"근로자의 의무" 검색결과 101-120 / 31,006건

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  직장 내 성희롱 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무와 조치가. 사업주의 의무(1) 직장 내 성희롱 금지의무사업주, 상급자 또는 근로자는 직장 내 성희롱을 하여서는 아니된다. ... 사업주의 의무(1) 직장 내 성희롱 금지의무(2) 직장 내 성희롱 행위자 조치 의무(3) 성희롱 피해자 등에 대한 불이익 조치(4) 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무(5) 고객 등에 ... 성적인 평가 등의 발언을 하여 근로자가 성적 굴욕감을 느끼고 근로의욕이 저하되는 것② 근로자의 성생활과 관계되는 소문을 의도적으로 퍼뜨려 근로자에게 심적 고통 을 느끼게 하여 일을

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  우리나라 장애인실태조사 결과를 토대로 한 가지 현안을 선택하여 현황을 파악하고 향후 보완 방안에 관하여 논하시오

  즉, 근로자가 50명 미만인 기업은 장애인 고용에 법적 의무를 지지 않는다. ... 장애인 의무 고용 여부에 대한 장애인 고용률을 살펴보면, 장애인 고용비의무 기업으로 상시근로자 50명 미만을 고용한 기업 97.4%가 장애인을 미고용한 기업이었고, 상시근로자 50인 ... 고용 대상에 따라서 고용 의무기업, 고용 비의무 기업으로 나누는데, 현재 장애인고용 비의무 기업은 상시근로자가 50명 미만을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.17

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  본인이 발표할 법의 연혁을 살펴보고, 문제점 및 개선방안을 제시

  규칙이 제정되었고 이는 광산에서 일하다 재해를 입은 광부에게 사용자가 보상하는 내용을 의무화했다. 1953년 근로기준법은 재해보상 범위를 모든 근로자로 확대하고 업무상 재해를 입은 ... 근로자에 대해 보상하도록 의무화해 무과실책임주의를 도입했고 근로기준법은 사업주에게 업무상 재해 책임을 부과했지만 실효성이 미약하고 사업주의 경제적인 능력이 부족하다면 재해보상이 충분히 ... 우리나라 산업재해 보상보험제도는 1915년 조선광업령에 따라 광업자에게 업무상 재해에 따른 부조 의무제도가 채택된 것이 시작이다. 1938년 조선광업령 개정에 따라 조선 광부 부조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

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  사회참여의 관점에서 한국 장애인 정책(자유 택1)을 평가하고, 개선점 또는 발전방향에 대해

  장애인 의무고용대상 사업체를 300인 이상에서 2004년부터는 상시근로자 50인 이상을 고용하고 있는 사업주에게도 소속 근로자의 일정비율을 장애인으로 고용하도록 하고 있다.장애인을 ... 고용하기 어렵다고 인정하는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종에 대한 “장애인 의무고용 적용제외 제도”가 2006년에 폐지되면서 민간부문은 업종에 관계없이 모든 분야에 장애인 ... 전체 기업체 중 상시근로자 50명 미만 기업체는 1,663,632개이고, 장애인 고용의무가 적용되는 상시근로자 50명 이상 기업체는 38,389개인데, 상시근로자 50명 미만 기업체의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  5대 사회보험정책 중 관심 있는 분야를 간략하게 정리하여 제출하시오

  실제 담당하는 일성 집행 근로 기관으로써 근로복지공단, 보험료 납부 등의 제반 의무를 이행하는 보험가입자, 보험급여를 받을 권리를 가진 수급권자 관계로 기본구조를 형성한다. ... 산재보험은 산재 근로자와 그 가족의 생활을 보장하기 위하여 국가가 책임지는 의무보험으로써 원래 사용자의 근로기준법상 재해보상책임을 보장하기 위하여 국가가 사업주에게서 소정의 보험료를 ... 의무를 천명해 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 복지증진과 사회보장에 노력하고 있고 국민의 보건과 관련해 국가 보호 의무를 규정해 인간 존엄성을 실현하고자

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔는지 논하시오

  근로소득에는 상시근로자 소득, 일용근로자 소득, 자활근로소득, 공공일자리 소득이 포함되며 사업소득에는 농업소득, 임업소득, 어업소득 기타사업소득 등이, 재산소득은 임대소득, 이자소득 ... 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적권리성의 변화에 따라 적용된 방법1998년 8월 12일 국민기초생활보장법이 국회에서 의결되었다. 2015년까지 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 ... 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리상의 변화에 따라 어떻게 적용되어왔는지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

  하지만 여전히 많은 기업들이 장애인 의무고용률을 지키지 않고 있어 장애인 근로자들의 취업 기회가 제한되고 있는 실정이다. ... 그러므로 장애인의무고용제도 활성화를 위해서는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다. ... 마지막으로, 장애인 노동권 보장체계 마련이다.장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조에서는 ‘사업주는 근로자 중 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로서 대통령령이 정하는 규모

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  생활속의 안전 ) 중대재해처벌법과 산업안전보건법의 조사 및 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향

  중대 산업재해의 적용 범위는 상시 근로자의 수가 5명 미만인 사업장에서는 적용되지 않으며, 5명 이상의 근로자가 있는 사업장에서만 적용할 수 있다. ... 최종 결정을 내리는 결정권자로 보며, 책임자가 결정해야 하는 의무와 산업안전보건법에 따라 개별사업장에서 사업주가 실천해야 하는 보다 구체적인 안전 및 보건조치 의무인 것이다. ... 택배기사, 보험설계사 등의 14개 직종)적용 범위- 상시근로자 5인 미만 사업 혹은 사업장은 제외- 사업장이 여러 개인 경우 모든 사업장의 근로자 수를 합산.- 전 사업이나 사업장

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  생존권은 무엇인지 알아보고 사회복지법에서 생존권은 어떻게 규정되어있는지 조사하시오.

  또한 대학의 자율성 보장과 국가의 학교교육 및 평생교육 진흥 의무를 명시하고 있다.③ 헌법 제32조모든 국민의 근로 권리와 국가의 근로자 권리 보장, 최저임금제 시행 의무가 명시되어있다 ... 근로자는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 근로조건의 향상을 위한 권리를 가지며 공무원 또한 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가질 수 있다. ... 또한 인간의 존엄성에 기초한 근로조건의 기준에 대해서 명시되어있다.④ 헌법 제33조헌법 제33조는 근로자가 가지는 3가지의 노동권을 보장하는 헌법 조항이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

  (1) 상시근로자: ‘장애인고용촉진 및 직업재활법’의 상시근로자는 ① 근로기준법상 근로자 + ② 월 소정근로시간 60시간 이상(중증장애인은 예외) + ③ 해당 월에 16일 이상 고용한 ... (3) 민간기업: 월평균 상시근로자 50명 이상 고용한 사업주(개인 경영인의 경우 경영주, 법인의 경우 법인자체)에 대해 3.1%의 의무고용률을 적용한다.2) 적용대상 근로자·장애인 ... 장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.28

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행평가 에듀퓨어(EDUPURE)

  사기업체근로자를 불문한다.5. 다음 중 근로기준법상 정규직 근로자의 근로계약 서면 명시 의무 사항이 아닌 것은? ... (10점) /①임금지급의무②안전배려의무③균등대우의무④영업비밀유지의무정답 / 해설4 / 영업비밀유지의무는 근로자가 근로제공과 관련하여 알게 된 사업이나 경영상의 비밀을 다른 제3자에게 ... 신고 의무는 상시근로자수가 10인 이상인 경우에 적용된다.③동거의 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장, 가사 사용인, 국가공무원?지방공무원?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.27

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  산업안전보건법 주요 처벌기준 비교

  의한 발주자 처벌에 관한 법령1) 발주자의 의무건설공사의 발주자는 산업재해를 예방하기 위해 일련의 조치를 취해야 한다(법 67조). ... 처벌 수위[2] 산업안전보건법에 의한 발주자 처벌에 관한 법령1) 발주자의 의무2) 처벌[3] 건설업 공사현장에서의 안전보건관리책임자와 안전보건총괄책임자의 차이점 비교1) 개념 정의2 ... 건설예방해재전문지도기관은 고용노동부장관의 지정을 받은 자여야 한다(법 74조).2) 처벌건설공자 발주자가 67조 1-2항(산업재해 예방조치), 70조 1-2항(공사기간연장 의무),

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  우리나라의 사회보험이 어떤 종류가 있고 어떻게 실천되고 있는지 제시하시오

  산재보험산재보험이란 근로복지공단에서 관리하는 사회보험으로서 근로기준법상 근로자의 업무상 재해에 대한 사업주의 보상 의무를 구체화하고, 산업재해로부터 근로자를 안전하게 보호하기 위해 ... 고용보험고용보험이란 사용자의 사정이나 근로자의 불가피한 사유로 인해 직장을 잃게 된 경우, 피보험자인 근로자의 구직활동을 지원하기 위해 마련된 일종의 사회보험을 의미한다. ... 국민연금국민연금이란 가입자 및 사용자로부터 일정액의 보험료를 받고, 이를 재원으로 하여 가입자가 노령으로 인해 근로소득을 상실했을 때, 가입자에게 연금급여을 지급하기 위해 마련된 사회보험을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.05.14

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  회사 사내 병원 간호사 자기소개서입니다.

  직업병 예방을 위해 근로자 스스로 건강을 지켜나갈 수 있도록 관심을 갖고 독려해 근로자들과 동행하는 건강가치 창출에 이바지하였습니다.또한 안과에서 산업재해로 오는 환자들을 많이 만나면서 ... 특수한 환경 속에서 종사하는 근로자들을 보살피기 위해 작업장과 근로자의 개인특성, 그리고 그 상호작용에 관해 철저한 이해가 전제되어야함을 느꼈습니다.회사명근무 기간주요 업무~회사명근무 ... .01 ~외래간호외래 파견 근무로 직업환경의학과에서 근로자들의 건강검진을 통해 치료보다 예방의 중요성을 알게 되었습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.25

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  권리 및 의무에 관한 사항을 협의하여 서면화한 것을 말한다. ... 유효한 기간에 차기 단체협약 체결을 위해 쟁의행위를 하거나 단체협약 체결 당시에는 도저히 예견할 수 없었던 사정의 변경이 있고, 여기에 당사자에게 귀책사유가 없는 경우 등에는 평화의무가 ... 이때 단체협약에서 정한 사항에 대해서는 유효기간에 이를 개정 또는 폐지할 것을 요구하는 쟁의행위를 하지 않을 의무를 평화의무라고 하는데, 만약 단체협약에서 정하지 않은 사항이나 단체협약이

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인

  자녀에게 경제적으로 부양 의무가 있는 경우가 일반적인데, 의무부양자 기준은 가족 간의 경제적 관계를 규제하고, 어떤 상황에서 부양 의무가 발생하고 어떻게 해결해야 하는지에 대한 법적인 ... 사회복지법제와 실천주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자제도가 법적권리성의 변화에 따라 ... 급여대상자 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 법적용 변화소득인정액 기준소득인정액 기준은 개인 또는 가정의 소득 수준을 평가하는 데 사용되는 기준이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  산업안전기사[산안기] 필답형 2013~2023 정리본 [중복X]

  안전보건관리체제 현황 및 산업안전보건 관련 근로자 권리ㆍ의무2023(3)2020(2)2017(3)안전관리자의 증원ㆍ교체임명을 명할 수 있는 경우 3가지를 적으시오. 1. ... 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관3. 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장의 근로자 ... 근로자대표2. 근로자대표가 지명하는 1명 이상의 명예산업안전감독관[사용자위원]1. 해당 사업의 대표자2. 안전관리자 1명3. 보건관리자 1명4.

  시험자료 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.07.30

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  지역사회간호학 산업재해의 실태 및 예방과 대책 레포트, 산업재해 보고서

  근로자들이?경기 남부지역 근로자들보다 실질적인?산재?위험에?더?노출돼?있다는?것을?의미한다.전문가들은?경기 북부지역의 산재 사망만인율이 높은 이유에 대해?‘근로조건이 열악한? ... 매몰된 3명은 사업체 관계자 1명, 일용직 근로자 1명, 임차계약 근로자 1명 등으로 소방청은 굴삭기 총 12대를 동원해 구조작업에 나섰다. ... 사고 사망자는 건설업과 5인~49인 사업장, 60세 이상 근로자, 떨어짐에서 가장 많이발생한다.질병사망자는 광업, 5인~49인 사업장, 60세 이상 근로자, 뇌 심질환이 가장 많이

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.01

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  장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오

  본론장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도다. ... 아울러 장애인 표준사업장 설립 비용 일부를 지원하고, 자회사형 장애인표준사업장 설립 시 법인세 감면 혜택을 주고 있다.장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 기업체에게 전체 근로자 ... 장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자 중 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과하고 이를 이행하지 않을 경우 부담금을 내도록 하는 제도이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

  37.9%로 전체근로자의 17.2%에 2배에 해당되고, 전문직 및 사무직 분야에서는 장애인근로자가 26,6%로 전체근로자 50.4%의 50% 수준에 머무르고 있다.” ... 장애인 근로자의 직업현황을 보면 전체 장애인 근로자 중에서 ‘단순 노무’에 종사하는 비율이 가장 높고 이어서 ‘서비스 종사자’, ‘사무 종사자’ 순으로 높게 확인 된다. ... 법을 준수하고 사회적인 책임을 실천하도록 유도해야 한다. 2019년 장애인 의무고용 현상을 보면 50인 이상 의무고용사업체에서 고용율은 2,92%이며 상시근로자 1,000인 이상

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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