"근로자의모티베이션" 검색결과 41-60 / 397건

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  직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오. 서론

  특히 개인의 개성과 가치를 존중하는 현대 사회에서는 직무를 어떻게 설계하느냐에 따라 직무 만족도와 모티베이션 수준에 큰 차이가 생길 수 있다. ... 또한, 기존의 관리 방식에 익숙한 관리자들 사이에서는 이러한 변화에 대한 반발이 예상되기도 한다.직무 충실화의 평가는 복잡한 양상을 보이다. ... 맞아떨어지면서 조직의 궁극적인 목표를 달성할 수 있도록 한다.오늘날 사회에서는 노동 소외 현상과 같은 문제가 여전히 심각하게 남아 있으며, 이로 인해 개인의 직무 만족감이나 동기 부여, 근로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  합리적인 임금관리는 조직구성원의 근로의욕을 향상시키고 조직의 효율성을 증가시킵니다. ... 조직의 생산성향상과 유연성을 제고하고 구성원의 능력개발과 모티베이션 향상, 매러니즘 타파, 직무만족 향상등 다양한 목적으로 시행되어집니다. ... 특히 임금은 경영자에게는 핵심적인 생산비용이며 조직구성원에게는 주된 소득원천인 측면으로 서로 상이한 이해관계를 보이기 때문에 노사간에 타당한 보상비율을 결정하는 것이 매우 중요합니다

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  소비자행동론_소비자 구매 의사결정에 미치는 요인과 펀마케팅을 활용한 마케팅 추진 사례

  다양한 요인이 있겠지만 크게 나누어 보면 개지기도 하는데 운동선수들은 운동복이나 스포츠용품을 더 많이 구매할 것이고 사무직 근로자는 정장을 더 많이 구매할 가능성이 크다. ... 맛집을 많이 다니면서 음식 소비를 많이 할 수도 있고 문화생활을 많이 하거나 여행을 좋아하는 사람에 따라 각각 소비 스타일이 달라질 수 있다.② 심리적 요인심리적 요인은 개인의 모티베이션인 ... 본론1) 소비자 행동(1) 소비자의 의사결정소비자의 구매 의사결정은 소비자가 문제를 인식하고 자신의 니즈와 욕구를 충족시키기 위해 정보를 탐색하고, 대안 평가, 구매 선택 후 사용

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  만성적인 문제점인 긴 근로시간 역시 점차적으로 줄여가는 방향이다. ... 역으로 생각하면 어떤 사람이나 조직의 가치 내지 가치관을 분석하면 그들의 태도나 지각, 캐릭터, 모티베이션을 파악할 수 있게 된다.개인의 가치를 위에서 살펴본 것과 같이 ‘바람직하다고 ... 소속감이나 유대감, 직업을 통한 자아실현과 같은 것들은 부차적인 문제이고 자본주의 체제에서 인간이 근로하는 제1의 목표는 급여에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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  코레일경영혁신,코레일환경분석

  운행률 세계 1 위 현재 세계 최고 수준의 안정성과 정시성 현재 적자 노선 많음 관광산업으로서 하나의 문화로 자리매김 MAIN SUBJECT01 주변환경 분석 코레일의 과업환경 근로자 ... 혁신 모티베이션 고도화 성과 공유 시스템 구축 5. ... 집단 소비자 집단 관계 기업 지역 사회 정부 인력 자원 불충분 수서발 KTX 출자 결의 저지 총파업 돌입 타국 대비 저렴한 운임비 코레일유통과 JR 동일본기획 업무 교류 제 12

  리포트 | 37페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  간호관리학/ 간호관리학 요약정리/ 인사기능 요약/ 인적자원관리의 이해/ 확보관리/ 개발관리/ 보상 및 유지관리

  경력개발제도는 구성원 개개인에게 의미 있는 일을 제 공함으로써 내재적 모티베이션을 촉진하는 등 근로의욕 을 높일 수 있으며 조직의 경직화, 즉 만성적인 인사적체로 발생하는 개인능력 ... 배치선발된 지원자를 조직 내의 각 부서에 배속해 직무를 할당하는 것. ... 인력개발관리인력개발의 유형1) 대상자에 의한 분류예비교육신규직원이 자신의 직위에서 효과적으로 역할을 수행할 수 있도록 준비시키는 것.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.29 | 수정일 2020.08.20

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  인적자원관리(동기부여)

  따라서 이러한 인적 자원을 보유한 기업은 지속적 경쟁우위를 확보할 수 있다고 볼 수 있고, 이로 인해 인적자원관리에 대한 관심과 중요성은 더욱 커지고 있는데, 이에 근로자의 모티베이션을 ... 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리방식동기부여는 직무수행과정에서 경험하는 심리적 상태로서 기업 성과 증진을 가져오는 경로 중 하나는 기업의 인적자원관리에 의한 개인수준의 ... 개인은 자신의 가치체계에 따라 상이한 수준의 인식 정도를 나타낸다고 볼 수 있다(박선경, 양승범, 2011).2) 동기부여의 중요성Herzberg(1966)의 2요인 이론에 따르면 근로자의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.20

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  모티베이션

  유형 탄력적 근로시간제 일의 양에 따라 노사가 합의하여 근로시간을 조정 선택적 근로시간제 사원 스스로 언제 근무할 것인지를 선택 간주근로제 사내에 있지 않더라도 업무를 완수하면 근로시간을 ... 모티베이션의 실제 : 조직에 적용하기 관리제도의 개선 (2) : 목표관리 (MBO) 통제관리 목표관리 상급자의 지시와 간섭 관리자의 일방적 결정 종업원의 자발성과 창의성 억압 직무별 ... 목표를 정해 작업자가 그 기준에 맞추어 직무를 완성해 감 상급자와 종업원이 상의하며 목표를 결정 구체적 목표와 함께 추진력이 생김 목표관리의 단계 1) 당사자가 수용할 수 있는 범위의

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25

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  인력 부족과 과잉의 대책

  제한으로 인하여 인재선택의 폭이 좁아짐② 부족한 업무능력 보충을 위한 교육훈련비 증가외부모집장점① 외부로부터 인력이 유입되어 조직분위기 쇄신 가능② 업무능력 등 자격을 갖춘 자를 ... 지연 등 휴먼 네트워크를 바탕으로 기업에 적합한 인재를 추천하여 채용하는 방법이다.내부모집장점① 승진기회 확대로 종업원 모티베이션 향상 및 능력개발② 모집에 드는 비용 저렴단점① 모집범위의 ... 그리고 근로기준법에서는 연장근 로시간을 한주 12시간 이내로 제한하고 있을 뿐만 아니라 종업원들의 초과근로에 대하 여 통상임금의 50%를 가산에서 지급하도록 규정하고 있으므로 장기간

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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  조직행동론상 동기부여 이론 세부 정리 (경영조직론)

  기대폭을 심하게 제약할 수 있다는 비판이 있다.② 이론의 시사점근로자들의 일의 결과가(유인가) 좋아 보여도 과정에서 기대치와 수단성이 낮아지면 전혀 모티베이션 되지 않으므로 관리자는 ... 근로자들의 기대치와 수단성이 최저치로 내려가지 않도록 노력 할 필요가 있다. ... 일으키는 성공적인 모티베이션은 경영자의 최대 현안이며, 조직의 성패가 달려 있다.4.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.05

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  임금이 동기부여기능을 하는 이유를 이론적으로 설명하고, 성과금의 유형에 대하여 설명하시오

  자신 및 부양가족의 생계를 유지하는 기능과 양질의 교육, 건강, 문화적 생활을 향유 할 수 있도록 함으로써 근로자의 생활의 질을 향상시키는 기능을 수행한다. ... 또한 근로자의 사회적 욕구 및 존경욕구를 충족시켜 준다. 임금의 동기부여기능과 관련된 이론은 크게 두가지를 들 수 있다※ 임금이 동기부여 기능을 하는 이유1. ... 임금은 동기부여 요인으로서 근로자의 작업 및 고객에 대한 태도와 행동에 지배적인 영향을 미쳐서 생산성 향상과 품질개선, 고객만족 증대 등 조직의 유효성을 증대시키는데 핵심적인 역할을

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.04

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  맥그리거의 XY이론

  그러므로 Y이론은 결국 조직 내의 개인에 대한 모티베이션을 중시하고 그들이 능력의 발휘를 통한 자발적 노력이 이루어지도록 할 필요성을 강조하고 있는 것이다.요컨대, Y이론은 인간에 ... 사람들이 다 공유하고 있는 것이다.6/ 보통 인간의 잠재적 능력은 현대의 산업사회에서 충분히 활용되지 못하고 있다는 점 등을 지적하고 있다.따라서 그는 조직의 업적이나 성과는 관리자가 ... 통합이론이상과 같이 맥그리거는 인간행동의 가설로서 Y이론을 제창하고 사람들이 자진하여 기업을 위해 노력하려는 조건을 마련함으로써 높은 근로 의욕과 우수한 업적을 올릴 수 있다고 주장하고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.02

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  구글OKR(동기부여와 의사소통)

  현대 지식근로자의 생산성은 마르크스 시대의 생산성을 훨씬 능가하고 있다는 것이 피터 드러커의 지적이다. ... 이론으로 메슬로우의 욕구단계설,엘더퍼의 ERG이론, 허즈버그 2요인 이론, 맥그리거 XY이론, 맥클리랜드의 성취동기 이론이 이에 해당한다.(2)인지적 동기이론모티베이션에 대한 인지적 ... 즉, 모티베이션을 인간의 인지적 작용의 결과물로 보는 것이다.이에 해당하는 이론으로 브룸의 기대이론, 모터와 로울러의 수정 기대이론, 아담스의 공정성 이론, 에드윈 로크의 목표설정이론

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.06.21 | 수정일 2022.12.21

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  조직행동론 모티베이션 ppt과제 학점A

  전통적 이론 “무엇이 동기화 시키는가”..PAGE:51개념직무에 만족을 주는 요인과 불만을 주는 요인을 구분하여야 근로자를 동기화 시킬수 있다고 제시한 이론2내용1. ... 그들을통제, 위협, 지시, 강압, 감독등의수단으로 관리해야 한다.노동은 자연스러운 것이며 놀이와휴식과도 같이 생각한다.사람은 채임을 받아들일뿐아니라 때론책임을 수용하려고 한다.제3자의 ... 개인적 믿음훈련/숙련:반복 적인 행동으로 자신감 상승대리학습:동료나 주변 사람을 보며 대리모델 선정설득: 누군가 강하게 부추기며 설득한다면 자신감 상승효능감 상승 방법흥분/열정:경쟁자와의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.29

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  인사노무관리 서브노트

  윤리적 인적자원관리와 관련하여서는 정리해고, 이직윤리, 비정규근로자, 성차별, 외국인근로자 등의 문제가 이슈가 되고 있다. ... 비정규직 인력활용에 따른 순기능과 역기능을 각각 3개 이상씩 나열하고, 비정규직 인력의 전략적 활용방안을 설명하라이 다르다는 이유로 외국인근로자를 차별하는 것은 비윤리적인 경영이다. ... 모티베이션과 조직활성화목표설정과 결과에 대한 피드백을 통해 모티베이션이 증가되고, 상사와 부하의 커뮤니케이션과 상호조정을 통해 조직이 활성화된다.4.

  시험자료 | 80페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.10.01

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  인사관리 1-7장 정리

  제품 전체에 대한 책임 규명이 어려워 품질관리 어려움 2.작업자의 불만으로 이직,지각,결근,생산공정의 고의적인 지체, 고층건수의 증가로 코스트 발행근로자의 장점:작업결과에 대한 책임부담 ... 적음,정신적 부담이 적음,특별한 직무교육 받을필요 없음,미숙련공 취업용이근로자의 단점: 작업의 반복으로 권태감,만족감 낮음,좋은직무할 기회 적음 능력발휘기회 적음, 피로감 증가, ... .1.2.5준자율적 작업집단-직무들간의 상호의존성이 높을 때, 심리적스트레스를 많이 야기시킬때핵심직무차원1.기능다양성2.과업정체성3.과업중요성4.자율성5.피드백근무시간 설계- 성과=능력,모티베이션

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.06

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  인적자원관리 - 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

  뿐만 아니라 근로자의 측면에서도 획일적인 임금체계는 다양한 개별근로자들의 욕구를 충족시켜주지 못하게된다. ... 그에 따른 경제 발전함에 따라 노동자의 임금도 급속히 올라가게 되었다. 근로자로서는 항상 많은 임금을 받아 윤택한 생활을 할 수 있기를 바라게 된다. ... 성과급은 개별적인 근로의 대가로써 인사평가에 의한 고과급(Merit pay)과 임금인상(Pay increase)처럼매년 개별 근로자의 기본급에 누적되어 증가하는 것이 아니라 기업의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.26

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  동기부여와 임파워먼트 사례

  만족시키고 있다.그리고 경험이 많은 생산직 근로자들 중에는 교수를 뽑아 직원들의 교육을 맡기기로 했다. ... 그러다가 최근 들어 권위주의가 약화되고, 민주적 성향과 사회적 형평성이 강조되면서 관리자들은 조직구성원들의 인권과 근로생활의 질에 관심을 가지게 되었다. ... 이론영역은 근로자들의 교육훈련 성적과, 현 직무의 업무성과, 잠재력 등을 종합적으로 고려하는 승진제도를 도입함으로써 사원들로 하여금 충분한 수단성과 유의성에 강화로 동기유발을 촉진시킨다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2016.10.29

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  승진전보및경력개발

  촉진하는 등 근로의욕을 높임.4) 경력개발제도의 운영과정① 경력계획 단계- 종업원의 입장에서 자신의 경력목표와 그 목표에 도달하기 위한 경력경로 확인 단계② 경력개발 단계- 종업원의 ... 조직내의 업무와 직위 고려(역동성),현대 인적자원관리의 목표와 주요기능을 연계시켜 하나의 통합적 관점 제시② 조직의 유효성을 높임③ 구성원 개개인에게 의미있는 일을 제공, 내재적 모티베이션을 ... 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종 사자, 특수기능 보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.17

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  [경영학의 인접학문] 경영학의 직접적 및 간접적 인접학문(경영학 관련학문)

  그러나 심리학의 지속적인 발전에 따라서 모티베이션이나 퍼스낼러티(Personality)의 연구를 비롯하여 사회행동의 연구로 진전되어 근로의욕이나 구매행동의 연구 등에 이르기까지 활발히 ... 계산함으로써 경영의 실태를 계수적으로 파악하여, 이를 기업 내외의 관계자에게 알리는 것을 주요 과제로 하는 학문이다. 즉 생산 ? 마케팅 ? 재무 ? 인사활동을 계획 ? 조직 ? ... 과거의 경영이론 가운데에는 단순한 연구자의 신념의 표명이나 규범의 제시에 지나지 않는 것이 적지 않았으나, 이것을 경험에 의해서 검증 가능한 실증적 이론으로 전개하는 것은 경영이론이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.19

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