 단점은 소득자산 조사과정에서 소득자산 기준도 어느 하나로 고정하기에는 애매하다고 본다.

  리포트 | 3페이지 | 7,900원 (5%↓) 7505원 | 등록일 2023.04.12

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과

  범위는 수급권자 1촌 직계혈족 및 배우자가 포함된다.그러나 2021년 10월부터는 근로능력이 없어 생계활동이 어려운 노인, 장애인 등 저소득 취약계층에 대해서는 의무부양자 기준이 사라졌다 ... 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오. ... 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화3. 빈곤의 개념이 절대적 빈곤에서 상대적 빈곤으로 관점의 변화가 대상자 선정기준에 어떤 영향을 주었는지Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  건설공사 현장소장의 사용자성

  근로기준법이 사용자의 개 념을 규정한 것은 근로계약관계에 있는 근로자의 보호를 위하여 근로기준법에 정한 최저 근로조건을 준수할 사용자의 범위를 명확하게 하기 위한 것이다. ... 근로기준법 제2조 제1항 제2호는 그 적용대상이 되는 사용자를 사업주 또는 사업경영담당자, 그 밖에 근로자에 관 한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자로 정의하고 있다.※ 근로기준법이 ... 근로기준법상 사용자근로기준법상 사용자는 근로기준법이 정하고 있는 각종 근로조건에 관한 사항을 준수할 의 무를 지고, 그 위반에 따른 법적 책임을 부담하는 자를 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.28

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  2018년에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두되었다. 2018년에 지급된 실업급여액을 조사하여

  근로일이 주 2일 이내이면서 근로시간이 주 15시간 미만 근로자의 경우 피보험 단위기간의 기준이 이직 전 24개월 동안 180일 이상 근무하였을 경우 고용보험이 적용되며 65세 이상의 ... 이에 대한 구체적인 지급 기준과 내용은 다음과 같다.(1) 고용보험 적용자영업자의 경우 개업 5년 이내에는 기간에 상관없이 가입 가능하다. ... 유형에 따라 다르게 적용된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가 - 에듀퓨어(EDUPURE)

  법정근로시간의 한도는 1주 40시간, 1일 8시간이다.③유해위험작업에 종사하는 자는 1일 6시간, 1주 40시간을 초과할 수 없다.④소정근로시간이라 함은 법정 기준근로시간 범위 내에서 ... (5점) /①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원에 대해서만 그 효력이 미친다.③‘유리 조건 우선의 원칙’은 상위법 우선의 원칙의 ... 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

  제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 ... 주 15~30시간 범위에서 해당 부서장과 근로자가 협의하여 정하되, 업무량 변동 등 회사 사정 또는 근로자 개인의 사정에 의해 근로시간 변경이 필요한 경우 최소 1개월 전에 협의를 ... 사원에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가, 취업의 장소와 종사하여야 할 업무에 관한 사항, 근로기준법 제93조제1호부터 제12호 및 복리수행 등에 불합리한 차별을 두지 않는다

  서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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  실제사례를 들어 가격상한제와 가격하한제를 설명하시오.

  구체적으로는 재계약 시 임대료 상승폭을 5% 범위로 제한해 임대료의 5% 이상을 늘릴 수 없어 임대료 인상에 따른 임차인의 부담을 줄일 수 있다. ... 이때 지나치게 높은 시장가격에 따른 문제를 막기 위해 기준가격 이상으로 가격이 오르지 않도록 제도적 차원에서 규제하는데 이를 가격상한제라고 한다.가격 상한제가 시행되면 가격이 낮아져 ... 특히 저임금 노동자에게 최저임금제를 적용하면 생활이 개선되고 소득 불균형이 어느 정도 해소될 수 있다.다만 최저임금이 급격히 인상되면 근로자의 인건비 부담이 커져 자영업자나 영세사업자가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 진행평가 (1유형)

  해당 사업에서 최저임금의 적용을 제외할 근로자의 범위라. 최저임금의 효력발생 연월일 ... 이와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업에 ... 사용자가 근로자에게 주지시켜야 할 최저임금의 내용은 다음과 같다.가. 적용을 받는 근로자의 최저임금액나. 최저임금에 산입하지 아니하는 임금다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  경영학개론 ) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미

  현재 근로기준법의 유연근로시간제 유형에는 근로기준법 51조를 바탕으로 하는 탄력적 근로시간제, 근로기준법 52조를 바탕으로 하는 선택적 근로시간제, 근로기준법 57조를 바탕으로 하는 ... 한국에서 유연근무제가 시행되고 있는 몇몇 기업의 사례와 유연근무제 적용 형태를 소개하고, 이들의 유연근무제 시행이 근로자 개인의 차원에서 어떠한 변화를 일으키고 있는지 탐색한다. ... 보상휴가제, 근로기준법 58조를 바탕으로 하는 재량근로시간제, 같은 조항을 바탕으로 하는 사업장 밖 간주근로시간제 등이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  SK이노베이션의 공급망 ESG 관리 사례

  노동 근로기준법 준수, 퇴직급여 및 최저임금보장, 비정규직보호, 기타 노동 인권윤리?불공정거래, 윤리 법규 위반, 담합, 사회공헌 활동, 개인정보보호? ... SK이노베이션이 ESG 관리를 하는 공급망 범위, 대상? ... 근로자참여 및 협력 증진?기업 및 경영진의 의무 외 책임?위험평가 및 관리 체계, 시정조치 프로세스3.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.04

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  대한민국의 최저임금 현황에 대한 조사 보고서, 연세대학교 경제학입문 A+ 받은 레포트, 최저임금 분석 리포트, 심층분석, 연세대

  우리나라 최저임금의 적용범위가. 최저임금의 적용 범위에 대한 법률-제3조(적용 범위) ① 이 법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장(이하 "사업"이라 한다)에 적용한다. ... 명목임금 상승률과 최저임금 상승률, 한국의 경제성장률 비교분석2.우리나라 최저임금의 적용범위가. 최저임금의 적용 범위에 대한 법률3.최저임금의 국가별(OECD) 수준 비교나. ... ※영향률=수혜근로자 수 /적용대상 근로자수×100라.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.28

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  지역사회간호학 레포트 보건의료 관련 다문화 정책 현황과 대책

  국민건강보험6) 이외에 보건복지부에서는 외국인근로자 등 의료사각지대에 놓인 소외계층에게 총 진료비(1회당 500만원 범위 내에서 지급)를 지원하는 등의 정책을 내어놓고 있지만 정보접근성에서 ... 을 적용하는 경우 사용자는 같은 법 제3조에 따른 사용자로, 사용자에게 고용된 외국인근로자는 같은 법 제6조제1항에 따른 직장가입자로 본다.”고 명시되어 있다.? ... 현재 우리나라는 외국인 근로자가 국민건강보험에 가입하여 의료적 혜택을 적용받을 수 있도록 보험가입대상자에게 선택권을 보장하고 있으나 비용문제로 사업주가 가입을 회피하거나 보험료 부담으로

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.03

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  노동법_채용내정, 시용근로관계 및 수습기간 이론 및 판례

  채용내정과 근로관계1) 근로기준법 적용범위채용내정자는 근로기준법 중 근로제공과 관련된 규정은 적용되지 않지만, 근로제공을 전제로 하지 않는 균등처우, 해고의 제한, 해고의 예고 등은 ... (즉, 근로기준법 제23조에 따른 해고보다 그 정당성의 판단범위를 넓게 인정)앞으로 맡게 될 임무에 대한 적격성 판단에 기초를 두어야 하고, 해약권의 행사는 객관적이고 합리적인 이유가 ... 해약권이 유보된다고 할 것이어서 근로기준법 제24조 제3항이 적용되지 않는다고 보아야 한다(대판 2000.11.28 2000다51476).

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  국가별 의료보장제도 비교

  주민도시의 기업근로자와 퇴직자도시 주민(근로자, 퇴직자 제외)책임기관국가위생가족계획위원회인력자원사회보장부보장률75%80%70%가입자(2013년 기준)8.02억2.7억2.9억급부범위 ... 국민기초생활보장 수급권자 중 의료급여 1종 수급권자 기준에 해당되지 않는 자* 의료급여 절차중국 의료보장제도1) 공공의료보험 (사회건강보험)가입률 평균 95%로 현재 가장 광범위하게 ... 적용되고 있으며, 적용 대상별로 3가지로 구분한다.보험종류농촌형 의료보험도시형 의료보험신형 농촌합작 의료보험도시근로자 기본의료보험도시주민 기본의료보험실시주체성급, 지구급, 현급가입대상농촌

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.03

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  <사회복지학개론> 선별적복지의 정의와 우리나라의 사회복지정책의 선별적 복지의 실질적 사례

  보육료 지원대상 기준소득 및 선정기준도 2009년 7월부터는 새로이 적용되고 있으며, 2009년 6월까지는 지원 대상 선정 기준을 도시근로자가구 월평균 소득을 기준으로 하였으나 2009년 ... 인구학적 기준을 적용하지 않고 일반적인 빈곤대책으로 운영되는 제도이기 때문이다. ... 즉, 공공부조는 빈곤선 이하의 구성원에게 인구학적 기준을 적용하지 않고 일반적인 빈곤대책으로 운영되는 제도이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  고용보험

  제14조에 규정된 근로자의 범위보다 법은 개념으로 고용보험법 제8조 및 영제3조의 규정에 의한 적용제외 근로자 이외에 사업주(법인의 경우에는 대표이사)의 지펀 ? ... 구용보험법상의 사업주는 법인체인 경우에 법인 그 자체, 개인 업체인 경우에 손익의 귀속주체가 되는 자연인인 대표자를 말한다.고용보험에서 보험가입자로서 피보험자가 되는 근로자는 근로기준법 ... 현재 근로자 1인 이상을 고용하는 모든 사업주는 의무적으로 가입하도록 되어 있으며 모든 근로자에게 적용되나 사립학교교직원, 연금법 적용자, 1개월 미만의 기간 동안 고용된 자(실업급여만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

  모성보호법은 단독법이 아니라 근로기준법, 고용평등법, 고용보험법 등 모성보호 관련 법률을 일괄적으로 지칭하는 개념이다. ... 남성근로자가 여성 배우자가 근로자가 아니더라도 육아휴직을 자유롭게 할 수 있도록 지급 육아휴직이 시행됐다. ... 정부는 또 성희롱 처벌을 강화하고 이를 성희롱한 고용주에 대해 최고 1000만원의 벌금을 부과할 수 있는 벌금형 규정을 제정했다.2006년 1월부터는 모성보호법(직무기준법·성평등법·

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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