"근로자의 의무" 검색결과 141-160 / 31,006건

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  인권의 구성요소 중 사회권에 대해 조사하고 자신의 생각을 쓰시오.

  이를 위해 국가는 근로의 의무와 권리를 보장하고, 근로자의 생활수준을 향상시키고, 고용을 증진시키며, 사회적·경제적 방법으로 근로자의 복지를 증진시켜야 한다. ... 노동법과 같은 규정을 통해 근로자의 권리를 보장한다. ... 이를 위해 국가는 모든 국민에게 기초교육을 무상으로 제공해야 하며, 교육은 평등하게 이루어져야 하며, 교육의 기회를 차별없이 제공해야 한다.②근로권: 국가는 근로자의 권익을 보호하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.17

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 중간평가

  사기업체근로자를 불문한다.5.다음 중 사용자의 의무가 아닌 것은? ... 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자만이 근기법상 근로자에 해당되며, 실업자 및 해고자는 해당되지 않는다.7.다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 ... 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  임금피크제에 대한 작성 기사글

  응답한 근로자가 39%로 가장 많았다.임금피크제 도입의 필요성60세 정년 의무화가 가장 큰 원인이다. 60세 정년 의무화가 시행되면, 연공금 중심의 임금체계는 기업들에게 큰 부담이 ... 고용노동부는 7월 7일 한국고용노사관계학회가 근로자 1000명(근로자 100명 이상 기업의 만 20세 이상 근로자)을 대상으로 설문 조사를 한 결과 728명이 ‘임금피크제를 도입할 ... 찬성근로자 10명 중 7명은 임금피크제 도입에 찬성한다는 조사 결과가 나왔다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.27

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  지역사회간호학 보고서- 국내외보건의료정책 변화

  노무를 제공하는 자로 확대되며 사각지대에 있던 사람들(골프장 캐디, 학습지 교사, 화물트럭 기사)까지 법의 보호를 받음② 산업재해 예방 책임 강화: 안전 · 보건 조치의 의무 범위 ... 22개 위험발생 장소에서 사업장 전체로 확대③ 안전 · 보건 조치 의무 위반에 대한 처벌 수준 강화: 안전 · 보건 조치의 의무 위반 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금으로 ... 권리보장: 안전보건과 관련하여 불만을 제기할 수 있도록 근로자의 권리를 보호하고, 위험을 보고하는 근로자에 대한 차별 방지(마) 2018~2022년 5개년 전략계획① 안전하고 건강한

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  정부의 다양한 복지정책중 관심있는 분야나 부분을 선택하여 분석하고 대안을 제시하기, 사회복지분야면 모든 것이

  의무고용률(민간 : 3.1%, 공공 : 3.4%)을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 일정액의 지원금을 지급하는 제도이다.이는 상시근로자에서의무고용률을 초과하는 경우 2019년 ... 장애인 근로자는 상대적으로 임금, 승진, 전보 등에서 차별을 받고 있는 것을 나타났으며 한편으로는 장애인 의무고용제도가 장애인의 취업 기회를 보장하여 금지법의 시행으로 정당한 편의제공 ... 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  대한민국 퇴직금 문제와 해결방안(의무화)

  아닌 금융회사에 맡기고 기업 또는 근로자의 지시에 따라 운용하여 근로자 퇴직 시 일시금 또는 연금으로 지급하는 제도이다. ... 확정기여(DC·Defined Contribution)형은 회사가 매년 연봉의 12분의 1을 근로자의 개별 계좌에 적립해 주면 근로자가 은행·보험·증권사 등 금융 회사에 운용 방법을 ... 이런 반대 여론을 잠재우기 위해서는 정부가 퇴직 연금 제도의 가입 의무화가 노동자에게 이익을 만들어 낼 수 있다는 확신을 주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23 | 수정일 2023.02.27

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  여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  그리고 현재 단시간근로자 법에 규정되어 있는 사용자는 단시간근로와 같은 업무에 통상근로자를 채용할 때 동 사업장의 단시간근로자의 우선 채용할 의무 외에 단시간근로자의 전환을 위해 필요한 ... 통상근로자로의 전환을 위한 교육, 정보우선제공 등을 사업주의 의무에 추가 규정하 한다. ... 현행 단시간근로자 법에는 사업주의 노력 의무로 규정되어 있는데, 사업주의 법적 의무로 규정하고 사용자의 거부 사유에 관한 규정도 구체적으로 명확하게 규정하여 긴박한 경영상의 이유가

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  특히 단체협약 등에 대해서는 이를 위반하는 경우 처벌이 가능하도록 법개정을 통해 의무화하고, 동시에 사용자가 근로자의 여건보장을 위한 의무를 이행하지 아니한 경우 국가적 차원에서 개입해야 ... 대표적인 사례가 근로기준법과 최저임금법이다. 근로기준법은 고용계약에 있어 의무적으로 준수해야 할 기준을 마련하고, 이를 통해 근로자의 근로환경을 개선할 수 있도록 한다. ... 생각건대, 근로자의 생존권을 보다 효과적으로 보호하기 위해서는 노동3권을 보장하는 것과 동시에 이에 대한 사용자의 의무와 책임을 강조하는 법개정이 필요하다고 본다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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  투자론 ) 개혁기의 퇴직연금 현황과 개선 방향, 홍원구, 자본시장연구원

  SECURE 2.0은 21세 이상의 근로자가 2년 연속 500시간 이상 근로할 경우 2025년부터 세제적격 퇴직연금에 가입할 수 있도록 규정을 완화했다.둘째, 자동가입제도를 의무화했다 ... . 2006년 도입된 자동가입제도가 고용주의 자율적 도입에서 의무 도입으로 전환되었다. 2025년부터 신규로 설립되는 401(k) 근로자에게 적용되며, 고용주는 임금의 일정 비율을 ... 100인 사업장은 초과하는 근로자당 2%씩 세액공제가 감소하며, 10만 달러 이상 임금을 받는 근로자는 세액공제 대상에서 제외된다.3.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.24

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  장애인고용정책의 이해

  의무고용률을 초과(장애인근로자 2명 이상을 고용하여야 고용장려금 지급 대상. ... 장애인고용정책1) 의무고용제도장애인의무고용제도는 1990년 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제정으로 도입하였고, 국가, 자치단체, 상시근로자 50명 이상의 공공기관 및 민간기업에게 ... 예: 상시근로자 10명, 장애인근로자 2명인 경우 -> 기준 인원 1명, 지급 인원 1명)하여 장애인을 고용한 사업주.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.19

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  A+우리나라 사회보험과 공공부조에 대해 설명하고 그 문제점과 향후 과제에 대해 설명하시오

  결론향후 정규직 전환이 가능한 단기 근로자에게는 보험료 장려 수령, 소규모 사업장 저임금 근로자에 대한 보험료 지원 사업 확대, 비소득 배우자의 가사노동 가치 연구, 육아 등이 필요합니다 ... 교육보조금 지원 의무자와 2018년 주거급여 의무자 기준이 폐지되고 지금은 생활보조와 의료보조만 남았습니다. ... 국가연금과 특별고용연금의 연계 부족입니다.(2) 고용보험법파트타임 강사, 비법률 적용 대상 특수형태근로자, 자영업 특례, 예술인 고용보험, 소상공인, 저임금 근로자의 보험료 지원 요건은

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  사회복지법제와실천 ) 노동법과 사회복지법의 원리를 엘리자베스 시대의 빈민법을 토대로 역사적 측면에서 설명하고, 그 시대와 현 시점 간 어떠한 공통점과 차이점이 있는지에 대해 자신의 의견을 제시하세요.

  이 근로라는 의무는 엘리자베스 시대의 역사와 관련되어 있다. ... 사람이 돈을 위해 일하는 것을 헌법은 근로라는 용어로 수실하고, 이는 권리이자 의무로 근로를 바라보고 있는 관점을 이야기하고 있다. ... 과거와 현재 사이의 공통점과 차이점[결론][출처 및 참고문헌][서론]헌법 제32조 제1항, 모든 국민은 근로의 의무를 진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책 서론

  안전보건관리 제도의 요건과 의무사항을 충족하면, 산업체에서는 안전보건관리 제도를 체계적으로 운영하여 근로자의 안전한 작업환경을 제공하고, 산업재해 예방을 위한 노력을 기울일 수 있다 ... 안전보건관리 제도의 요건과 의무사항 안전보건관리 제도를 마련하기 위해서는 다음과 같은 요건과 의무사항을 충족해야 한다. ... 산업재해 예방을 위한 근로주체의 의무 산업안전보건법에서는 근로주체가 산업재해 예방을 위해 안전보건교육을 실시하고, 위험성 평가를 수행하여 적절한 예방조치를 취해야 한다는 법적 규정이

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

  반면 장애인근로자 수는 매우 적은 편이다. 2020년 통계청 조사에 따르면 장애인 상시근로자는 약 22만 명이며, 장애인근로자의 고용률은 약 3% 수준으로 나타나고 있다. ... 현행 장애인복지법에서는 중증장애인을 ‘직업생활에 상당한 제약을 받는 자’, ‘근로능력이 현저하게 상실된 자’ 등으로 규정하고 있다. ... 결국 보호고용제도 역시 장애인 근로자의 노동권을 보장하지 못하고 있으며, 현실적인 경제적 소득 보장도 이루어지기 어려운 문제를 보이고 있다.3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  [교육부] 원천공제통지서(원천공제의무자용)(갑, 을)

  지 내 용원천공제 대상의무상환액근로소득에 따른 의무상환액원(매월 원)사업소득에 따른 의무상환액원(매월 원)연금소득에 따른 의무상환액원(매월 원)합 계원(매월 원)1. ... 해당 통지를 받은 사업자(이하 "원천공제의무자"라 함)는 「취업 후 학자금 상환 특별법」 제24조부터 제26조까지에 따라 채무자에게 지급하는 급여 등에서 채무자의 근로소득 등의 변동에 ... 채무자의 의무상환액이 변동되거나 추가로 발생하는 경우에는 추가로 통지될 수 있으며, 채무자로부터 공제한 의무상환액은 다음 달 10일까지 신고 납부해야 합니다.※ 원천공제 상환금명세서는

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

  연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인 근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인근로자수에 부담 기초액을 곱한 금액의 연간 누계액을 고용의무사업체의 ... 장애를 가지고 있는 근로자가 노동시장에서 처하고 있는 근로환경, 활동 상태에 따라 사회적 불리의 상태에 놓여 있는 지 여부를 알 수 있다. ... 이런 것들을 해결하기 위해 장애인의 고용정책과 소득보장 제도 등의 개선을 통해 장애인 근로자들이 취업 시장의 취약계층으로서 사회적 배려와 권리를 누리며 노동시장에서 자리매김 할 수

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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  요약정리-직업상담사 1차 노동법

  지원하기 위하여 필요한 시책 강구의 의무 사업주 근로자에 대해 직업능력개발훈련을 실시하도록 노력하여야 할 의무 , 인력개발담당자 선임 근로자 직업능력개발을 위해 노력해야하고 , 국가 ... 에 의한 공무원 외국인 근로자 사립학교 주체가 될 수 없다 근로제공을 통해 생활무능력자의 국가의 보호의무를 감소 ( 근로 권리의 기능 ) 근로 3 권 ( 노동 3 권 ) 단결권 : ... 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며 , 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다 . 모든 국민은 근로의 의무를 진다 .

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

  그에 따른 보상을 하는 등 기업에서 육아휴직제도를 기피하지 않도록 유도함과 동시에 만약 육아휴직제도와 관련해 근로자가 불합리한 일을 당했을 시 근로자가 불이익을 당하지 않고도 신고할 ... 이렇게 근로자의 육아로 인한 경력단절을 막고 근로의 지속을 위한 법적 제도가 마련되어있고 권리가 분명히 명시되어있고 이 점은 육아휴직제도의 장점이라고 할 수 있다. ... 이 제도의 목적은 근로자가 가지는 육아의 부담을 해소하고 계속 근로를 할 수 있게 해줌으로써 생활, 고용 안정을 도모하고 기업에서도 숙련된 인력을 계속해서 확보할 수 있도록 지원하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.18

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  사회보험의 종류별 개념과 공공부조의 종류별 개념을 정리한 후 각각의 적용대상, 급여와 재원을 서술

  쉽게 설명하면 다른 사람에게 고용된 직장인의 경우 사업장 가입자이다. 18세 이상 60세 미만의 사용자와 근로자는 국민연금에 의무적으로 가입해야 한다. ... 월정 소정 근로시간이 60시간 미만이라거나 특수연금 가입자, 65세 이후 새롭게 고용된 자를 제외하고는 모든 근로자가 고용보험에 가입한다.C. ... 한편, 고용보험은 모든 근로자에게 적용된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오. (1.우리나라의 사회보험체계, 2.자신이 선정한 외국의 사회보험체계, 3.우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석, 4.본인의 의견)

  캐나다연금은(CPP)는 근로자가 의무적으로 가입하는 공적연금으로, 만 65세부터 지급되며. ... 산재근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위해 국가가 책임을 지는 의무보험으로 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 ... 향상을 위하여, 실직 근로자의 생활 안정을 돕고 구직활동을 지원기 위해 시행하고 있으며, 근로자가 실업할 경우 일정 기간 동안 생활비를 지원하는 제도로, 개인은 실업급여, 재진근로자

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.24 | 수정일 2023.12.29

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