"근로자의모티베이션" 검색결과 181-200 / 397건

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  직무설계의 의의와 구체적 방안

  자아실현의 욕구충족을 하게함을 의미한다.◎ 직무충실화의 장점 : ① 직무만족과 모티베이션의 기회를 제공함으로써 생산성 향상② 하급자의 관리능력향상의 기회 제공③ 상급자는 일상적 감독활동으로부터 ... 생산현장에서 주체가 되어 생산 공정을 관리하는 것이 아니라 기계가 주체가 되고 인간은 기계의 하나의 톱니바퀴가 되어 부분품으로 변하는 종속적 존재가 된다.이렇게 되면 인간으로서의 근로자는 ... 따라서 노동자는 인간의 고차원적인 자아실현의 욕구를 저지당하게 되고, 이로 인하여 근로의욕의 상실과 생산성의 저하를 가져오게 되는 것이다.직무설계란 이러한 ‘합리화 = 비인간화’ 라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.02 | 수정일 2022.09.01

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  개발 및 경력관리

  노동력이라는 상품시장을 두고 벌어지는 노동력의 구매자인 사용자와 판매자인 근로자 간의 관계는 대부분 노동력의 공급자인 근로자들이 불리한 위치에 놓이게 됨으로써 불공정한 고용관계를 형성하게 ... 위한 이중경력 경로엔지니어와 과학자와 같은 기술직 근로자와 전문직 근로자는 조직에 매우 핵심적이 중요한 자원이기 때문에 기업의 특별관리 대상이다이 방법은 경영관리직 경력경로와 기술전문직 ... 벙법을 학습하는 매개수단인 사례를 분석하도록도록 구체적인 계획을 수립하는 기술을 말한다인간관계기술:구성원들과의 관계를 긍정적으로 관계지우고 구성원 간의 갈등을 조정하며 구성원들의 모티베이션을

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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  인적자원 관리

  이에 대해 사측은, 현대자동차는 노동부로부터 파견근로자 대규모 불법 고용사실이적발되자 즉각적 반응은 자제한 채 당혹감 속에 대응책 마련에 부심하고 있다. ... 최근 현대자동차 노사 주요 갈등 요인1) 현대자동차 비정규직 문제노동부가 최근 현대자동차의 사내 하도급을 '불법 파견'으로 규정함에 따라 하도급 근로자 관리 문제가 노사관계의 새 쟁점으로 ... 현대자동차노동조합은 2002년 5월 “근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시” (98.07.20 노동부 고시 제98-32호) 사내협력업체 실태조사를 실시하여 현대자동차

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.09

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  가치관과 성격

  집단▶ 오늘날 미국근로자의 동류집단 또는 세대별로 존재하는 독특한 가치관이 무엇인지 확인 한 목적으로 연구한 집단 구분8. ... 어떤 가능성에 대한 단순한 긍정적인 신념을 넘어 행동에 관여하게 됨.▶ 가치는 선호의 의미를 내포하면서도 그러한 선호가 도덕, 이성 등의 판단에 의하여 정당하게 여겨짐.③ 동류 근로자 ... 가치관의 중요성과 역할1) 가치관의 중요성▶ 가치관은 개인의 태도, 지각, 퍼스낼리티, 모티베이션 등을 이해하기 위한 기초 자료 제 공.▶ 가치관은 인간의 행동에 폭 넓은 영향을 미침

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.15

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  [신인사관리론] 인사관리에 영향을 미치는 환경

  경영자는 근로기준법에 따른 여성보호법규 등을 조직운영에 적용하여야 하며 출산율 감소, 여성의 역할, 사회적 지위 등은 사회활동 참가기회를 증대시킨다. part time, flexible ... 즉, 인사관리(personal management)라 함은 기업경영 목적에 필요한 인적 자원의 조달, 개발, 유지 및 모티베이션에 관한 일련의 관리활동을 말한다.여기에서 인적자원의 ... 성실보다는 여가시간을 선호하게 되고 검소보다는 소비지향, 조직보다는 개인주의(이기주의)와 QWL(quality of working life: 근로생활의 질)과 자아실현의 욕구를 추구하게

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.11

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  인사관리의 유연화 전략에 대한 검토

  따라서 성과급, 직능급 등과 같은 유연한 보수를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 ... 즉, 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.Ⅳ. 근무장소의 유연화1. ... 압축 근무제법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자들의 근무일을 줄이는 대신 근무일에는 좀더 일하도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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  동기부여 이론, 맥그리거의 XY 이론 , Maslow의 욕구단계

  따라서 단기간에 많은 성과를 이룬 포스코의 PI프로젝트 안에 임직원들에 대한 모티베이션 교육도 이루어져야 했다. ... 신체적, 심리적 위험, 사회적 지위에 대한 위험에서 벗어나고 싶은 욕구.- 고용의 안전, 직무 안전 보장, 노동조건(근로시간, 휴일), 작업환경(물적 조건, 위험성, 직업병)⑤ 생리적 ... 창업자인 래리 페이지가 롤러스케이트를 타고 들이닥쳐도 신경 쓰지 않고 식사를 계속한다. 회사 내 건물을 이동할 때는 4000달러짜리 스쿠터를 탄다.

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.16

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  [경영]연봉제

  의의연봉제란 근로에 대한 보수를 연당위의 총액으로 설정하는 임금제도로서 시간급. 일급. 주급. 월급 등의 임금지급제도를 대응하는 말이다.2. ... 모티베이션의 향상성과에 따라 보상하므로 종업원의 모티베이션 향상을 유도한다.3. 능력과 역량개발종업원들은 성과를 내기 위하여 능력과 역량개발에 적극적으로 노력하게 된다.4. ... 연공급의 문제점종래의 연공급은 근속년수에 따라 호봉이 증가하여 인건비는 지속적으로 상승하는 반면 종업원의 능력과 성과를 반영하지 못함으로써 동기부여 기능을 상실하여 근로의욕을 감퇴시키고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  한국형 연봉제 성공을 위한 고려 사항

  또한 새로운 시스템으로의 구체 이행 방안을 마련하며 성공적인 연봉제 운영의 포인트를 정리한다.기타 연봉제의 도입으로 문제가 발생하지 않도록 취업 규칙, 퇴직금, 근로 계약 체결 사항 ... 전문직 종사자들에 상호경쟁적인 풍토가 존재하여 현재의 연공급보다 연봉제를 선호하고 인사고과를 실시하는 상급자들이 냉정하게 우수한 직원과 열등한 직원을 구별해 내는 것에 부담을 느끼지 ... 장단점이 있기 때문에 조직 및 업무 특성, 구성원들의 정서를 고려하여 적정한 방법을 설정하는 것이 타당하다.성과급 지급 방식은 몇번에 나누어 지급하기보다는 구성원들에게 실질적인 모티베이션

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.14

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  사업전략과 전략적 경영

  능력) (40)-사업 실패 시 가계의 타격 정도 ②창업멤버의 구성 및 통제 능력 -핵심 창업 멤버 확보 용이성 -창업 멤버 구성 정도 -해당 업종에 필수 자격 구비 정도 -생산직 근로자 ... 평가제조공정의 시동과 정지작업이 까다로우며, 품질의 불균일, 조업의 불안정, 사고의 위험성 등의 우려가 있는 공정여부이와 같은 공정은 24시간 교대로 조업해야 하나, 최근 생산직 근로자의 ... Management환경의 이해 세계, 정부, 경제, 산업, 경쟁, 제도관리기능의 이해 R D, 생산, 판매, 재무, 조직, 정보관리과정의 이해 PDS(계획, 실행, 통제) 전략인간의 이해 리더십, 모티베이션

  리포트 | 68페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.19

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  스트레스해소법과대처방안

  이러한 역할과 관련된 스트레스의 원인으로는 다음과 같다.- 역할갈등: 개인으로서의 조직성원은 다중역할(예: 가족구성원, 근로자, 지역사회구성원 등)을 하게 되는데 이를 양립시키지 못할 ... 때 발생한다.- 역할모호성: 역할 수행자가 행해야 하는 역할에 대해 불확실할 경우에 일어난다.- 역할의 과부하, 과소부하: 역할수행자에 대한 요구가 그의 대처능력을 초과한 상태이거나 ... 개인의 내부, 개인상호간, 집단 간의 갈등갈등은 스트레스와 밀접한 관련이 있는바, 갈등이란 개인목표, 모티베이션 욕구, 가치 등과 같은 개인의 내부차원 간에 모순되거나 집단내의 개인이나

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.15

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  (모티베이션)종업원 근로의욕 향상 방안

  경쟁력을 갖추기 위해 조직은 고도로 숙련되고 지식을 갖춘 근로자와 비교적 안정된 노동인구를 요구할 것 이다. ... 한 예로 최근에 대형 은행을 연구한 조사에서, 최고 경영자는 은행창구 직원들이 그가 기대 했던 것보다 훨씬 높은 근로의욕 수준을 인 것을 발견하고는 의기양양했다. ... 구성원들이 업무현장에서 높은 근로의욕을 갖고 자발적으로 열심히 일을 하도록 구성원 스스로가 자기 동기 유발을 함고 동시에 조직도 모티베이션을 증진 시킬 수 있는 방안을 실시해야 한다는

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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  [경영]아웃플레이스먼트(Outplacement)

  지원하는 기능을 한다.3) 잔류종업원의 모티베이션 증대예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시킨다.4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화노사쌍방의 신뢰를 ... 필요성고용조정시 근로자의 강한 반발과 사회적인 부담을 유발하게 되면서, 이에 고용조정을 보다 원활히 하고, 해고된 종업원에 대한 지속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원방안으로서 ... 기능1) 경력관리의 연장 기능2) Newplacement3) 잔류종업원의 모티베이션 증대4) 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화5) 기업의 이미지 제고Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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  인적자원관리- 교육훈련

  방법을 혼용한 것으로써 인턴십과 도제훈련제도가 해당된다.· 인턴십 : 대학이나 고등학교에서의 학내 교육과 직무훈련을 병행한 OJT형태· 도제훈련제도 : 종업원에게 숙련되고 인증된 근로자의 ... 능력을 확인하는 것나) 과업적 측면- 직무요건과 종업원들의 KSAs를 비교하여 교육훈련의 필요성을 확인한다.다) 종업원 개인측면- 직무기술서상의 직무요건과 성과기준을 종업원의 능력과 모티베이션 ... 중간관리자 이상의 직급에 집중하였던 것을 최근 관리자가 아닌 일반 종업원에 대한교육훈련의 비중을 늘리고 있다.나.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.16

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  품질경영론

  위로부터 타율적인 추진이 아닌 자율적이고 자발적인 분임조활동의 추진 요구 팀의 구성원 스스로 자발적이며 자율적으로 운영할 수 있도록 권한의 부여 구성원간에 두터운 신뢰관계 형성 근로자의 ... 율 경 영 팀품질모티베이션운동과 소집단활동품질향상에 대한 모티베이션작업자의 마음과 품질Google가내수공업대량생산 체재품질모티베이션 품질에 대한 동기부여는 간단히 말해서 구성원들의 ... 품 질 경 영 론Google0177081 엄 태 균목 차경영자에 의한 품질경영 작업자의 오류와 그 대책 품질향상에 대한 모티베이션 구성원의 참여와 권한부여Google경영자에 의한 품질경영Google최고경영자의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.22

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  기업의 사회적책임과 윤리 경영(정의, 특징, 분류 등등 분석 )

  재화 또는 서비스의 생산이라는 기업의 경제적 기능은 기업의 본질적인 역할□ 제2단계 (종업원에 대한 책임)- 종업원에 대한 책임 의식을 느끼고, 인적자원의 복지에 큰 관심- 즉, 근로 ... 향상시킬 수 있는 투자를 함으로써 지역사회의 문화를 제고시키는데 이바지3) 종업원의 인간적 만족에 대한 책임□ 기업은 훌륭한 인적 자원을 보유하고 이들에게 적절한 리더십을 발휘하여 모티베이션을 ... 사회적 책임의 근거▣ 기업의 사회적 책임은 기업의 최고 경영자를 위시한 조직 구성원 전체가 자발적으로 져야 할 책임이지만, 또 한편으로는 정부나 소비자의 압력에 의해 강제적으로 부담

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.19

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  리더와 리더십

  차원이고, 각 차원에 작용하는 요인 역시 별개라는 이론으로서 직무 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적인 조건이란 뜻을 담고 있는 “위생요인”(불만족 요인)과 직무내용과 관련하여 근로자의 ... Contents리더와 리더십리더쉽의 유형새로운 리더십모티베이션리더십의 필요성 리더십의 정의 리더십의 중요성제 1 절 리더와 리더쉽리더십의 필요성1. ... -리더십의 필요성이 강하게 인식되는 이유는 목표의 달성이 조직구성원의 활동을 통하여 성취된다는 사실은 조직의 경영자로 하여금 조직구성원의 노력을 통합하고 조정하도록 하는 리더쉽의 필요성을

  리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.07

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  [간호지도자론]맥그리거의 X,Y이론에 의한 구성원 성숙도 사정 및 바람직한 지도자 유형

  위한 관리 기법을 제공하는 것이 맥그리거의 주된 생각은 아니다.그 대신 그의 목적은 관리와 근로자에 대한 새로운 사고방식을 관리자에게 제시하는 것이다. ... 그는 전통적인 경영방식이 기초하고 있는 인간의 본성과 모티베이션에 관한 가정들을 검토해 보고 이를 X이론(Theory X)으로 요약하였다.X이론은 대부분의 사람들이 지시 받기를 좋아하고 ... 참여의 증대, 근로자의 창조적 잠재성을 향상시키기 위한 직무확대 그리고 개인 자신이 설정한 목표달성에 초점을 맞춘 평가 측정 등이 그것이다.그러나 이러한 조직 효과성을 증진시키기

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.23

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  패밀리레스토랑

  종업원들의 자세는 모티베이션 즉, 동기부여에 따라서 달라질 수 있다. ... [출처] 美 베니건스 도산 충격, 외식업계 '비상' (Teamoffice) |작성자 트윈캠프Ⅴ. ... 그 목적이 있다.(1) 아카데미연수교육과정1997년 9월에 Friday's Academy를 설립하여 노동부로부터 1개월 과정의 직업능력개발 훈 련과정으로 지정받아 사훈과 비전, 근로기준법의

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.17

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  [조직관리]신바람 나는 조직 만들기 (A+ Report)

  근로자의 어려움을 미리 간파하고 개선해 주려는 태도를 가져야 함직원과의 대화 통로 장치는 많을 수록 좋음소그룹 단위의 간담회대토론회 또는 소그룹 리더들을 뽑아서 정기적 모임부하를 ... 구성원간의공감대가 형성되고 잘 수용될수록 회사와 고객에 대해적극적이고 긍정적인 태도 형성..PAGE:11신바람 공동체 만들기 정(情)상하관계를 정(情)으로 묶는다인간적으로 통하는 리더대부분의 근로자들은 ... 성취감, 도전감, 확신감 -> 내재적 보상내재적 보상이 촉진되어 나타나는 동기 유발성취 동기 이론성취동기 모티베이션 : 성공하려는 욕구의 모티베이션 실패동기 모티베이션 : 실패하지

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.13

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