"근로자의모티베이션" 검색결과 101-120 / 397건

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  조직행동_문국현 리더십

  대화 - 자유로운 토론의 기업문화 - 임직원고충처리제도 운영 - 기밀비 , 고정 판공비 , 골프 및 술 접대를 금지 ② 윤리적 리더십③ 서번트 리더십스트레스 관리와 근로자 원조 프로그램 ... 문국현의 리더십① 변혁적 리더십이상적인 영향력 사회이슈토론을 통한 윤리교육 , 직무윤리규범 , 성실한 납세 영감적인 모티베이션 비전과 가치관 , 목표를 뚜렷하게 제시 지적자극 자유로운 ... 행하도록 촉진 ② 윤리적 리더십 기업윤리경영모델 제시 지속가능 경영 환경 보전 노력 종업원 복지 위험을 감수한 경영전략 구성원들 윤리 강조투명경영 - 노사간의 커뮤니케이션 - 최고경영자와의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.29

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  임금관리의 인사관리상 개념

  반면 임금은 보상의 형태면에서 보면 근로자가 제공하는 노동력에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상을 말한다.2. ... 및 만족도, 종업원 능력개발근로생활의 질 향상 등3. ... (경제적 효율성)생산성에 영향 , 상품의 경쟁력 결정, 인재의 확보와 유지에 중요한 역할조직유효성에 공헌하는 결정적 요인(2) 종업원(사회적 효율성)생리적 욕구, 존경욕구 충족, 모티베이션

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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  모티베이션과 인간관계

  노동조건(근로시간, 휴식, 휴일 등 )? 작업환경( 물적 조건 , 위험성 , 직업병 등)소속?애정의 욕구? 조직체?직장에의 일체감(조직의 역사 ,사회의 지위 등)? ... 성취욕구 - 경쟁자 또는 내재적인욕구형태이다.㉡ 내용ⅰ) 기본적 이론 - 모티베이션의 유발수준 = M× E× IM = (기본적 동기의 강도)E = (목표달성의 기대)I = (목표의 ... 그러나 경영자는 그가 성공하려면 자신이 가지고 있는 이 같은 강한 권력욕을 통제해야 한다. 또한 성공적인 경영자는 친화욕구에 있어서 보통 사람보다 낮다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.18

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  [소비자행동 영향요인] 소비자행동의 개인적 영향요인과 환경적 결정요소

  [소비자행동 영향요인] 소비자행동의 개인적 영향요인과 환경적 결정요소목차* 소비자행동의 영향요인Ⅰ. 소비자행동의 개인적 영향요인1. 모티베이션2. ... 소비자행동의 개인적 영향 요인1. 모티베이션인간행동은 반드시 원인이나 이유가 있다. ... AIO법은 소비자의 인 만들기 위한 지침으로서 자신의 직관이나 소규모의 모티베이션 조사 결과에 전적으로 의존해왔다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.02

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  동기부여 내용이론

  현대사회에서 사람들이 직장생할의 업무과정에서 스트레스나 무기력감, 소외감에 의해 근로의욕을 상실하는 경우가 많이 발생하고 있으며, 모티베이션은 이러한 문제점을 해결하고 구성원 개개인에게 ... 입장에서나 조직구성원의 입장에선 개개인의 근로의욕을 불러일으키는 데 매울 중요하다. ... 조직구성원들은 경제적 유인이나 관리자에 의한 통제보다 동료집단의 사회적 압력에 더 민감하게 반응한다. 셋째는 피동성이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.20

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  인적자원관리 요약공부

  하나 라도 빠지면 굴러가기 힘듦.창의·창조정신·사람경쟁력은 지식근로자들이 신뢰와 협동의 네트워크 속에서 창의적 마인드를 발휘할 때 나오는 생산성의 증가분이라 할 수 o.헌신·주인의식기술 ... ·조직이 경력관리에 관심 갖는 이유 : 경력관리 여부에 따라 미래 필요한 인력 확보 여부, 모티베이션과 조직몰입 및 조직유연성 등에 영향 미치기 때문. ... -성장욕구가 낮은 작업자에게 오히려 부담스러울 수o.

  시험자료 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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  경영학자(경제학자) 페이욜, 간트, 경영학자(경제학자) 테일러, 막스 베버, 경영학자(경제학자) 윌리엄 오우치, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자 마이클 포터, 피터 드러커

  문제는 경영의 문제이지 근로자의 문제가 아니다.둘째, 근로자들은 너무 빠른 속도로 작업을 하게 되면 지속적인 고용이 되지 않으리라는 잘못된 인식을 하고 있다.셋째, 근로자들은 보통 ... 성과급을 통해 모티베이션을 시켜 주면 작업능률이 향상될 것이라고 믿었다. ... 그 중심이 되는 것이 바로 Taylor 의 과학적 관리이론이다.Taylor의 과학적 관리는 작업장에서 일하는 개별근로자에 대하여 다음 다섯 가지의 가정을 전제하고 있다:첫째, 비능률의

  리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.25

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  인사관리의 발전과정

  .- 행복한 근로자가 일 잘하는 근로자(A happy worker is a productive worker)라는 개념이 그 중심이며, 이는 인간관계운동(Human Relations ... Movement) 형태로 나타나기도 하였다.- 이러한 인간관계론 입장에서는 작업자의 모티베이션과 집단의 중요성, 부하직원에 대한 리더십 발휘의 중요성이 부각되고 있다.라. ... 주로 관리자의 개발에 중점, 수평적 경영b. 라인관리자들에게 분권적으로 이관, 인사관리의 주된 집행자는 라인관리자이고 인사부서는 이들을 지원하는 역할을 담당c.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.11

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  모티베이션 동기부여의 중요성에 관한 고찰

  E.메이요 교수 및 연구팀이 호손전기 회사 공장에서 일하는 근로자를 대상으로 하여 작업 능률향상에 대한 연구를 하였는데 이것을 호손실험 또는 호손연구라고 한다. ... 중요성이 더욱 인식되고 있다.세 번째, 종업원에 대한 관리자의 변화를 들 수 있다.현재는 과거와 같이 경영자의 직관이나 경험에 의존하는 관료적인 시대와는 달리 무슨 일이든 민주적으로 ... 이러한 말들은 모두 모티베이션 즉, 동기부여와 직 간접적으로 관련된 말들이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.28

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  1-2장 인적자원개발론

  점 (해결책) 기업은 사회환경에 항상 적절히 대응하고 , 활력이 있는 기업으로 창조 적인 기업풍토를 유지하는 것(제1의요건) 근로자의 모럴 , 모티베이션이고과를 중심으로 하는 개인별 ... 첫째:생산요소로서 개별적인 노동력관리에서 채용 , 배치 , 교육훈련 ,임금지불 등 개인으로서의 근로자 관리와 경영과 근로자 관계를 원활 하게 하기 위한 제 사회 및 근로자와 질서를 ... 위한 일환으로 기업에 필요한 노동력을 조달 하고 , 노동질서의 안정과 근로자의 효율적 이용 및 욕구충족을 도모 하는 것을 목적으로 고용근로자를 대상으로 행하는 일련의 계획적 , 조직적

  리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25

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  [경영학원론] 인사관리

  특히 그 중에서도 임금문제와 승진문제 또는 고용안정문제는 모든 근로자들에게 직접적으로 관계가 있는 부분들이기 때문에 근로자 개인적 차원에서도 인사관리가 중요하지 않을 수 없다. ... 향상과 조직 활성화2) 개인차원 : 모티베이션과 직무만족 향상2-3 전환의 유형1) 이동범위별 분류(1) 부서(과)내 전환(2) 부문간 전환(3) 공장간 전환(4) 회사간 전환2) ... 수행해 나감에 따라 나타나는 능력 및 성과 등의 변화를 평가하고 평가 결과에 따라 행하는 조직 내에서의 배치전환, 승진, 이직 등을 말한다.1-2 인사이동의 목적1) 생산성 향상2) 모티베이션

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16 | 수정일 2016.08.11

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  경영학 - 직무관리

  , 담당자 , 스탭에 대한 직무설계교육 조사단계 직무의 현상조사 : 체크리스트조사 , 관찰 , 면접 모티베이션 현상조사 : 체크리스트 조사 , 관찰 , 대화 최종단계 개선항목의 검토 ... 야기→정신적 건강의 악화 , 태업 , 노사분쟁 , 높은 이직 및 결근율 , 저질제품 생산 등의 문제들을 유발 . ·(2) 과도기적 직무설계 - 직무순환 (job rotation): 근로자가 ... ∴종업원의 직무만족과 생산성 ( 직무성과 ) 을 향상하려는 것을 목적 . ①종업원 모티베이션 향상 , ②생산성 향상 , ③재화와 용역의 양과 질 개선 , ④원가절감 , ⑤이직과 훈련비용의

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.03

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  직무교육개론-직무설계와 직무평가

  근로자들은 경영자들의 일방적인 의사결정에 의해 행동에 제약을 받아왔다.일곱 번째, 마지막으로 직장생활과 사생활의 조화를 도모한다. ... 직무평가의 최종 산출물은 직무등급체계로서 조직은 이를 인사배치, 평가 및 보상체계, 근로자 경력 개발 등에 활용할 수 있다. ... 근로자들의 직장생활과 가정생활은 상호 조화시킬 수 있는가에 대한 것을 연구한다. 즉, 직무수행에 기존보다 더 많은 책임과 자율을 부여한다.

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.13 | 수정일 2017.01.31

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  목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오

  그러므로 훈련이 필요하며, 이 훈련을 수용할 수 있는 근로자를 선발해야한다.② 조직적 지원위에서 말한 훈련 외에도 더욱더 일할 수 있도록 동기부여를 해줄 수 있는 휴가와, 구체적으로 ... 이중 목표설정에서는 MBO이론은 근로자가 참여한다는 것에서 차이가 있다.1) 현재 상황에 따른 목표선택가치, 전문기술, 기대감, 지식, 자아효능감, 능력, 귀인, 감정의 도구들을 놓고 ... 판단하여 목표를 선택한다.2) 목표설정개인별 조직단위별로 일정 기간 내에 달성해야 할 업무를 정한다.MBO(management by objectives) 에서는 목표설정 과정에서 근로자가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24

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  [직무설계] 직무설계의 의의(개념, 목적)와 발전, 실시

  모티베이션이 감소되고너무 어려워지면 갈등과 좌절을 갖게 되므로 과업 수의 적절성과 다양성을 결정하는 문제가 있다. ... 이에 대한 해결책으로 직무순환과 직무확대가 도입되었다.1) 직무순환직무순환(job rotation)은 직무자체를 재설계하는 것이 아니고 근로자가 일정 기간마다 수행직무를 순환시켜 변화를 ... 퇴근시간의 교통난 해결, 종업원 사기앙양, 생산성 증대, 이직, 과 결근, 잔업에 따른 비용절약, 종업원 채용의 편의성 등의 생각에서 고안된 것이다.이 프로그램은 근로자에게 여가시간

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.03

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  인센티브 성과급제도에 대한 인사관리상 검토

  의의 및 도입배경(1) 의의집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 ... 노사협력, 근로의욕 제고, 장기근속 장려, 기업전체의 번영에 대한 관심유도 등의 효과가 있다.6. ... 인센티브 제도의 성공조건인센티브 제도는 결국 구성원의 모티베이션을 통한 기업경쟁력 강화와 기업가치 창출을 위한 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.24

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  경영학 - 인간관계관리

  경력 , 작업장의 사회적 조건 여하가 근로자의 의식 , 노동근로자의 태도를 좌우하는 큰 요인이라는 것이 발견 생산에 대한 태도를 결정하는 주요한 조건으로서 ‘ 공장의 사회적 조건 ... 요인이 있음 종업원의 작업능률 향상 물리적인 작업조건의 변화 심리적인 변화3) 면접실험 호손실험 전체 종업원이 현장생활을 어떻게 느끼고 있는가를 파악하기 위하여 면접에 의해 조사 근로자의 ... 1.1 인간관계관리의 의의와 발전배경 1.2 호손실험의 개요와 그 성과 제 2 절 인간관계관리를 위한 행동과학 2.1 행동과학의 발전방향과 인간행동 모델 2.2 동기부여 이론 ( 모티베이션

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.08

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  [동기부여의 이론과 실제] 개인행동과 동기부여, 동기부여의 내용이론과 과정이론, 동기부여이론과 통합모형

  예를 들어, 생산성향상을 위해서는 첨단기술과 우수한 기술자를 많이 확보해야겠지만 더 중요한 것은 종업원들이 적극적인 참여 자세와 높은 근로의욕을 갖도록 해야 하는 것이다. ... 그리고 이 이론은 매슬로우의 이론과는 달리 보편적인 인간행동에 관한 이론이 아니라 경영을 염두에 두고 개발된 작업모티베이션에 관한 이론이라는 점에서 경영자들이 쉽게 응용하여 실제로 ... 현대의 조직사회에서 많은 사람들이 업무수행과정에서 근로의욕을 상실하거나 스트레스에 시달리는 경우가 많은데, 동기부여는 이러한 문제점을 해소하고 구성원들에게 활력과 힘을 불어넣는다는

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.16

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  스톡옵션과 종업원지주제도 비교

  도입효과 및 문제점(1) 도입효과① 근로자의 기업가 정신 고취 - 경영과 이익분배 참여로 근로의욕증진과 생산성 향상으로 연계② 협력적 노사관계 문화정착③ 근로자의 재산형성 촉진④ 기업의 ... 증시의 침체로 증권가격이 하락하거나 경영성과가 없는데도 증시의 활성화로 주가가 상승하는 등의 요인이 모티베이션의 증대를 억제하는 경우가 많다.성과연동형 스톡옵션을 고려할 수 있다. ... 이에 대하여 기본적으로 기업의 특성에 맞는 보상설계와 균형잡힌 보상체계를 전제로 한 활용이 필요하다.(2) 모티베이션의 방해요인① 성과와 무관한 증권가격의 변동경영성과가 개선되었는데도

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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  임금수준 관리 (임금의 외부공정성 관리)

  및 근로자의 경제? ... 현실성은 있으나 객관적으로 적정한 생계비 수준을 파악하는데 한계가 있다.② 이론 생계비근로자가 생계를 꾸려나가는데 필요한 비용을 이론적으로 파악하는 것이다.과학적이긴 하나 근로자의 ... 그러나 임금은 종업원을 모티베이션시키는 유력한 수단으로 작용하기 때문에 낮은 임금수준만이 능사는 아니다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.24

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