"근로자의 의무" 검색결과 161-180 / 31,006건

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (1)

  국민연금은 노후를 대비하여 모든 근로자가 의무적으로 가입하는 제도이며, 고용보험은 실업 시 일정 기간 동안 소득을 보장받을 수 있도록 돕는다. ... 독일에서도 건강보험과 연금보험은 의무적으로 가입해야 하며, 김안나(2006)의 연구에 따르면 보험료는 대체로 근로자와 고용주가 반반 부담한다. ... 그러나 자영업자나 비정규직 근로자와 같은 비전통적 근로 형태의 사람들에 대한 충분한 보호 대책이 마련되어 있지 않다는 점은 개선이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  세무일반 2학기 기말 정리

  < Taxation Business >☆ 부가 가치세의 납세 의무자 및 과세 기간(1) 부가 가치세의 납세 의무자: 사업자에 한해서 납세 의무를 진다. ... 면세 사업자의 경우 (거래 징수 의무 면제)면세 사업자는 부가세 신고 / 납세 의무 없음, 납부세액 없음☆ 부가 가치세 표준의 계산(1) 과세 표준의 개념- 어느 한 과세 기간에 공급한 ... , 의무가 달라지지 않는다.= 공급 받는 자가 면세 사업자인 경우, 거래 징수 의무에도 변함이 없음· 거래 징수를 하여야 하는 시기: 세금 계산서를 교부할 때· 부가세를 징수하기 위해선

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.14

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  또 사업주는 안전보건조치 의무를 준수하며, 재해 발생 시 산업재해보상보험제도를 통해 보상받을 수 있도록 해야 한다. ... 이러한 이유로 인해 영세사업장들은 해고 및 임금체불 위험에 노출되어 있고, 퇴직금 지급 의무 위반 사례도 빈번히 발생하고 있다. ... 근로기준법에서는 사용자가 근로자에게 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 하며, 여성·연소자 및 외국인 노동자에게는 특별한 보호를 하도록 정하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  생존권의 법적 의미에 대해서 논하고, 한국의 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어 있는지 정리하시오.

  생존권의 법적 의미(성격) 및 우리나라 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어 있는지 살펴 보고자 한다.2.본론1)생존권의 개념:생존권적 기본권은 자본주의의 내재적 모순으로 인해 근로자 ... 권리(헌법 제32조)- 근로자의 노동기본권(헌법 제33조)- 인간다운 생활을 할 권리(헌법 제34조)- 환경과 주거권(헌법 제35조)- 혼인과 가족 및 보건에 관한 권리(제36조) ... -추상적 권리설:비록 추상적일지라도 생존권은 법적 권리이며, 국가의 의무이행이 재판에 의하여 강제될 수 없다 하더라도 국가의 생존권 보장 의무는 헌법에 의거한 법적 의무라는 의견

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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  독일의 사회복지발달사에 관하여 설명하시오

  모든 근로자와 몇 개의 다른 직업그룹에 속하는 사람들은 법정의료보험에 가입할 의무를 지니고 있다. ... 어떤 특정한 직업 그룹에 속하지 않기 때문에 의무가입이 되어 있지 않은 자영업자는 보험의무를 신청할 수 있다. 보험의무가 전혀 없는 사람도 연금보험에 자발적으로 가입할 수 있다. ... 이것은 취업자가 취업생활 후에도 적절한 생활수준을 유지할 수 있도록 하기 위한 방책이다. 모든 근로자와 사무직 근로자는 법에 의해 연금보험에 가입되어 있다.

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.03.10

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  취업규칙은 상시근로자수 10인 이상 사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.2. ... 체결하는 경우 근로일 및 근로일별 근로시간을 근로계약서에 명시하여야 한다.4.근로자명부 및 근로계약에 관한 중요한 서류는 몇년간 보관할 의무가 있나? ... (5점)①취업규칙은 상시근로자수 5인 이상사업장부터 의무적으로 작성해야 한다.②취업규칙은 통일된 규정으로 모든 근로자에게 적용되어야 하며, 근로자 일부만 적용되는 취업규칙을 작성할

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  A+지역간호학 - 산업간호사업 국내와 국외의 사례 비교

  「선원법」 제86조에 따른 선박의 응급처치 담당자, 「119구조ㆍ구급에 관한 법률」제10조에 따른 구급대 등 다른 법령에 따라 응급처치 제공의무를 가진 자2. ... . ② 사업주는 근로자를 채용(건설 일용근로자를 채용하는 경우는 제외한다)할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 업무와 관계되는 ... [전문개정 2011. 8. 4.]제5조(응급환자에 대한 신고 및 협조 의무) ① 누구든지 응급환자를 발견하면 즉시 응급의료기관등에 신고하여야 한다.② 응급의료종사자가 응급의료를 위하여

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  임대 근로자 파견

  근로조건 보호임금, 재해 등의 보상에 대해서는 당해 근로자를 고용한 파견사업주가 그 의무를 부담하도록 하고 근로시간, 휴게, 휴일 등의 구체적인 내용에 관하여는 파견근로자를 실제로 ... 사용하는 사용사업주가 그 의무를 부담하도록 하며, 파견 중인 근로자에 대한 산업안전보건법의 적용에 있어서 산업안전 보건법상의 사업주의 의무는 원칙적으로 사용사업주가 부담하도록 하고 ... 임대 근로자 파견00학과 0학년 0001. 임대 근로자 파견이란?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.09

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  사회복지학개론 A+

  하고는 국민 모두가 가입해야 한다.연금보험모든 근로자와 사무원은 연금보험에 가입할 법적 의무가 있으며, 자영업자나 의무자가 아닌 사람도 연금보험을 마음대로 가입할 수 있다. ... 가사노동자, 농업인, 직업훈련생 등 모든 근로자가 자동으로 피보험자로 등록된다.업무상 또는 통근사고로 필요한 모든 의료비는 한시적으로 요양급여로 처리되며, 장해급여는 재해로 손실된 ... 보험료율은 근로자와 고용주가 내는 소득의 19.3%이다. 퇴직연금은 만 65세 이상 보험가입자에게 지급된다.평균적으로 연금액은 임금의 70%(임금의 6~7% 유지)에 해당한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.20

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  산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구

  일 할 수 있는 기회를 정당하고 다양하게 가질 수 있도록 한다.장애인의무고용제도 등 장애인 고용에 따른 사업주의 의무와 혜택을 홍보하여 장애인 고 용에 거부감을 줄인다.(3) 장애인 ... 장애인 근로자가 겪는 노동차별1. ... 채용공고에는 정규직으로 돼 있었으나 복지관에서는 채용 면접 뒤 합격을 알리는 과정에 서 장애인 근로자에게 육아휴직 대체인력으로 입사할 것을 제안했고 장애인 근로자는 관리 자가 추후

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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  사업자가 알려주는 필수 5가지

  원천세 납부 의무 면제2) 일용근로자임금의 형태가 일급 또는 시급을 받는 근로자 / 근로를 제공한 날 또는 시간의 근로 성과에 따라 급여를 계산하여 받는 근로자 / 동일한 고용주에게 ... (직원을 1명이라도 고용할 경우 원천징수 의무자에 해당됩니다.)종업원, 직원 등에게 급여(소득)를 지급한 달의 다음달 10일까지 신고하고 납부하면 됩니다.예외 사항:상시근로자 수가 ... (위 간편장부 의무자가 간편장부를 작성하지 않으면 가산세를 부과합니다.)간편장부 적용제외 대상자:전문직 사업자(의사업, 한의사업, 수의사업, 약사업, 한약사업, 변호사업, 심판변론인업

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.12

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  급여관리 실무 진행평과 & 최종평가 [총 2회분 30문제]

  근로계약 체결시 교부의무가 있는 근로조건이 아닌 것은?① 임금의 구성항목② 근로자가 지켜야 할 의무?③ 소정근로시간④ 휴일?2. 휴게시간에 대한 설명으로 틀린 것은? ... ① 사용자가 근로자에게 지급의무가 있는 것이다.② 근로의 대가로서 지급하는 것이다.③ 임금이라는 명칭을 사용하여야만 임금에 해당한다.? ... ① 사용자의 귀책사유로 인한 휴업기간 중 회사 가동이 가능하게 되어 회사가 출근을 명하였다 하더라도 근로자는 이에 응해야 할 의무가 전혀 없다.?

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  고용보험

  직업지도와 직업소개 기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직 활동을 촉진함으로써 경제 ? ... 200m2를 초과하는 건축물의 대수선에 관한 공사인 경우 당연 가입(의무가입)대상으로 확대 시행되었다.2. ... 고용보험의 개요1) 의의고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발과 향상을 꾀하고, 국가의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.26

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  교통사고, 학교사고, 산업사고 중 하나를 선택하여 법적 대책과 개인의 대책

  이외에도 산안법에서는 사업주가 근로자에게 안전보건 교육을 실시할 의무(법 제29조), 안전보건관리책임자에게 직무교육을 실시할 의무(법 제32조)를 진다. ... 그런데 산업 사고를 예방하기 위해서는 사업주의 안전 관리 의무도 중요하지만 근로자 개인의 노력과 주의도 요구된다. ... 산업 사고에 대한 법적 대책(1) 산업안전보건법의 주요 내용산업안전보건법(이하 ‘산안법’)에서는 산업 사고를 예방하기 위한 책임과 의무의 주체로 정부, 사업주, 그리고 근로자를 이야기하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  사용자가 근로자에게 해고예고를 하였더라도 근로자는 근로계약에 따른 근로제공의무를 성실하게 수행해야 한다.3) 근로기준법 제27조(해고사유 등의 사면통지)에 따르면 사용자는 근로자를 ... 능률제고와 문화생활을 향상하기 위하여 보장되는 제도이다.휴일에는 법률로 정해져서 사용자에게 법적인 부여의무가 강제되어 의무적으로 근로자를 쉬도록 해야 하는 ‘법정휴일’과 법적으로 강제되지는 ... 당초의 휴일은 소정근로일로 변경되므로 사용자는 ‘유급휴일수당’ 및 ‘휴일근로가산수당’의 지급의무를 면하게 되며, 근로자가 대체된 휴일에 근로하면 휴일근로가 된다.휴일대체가 인정되는

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  [고용노동부] 상반기 장애인 고용계획 실시상황 보고서

  ⑬ 상시근로자수⑭ 장애인의무고용인원장애인 근로자수⑮ 계(? ... )인 근로자를 말합니다.6. ⑭란의 "장애인 의무고용인원"은 상시근로자수에 장애인 의무고용률을 곱한 수입니다(1명 미만의 끝수는 버림).7. ... ⑬란의 "상시근로자수"란 6월 임금지급의 기초가 되는 날이 16일 이상이고, 월 소정근로시간이 60시간 이상(월 소정근로시간이 60시간 미만의 근로자는 제외, 다만 중증장애인은 포함

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  단시간근로자 표준근로계약서 / 아르바이트계약서

  사회보험 적용여부(※의무적용 사항 필수적용)■ 고용보험 ■ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험8. ... 단시간근로자 표준근로계약서진OO (이하 “사업주”라 함)과(와) 우OO (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. ... 근로계약서 교부- “사업주”는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 “근로자”의 교부요구와 관계없이 “근로자”에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)9.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.25

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  근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.

  서론헌법 제 32조는 모든 국민은 근로의 권리를 가지고 근로의 의무를 진다고 명시하고 있다. 하지만 이러한 기본적인 권리가 누구나에게 동일하게 보장되고 있을까? ... 근로자는 근로에 의한 소득으로 생활을 하는 사람으로 규정하고 있는데 이는 노동자의 의미를 살펴볼 때 차이를 알 수 있다. ... 주제: 근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득

  같이하는 2촌 이내의 혈족을 의무부양자에서 제외하게 되었다. 2015년에는 기존의 의무부양자 기준은 유지하되 사망한 1촌의 직계혈족의 배우자는 제외하는 단서를 신설하는 등 보완하게 ... 이러한 점을 보완하기 위하여 의무부양자 기준을 지속적으로 완화 및 개선하였는데, 2005년에는 의무부양자 기준을 1촌 이내의 직계혈족 및 그 배우자로 축소하였으며 2007년에는 생계를 ... 의무부양자 기준은 수급자의 부양의무자가 있는 경우, 급여대상자로 선정하지 않도록 하는 기준이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  (5점)①사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 휴업수당 지급의무가 있다.②사용자의 귀책사유에는 천재지변, 자금난, 원자재 부족, 시장불황등이 포함된다.③휴업기간 중 근로자에게 평균임금의 ... (5점)①노사협의회를 운영하기 위해서는 노사협의회 규정을 작성하여 고용노동부에 신고해야 한다.②직원들을 위한 고충처리제도는 상시근로자수 10인 이상 사업장에서 의무적으로 운영해야 한다 ... (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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