"근로기준의 적용범위" 검색결과 41-60 / 14,266건

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  통상임금의 개념, 통상임금 범위와 통상임금의 영향을받는 보상항목, 통상임금 소송이 발생하는 이유, 통상임금 문제를 해결하기 위한 개선방향

  보상항목통상임금은 근로의 대가라고 할 수 없는 임의적이거나 은혜적인 금품이나 복리후생 또는 실비변상적인 금품 등은 그 범위에 포함되지 않는다.따라서 통상임금의 범위는 근로기준법이나 ... 따라서 통상임금은 정기성과 일률성의 요건이 충족된다면 모든 수당으로 그 범위가 확장될 소지가 있으며,노동자들은 통상임금이 아니라고 판단되었던 금품등이 법원의 판결을 근거로 하여 소급적용이 ... 그리고 평균임금이 통상임금을 하회하면 통상임금을 평균임금 대신 적용하는 것은 근로자에 대한 1일 평균액을 의미하는 평균임금과 통상임금은 구별된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. 서론

  복지국가론 산재보험의 특징과 적용범위에 대해 서술하시오. ... 산재보험 적용범위 산업재해보상보험, 즉 산재보험은 근로자를 고용하는 대부분의 사업 또는 사업장에 의무적으로 적용되는 보험 제도이다. ... 본론에서는 산재보험의 특징 및 적용범위를 조금 더 자세하게 조사하여 이 내용을 최대한 상세하게 정리해보도록 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 10문제

  근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 국가공무원, 지방공무원, 교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다.2. ... 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  근로자 파견 계약서

  등에 관한 법령 및 기타 근로자 보호를 위한 노동관계법령에 반하지 아니하는 범위에서 그 적용대상이 된다.제 2 조 [ 정 의 ]1. ... 변형근로시간제 적용 여부 : 채택않음4. 휴게시간 : 12:00~13:005. ... 또한 파견근로자의 보호를 위하여 근로자 파견계약을 서면으로 작성하며, 파견근로자 보호 등에 관한 법률 기타 근로자 보호를 위한 노동관계법령에 저촉되지 아니하는 범위 내에서 근로조건

  서식 | 4페이지 | 300원 | 등록일 2021.07.01

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  근로기준법 시행령 일부 개정안 입법예고 업무 실무 메뉴얼

  시행(5인 이상 회사 적용)① 현행 근로기준법은 직장 내 괴롭힘을 금지하고 이를 제재하고 있으나, 제재대상에는 사용자 또는 근로자만 명시되어 있고 사용자의 친족은 명시되어 있지 않다 ... 그러나 사용자의 친족이 라는 이유로 다른 근로자에게 괴롭힘을 행하는 사회적 이슈가 빈번히 발생하면서, 근로기준법 에서는 민법상 친족의 범위 중 대통령령으로 정하는 사람이 직장 내 괴롭힘 ... 시행(모든회사에 적용)① 현재는 사용자가 근로자에게 반드시 임금명세서를 교부하도록 의무화되어 있지는 않아 직원 입장에서 임금 내역에 대한 정보를 확인하기 어렵고, 임금 산정방법 등에

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가 10문제

  근로기준법의 적용범위에 관한 설명으로 옳지 않은 것은? ... 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등도 일반적으로 근로기준법이 적용된다. ④일반사업이 아닌 농림사업, 양잠 및 수산사업 등에 대하여는 근로시간, 휴일․휴게 규정 ... 정답 3 해설 동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원․지방공무원․교육공무원 등은 일반적으로 근로기준법의 적용이 제외된다. 2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  사회보험 중 산업재해에 대비한 산재보험의 목적과 업무상 재해인정기준을 작성하고 산업재해보험의 문제와 개선방안을 작성하시오.

  산업재해보험의 문제와 개선방안1) 문제점①산업재해인정기준과 재해의 인정범위가 지나치게 엄격하다. 이로 인해 업무재해 적용 범위와 장해등급 판정의 한계가 존재한다. ... 원칙적으로 근로자를 사용하는 모든 사업이나 사업장에 적용된다.2. ... 산재보험은 1999년에는 법 개정을 통해 2000년 7월부터 드디어 적용대상인 근로자가 1인이라도 고용하는 모든 사업장에는 동법의 적용을 받게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.07

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  [사회복지정책론, A+ 자료] 산업재해보상보험의 문제점 및 해결책, 해외 사례와 비교

  사업의 규모 등에 따른 적용 범위의 제한으로 인한 업무상 재해 인정기준의 제한- 기본적으로 모든 사업장에 근무하는 근로자를 적용 범위로 전제하나 가구 내 고용 활동, 법인이 아닌 농업 ... 산업재해보상보험 적용 대상의 확장- 현재 산재보험에서는 근로기준법에 의한 근로자 및 일정 규모 이상의 사업장으로 제한되어 있으며, 적용 대상을 꾸준히 확대하고 있으나 현재도 사각지대에 ... , 임업 등의 1차산업 직종에서 상시 5인 미만 근로자를 고용하는 사업 등에 적용을 제외하고 있어 법의 보호를 받지 못하는 사각지대가 존재한다.- 산업재해보상보험은 반드시 적용 근로자로서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.16

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  안전배려의무에 관한 연구

  문제점3(1) 사법영역의 적용3(2) 내용과 기준이 부실3(3) 적용범위3Ⅴ. 결론3Ⅰ. ... 하지만 내용이나 최소한의 기준이 미흡하여 판례가 판시한 내용만으로는 사용주가 구체적으로 실현하는데 어려움이 있을 수 있다.(3) 적용범위판례에서 안전배려의무를 규정하고는 있지만 모든 ... 그리고 민법에 규정이 없다면 자신의 계약에 적용이 되는 것인지 알 수 없다거나 의무에 관한 내용, 기준, 범위가 명확하지 않기 때문에 판례로 인정하는 것만으로는 부족하고, 이러한 문제는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.26 | 수정일 2022.04.07

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  최저임금제도 레포트

  그러나 근로기준법상 임금에 해당하는 모든 임금이 최저임금 적용을 위한 임금에 산입되지는 않으므로 그 임금이 최저임금에 산입되기 위해서는 최저임금법상 최저임금적용을 위한 임금의 범위에 ... 최저임금의 산입범위1. 최저임금의 산입범위최저임금에 산입하는 임금의 범위에 포함되기 위해서는 근로기준법상 임금에 해당해야 한다. ... 최저임금 적용을 위한 임금은 근로기준법 제2조 제5호 규정에 의한 임금, 즉 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금⋅봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 의미한다

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.02

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  다문화인이 많아지고 있는 오늘날 국내에 체류하고 있는 외국인 근로자에게 필요한 법은 무엇인지, 수정 또는 보완해야 할 법령들은 무엇인지 개정요소와 그 내용을 서술하여 보시오

  따라서 산업안전법의 적용 여부가 아니라 근로기준법의 적용 여부가 관건인데, 현행 산업안전보건법의 적용범위는 근로기준법의 적용대상이므로 산업안전보건법의 적용범위에서 제외할 수 있다. ... 근로기준법은 근로기준법이고 근로기준법은 당연히 산업안전보건법의 적용을 받으며 보호대상이다. ... 근로기준법의 적용을 받는 공무원은 산업안전법을 적용하지만, 미등록 거주자는 적용이 안된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.27

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  한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

  산재보험제도가 도입된 1964년에는 광업과 제조업의 상시근로자를 적용대상으로 시작했으나 1989년에 관계법령인 산재보험법을 개정한 뒤, 근로기준법의 적용을 받는 사업에서 모든 사업 ... 고용보험법은가입대상을 사업장과 근로자로 구분하는데, 사업장 측면에서 일부 사업을 제외하고 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이 가입대상이지만, 근로자 측면에서는 원칙적으로 근로기준법의 ... 현재 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되고 법의 적용을 받는 사업주라면 산재보험에 의무적으로 가입해야 하는 강제 사회보험 방식으로 운영된다.(4) 공공부조제도공공부조제도는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  기업체용 급여규정입니다

  급여규정개정일자 20 . .제1장 총 칙제1조(목적) 본 규정은 00주식회사의 상근 임원 및 직원에 대한 급여의 지급체계와 기준에 적정을 목적으로 한다.제2조(적용범위) 급여는 별도로 ... 제수당이라 함은 시간외 근무수당, 휴일근무수당, 운전수당 외에 근로기준법에서 정하는 수당등을 말한다.6. ... 의한 퇴직금을 지급한다.제19조(지급액) ① 임원 및 직원의 퇴직은 3개월간의 근로기준법에 의한 평균자금에 근속연수에 의한 지급기준율을 곱한 금액으로 한다.② 근속기간 계산은 월별로

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19 | 수정일 2022.10.25

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  [시사 총 정리] 2023신규간호사 병원면접 대비위한 간호계이슈, 시사 및 정책모음

  간호등급 병상수에서 환자수로 바꿈입원 환자 수를 기준으로 간호등급을 산정하도록 한 개선 조치를 확대 적용하며, 야간 간호 관련 수가를 신설·개선해 병다. ... 40시간을 초과하지 않는 범위에서 특정한 주 40시간,특정한 날 8시간을 초과하여 근로할 수 있는 근로형태②선택적 근로시간제: 2교대제, 고정근무제, 야간전담제, 휴일전담제, 3교대 ... 서비스 : 간호사 전문성 확보 및 의료종사자 간 협업과 상생은환자 안전과 직결되어 모든 국민에게 더 나은 보건의료 서비스 제공① 적용 대상 및 간호사의 업무범위 :의료법에서 의사/

  자기소개서 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.23

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  한국사회의이해 ) 특수고용문제 이슈에 대한 본인의 생각을 자유롭게 정리하여 제출하는 것임. 가령, 10주차 강이주제인 일과 노동에서 함께 생각해 봅시

  서론근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법에서는 보호의 주체를 근로자로 설정하고 있다. ... 그러나 근로자와 유사하지만 노동법의 근로자성 판단기준에 충족되지 못해 퇴직급여나 해고제한, 근로시간과 같은 노동법 내 주요제도에 대해 사각지대에 놓인 존재들이 있다. ... 적용되어 근로자와 유사하면서도 판례상 근로자가 아닌 자로 보호의 사각지대에 처해있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.16

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  최저임금제 정의, 도입효과와 최저임금 인상 장점, 단점 분석 및 우리나라 최저임금제도 문제점과 개선방안 제시

  외의 근로기준법상 근로자이면 고용형태가 상용인지 여부에 상관없이 임시직, 일용직 시간제 근로자까지 모두 적용범위에 포함된다.다만, 취업기간이 6월을 경과하지 않은 18세 미만의 근로자에 ... 최저임금제 적용범위최저임금법은 2000.10.24일부터는 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. ... 그리고 최저임금법의 적용을 받는 대상으로서의 근로자와 사용자는 근로기준법상 근로자와 사용자에 해당되고 따라서, 공무원보수규정이 적용되는 고용직 공무원 등은 적용이 제외될 것이나 그

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.04.12

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  세금과생활 시험 정리본

  주요경비, 영수증, 필요경비* 기준경비율 적용대상 사업자 76p추계소득금액단순경비율 ? 계속사업자, 신규사업자? ... 기준금액 2천만 2000만- 금융소득 종합과세의 판정 : 세율, 기본세율, 2000만원, 14% 70p- 세율의 적용 : 기준금액, 기본세율, 2000만원 2천만 71p ---문제 ... 근로소득의 범위? 비과세 근로소득 79p- 실비변상적 급여 :- 복리후생적 급여 : 80p- 기타 비과세 근로소득 : 81p? 근로소득금액 : 총급여액 근로소득공제 82p?

  시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.25

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  근로계약서

  소정근로시간"1일 8시간 (08:00~17:00), 1주 40시간 (월~금)"나. 휴게시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다. ... ""사업주""는 ""근로자""에게 근로기준법 등 관계법령상의 한도를 초과하지 아니하는 범위 내에서 업무상 필요한 경우 소정근로시간 외"" 연장∙휴일∙야간근로를 요구할 수 있으며, " ... 소정근로시간"1일 8시간 (08:00~17:00), 1주 40시간 (월~금)"나. 휴게시간취업규칙 제39조 휴게시간을 규정하는 기준을 적용한다."다.

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.07.05

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  [인적자원관리] 법정복리후생에 대해 설명하시오

  사회보험제도로서는 제일 먼저 1964년에 실시되었으며, 당시는500명 이상의 사업장에만 적용되었으나 적용범위가 점차 확대되어 1986년이후 부터는 원칙적으로 근로기준법이 적용되는 모든 ... 사회복지의 유형 분류와 특성 비교에는 복지혜택을 제공하는 주체, 수혜 범위 및 재정조달의 방식이라는 세 가지 공통된 기준이 적용된다. ... 그 밖에 장애인고용촉진기금제 및 근로기준법에 의한 산업재해보상제가 있다.국민연금은 국민연금법에 의해 국민의 노령, 장애 또는 사망에 대하여 연금급여를 실시함으로써 국민의 생활안전과

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상

  즉 최저임금의 산입범위는 근로기준법상 임금에서 최저임금에 산입하지 않는 임금을 뺀 범위다.최저임금에 산입하지 않는 임금은 다음과 같이 최저임금법 시행규치 제2조 별표1에서 규정하고 ... 최저임금 산입범위에 포한된 임금은 근로기준법 상에서 임금에 산입되지 않는 임금을 제외한 임금을 말한다.한편 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로나 총 근로에 대해 지급하기로 ... 있다.최저임금 적용을 위해 임금 범위에 산입된 임금 및 통상임금은 취지와 개념에 있어 명백하게 다르다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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