"근로자의모티베이션" 검색결과 141-160 / 397건

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  조직행동 한국타이어

  주기적으로 시행했던 건강 검진서를 소장하고 차후에 근로자의 사망사고가 발생하면 공장 내 환경 비난을 막기 위해, 업무와는 관련 없는 병력처럼 진단서를 조작 한 것이다.2. ... 일에 대한 모티베이션이 잘 이루어지려면 Skill Variety, Task Identity, Task Significance, Autonomy, Job Feedback이 중요하다.그러나 ... 따라서 한국타이어는 현재 일에 대한 모티베이션이 잘 이루어지지 않아 비효율성이 초래되고 있다.이를 해결하기 위해서는 우선 인수인계에 관한 명확한 규정을 만들어 책임을 확실히 하여 원활한

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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  조직행동론 중 동기부여 이론에 대하여

  기대폭을 심하게 제약할 수 있다는 비판이 있다.② 이론의 시사점근로자들의 일의 결과가(유인가) 좋아 보여도 과정에서 기대치와 수단성이 낮아지면 전혀 모티베이션 되지 않으므로 관리자는 ... 근로자들의 기대치와 수단성이 최저치로 내려가지 않도록 노력 할 필요가 있다.기대이론이 관리자에게 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.(3) 포터와 ... 일으키는 성공적인 모티베이션은 경영자의 최대 현안이며, 조직의 성패가 달려 있다.Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.09

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  [인적자원관리]인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오

  직무충실화, 목표에 의한 관리 등도 많이 채택되기 시작하였고, 급변하는 환경에 적응을 위한 동태적 조직구조의 도입이나 조직개발, 조직변화모형도 커다란 공헌을 하게 되었다.오늘날의 근로자는 ... 인간성의 동시추구시대(제3기)에는 인적자원의 중요성이 인식되기 시작하였으며, 이와 아울러 조직목표와 개인목표의 조화문제가 부각되기 시작하였다.이 시기에는 행동과학과 조직행위론에서의 모티베이션이론 ... (복지정책 중시) 이 시기에는 제안제도나 면접제도, 인적자원담당, 복지후생시설의 충실화, 사내보 등의 커뮤니케이션 시책, 감독자+관리자의 교육훈련 등이 새로이 실시되었다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11

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  맥그리거의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오

  사랑이나 자기존중 등과 같은 근로자의 사회적 욕구와 관련하여 맥그리거는 다음과 같이 말하고 있다.관리자의 목적에 적의를 갖는 집단을 두려워하는 관리자는 인간의 자연적인 집단화에 불리한 ... 관리란 다른 사람들을 통해 일을 처리하는 것이다.맥그리거에게 있어 이론 X는 관리에 전통적인 이론이며 묵시적으로 근로자에 대한 다음과 같은 가정을 전재하고 있다.1. ... 그는 전통적인 경영방식이 기초하고 있는 인간의 본성과 모티베이션에 관한 가정들을 검토해 보고 이를 X이론(Theory X)으로 요약하였다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.23

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  공정성이론이 임금관리의 이론적기초로서 어떻게 이용되고 있는지 설명하시오.

  임금의 성격을 설명하자면 근로자에게 있어 임금은 소득의 원천이며 생존의 바탕을 이루는 중요한 요소이다. ... 임금 및 봉급은 노동하여 얻는 소득을 가리키는 말로, 근로기준법에는 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 지급하는 임금, 봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품으로 정의하고 ... 임금수준이란 기업이 근로자에게 지급하는 1인당 평균임금액이며, 임금체계는 일정한 임금총액을 어떠한 방식으로 공정하게 배분하느냐에 중점을 두는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.01

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  지속적인 제안활동

  Denny Brothers사가 산업혁명으로 공장근로자가 된 수공업시대 장인들의 경험과 사고를 이용해 다방면으로 연구와 개선을 거듭하고, 그 결과가 작업 효율에 기여하게 되자 이를 보상하는 ... 제안제도를 통하여 개선안을 수집·채택·상호교환 함 으로써 인간관계를 향상시킬 수 있다. - 종업원의 창의력을 개발한다.단 점- 서면을 통한 의사소통이므로 대면적 상호작용의 경우와 같은 모티베이션의 ... 제안제도의 운영형태갈등관리 –1-장 점- 제안 그 자체에서 실질적인 개선안을 얻을 수도 있다. - 제안의 채택에 의하여 구성원의 사기 내지 근로의욕을 높이고, 조직과 구성원의 상호이해를

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.20

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  기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구

  대상으로 적재적소의 실현 , 모티베이션의 극대화를 통한 기업능력의 최대화를 이루는 데 있으며 인사관리의 대상은 사람뿐만 아니라 일과 조직도 포함된다 .01 인사관리의 과거와 현재 ... 생산성목표와 유지목표와의 균형 연공주의와 능력주의의 조화 근로생활의 질 향상 (QWL : Quality of Working Life) 인사관리의 기본 목표 인사관리의 목적은 인적자원을 ... 혁신으로 앞서간다 . 3M 의 정신02 소비자행동론 2 조 발표 인적자원 개발과 관리효과 사례 개인의 존엄성과 가치를 존중한다 . 개인의 창의성을 북돋운다 .

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.24

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  직무설계(Job Design)

  (McGregor의 X이론적 인간관)또한 권한과 책임의 증대가 동반하지 않음으로 해서 근로자를 적극적으로 동기유발하는데는 한계가 있다.나. ... 증대는 동반되지 않는 수평적 직무확대이다.② 효과단조로움, 지루함, 싫증 등을 줄일 수 있고 구성원의 다기능화로 기업측에서는 업무배치 범위가 확대되어 인력활동의 유연성이 제고되며, 근로자측에서는 ... 중심으로 사람을 어떻게 적응시키도록 하느냐 하는데 초점을 두고 있고, 반면에 현대적 직무설계는 사람을 중심으로 직무를 어떻게 설계하느냐 하는데 초점을 두고 있다.기본적으로 사람의 모티베이션의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.13

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  동기 부여의 과정이론

  기대폭을 심하게 제약할 수 있다는 비판이 있다.② 이론의 시사점근로자들의 일의 결과가(유인가) 좋아 보여도 과정에서 기대치와 수단성이 낮아지면 전혀 모티베이션 되지 않으므로 관리자는 ... 근로자들의 기대치와 수단성이 최저치로 내려가지 않도록 노력 할 필요가 있다.기대이론이 관리자에게 주는 시사점이 많기 때문에 중요한 모티베이션 이론의 하나로 인정받고 있다.(3) 포터와 ... (그림② 노력과 보상의 가능성에 대한 지각으로 기대- 모티베이션)ⓑ 보상을 받는 수혜자는 긍정적이든 부정적이든 그 보상에 대한 일정한 가치를 부여해야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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  인사관리 - 직무평가. 설계. 정원관리

  파악이 필수 = 당사자들과의 적극적 상호작용이 필요 내재적 보상과 외재적 보상의 균형 직무변화는 경제적 보상과 함께 근로생활의 질(QWL),작업의 인간화 등을 고려한 직무설계가 되어야 ... 직무설계의 의의와 목적1.1 직무설계의 의의 산업화의 고도화로 근로생활 질 저하 문제 대두 - 대응책의 필요로 인간의 경제적,합리적 측면에 집중에서 벗어나 노동의 인간화,근로생활의 ... 의 실행단계 ①준비단계 - ②조사단계- ③최종단계3.직무설계의 도입과 실행②조사단계 직무설계의 구체화 - 대상직무의 현상을 조사:체크리스트 조사, 관찰, 면접 등의 방법 사용 - 모티베이션

  리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.10

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  성공 경영이란 무엇인가

  주먹구구식 경영 주장 : 눈에 보이지 않는 인간의 노력이 눈에 보이는 물적자원 보다 더 크게 낭비되고 있다  경영자, 근로자 모두 정신혁명 필요성 주장 원칙 : 과업관리 4대원칙 ... 1) 매일의 많은 과업 2) 표준화된 조건 3) 성공 시 높은 보수 4) 실패 시 손실 부담 성과 : 과학적 연구(작업방식, 근로자 선발),분업, 성과급  생산능률 향상, 대량생산 ... , 성과급 분배 비판 : 인간의 노동력을 기계화 - 이익분배의 불균등화 - 인간의 가치, 다양한 욕구, 존엄성 무시  근로의욕 감퇴, 협력체제 와해, 생산능률 저하 결과 : 노동자의

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.16

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  인사관리 유연화 전략

  따라서 성과급, 직능급 등과 같은 유연한 보수를 통하여 근로자의 모티베이션을 향상시키는 전략이다.3) 기업의 전략적 선택① 핵심인력핵심인력에 대해서는 다기능화와 유연적 보수를 중심으로 ... 즉, 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다.Ⅳ. 근무장소의 유연화1. ... 플렉스 타임제 -근로기준법 : 선택적 근로시간제핵심 근무시간을 제외하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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  인간관계의 중요성과 목표 및 조건, 인간관계론의 배경과 성립

  결국 이는 근로의욕의 감퇴로 이어져 협력체계를 와해시키고 생산능률을 저하시켰다.따라서 대량생산을 위한 경영합리화를 위해서는 인간 상호간의 관계를 중시하며 그에 부합하는 모티베이션(motivation ... 여성 근로자들을 대상으로 2개의 집단으로 나누었고 한 집단은 조명의 밝기를 고정하였으며 다른 하나는 조명의 밝기를 변화시키는 방식이었다.그러나 연구자들의 예상과는 달리 두 집단의 생산성은 ... "관리에 의한 능률증진으로 발생한 이익을 노동자들에게 분배하지 않았으며 과학적 관리가 노동자의 인적 가치를 고려하지 않고 기계시 하였다.또한 과학적 관리는 경영자의 독계에 의해 실시된다"는

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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  은행의 마케팅

  골드만삭스 역대 회장들은 퇴임 후 곧바로 미국 정부에 입각할 정도로 정치권과 긴밀한 유대관계를 맺 최초의 노력은 근로자의 생활에 미치는 영향을 진지하게 고려하는 것이다. ... 4P 스키마타에서는 고객만족을 기대불일치 패러다임으로 정의할 따름이지(Oliver 1997, p.99) 만족과 4P가 어떻게 연결되는지를 제대로 설명하지 못하고 있기 때문이며, 모티베이션이론인 ... 셋째, 소비자에 대한 책임에서 기업가는 고객과의 계약적 의무를 수행해야 하며 기업은 가능한 한 효율적이고 경제적으로 소비자의 수요와 욕구를 충족시키도록 노력해야 한다.

  리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.21

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  [토요타의 인사관리 분석] 토요타의 인사관리 분석 및 성공적인 인적자원관리 방안

  점진적인 개선이라는 뜻의 도요타의 카이젠(改善)은 최고경영자에서 일반 근로자에 이르기까지 모든 도요타 직원이 예외 없이 실천하고 있는 사항으로 금전적 보상이 없더라도 기꺼이 개선을 ... 모티베이션…………………………………………………………108. 노사관계………………………………………………………………11Ⅲ. 결론………………………………………………………………………12Ⅰ. ... 창업자 도요다 사키치는 성능 좋은 직기를 발명해 직물대국 일본의 기반을 닦았발전을 위해 구체적인 형태로 힘써야 한다.- 선인의 지혜를 잘 살펴서 다음에 그것보다 더 나은 아이디어를

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.21

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  행정행태론 5장 직무설계

  근로자들은 경영자들의 일방적인 의사결정에 의해 행동에 제약을 받아 왔다. ... 기업 측은 근로자들의 승진기회 제공에 대한 합리적이고 효과적인 경력계획의 수립과 개발에 노력해야 한다. ... 그러므로 사용자 측의 임의적인 행동으로부터 근로자들은 보호하기 위하여 작업장에서의 관리의 제도화가 요구된다.5.

  리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.08 | 수정일 2021.05.08

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  경영학개론-요약(장경두튜터)

  (세부미션 - 기업이라면 경제적 성과)② 근로자의 성취 : 일을 생산적으로, 근로자들을 효과적으로 (일을 통해 그 목표를 달성하는 것)③ 사회적 책임 : 사회적 영향과 사회적 책임을 ... 이 이론은 모티베이션(동기부여)에 관한 기대이론을 바탕으로 하며, 리더의 역할은 부하에게 목표에 달성할 수 있는 행동을 명확히 해 주어야 하고(경로의 명확화, 즉 기대), 그로 인해서 ... 위생(불만)요인 : 불만을 일으키지만 불만만 없어지는 위생요인으로는 임금, 근로조건, 근로환경, 상사와 동료 등이며 이들은 외생요인에 해당된다.2. 과정이론(1) 공정성 이론?

  리포트 | 58페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.04.22

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  신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교

  “나는 사용자를 위해서” 또는 “나는 근로자를 위해서” 노와 사 사이에서 공평한 제 3자로서 역할이 노사관계 전문가의 사명이다.애코피의 말대로 중세나 고대시대 어디 지금과 같은 대학과 ... 구분과 필요성*참고문헌*신노사관계의 학제적 접근방법1.학제적 접근의 영역신노사관계론은 사업사회에 있어서 고용을 중심으로 일어나는 근로자와 사용자간의 제반문제를 풀어 나가기 위한 학문이다.경제학이나 ... 응용심리, 응용복지학, 응용사회학의 견지에서 보는 휴머니즘적 처우로 생각해서는 안된다는 것이다.근로자들의 보람, 인간의 보람이라는 기본적, 인간적인 측면에서 다루어져야 한다.그리고

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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  유한킴벌리 동기부여

  그러다가 최근들어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자들은 조직구성원들의 인권과 근로생활의 질에 관심을 가지게 되었다. ... 공유를 통해 기업이라는 형태로 발전해 나감에 있어 모티베이션은 그 발전의 가장 중요한 요소 중에 하나로써 작용하였다. ... 동기부여의 등장 배경 및 필요성종래 한국의 기업문화는 계층적, 권위주의적 성향이 강했으며 신축성,창의성 보다는 안정성, 현상유지, 통제가 중시되었고, 소비자나 고객보다, 생산자나 공급자

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25

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  호텔인사관리의 개념과 특징, 과제

  모티베이션과 이직방지를 위한 경력개발전략과 우호적인 노사관계의 정립이필요하다.1) 호텔산업의 변화에 따른 노동력의 변화1970년대 급속한 경제성장에 힘입어 근로자의 일하는 시간이 증대됨에따라 ... 또한 저연령 근로자 및 여성근로자가 많기 때문에 타산업에 비해 이직률이 현저히높은 것이 사실이다. ... 따라서 종사원 개개인에게 적성에 알맞은 직무를 부여함으로써 종사원의 직무안정과 경제적 안정 및 근로생활의 질(quality of worklife)을 향상함으로써 종사원의 능력을 최대한

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.04

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