"근로기준의 적용범위" 검색결과 161-180 / 14,266건

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  산업보건조직(공공조직, 민간조직) 업무, 역할

  ), 근로자 보건교육 등 산업보건에 관한 광범위한 업무를 수행하고 있다. ... 산재보험 적용에 관한 조사 및 이의 신청처리와 지도감독? 산업재해 보상보험 급여에 관한 심사청구업무? 근로복지 진흥기금 운용계획 수립 및 관리에 관한 사항? ... 산업보건에 관한 기준의 설정? 근로자 건강진단 기관의 지정과 지도 및 감독? 근로자 건강진단에 관한 기본계획의 수립? 진폐예방 및 진폐기금 관리운영에 관한 사항?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.27

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  국민기초생활보장제도 급여의 종류(생계급여, 주거급여, 교육급여, 해산급여, 장제급여, 의료급여)

  수급권자의 유형은 1종과 2종으로 나뉘는데, 국민기초생활보장수급권자 중 근로능력세대의 경우에 2종으로 적용하고 그 외에는 1종으로 일괄 적용한다.2/ 지원범위의료급여 지원범위에 해당하는 ... 급여액의 산정기준은 현금급여 기준에서 가구의 소득인정액을 차감하여 산정한 금액 중 주거급여액을 제외한 금액으로 한다. ... 수급자가 사망한 경우에 근로능력 유무와 관계없이 장제를 실제 행하는 자에게 1구당 75만원을 지급한다.(6) 의료급여제도의료급여제도란 생활유지 능력이 없거나 생활이 어려운 저소득 국민의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.08

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  사회복지 행정의 이념의 의미와 주요 이념 합법성 효율성 효과성 형평성 민주성 자율성에 대해서 서술하시오

  같이 국민기초생활보장법에서도 가족부양 우선의 원칙에 따라 적용된다.2) 자산기준의 합리화를 통한 과학성 제고생활보호법 제3조(보호대상자 범위)의 규정에 의하면 생활보호대상자는 보건복지부장관이 ... 그러나 최저생계비를 선정시군으로 적용할 경우, 최저생계비에는 소득기준과 재산기준이 포함된 개념이므로 소득인정에 있어서도 소득과 재산을 통합 계산한 소득인정이 필요하게 된다. ... 급여를 달리했으나, 국기법은 연령이나 근로능력과 상관없이 연령기준에서가 아니라 빈곤여부와 부양의무자기준의 충족여부만을 기준으로 수급자를 선정한다.(2) 부양의무자 요건은 생활보호법과

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.02.14

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  사회복지정책론, 국민연금제도 현황과 향후 해결해야 할 과제, 국민연금제도 운영의 문제점

  사업장)1995. 07. 01농어촌지역 연금 확대 적용1999. 04. 01도시지역 연금 확대 적용 (전국민 연금 실현)2003. 07. 01사업장 적용범위 1단계 확대 (근로자 1인 ... 1987. 09. 18.국민연금관리공단 설립1988. 01. 01.국민연금제도 실시(상시근로자 10인 이상 사업장)1992. 01. 01.사업장 적용범위 확대(상시근로자 5인 이상 ... 이상 법인·전문직종사업장)2006. 01. 01사업장 적용범위 확대완료 (근로자 1인 이상 사업장 전체)2009. 08. 07국민연금과 4개 직역연금 가입기간 연계사업 시행2014

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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  최저임금제도의 찬성과 반대의견 토론

  네덜란드(1969년), 프랑스(1970년), 그리고 스페인(1980년)에서는 최저임금제의 적용범위를 전국 전 산업으로 확대·시행하였으며, 미국은 1938년 공정기준근로법(Fair Labor ... 경우 그 적용정할 수 있다’(제2항 제2문)고 하여 이를 반영하고 있다.그러므로 근로자가 최저생활을 유지할 수 있는 임금을 절대적 기준으로 하여 그 이상의 지급을 노동의 가치에 따라 ... 등을 대상으로 제한된 범위에서만 적용되었다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.24

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  NEW업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

  그리고 부당해고구제신청은 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 적용되지 않으며, 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 ... 근로기준법은 법의 적용범위를 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 사업장으로 규정하므로 5명 미만의 사업장에서 근무하다가 부당해고를 당한 경우에는 법원을 통한 무효확인의 소를 제기하여야한다 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 후

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  최저임금은 모든 사업장에 동일하게 적용되며, 근로기준법상의 근로자라면 고용형태나 국적에 관계없이 모두 적용된다.(2) 관공서 공휴일 민간기업 적용 확대2021년부터는 30인 이상 민간기업도 ... 특수형태근로종사자(특고)에 대한 산재보험 보호 범위가 대폭 확대 된다. ... 이유를 위해 근로시간을 줄여 15시간 ~ 30시간 범위 내에서 근무를 할 수 있게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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  현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

  특별연장근로의 적용 범위를 더욱 넓혀 달라는 것도 핵심적인 요구이다. ... 특별연장근로의 허용의 범위가 ‘통상적이지 않은 경우나 '돌발상황’ 등 구체적이지 않으며 두루뭉술하다. ... 정부는 지난달 말 근로기준법의 시행규칙을 개정하여 특별연장근로의 5가지에 대한 기준을 만들었지만 경제계는 ‘인명보호 등 긴급조치’와 '국가재난'을 빼면 하나 같이 기준이 모호하다는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

  넷째, 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장을 적용대상으로 하여 퇴직금제도 보다 적용범위를 확대하였다. 5인 미만 사업장의 경우는 2008년 이후 시행하도록 하였다.선택적 복지제도란 ... 둘째, 확정급여형의 연금급여는 일시금 수령기준으로 현행 퇴직금과 같도록 하고 확정기여형의 경우 사용자부담이 현행 퇴직금과 같이 연간 임금총액의 1/12 이상이 되도록 하였다. ... 선택항목은 개인별로 지급된 수혜 포인트 내에서 회사에서 정해준 복지 범위내에서 개인의 선호에 맞춰 복지 항목을 선택하여 사용할 수 있는 항목이다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

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  의료보장제도(의료급여제도)

  적용대상1. 소득 및 재산기준2. 부양의무자 기준3. 수급권자의 유형III. 의료급여의 범위 및 진료비 부담* 참고문헌의료보장제도(의료급여제도)I. ... 수급자가 된다.(2) 부양의무자 기준부양의무자 기준은 부양의무자 범위(1촌 이내의 직계혈족 및 그 배우자) 이내의 자가 있는지 여부, 있을 경우 부양능력을 지니고 있는지, 부양능력을 ... 적용대상(1) 소득 및 재산기준부양의무자가 없거나, 부양의무자가 있어도 부양능력이 없거나 또는 부양을 받을 수 없는 자로서 소득인정액이 최저생계비 이하인 자는 국민기초생활보장법상의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.13

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  국민기초생활보장제도의 문제점과 해결방안을 작성하시오

  따라서 국민기초생활보장제도역시 근로가능 계층에 대해서 빈곤이 일시적 범위내 구제를 개시하고 이를 고정화하는 것을 예방해야 한다. ... 서론 공공부조 중 국민기초생활보장제도는 국내에서 지원을 받기 위해 수급 신청 가구에게 적용되는 소득기준 및 부양의무자 가구에게 적용되는 소득 기준을 모두 만족해야 하는데 우선 수급신청 ... 이는 기준뿐만 아닌 기준 적용에도 문제가 있는데 예컨대 부양비 징구 문제로 인해 자식에게 해가 될까 수급권을 포기하는 노인 또한 많다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  최근 근로기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법 등 개별적 노동관계법제에 대하여 발생하고 있는 쟁점을 자유롭게 선택한 후 그 쟁점에 대하여~

  노동관계법제의 적절한 적용과 개선을 통해 근로자의 권익을 의미를 가진다.2. 본론가. 근로기준법의 유연근무제 도입 쟁점근로기준법은 근로자의 근로조건을 규정하는 기본 법률이다. ... 그러나 현실에서는 법적 규정과 실제 적용 사이에 다양한 문제가 발생하고 있다. 근로기준법의 경우, 유연근무제 도입과 관련된 쟁점이 주요한 이슈로 떠오르고 있다. ... 근로기준법은 근로시간, 휴게시간, 임금 등 근로조건의 기본적인 사항을 규정하여 근로자의 권리를 보호한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.31

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 때에는 기간의 정함이 없는 근로계약(무기계약)을 체결한 근로자로 간주된다.2) 기간제법 제4조, 사용자가 최대 2년의 범위 안에서 기간제근로자를 ... 사용자가 근로자에게 해고예고를 하였더라도 근로자는 근로계약에 따른 근로제공의무를 성실하게 수행해야 한다.3) 근로기준법 제27조(해고사유 등의 사면통지)에 따르면 사용자는 근로자를 ... 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당, 해고수당, 생리수당 등)을 계산하는 기준이다.통상임금에 포함되는 수당의 예시는 다음과 같다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50프로이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  반대로 최저임금 미만의 저임금 근로가 늘어나면 고용증가에도 불구하고 빈곤은 오히려 늘어나며, 최저임금 수준을 인상하고 적용범위를 확대하여 전체 근로 빈곤층의 임금상승을 이끌 수 있다면 ... 시행 이래 그 적용 범위가 제조업 10인 이상 사업장 종사자에서 전체 임금근로자로 확대되고 최저임금 수준도 지속적으로 인상되어, 노동자들의 생활 보장에도 적지 않은 기여를 해왔다. ... 한국의 최저임금제 현황최저임금제도는 자본주의 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  노동단체는 평균근로자 임금의 50%이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  반대로 최저임금 미만의 저임금 근로가 늘어나면 고용증가에도 불구하고 빈곤은 오히려 늘어나며, 최저임금 수준을 인상하고 적용범위를 확대하여 전체 근로 빈곤층의 임금상승을 이끌 수 있다면 ... 시행 이래 그 적용 범위가 제조업 10인 이상 사업장 종사자에서 전체 임금근로자로 확대되고 최저임금 수준도 지속적으로 인상되어, 노동자들의 생활 보장에도 적지 않은 기여를 해왔다. ... 한국의 최저임금제 현황최저임금제도는 자본주의 사회에서 상대적으로 약자인 노동자를 보호하기 위한 근로기준 관련 제도들의 일환으로 도입됐으며, 현재 120개 이상의 국가들이 다양한 형태로

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.

  건축 또는 연면적 220㎡ 이하인 건축물의 대수선에 관한 공사와 가사서비스업 역시 적용범위에서 제외가 된다고용보험법의 적용 제외 근로자로는 65세 이상인 자, 소정근로시간이 일정시간 ... 사회복지법제론과제) 고용보험법의 제정목적과 적용범위, 급여유형, 전달체계, 재정에 대해 설명하고 현행제도의 문제점 및 개선방안에 대해 서술하시오.고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 ... 육아휴직급여를 지급한다육아휴직급여를 지급받으려는 사람은 육아휴직을 시작한 날 이후 1개월부터 육아휴직 끝나는 날 이휴 12개월 이내에 신청하여야 한다출산전후 휴가급여는 피보험자가 근로기준법에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.23

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  사회보장론 ) 사회보험의 위험예방 및 대응의 공공화(집합주의적관점)의 기능을 기술해주셔야합니다. 배달 노동자 및 특수형태근로자(화물트럭 기사 등의) 현실(

  특히 현재에는 보편적 적용 범위로 해석되어 사용된다. ... 이에 산재보상의 기준을 업무수행성과 업무기인성에 두고 있는데, 산재의 책임이 근로자 측에 있는지 사용자 측에 있는지를 따지지 않고 일정 요건만 충족시킨다면 무과실책임의 원칙에 따라 ... 이처럼 베버리지는 당시 시대상을 반영해 사회보험이 모든 사람을 포함해야 하지만 적용 범위보다는 사회보험을 통해 지급에 우선순위를 두었으며, 보편주의를 통해 보험원칙을 합법화한다고 이야기하는

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  디지털 경제와 플랫폼 노동시장_발표자료(PPT)

  대한 국내 복지정책 평가 및 한계 1) 근로자 ( 노동자 ) 의 상이한 규정 : 근로자의 범위가 더 협소한 근로기준법 ▲ 근로기준법 ▲ 노동조합 및 노동관계조정법 ( 이하 노동조합법 ... 고용보험법의 한계 고용보험법은 따로 근로자 정의 X, but 사실상 그 적용 대상이 근로기준법상의 근로자로 제한 ← 플랫폼 노동자의 고용보험 가입 어렵게 만드는 요인05 플랫폼 노동에 ... 플랫폼 노동자에 대한 국내 복지정책 평가 및 한계 3) 산업재해보상보험법 ( 이하 산재보험법 ) 의 한계 - 근로기준법상의 근로자로 인정받아야 산재보험 적용 가능 - 예외 : 특수형태근로종사자

  리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06

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  산업위생관리산업기사 실기 요약정리(+총정리 답 채우기)

  여과집진장치(bag filter)의 장점 3가지① 집진효율이 높다(99%이상)② 설치 적용 범위가 광범위하다③ 건식 공정으로 포집먼지 처리가 쉽다33. ... 국소배기장치 적용 시 조건 5가지① 유해물질의 독성이 강한경우② 발생원이 고정되어 있는 경우③ 유해물질 발생량이 많을경우④ 발생주기가 균일하지 않은 경우⑤ 근로자의 작업위치가 유해물질 ... 국소배기장치 적용 시 조건 5가지① 유해물질의 독성이 높은 경우② 유해물질의 발생량이 많은 경우③ 유해물질 발생량이 균일하지 않을 경우④ 발생원이 근로자 가까이 위치할 경우⑤9.

  시험자료 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.02

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  (5점)정답해설소정근로시간소정근로시간이란 법정근로시간 범위 내에서 근로자와 사용자 간에 근로하기로 정한 시간을 의미한다(근로기준법 제2조 제1항). ... 오후 17시 사이의 근로정답해설4(1) 소정근로에 해당하더라도 법상 가산이 적용되는 야간근로시간대에 근로하므로 50% 가산적용된다.(2) 연장근로로서 50% 가산 적용된다.(3) ... (5점)①1%②3%③5%④20%정답해설4근로관계가 종료된 후 임금·퇴직금을 14일 이내에 지급하지 않으면 연 20%의 지연이자를 부담하여야 한다.16.법정근로시간 범위 내에서 근로자와

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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