"근로 개념" 검색결과 181-200 / 48,400건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)- ‘근로자’란 근로기준법 제2조에 따라서 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미한다.2) 근로자성 ... 우선 근로기준법 제7조에 의하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로가 금지된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)근로자란 타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가로써 임금을 지급 받는 사람이다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)근로자의 개념 (4점)근로기준법 제 2조에 따르면 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.2) 근로자성 판단기준 ... 근로기준법 제 7조에 의거하여 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하는 강제근로 금지 2.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  간접고용과 근로자의 보호

  직접적인 근로계약관계의 성부 : 노동법상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. ... 간접고용의 종류1) 근로계약근로기준법에서 근로계약이란 “근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대해서 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약”이라고 정의한다.2) 근로자파견계약파견근로자보호법에서 ... 명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것”이라고 정의한다.3) 근로자공급사업직업안정법에서 공급자에게 제3자가 근로자를 사용하도록 근로자를 모집하여 공급하는 것을 허용하고

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_리포트 C형

  통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. ... 실제로 제공된 근로에 대하여 실제로 지급받은 임금의 1일 평균치를 말하는 것으로 퇴직금이나 업무상 재해에 따른 재해보상금 등을 산정할 때 기준으로 이용하는 임금 개념이다.평균임금 산정시

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.11 | 수정일 2021.11.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 근로자성 판단에 따라 근로자로 인정되는 경우가 증가하고 있다.근로자성 ... (총 19점)근로계약 체결 시 필수 기재사항 (11점)임금소정근로시간휴일 및 연차휴가 관련 사항근무장소 및 업무내용근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)강제 근로금지근로자의 자유의사에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  부당노동행위1) 부당노동행위제도의 개념부당노동행위(UnfairLabor Practice)란 근로자 또는 근로자단체가 헌법이 보장하는 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 ... 왜냐하면 ‘노동조합’의 개념과 노조에 대한 법적 보호가 노조법에 의하여 정하여진다 하더라도 이와 같은 법률상 개념과 보호는 궁극적으로 헌법의 노동3권의 내용과 부합해야 하기 때문이다 ... 헌법상 노동조합(법외노조)1) 법외노조의 개념2) 법외노조의 지위5. 쟁의행위6.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  1-1.1) 근로자의 개념 (4점)직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말하며, 타인에게 사용된다는 의미에서 피용자라고 정의되기도 한다. ... 출장 시 퇴근 시간 관련해서 근로기준법의 의하면 근로 시간 계산해 특례가 있는데 근로자가 출장 등 근로시간 전부 또는 일부를 사업장밖 근로로 근로시간 산정이 어려운 경우에는 소정근로시간 ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라고 하며, 근로자에 해당하는지는 근로계약, 고용계약 등의 계약 형식이 아니라 노동력을 제공하는 사실관계를 근거로

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  [지역사회복지론] 지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오.

  지역자활센터의 개념2. 본론. 지역자활센터의 주요사업 알기2-1. 자활사례관리 게이트웨이(GateWay)2-2. 자활근로사업2-3. 자활기업2-4. ... 지역자활센터의 개념지역자활센터는 국민기초생활보장법 제16조에 의거 하고 있으며, 일자리나 기술 혹은 자금부족 등으로 인한 일할 기회를 찾는 취약계층에 일할 기회와 안정된 경제활동을 ... 자활근로사업다음으로 자활근로사업이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.03

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기(C유형) 과제 만점 정답

  (총 20점)1) 휴일의 개념 및 종류 (12점)휴일이란 근로의 의무가 없는 날을 의미합니다. 주휴일과 근로자의 날, 그외의 법정공휴일이 유급인 법정휴일에 해당됩니다. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금이란 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.15

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  근로자의 개념에 대하여 설명하고, 최근 이슈가 되고 있는 근로자인지 아닌지를 판단하는 주요기준(근로자성 판단기준)에 대하여 설명하시오. ... (총 16점)1) 근로자의 개념 (4점)타인에게 사용되어 근로를 제공하고 대가로써 임금을 지급 받는 자를 말한다. 타인에게 사용된다는 데서 피용자라고도 한다. ... 현행법에서는 정신근로자와 육체근로자를 구분하지 않고 총칭하여 근로자라 정의하고 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  [노인여가생활] 노인여가의 개념과 특징 및 유형

  [노인여가생활] 노인여가의 개념과 특징 및 유형목차노인여가생활I. 노인여가의 개념1. 의의2. 노인여가의 특징II. 노인여가의 유형1. 노인근로 유형2. 사회참여 유형3. ... 노인근로 유형이 유형은 노인들이 부업이나 재취업의 차원에서 참여하는 유형이다. ... 노인여가의 개념1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.06

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  유연근무제개념,유연근무제장단점,유연근무제유형

  서론 유연근무제 개념 유연근무제 장단점 2. 본론 : 유연근무제 유형과 사례 선택적 근로시간제 재택근무제 ( 상시형 , 수시형 ) 일자리 나누기 집중근무시간 제 3. ... 유연근무제의 도입에 대한 기업과 근로자 간의 입장차이 2 . 장시간 노동과 과열된 성과주의로 근로자들이 유연근무제를 선택할 수 없는 기업환경 3 . ... 최소화 하기 위함유연근무제 장단점 ⦁ 기업관점에서의 장점 - 사무실 운영비 및 인건비 절약 - 품질 / 서비스 개선 - 생산성 증대 - 변화에 대한 대비 - 공급욕구의 충족 ⦁ 근로자

  리포트 | 21페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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  학습한 헌법이론 중 기억에 남는 헌법이론과 사례, 판례에 대한 자신의 생각 (시사 상식도 추가 가능), 자신의

  헌법이론1, 경제적 기본권의 개념과 범위2. 주요 헌법 조항 분석(1) 재산권 보장(2) 근로의 권리(3) 인간다운 생활을 할 권리(4) 경제 민주화3. ... 경제적 기본권의 개념과 범위경제적 기본권은 개인이 인간다운 생활을 영위하는 데 필요한 경제적 조건을 국가로부터 보장받을 권리와 경제 활동의 자유를 포함하는 권리를 말한다. ... 재산권은 경제적 기본권의 핵심 요소로, 개인이 소유한 재산을 보호받고 이를 자유롭게 사용할 수 있는 권리를 의미한다.(2) 근로의 권리헌법 제32조에 따르면, "모든 국민은 근로의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21

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  고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오

  활동 단위로서 그 목적은 영리성 여부와는 관계가 없다.사업장이란 사업이 행하여지고 있는 사람과 물건이 존재하는 장소적 범위를 중심으로 본 개념이다.당연적용사업이라 함은 사업이 개시되어 ... 고용보험 상시근로자 수의 산정상시근로자의 수는 전년도 매월 말일 현재 사용하는 근로자 수의 합계를 전년도의 조업월수로 나눈 수로 하며 건설업의 경우 상시근로자수 확인이 곤란한 경우상시근로자수 ... 근로자지원제도1/ 실업급여: 실업급여는 실직 전 18개월 중 180일 이상 고용보험에 가입한 근로자가 회사의 폐업 ?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.02.15

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  기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

  일-가정 양립의 개념일-가정 상호관계와 관련하여 일-가정 균형, 일-가정 양립 개념이 혼용되어 사용된다. ... 일-가정 양립의 개념2. 일-가정 양립에 대한 문제점3. ... 수 있도록 해야 할 것이다.2) 여성근로자 육아 및 가사 고충 분담여성근로자가 일과 가정에서 병행을 위한 고충을 분담하기 위해 배우자의 협조와 이에 대한 아버지 교육이 필요하다고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  [지역사회간호학] 산업간호 & 산업간호사에 대한 내용(근로자 건강관리에 대한 내용 포함!!)

  근로자 건강진단1) 근로자 건강진단의 법적 근거2) 건강진단 결과에 대한 판정 기준1. 산업간호의 기본 개념1) 산업보건의 중요성 및 목표를 기술한다.산업보건의 중요성? ... 산업간호의 기본 개념1) 산업보건의 중요성 및 목표2) 산업간호의 정의3) 산업간호사의 역할 및 기능4) 보건관리자의 자격 및 직무를 설명한다.5) 보건관리자를 두어야 할 사업의 종류 ... 근로자들의 건강문제는 작업과 관련? 기업의 최대의 생산성 확보를 위한 근로자 건강관리의 중요성 인식산업보건의 목표? 작업조건이 근로자의 건강을 해치지 않도록 한다.?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2021.12.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  (총 23점)1)통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)통상임금은 각종 법정수당(시간외 근로수당, 휴일 근로수당, 연차 근로수당, 월차근로수당 , 해고수당, 생리수당 등 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오. ... (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C유형

  (총 23점)1) 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)① 통상임금의 개념근로자에게 정기적, 일률적, 고정적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급ㆍ일급ㆍ주급ㆍ월급 ... 휴일의 개념① 휴일이란 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날로, 사용자의 지휘 명령에서 완전히 벗어나 근로를 제공하지 않는 날의 의미합니다.② 근로기준법상 휴일제도는 연속된 근로에서의 ... 통상임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례에 대해서 설명하고, 평균임금의 개념, 적용사례 및 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금에 대해서 서술하시오.

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.31

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  산업재해보상보험법을 요약, 산업재해보상보험법의 장점, 산업재해보상보험법의 한계와 문제점, 사회복지사의 개입(정책 및 실천적 개입) 방안

  산업재해보상보험의 개념2. 산업재해보상보험의 역사3. 산업재해보상보험의 특징4. 산업재해보상보험의 가입대상 사업자 및 적용근로자1) 보험가입자2) 적용근로자3) 보험 수급권자5. ... 산업재해보상보험의 개념산업재해보상보험제도는 국가가 책임을 지닌 사회보험으로 사용자의 "근로기준법"상의 재해보상책임을 보장하기 위해 국가가 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여 그 기금으로 ... 여기서 근로자란 근로기준법에 의한 근로자를 의미하는데, 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 사람을 의미한다.5.

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.07

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