"근로자의모티베이션" 검색결과 21-40 / 397건

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  조직행동론 중간 기말 요약 레포트 A+

  또한 과업 수행에 적합한 근로자를 선발했으며, 이를 위해 교육 및 훈련 방법 등을 설계했다. –- Hawthorne Research 로는 인간은 알 만 하는 경제인이 아니라 남과 어울리고자 ... -모티베이션: 힘이라고도 한다. 동기수준으로 개인이 이용가능한 여러 행동대안 가운데서 행동의 방향을 결정하는 역할을 한다.(추가 학습!) ... 이러한 계산에는 여러 변수가 작용하는데 그러한 변들로는 결과, 기대, 수단성, 유의성, 힘(모티베이션)과 같은 5가지의 주요 변수가 있다.

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  조직행동론 5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다

  이러한 복지는 근로자들에게 동기부여가 될 수 있기도 하고 기업 브랜드가치에 좋은 이미지를 심어줄 수 있다. ... 그리고 기업 또한 근로자들에게 동기부여를 위해 지원을 끊임없이 노력해야 기업과 직원 모두에게 이익이 되는 방향으로 흘러갈 수 있다고 생각한다.Ⅳ. ... 이미 많은 기업들이 직원혜택으로 문화비 제공을 하고, 그걸로 근로자들은 업무에 도움이 되는 강의를 듣거나, 책 구매, 자격증 취득 등 다양한 활동을 하는 것을 볼 수 있다.Ⅲ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한뒤 그중 자신이 지지하는

  더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 ... 모티베이션의 강도는 유인가와 수단성, 기대를 곱한 M값으로 구하기도 하는데 기대이론에서 각 요소는 서로 독립적으로 동기부여 상태를 설명하는 것이다.본고에서는 기대이론에 대해 알아보고 ... 따르면 결과에 대한 가치가 노력과 성과에 대한 기대, 성과와 결과에 대한 기대 등 개인이 지각하는 가치에 의해 개인의 행동방향 및 동기 강도가 정해지게 된다고 았다.1) 기대성경영자에게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.

  시간이 지남에 따라 일정한 작업 표준화로 인한 노동자의 모티베이션 감소와 업무의 면밀한 다양성을 무시하는 측면들이 부각되었다. ... 이 시대에서는 동작연구와 시간연구를 통해 작업의 최적화된 표준 절차를 찾아내고, 이를 기반으로 근로자의 노동량을 측정하여 효율적인 작업 방식을 개발하였다. ... Taylorism이라고도 불리는 이 시대는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 근로자의 노동량을 측정하여 효율적인 작업 방식을 개발하는 것을 중요시했다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직무분석, 직무평가, 직무설계에 대하여 비교 설명하시오

  증진시켜 노사협력체계를 확립하여 조직의 직계제도 확립과 직무급 또는 직급제도 정립을 위한 자료를 제공하고, 노동시장에서 근로자를 유인할 수 있는 우월한 임금구조를 수립하는 자료를 ... 작업의 흐름 중에서 작업자가 맡은 과업의 수를 증가시키는 것이다. ... 전체차원에서의 직무내용과 이에 수반되는 직무별 보상, 그리고 개별 직무수행에서 요구되는 자질 등을 계획하는 관리과정이라고 정의될 수 있다.직무설계의 기본목적은 다음과 같다.1/ 종업원의 모티베이션

  리포트 | 8페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

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  노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

  현대적 노무관리의 구체적인 내용은 근로자의 사회적 지위를 유지, 향상시키기 위한 경영관리라는 필요에서, 근로자의 복지 후생 시설의 완비, 보험, 안전, 위생, 레크리에이션 등을 배려하고 ... 즉, 노사관계론은 근로자뿐 아니라 경영자의 행위도 분석대상이 된다는 의미에서 동적인 활동을 뜻하는 학문으로서 그 가치가 매우 크며, 환경의 영향을 크게 받는 경영을 그 연구대상으로 ... 나아가서는 퇴직금이나 연금제도의 실시 등을 포함한다.인사관리는 종업원의 채용으로부터 시작하여 퇴직하기까지 종업원의 노동력, 즉 인적 자원을 조달하여 개발하고 유지함은 물론 그들의 모티베이션을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  인사고과 정의, 목적, 원칙, 전통적 인사고과, 다면평가, 목표관리(MBO), 기업사례

  인사고과의 정의 및 목적, 원칙1) 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 근로자의 직무와 결부하여 업무수행 상 필요한 능력과 요건을 감안하여 종업원의 능력과 업적, 가치와 적성 등을 ... 상하급간의 상호 참여적이고 구체적인 공동목표의 설정에 의해 모티베이션이 증진되며, 목표가 객관적이고 측정 가능한 결과지향적인 형태이므로 통제가 용이하고 고과가 쉽다는 장점이 있다. ... 승격자료 확보 및 적정하고 공정한 처우 실현인력계획 및 인사 기능의 타당성 측정① 장, 단기 인력개발계획 수립 자료의 제공② 종업원의 채용시험·승진정책 등의 타당성평가 도구조직개발 및 근로의욕

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.15

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  임금의 의의● 임금(wage)사용자가 그로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품경영자 입장 - 비용(노동력 사용에 대한 지불)노동자 입장 - 소득(노동력 제공에 대한 대가)● 노동자에게 ... 있어서의 임금- 비용 : 이윤확보를 위한 감소 대상- 생산효율의 요인 : 종업원의 모티베이션을 통한 생산성 증대 요인- 수입의 원천 : 임금은 기업의 재화 구매의 원천● 임금과 봉급 ... 국면 : 수입의 원천 = 생계의 근본- 사회적 국면 : 조직내에서의 지위의 강화 요인, 조직외에서의 사회적 지위- 심리적 국면 : 욕구충족을 위한 기본 수단 → 유인의 수단● 경영자에게

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  A+동기와 소진에 대해 개념화 하고 동기부여의 과정, 소진의 과정을 서술

  한국사회복지공단은 '절제된 자율성과 통제', '부드러운 수직적 소통'과 같은 위험요소가 '사회적 근로자가 클라이언트와 자주 대면해야 하는 환경'이라고 발표했습니다. ... 여기서 언급된 위생상의 문제는 노동안전, 임금 및 근로조건입니다. ... 작업 환경의 모티베이션은, 쾌적한 물리적 환경(적절한 기기, 종업원 라운지의 준비, 회의실 등)을 보증합니다. 이는 헤르츠버그가 주장하는 위생 요인에 따라 달라집니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  인사관리 기말과제

  근로자와 사용자가 대등한 위치에서 서로 교섭할 수 있게 되었고 대다수 국가에서는 근로자의 복리후생이나 노동조합에 대해서 법적으로 인정해 주게 되었다. ... 승진관리를 적절하게 진행할 때 개인의 목표와 조직의 목표가 일치하게 되고 근로자와 사용자 간에 유효한 커뮤니케이션 수단으로 작용하게 된다. ... 미숙련 노동자들은 산업별로 노동조합을 생성하고 발전시키면서 사용자에게 근로환경 개선을 요구하기도 했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  모티베이션 측면으로 보았을 때 단순 성과급보다 효율적이다.시간기준으로 보았을 때, 할증급 제도를 사용하는데, 최저한의 임금은 보장하지만 그 이상의 성과를 달성한 근로자에게는 일정비율의 ... 이러한 폐쇄적인 시스템은 경력단절 근로자, 중간퇴직자의 재취업은 구조적으로 어려워진다. ... 임금관리는 평등주의의 방향으로 가되, 근로자간의 공헌도를 최대한 인정해야한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  또한, 노동조합 또는 근로자 대표에게 60일 이전까지 통보하고 협의하며 합리적이고 공정하게 대상자를 선정해야 합니다.?? ... 비자발적 이직은 근로자의 의사와는 관계없이 기업의 입장에서 종업원의 이직을 하는 것입니다. 징계해고, 정리해고, 명예퇴직, 정년퇴직 등이 있습니다. ... 전환을 하게 되면 직원의 모티베이션과 직무 만족도가 상승한다는 장점이 있지만, 원칙과 전환 대상에 따라 불평과 불만을 유발할 수 있는 단점도 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  조직심리학(조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법)

  인사 행정론.Vroom의 기대이론(expectancy theory)은 동기부여 이론 중에서 가장 널리 수용되는 이론으로서, 모티베이션의 정도는 행위의 결과에 대한 매력의 정도(유의성 ... 부여하는 노력이 필요한데, 이에 조직의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법으로는 다음과 같다.첫째, 조직의 목표 달성과 생산성을 향상하기 위해 경영자와 조직 구성원들이 함께 참여하여 ... 혁신을 통해 조직 구성원의 직무성과를 높이기 위해서는, 업무 프로세스에 대한 효율적인 관리와 제어를 바탕으로, 조직 구성원들의 잠재적 역량과 개인 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 근로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. 서론

  다양한 과제와 현지화에 직면한 우리 회사의 문제를 해결하는 데 중요한 시사점을 제공한다.본 과제물에서는 슬로바키아 공장에서 선보인 기아자동차 직원들의 동기부여 방법을 모색하고 국내 근로자뿐 ... 국내 및 아시아 공장과 달리 문화적 차이가 큰 유럽에서 주민과 지역 근로자 간의 시너지 효과를 극대화하는 것이 운영의 가장 큰 초점이 됐다.KMS는 생산뿐 아니라 판매와 시장까지 아우르는 ... 이와 함께 성과급 체계를 탄탄하게 함으로써 현지 사원의 본질적인 모티베이션을 강화할 수도 있었다.결론2012년에 KMS는 지역 주도형 정기적인 혁신 시스템을 도입하여 시행하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  리커트의 관리시스템이론

  예를 들면, 조직구성원의 충성심, 모랄, 모티베이션, 업적목표, 조직 내의 구성원의 상호작용, 의사소통, 의사결정능력 등이다.3. ... 이와 같은 지지적 관계를 가지고 부하의 근로의욕을 높이는 것은 영향력이 그 역할을 한다.여기서 지지적이라고 하는 것은 단지 종업원을 편안하고 쾌적한 직장환경에 두는 것을 의미하는 것이 ... 높은 업적목표* 참고문헌리커트의 관리시스템이론감독자의 리더십이 생산성에 영향력을 미친다는 데 착안하여 소집단에 있어서 관리의 존재형태를 검토한 것이 리커트(R.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.26

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  [조직구조의 형태] 라인조직, 기능식 조직, 라인-스탭조직, 위원회조직, 사업부제조직, 프로젝트조직

  line organization)은 명령일원화의 원칙에 따라 모든 직위가 명령권한의 라인으로 연결된 조직을 말한다.즉, 상위자의 권한과 명령이 계층에 따라 직선적으로 하위자 또는 일선근로자에 ... 사업부제조직의 구조사업부제조직이 도입되는 주요 이유는, (1) 기술혁신에 의한 제품의 다양화, (2) 시장의 다각화, (3) 이익채산성 추구, (4) 경영자의 육성, (5) 모티베이션의 ... 즉, 라인기능에 대해서는 라인관리자가 직접 결정을 하고 지시와 명령을 내리며, 스탭관리자는 단지 주어진 스텝기능에 관해서 라인관리자를 조언하고 권고하며 필요한 서비스를 제공할 권한만을

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.18 | 수정일 2019.12.20

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  품질경영의 정의, 품질경영과 품질관리의 차이점, 기업에서 품질경영이 중요한 이유

  생산현장 근로자의 공정관리개선에 초점을 맞추고 생산 중신의 QC전문가가 관리 및 통제기능을 중시 한다면, 품질경영은 시스템 중심으로 경영전략 차원에서 제품의 계획 설계에서부터 제조 ... 그렇기 때문에 전체 구성원의 품질 개선 능력과 품질의식을 높이기 위해서는 품질관리 교육과 품질 모티베이션이 필요하다.2. ... , 검사, 판매과정에 까지 전 분야에 걸친 유기적인 관계이며 최고경영자, 관리자, 작업자 모두 품질관리 방침 실행을 중시한다.셋째, 품질관리는 공정 및 제품의 불량감소를 목표로 일정한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.06

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  작업환경, 업무 부담, 스트레스 등이 근로자의 건강과 안전에 영향을 미치는데, 산업심리학은 이를 분석하고 개선하는 방법을 연구한다.3. ... 예를 들어, 인간의 인격, 인지, 모티베이션, 성격, 인간관계, 의사소통, 리더십 등 조직 내에서 인간이 수행하는 모든 활동과 관련된 영역을 다룬다. ... 산업심리학자들은 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 프로세스를 개발하고 향상시키는 데 참여한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  반면에 생산직 근로자들은 직무 특성상 인간존중에 있어서 태생적으로 많은 문제점을 감수하게 된다. ... 최근 노사분규 발생현황과 핵심이슈를 정리함으로써 생산직 근로자들의 욕구와 인사제도의 개선점 등 인간존중경영 연구에 있어 유의성을 가지는 시사점을 파악할 수 있을 것이다.1) 전주공장 ... 자기개발 욕구를 충족시킬 수 있는 프로그램이 마련되어 있는지, 평가, 보상, 승진제도가 공정하며 구성원들의 동기부여에 기여하고 있는지, 그리고 금전적 보상 외에도 얼마나 다양한 모티베이션

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  방송대/방통대/방송통신대학교 경영학과 조직행위론 중간고사

  업무의 수는 크게 4가지 분야였다. ① 4대 보험 신고 ② 무급휴직 해당자 휴직서 접수 및 일정 관리 ③ 증명서 발급(근로소득원천징수영수증, 경력증명서, 급여명세서 등) ④ 임원진 ... 일반적으로 모티베이션(motivation)은 강력한 목표 지향성을 가지며, 특정한 방식으로 행위를 하게끔 하는 충동적인 힘(force)을 가지고 있는 의미를 가지고 있다.동기 부여는

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.08.22

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