"근로기준의 적용범위" 검색결과 121-140 / 14,266건

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  우리나라 국민기초생활보장법의 문제점을 3가지 이상 들고, 이에 대한 개선방안을 제시

  이에 반하여 출가한 딸의 경우에는 재산기준을 제외한 소득기준만은 적용하고 있으며 부양능력 미약으로 분류하며 부양비 부과율은 15%이다. ... 아들은 일용직 등이 아닌 경우에는 소득기준과 재산기준을 모두 적용하여 부양능력의 유무를 산정한다. 또한 부양능력 미약으로 분류되어도 부양비 부과율이 40%이다. ... 있는 수급자에 대하여는 생계급여와 근로활동을 연계함으로써 근로의욕 저하 및 빈곤의 함정에 빠지는 것을 방지하는 데에 중자 소득판정기준의 문제부양의무자의 소득판정기준은, 수급자의 소득기준인

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.12

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

  산업보험료는 회사가 전액 부담하고 업종 내 산재위험도에 따라 근로자 임금총액의 0.5%와 2% 등 3가지 기준을 적용해 관리합니다. ... 실업급여 지급은 실직 전 받는 임금(실업 전 임금의 40~75%)에 비례합니다.3) 건강보험건강보험 적용 범위는 직장가입자와 지역가입자로 나눌 수 있습니다. ... 등의 기준범위 내에서 치료비를 지급하는 경우도 있습니다.4) 실업보험1년 이상 실업보험금을 납부한 노동자가 본인의 의사와 관계없이 실업보험금을 사회보험관리센터에 등록할 수 있습니다

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  이 형태는 노동조합의 범위가 넓어 산업, 실제 근로조건과 차이가 있을 수 있다는 단점이 있다. ... 기준의 단체교섭근로기준법은 개별 노사관계에 관한 법률로, 사업주와 근로자 간 자율적 근로계약 체결 금, 노동시간과 휴식, 안전보건 등으로 구성돼 있는데, 여기서 정의하는 것은 사용자와 ... 산업 내 노동자에게 공통적으로 적용하는 사항을 일률적으로 수행하는 단체 교섭이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회복지종사자의 처우 개선의 필요성에 대해 서술하시오

  내용IMF 외환위기를 통해 한국의 사회복지제도는 빠르게 확대되었다. 4대 사회보험의 적용범위는 보편주의에 가까웠고, 2000년에는 최소한의 생명을 권리로 보장하는 국민기초생활보장제도가 ... 저소득층이나 보호가 필요한 대상으로 규정됐던 사회복지서비스의 적용 범위가 일반인으로 확대됐기 때문이다.보편적 보육서비스가 정착됐고, 노인장기요양보험 시행으로 노인요양지역에서 서비스 ... 반면 폐기물처리·청소용역 근로자의 월평균 임금은 228만원, 교육용역 근로자의 월평균 임금은 289만원으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.01

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  [사회복지법제와실천]P23 - 국민기초생활보장법의 문제점을 설명하고 본인이 생각하는 해결방안을 작성하시오0511

  둘째, 적용대상의 보편성 확보이다. 국민기초생활보장법은 인구학적인 기준을 없애고 빈곤의 여부에 대한 부양의무자 기준으로 대상자를 선정하였다. ... 많은 저소득층에게 많은 지원이 이루어지는 국민기초생활보장법의 제정이었지만 여전히 사각지대의 광범위한 존재와 소득산정기준과 부양의무자들과 같은 크고 작은 문제점들이 사회문제화되는 현실이며 ... 이러한 문제점을 해결하고자 ‘맞춤형 급여체계’로 급여체계를 전환하여 중위소득을 기준으로 하되 각 급여의 수급 기준을 급여마다 차등적으로 적용함으로써 급여 수급의 사각지대가 일정부분

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  최근에 등장한 통상임금 및 최저임금과 관련한 주요이슈에 대하여

  최저임금 산입범위에 포한된 임금은 근로기준법 상에서 임금에 산입되지 않는 임금을 제외한 임금을 말한다.한편 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로나 총 근로에 대해 지급하기로 ... 즉 최저임금의 산입범위는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고 ... 규정된 '비교대상 임금에 산입되지 않는 임금이나 수당'으로 볼 수 없고 그래서 최저임금 적용을 위해 임금을 산정함에 있어 주휴수당을 가산한다.5) 최저임금에 통상임금이 미달한 경우근로기준법

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

  공상보험료는 기업이 전액 부담하며 업종의 산재발생위험의 정도에 따라 근로자 급여 총액의 0.5%. 1%, 2%의 3개 기준을 적용하여 관리하게 된다. ... 사회보험관리센터에서 통합계좌를 통해 지급되는 의료비는 적립금액과 관계없이 지그보디며 지급액은 1년 기준 해당 지역 근로자 연평균 급여 10%이상 400% 이하의 범위로 제한되며 적립금액 ... 산재보험은 다른 보험들과 다르게 보험료를 사용자만 부담하며 주된 적용대상이 임금근로자이며 수혜자(근로자)와 보험료 납부자(기업)가 다르며 보험료는 위험발생률에 비례하게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  사회복지에서 보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법을 설명하시오

  본론보편주의란 사회 구성원 모두에게 동일한 서비스를 제공하는 방식으로서 일반적으로 공공부조 및 사회보험제도에서의 적용대상 범위를 결정하는 기준이 된다. ... 비추어 판단하고 그 기준에 부합하는 사람에게만 서비스를 제공하는 방식이다. ... 근로장려세제는 일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 가구에 대하여 일하는 만큼 장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  한국폴리텍대학_산업안전과(교수임용)_서류심사통과_연구실적요약서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다. 서류합격 후, 최종면접에서 탈락한 자료입니다.

  현행 전기설비안전기준 법령 중 전기화재 예방을 위한 개선사항에 대한 연구 성과를 제시했습니다. ... XX(2) 연 구 자 : OOO(3) 게재지명 : OO대학교 대학원 박사학위 논문(4) 발행기관 : OO대학교 대학원 산업경영대학원 산업경영공학과(5) 논문요약국내외 전기화재를 광범위하게 ... 효과적인 안전점검과 유지보수 방안에 대한 연구 성과와 전기안전 분야의 신기술 적용방안에 대한 연구 성과를 제시하였고, 공중파 전파 유도전류 화재, 용접 누설전류 화재와 같은 원인미상으로

  자기소개서 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.02.29

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  장애인 의무고용제도 하에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 아이디어에 대하여 서술하시오

  마지막으로 법 적용대상 범위가 지나치게 넓다는 점이다. 즉, 상시근로자 5인 이상 모든 사업장에 적용되기 때문에 영세사업장에서는 부담금 납부만으로 책임을 회피하려 한다. ... 기업들의 장애인 고용 비율은 매우 저조하다. 2016년 기준 민간기업의 장애인 고용률은 2.8%다. ... 실제로 2015년 기준 50인 이상 300인 미만 규모의 대기업 가운데 장애인 의무고용률을 준수한 곳은 23.5%에 불과했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대해 논해 보고, 본인이 이와 관련된 문제에 대한 경험이 있다면 자세히 서술해보시오

  전국민고용보험최근 전국민고용보험 로드맵이 발표되었다. “2023년까지 임금근로자 고용보험의 가입기준을 월 50시간이상의 근로시간에서 소득으로 변경하며, 2025년까지 일정 소득 이상의 ... 상대적으로 소득이 낮고 실직 위험이 높아서 더 많은 보호 및 지원이 필요한 5인 미만의 영세사업장, 임시 시간제 근로자 등 비정규근로자들에 대한 고용보험 적용의 확대는 제도 초기 광범위한 ... 이후 점차적으로 적용하는 대상의 범위를 확대해서 1998년 10월 1일부터 1인이상 모든 사업장에 구직급여와 고용 안정, 직업능력개발사업이 적용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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  영세사업장의 산재보험법 적용제외의 타당성

  쟁점 4: 심판대상 조항이 근로조건 기준을 정한 헌법 제32조 제3항에 위배되는지 여부(1) 청구인의 주장헌법 제32조 제3항은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하여야 하며, ... 즉, 이 사건 심판대상 조문으로 인해서 청구인을 비롯하여 일정 범위의 사업과 그 사업에 종사하는 근로자들이 산재보험법의 적용을 받지 못하게 되는 다소 간의 차별과 불평등이 존재하는 ... 쟁점 4: 심판대상 조항이 근로조건 기준을 정한 헌법 제32조 제3항에 위배되는지 여부(1) 청구인의 주장(2) 헌법재판소의 판단III.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.11

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  레포트-직장 내 괴롭힘 보호 제도의 쟁점 및 개선방안

  법 적용범위는 대통령령으로 규정하고 있다. ... 이에 정부의 의지만 있다면 근로기준법 시행령 별표 1(상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 적용하는 법 규정)을 개정해 5인 미만 사업장에도 곧바로 적용할 수 있다.둘째 ... 근로기준법?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.01

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? (10점) /①근로기준법은 상시 근로자 5인 이상 사업장에 전면 적용된다.②취업규칙 작성? ... 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다2. 다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? ... 교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  우리나라 사회복지정책 중 하나를 골라 주요내용을 서술하고 장단점을 논하시오

  생활보호법 폐지와 함께 제정된 국민기초생활 보장법은 급여 대상자 범위를 근로 능력의 판단 기준인 나이에 따라서 설정한 것이 아니라 소득인정액이 최저생계비 이하인 국민이라면 누구든 지원을 ... 신청서를 접수할 때 신고한 사항과 공적 자료 조회의 결과, 생활의 실태, 근로 능력판정 결과, 주택조사, 금융재산 조회 결과 등을 적용해 급여 종류에 따른 대상자 선정 기준에 적합한지 ... 통지하며 급여를 지급하게 된다.수급권자로 선정된 이후에도 수급자의 소득과 재산 등의 변동사항을 관리하며 변동사항을 적용한 결과 급여 종류에 따른 선정 기준을 초과하면 보장 중지를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

  그러나 장애 기준이 동일하면 복지정책은 물론이며 고용정책과 교육도 모든 장애인에게 동일히 적용된다는 점에 대하여서는 문제의 소지가 있다. ... 이는 기존에 애매하였던 기준으로 인해서 장애인 복지혜택을 받지 못하였던 부분을 보다 광범위하게 복지혜택을 누리게 해준다라는 부분에서 긍정적이게 보여진다. ... 고용정책에서의 장애인 채용이 의무고용제 관점에서 볼 때에 수혜의 범위가 늘어남에 있어서 경증과 중증장애인의 고용기회가 위축이 될 위험성을 가지고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.09

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  특수고용형태 근로자 문제에 대한 레포트를 작성

  그렇기 때문에 특수고용 노동자들이 이 법의 적용범위에서 제외된다는 말은 이들이 근로를 함에 있어서 법이 정하는 근로기준을 충족하지 못하는 상황에서 근로를 하고 있을 확률이 높다는 의미가 ... 그렇지만 특수고용 노동자를 표현하는 다른 표현인 ‘준근로자’라는 말이 암시하듯이 이들은 「근로기준법」상의 근로자의 범위에는 포함되지 않는다. ... 그렇기 때문에 이 법의 적용 대상에서 제외된다. 「근로기준법」은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정해서 근로자의 기본적인 생활을 보장 및 향상시키는 것을 목적으로 하는 법률이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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  선택적 근로시간제

  현실에 적용된 사례로서 적합하다고 생각하였다.2. ... 정의 및 취지선택적 근로시간제란, 유연근무제의 일종으로 일정한 정산 기간 내의 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작 및 종료시각, 1일 근로시간을 근로자가 자유롭게 결정하는 제도이다 ... 유연 근로제의 유형에는 탄력적 근로시간제(근로기준법 51조)와 선택적 근로시간제(근로기준법 52조), 재량 근로시간제(근로기준법 58조), 사업장 밖 간주근로시간제(근로기준법 58조

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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  예술인 복지법 정책분석 길버트와 테렐의 분석틀을 바탕으로

  하지만 노동법상 ‘노동자’의 범위가 지나치게 확대된다는 점, 대상 예술인의 범위와 기준 설정이 어렵고, 다른 집단과의 형평성에 문제가 있다는 점 등이 반대 의견으로 제기되었고, 결국 ... 현재 「고용보험법」,「산업재해보상보험법」등 사회보장 제도를 규정한 법률에서 일반적인 법 적용대상을 규정한 후, 필요한 경우 적용대상의 범위를 확대하는 특례규정을 두고 있다. ... 특정한 직업유형을 법적으로 근로자로 의제하고 사회보험적용의 특례를 인정할 경우 다른 집단과의 형평성에 문제가 있다는 점 등이 반대 의견으로 제기된다.특히 중요한 문제는 고용보험과 산재

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  사회학 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

  ‘근로자의 연령에 따른 임금과 생산성 수준에 따른 보고’3)에 따르면 현실에서의 통상적으로 적용되고 있는 55세 정년연령을 기준으로 55세 이상 근로자는 34세 이하 근로자보다 임금은 ... 통상적으로 적용되고 있는 55세를 기준으로 법적으로 고용안정을 유지하고 55세 이후에는 기업의 여건과 직무 등의 다양한 조건 맞는 유동적인 정년제도를 적용할 수 있도록 해야할 것이다 ... 일정한 연령에 도달하면 자동으로 퇴직하도록 하는 제도로 근로자의 의사와는 상관없이 근로계약관계가 종료된다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16

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