"근로자의 의무" 검색결과 181-200 / 31,006건

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  (5점)①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다.②사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황등이 포함된다.③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 ... (5점)①노사협의회를 운영하기 위해서는 노사협의회 규정을 작성하여 고용노동부에 신고해야 한다.②직원들을 위한 고충처리제도는 상시근로자수 10인 이상 사업장에서 의무적으로 운영해야 한다 ... (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  급여관리 실무-최종평가

  또한 교부의무가 있는 근로조건이 변경되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한다.2.연장근로시간에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 급여관리 실무최종평가1.근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은? ... 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.7.법적으로 지급의무가 있는 수당이 아닌 것은?

  시험자료 | 10페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.27 | 수정일 2020.04.11

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  직장내 괴롭힘 방지법 요약 레포트

  근로자는 근로의무의 수행원으로서 자발적 동의에 의해 이루어진다. ... 현행법이 사용자 또는 사용자의 친인척인 근로자가 가해자인 경우 사용자의 조치의무를 기대하기도 어렵고, 사용자가 조치의무를 이행하지 않은 경우 제재규정이 없어 그 실효성을 담보하지 못하고 ... 과정에 참여한 사람은 해당 조사 과정에서 알게 된 비밀을 피해근로자등의 의사에 반해 다른 사람에게 누설해서는 아니 되는 '비밀누설 금지의무'가 신설됐다(근로기준법 제76조의3 제7항

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.03

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  [지역간호학] 근로자 건강관리와 문제점, 발전방안

  또한 모든 사업장은 일반건강진단 실시 의무가 있으나 건강진단 후의 결과를 관리할 보건관리 인력이 부재하므로 근로자 건강관리 의무는 오롯이 근로자 본인에게 부담되며 이는 효과적인 건강관리가 ... 특히 우리나라 소규모 사업장에 근무하는 근로자 수는 전체 근로자의 65.2%인 14,494,117명이다.하지만 소규모 사업장은 산업안전보건법 상 안전관리자 및 보건관리자 선임의 의무가 ... 근로자 건강관리 및 작업환경 보호1) 건강진단제도정부는 산업안전보건법의 규정에 의하여 근로자의 정기 건강진단을 의무적으로 실시하고, 직장에서 잘 관리하도록 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.15

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  급여관리 실무(진행평가)

  (10점)①사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.②사용자는 근로자의 휴직사유가 ... 유지하되, 일정기간 동안 직무를 부여하지 않고 근로제공의무가 면제되어 있는 상태를 말한다.정답해설1휴업기간이라 하더라도 회사가 출근을 명한 경우에는 근로자는 출근할 의무가 있다. ... (10점)①사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.②근로의 대가로서 지급하는 것이다.③임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.④임금의 판단요소에만 해당된다면 명칭에 상관없이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

  직장 내 성희롱 예방 의무-제 13조(직장 내 성희롱 예방 교육) ①사업주는 직장 내 성희롱을 예방하고 근로자가 안전한 근로환경에서 일할 수 있는 여건을 조성하기 위하여 직장 내 성희롱의 ... 개관- 직장 내 성희롱 예방 의무: 연 1회 이상 정기적 직장 내 성희롱 예방 교육 실시, 예방 교육 내용 게시 또는 비치하여근로자에게 홍보, 성희롱 예방 지침 마련. ... 사업주 및 근로자 모두가 남성 또는 여성 중 어느 한 성(性)으로 구성된 사업). ⑤사업주가 소속 근로자에게 「근로자직업능력 개발법」 제24조에 따라 인정받은 훈련과정 중 제2항 각

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  종합과세, 분류과세, 분리과세에 대해 설명하시오

  세 번째로 근로소득과 관련해서 일용근로자들을 제외한 근로자들은 다른 소득이 있다면 이를 무조건적으로 합산해야 한다. ... 여기에는 분리과세 이자소득, 분리과세 배당소득, 분리과세 주택임대소득, 일용근로자들의 급여, 분리과세 연금소득, 분리과세 기타소득 등이 있다. ... 원천징수는 소득을 지급하는 자가 필수적으로 져야 하는 의무이다. 그렇기 때문에 원천징수를 하지 않는다면 원천징수납부불성실가산세라는 명목의 세금을 추가로 납부해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점

  적용현황현재까지 고령자 고용법상 정년에 대한 규정은 권고적 정년제였다. 사업주가 근로자의 정년을 규정하는 경우 정년이 만 60세 이상이 될 수 있도록 노력하라고 규정하였다. ... 이에 현실적으로 발생될 수 있는 퇴직, 임금, 근로조건 등 불이익으로 간주되는 문제들은 현재 근무하고 있는 근로자들이 감수해야 하는 문제가 될 수도 있다. ... 법정 정년 의무화에 따른 기업의 부담을 완화시켜주는 필요성은 인정되고 있지만 임금이 곧 근로의 가치라는 개념으로 접근해 볼 때 임금피크제 도입 등으로 인해 임금이 감축될 경우에는 직ㅈ무의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  노동인권 중간고사 자료 정리

  근로자가 1년간 총 역일에서 법령,단체협약,취업규칙 등에 의하여 근로의무가 없는 것으로 정해진 날을 뺀 일수(소정근로일수) 중 근로자가 현실적으로 근로르 ㄹ제공한 출근일수의 비율, ... 휴가사용촉진제도법에 따른 연차휴가 사용촉진을 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 않아 소멸된 경우 미사용 연차휴가에 대한 금전보상의무를 면제하는 제도를 말함.연차유급휴가의 ... ‘특정근로일’이란 근로의무가 있는 소정근로일 중의 특정일을 의미하므로 법정휴일,휴가나 약정휴일,휴가일에 연차휴가를 대체할 수없고 통상의 근로일에 대체할 수 있다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  [고용노동부] 도급인 공제부금 납부 의무 발생 원인 사실 통보서

  ■ 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제19호서식] 도급인 공제부금 납부 의무 발생 원인 사실 통보서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바라고, [ ]에는 해당하는 ... , 같은 법 시행령 제12조의3제2항 및 같은 법 시행규칙 제17조제1항에 따라 위와 같이 통보합니다.년 월 일통보인 (서명 또는 인)건설근로자공제회 귀중첨부서류도급인의 공제부금 납부 ... 적습니다.2. ②지급받은 퇴직공제 가입 소요 금액란은 통보일 현재까지 공제가입사업주가 도급인으로부터 실제 지급받은 퇴직공제 가입 소요금액(건설근로자공제회에 납부했는지 여부와 무관)

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사회보장에 대해서 기술하시오

  주로 의료 서비스, 실업 수당, 연금, 장애 수당 등을 제공하고 있다.의무근로자와 사업주는 일정한 비율로 보험료를 내야 하며, 이는 법적 의무로 볼 수 있다.공공부조자금 출처: 공공부조는 ... : 사회복지서비스를 이용하는 것은 의무가 아니며, 필요한 사람들에게 지원을 제공하는 것이 주요 목표다.요약하면, 사회보험은 자금 출처가 보험료와 공적 자금이며, 대부분의 근로자와 사업주에게 ... 이 보험료는 근로자, 사업주 및 정부에 의해 부과되고 있다.대상자대부분의 사람들이 사회보험의 대상자로 포함되며, 이는 노인, 장애인, 실업자, 가족 등을 포함하고 있다.혜택사회보험은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이에 따라 의무적으로 기업에서 제도를 도입하고 근로자도 의무로 이행하도록 하는 방법을 찾아야 한다. ... 근로자복지기본법에 따르면 근로자복지정책은 근로자의 경제적, 사회적 활동에 참여기회를 확대하고 근로 의욕을 증진하며 삶의 질을 향상하는 것을 그 목적으로 한다고 규정한다.2. ... 노동법에 의하면 배우자 출산휴가, 육아휴직, 가족 돌봄 휴직제도 등은 의무로 지키게 되어 2017년부터 적용했지만 지금까지 제도에 관한 인식만이 아니라 시행도 하지 않은 기업이 많고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오. 서론

  현재 국민연금은 저소득 근로자에게 보험료 지원을 제공하고 있어서 사업주와 근로자의 부담을 덜어주고 있다. 그러나 국민연금 가입 절차는 다소 복잡한다. ... 고령자의 근로권리를 제한하거나 소득 보장 사각지대를 확대시키는 것은 피해를 줄 수 있다. ... 따라서 현재 법률에서는 국민연금 가입을 의무화하고, 가입자나 10년 이상 지불한 사람에게 생존급여를 지급하도록 규정하고 있다.그러나 국민연금의 가입 기간이 길다는 비판도 있다. 1998년에야

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  산업안전보건법에 따른 관리감독자의 정의 및 업무

  이러한 산업현장에서의 구체적이고 세부적인 안전조치의무는 관리감독자가 어떻게 관리감독 하느냐에 따라 산업현장이 안전하고 원활하게 진행 되는 것 같다. ... 즉 생산과 관련되는 업무를 지휘 및 감독하면서 그 업무를 수행하는 소속 직원 및 근로자를 지휘, 감독하는 사람을 관리감독자라고 한다.작업현장에서 안전에 대한 1차적인 책임자는 관리감독자이기 ... 하여, 관리감독자는 회사 및 근로자에게도 중요한 존재이다.관리감독자의 업무내용은 첫째 기계, 기구, 설비의 안전보건점검 및 이상유무 확인으로, 작업 및 운전시 작전에 안전보건 사항을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.25

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  연장근무, 야간근무, 휴일근무시 통상임금의 50%이상을 추가지급해야하는 가산수당 지급 의무는 상시근로자수 5인 이상 사업장부터 적용된다.2. ... 근로기준법 제40조 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는 5천만원 이하의 벌금에 처해진다.3. ... 금지 의무를 위반하는 경우 3년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해진다④채용이 확정된 상태에서 의무적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  중고등학교 시간제 강사 근로계약서 양식입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

  복무상 의무를 위반한 때라. 채용 결석 사유에 해당하거나 형사 사건으로 기소된 때, 다만 약식 명령이 청구되었을 때는 제외한다. ... :(근로자) 주소 :성명 :생년월일 :제2조(임무) 시간제 강사로 근무하는 근로자의 임무는 다음과 같다.① 근로자가 소지한 교원 자격에 따라 수업을 담당한다.② 학교 교육활동 및 ... 시간제 강사 근로계약서(예시)시간제 강사를 채용하는 기관의 장을 ‘사용자’라 하고 시간제 강사를 ‘근로자’라 하여 다음과 같이 채용 계약을 체결한다.제1조(계약 당사자)(사용자) 주소

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  이에 따라 4대 보험 가입 의무가 없어 근로자로 인정받지 못하는 택배노동자들은 산재보험과 퇴직금 등의 보호를 받지 못하고, 회사 눈 밖에 나면 업계에서 퇴출된다.결론허위 기준 외에도 ... 따라서 수혜자로서 정당한 기여권을 주장함으로써 인간다운 삶을 이룰 필요가 있다.다시 말해 수급권은 사회계약의 원칙에 따라 국가와 개인 간의 계약과 책임, 의무를 이해하고 서로의 삶에 ... 또, 대한법률구조공단이 제공하는 서비스는 민·형사상 취약계층만 지원하고 있고, 국선노무사는 월급 250만원 이하 근로자 중 퇴직금을 받지 못하는 사람에게만 지원한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술하시오.

  의무가 있는 자영업자, 사업주, 근로자 등이 적용 대상입니다.급여와 재원: 고용보험은 근로자가 일시적으로 일을 잃거나 근로조건이 악화될 때 일시적인 생활 안정을 지원하는 보험입니다. ... 사회보험 종류별 개념 소개:건강보험:적용대상: 국민 모두가 대상이며, 근로자, 자영업자, 공무원, 군인 등 모든 국민이 의무적으로 가입해야 합니다.급여와 재원: 건강보험은 의료비 지원을 ... 근로자와 사업주가 납부한 보험료와 국가 예산으로 재원을 구성하며, 퇴직 시 근로자는 근속 기간과 납부한 보험료에 따라 연금을 수령합니다.고용보험:적용대상: 근로자로서 고용보험 가입

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  한국의 사회보장제도를 기술 설명하시오

  대상이 되는 근로자에게 가입의무가 있다.(3) 산업재해보상보험제도산재보험제도는 업무상 재해를 당한 근로자에게 신속하고 공정한 보상을 제공하기 위해 재해근로자의 재활과 사회복귀를 촉진하기 ... 현재 산재보험은 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되고 법의 적용을 받는 사업주라면 산재보험에 의무적으로 가입해야 하는 강제 사회보험 방식으로 운영된다.(4) 공공부조제도공공부조제도는 ... 제2항 내지 제6항은 사회보장·사회복지, 여자의 복지와 권익, 노인과 청소년의 복지, 신체장애자 및 생활무능력자에 대한 보호, 재해 예방 등을 위한 국가의 의무를 각각 규정하고 있다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  협의이혼의 성립요건과 효력, 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

  먼저 이혼의 신분적 효력은 혼인으로 발생한 일상적인 일상가사대리권 뿐만아니라 포괄적인 배우자의 지위, 부부의 동거와 부양 그리고 협조의 의무, 성적 순결 유지 의무, 인척관계등과 같은 ... 이혼은 혼인으로 발생한 권리·의무관계, 지위를 청산하는 것이므로 즉 「민법」에서 규정한 혼인의 효력인 ”배우자의 지위(제777조, 제779조), 인척관계 (제769조, 제775조제1항 ... ),부부의 동거·부양· 협조·성적순결 유지 의무(제826조), 일상가사대리권(제827 조)“이 없어지게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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