"근무만족도" 검색결과 181-200 / 47,129건

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  자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

  하지만 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. ... 이러한 이유는 열악한 근무환경 때문인데, 낮은 임금수준, 불안정한 고용형태, 과도한 업무량, 비인간적인 대우 등이 주요 원인으로 지적되고 있다. ... 본론우리나라 사회복지사들은 열악한 근무환경에서도 자신의 일에 대한 자부심을 가지고 열심히 일하고 있지만 낮은 임금 수준과 과중한 업무량 때문에 이직률이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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  [공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

  또한 철저한 교육시설 관리로 교육수요자가 만족하는 쾌적하고 안전한 교육환경 조성에 노력하며, 배려와 봉사로 직장 내외 화목한 직장 분위기 조성에 이바지함. ... 2월 공직을 시작한 이후 00년 8개월 동안 근무하면서 사학 발전, 교육 시설개선, 교직원 근무 개선, 청렴도 향상을 통해 교육 발전에 이바지함. ... 공직문화를 조성하여 교육 발전의 토대를 마련하고 행복한 배움의 공동체 구현에 이바지함. 00년 0월의 재직기간 동안 철저한 업무 수행으로 교육환경개선을 효과적으로 진행하여 교육수요자 만족도를

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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  [건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

  하지만 장래성을 위해 스스로 자신의 직무에 만족한다. 직무만족 개념은 감정적 측면과 인지적?평가적 측면을 가진다. ... 초기 직무만족 개념은 대체로 정서적 태도에 초점을 두어 정의하였다. ... 동기부여의 저하, 이직현상을 유발시킨다.(3) 직무 불안정해상직원들은 타 직종에 비해 근무시간과 근무 외 시간이 나누어지기 힘들다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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  간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과

  모든 환자를 대상으로 조사하였으며 사전조사 99명, 사후조사 105명을 대상으로 하였다.간호사 직무만족도는 2010년 12월 7일 현재, 연구대상 병동에 근무하는 간호사로 근무기간이 ... “간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과”서론1. ... 새로운 간호전달체계는 이를 보완하기 위해 변형된 일차간호전달체계를 도입하여 근무 조당 간호사 1명을 증원하여 간호사 1명당 담당 환자수를 감소시키고자 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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  Big 5 또는 MBTI 중 1개를 선택하여 테스트를 완료한 후, 그 결과를 수업에서 학습한 성격과 가치 이론을 중심으로 본인을 분석하는 보고서를 작성하세요. / 본인의 경험담을 바탕으로 수업에서 학습한 동기부여 이론 중 1개를 택하여 분석하는 보고서를 서술하세요.

  이것을 위해 회사들은 유연근무제, 재택근무 등을 도입하여 구성원들이 자율적인 근무 환경과 조직 문화를 경험하여 근무 만족도를 높일 수 있도록 노력하고 사내 식단 개선, 인프라 개선을 ... 통해 근무 환경을 조성하는 것 또한 위생 요인을 충족시켜 불만족을 낮추기 위한 노력들로 볼 수 있다.최근 내가 다니는 회사도 이러한 정책들을 검토하여 조직 구성원들의 불만족을 낮추고 ... 만족에 관여하는 각각의 요인이 있으며 두 요인이 모두 만족되어야 전체적인 동기의 수준이 높아질 수 있다는 이론이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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  간호관리학실습과제, 리더십보고서,자율방임형리더십,수간호사리더십보고서

  간호사들이 스스로 근무 일정을 선택하면 직무 만족도가 향상되고 업무에 대한 책임감을 높일 수 있다.? 수간호사 선생님의 리더십은 간호사들의 협력을 촉진한다. ... 자율성을 중시하는 사람들은 자유방임형 리더십에서 직업 만족도가 높다.5). 비판하지 않고 집단을 중시한다.6). 집단 구성원 간의 의사결정이 분산된다.단점1). ... 자유로운 근무표 신청으로 간호사들이 자신의 일정과 우선순위에 따라 근무 일정을 조정할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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  조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.

  정서적 직무 만족은 직무에 대한 감정적인 만족을 반영하는 반면, 인지적 직무 만족은 임금, 근무 조건, 승진 기회 등 구체적인 요인들에 대한 만족도를 평가한다. ... 인공지능, 자동화, 원격 근무의 증가는 기업의 운영 방식과 직원들의 일상에 근본적인 변화를 가져왔다. ... 이는 노동의 대가로 받는 금전적 보상의 부족이 주된 원인이며, 낮은 직급이나 적은 수준의 임금을 받는 경우일수록 불만족이 더 강하다.둘째는, 근무환경과 회사의 정책 및 방침에 의한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.21

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  간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

  =1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정), 근무기간(개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계 만족도(매우 불만=1점에서 매우 ... 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. ... 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함하였다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  즉 조직몰입도 또한 직무만족도와 마찬가지로 조직의 유지와 발전을 위하여 구성원이 가져야 할 중요한 가치인 것이다.직무만족도, 조직몰입도를 향상시키기 위한 요인으로는 여러 가지가 있을 ... 서론직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접한 개념이라고 할 수 있다. ... 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서) 분석1) 분석대상 조직 특성-분석대상 조직개요 및 선정 이유내가 근무하고 싶은 조직은 바로 ‘유한킴벌리’이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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  조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

  위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. ... 인지적 직무 만족이라는 것은 비교적 객관적이고 수치화할 수 있는 요인들로 구성되어 있는데, 임금, 복지수준, 근무시간과 같은 것들이 이에 해당한다고 볼 수 있을 것이다.2) 직무만족도 ... 현재 필자의 동기는 근무하는 곳에서의 성취감을 획득하면서 충족되고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  [인문사회]올바른 조직관리와 조직몰입의 필요성, 조직몰입과 조직성과 간 연관성 및 올바른 조직몰입을 이루기 위한 방안

  이러한 의무감을 가지고 근무하는 사람들은 그에게 현재 직업보다 더 매력적인 직업 선택 대안이 생겨도 쉽게 가지 않는, 즉 이직률이 낮다고 볼 수 있으며 직무 만족도와 큰 상관없이 어떻게든 ... 즉 정리하자면 규범적 몰입도 높다.하지만 난 주 6일 근무에다가, 제일 근무시간이 긴 날은 아침 8시부터 밤 12시 까지 쉬지 않고 해야한다. ... 직무 만족도도 감정적 몰입이 높은 직원들에 비해 낮은 편이다.세 번째는 ‘규범적 몰입’이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  HR Study 뉴노멀 근무방식이 온다 재택근무와 하이브리드 근무 방식의 보편화

  높아지고 있으며 재택근무와 원격근무도 급속도로 확산 되었다.여러 기관에서 재택근무 만족도를 조사한 결과 전반적으로 대략 국내외 70% 이상의 설문자가 만족도를 나타내고 있는 것으로 ... 재택근무에 대한 전반적 인식에 대한 고찰코로나19팬데믹 창궐 및 한국식 조직문화를 버려야 생존할 수 있다는 기업문화 분위기에 공감대가 형성 되면서, 유연근무제 탄력근무제에 대한 관심도 ... 재택근무에 익숙해진 기업 구성원들이 출근에 대한 반감을 드러내고 있어서다. 국내보다 엔데믹이 빨랐던 해외에선 출근하느니 퇴사하겠'는 직원들마저 속출한다.

  리포트 | 14페이지 | 8,500원 | 등록일 2022.04.13 | 수정일 2023.11.29

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . ... 현재 근무 중인 간호사에게 새로운 직무를 소개하기 위해 실시한다 . ... 인력 , 자금 , 의사결정 , 동기부여 , 간호시간 간호시간 , 재료 , 정보 , 환자만족 , 의사소통 인력 , 조직 , 간호의 질 , 건물설계 , 의사소통 권력 , 물자 , 의사소통

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

  하고 있는 실정이다.이에 간호업무프로세스를 개선하고, 슬기로운 직장문화를 정착하며, 근무환경개선으로 초과근무시간을 단축하여 직무만족도를 높이고자 본QI를 진행하게 되었다.2. ... 조사하였다. 5월부터 8월까지 직접퇴근시간을 기록하는 방법에서EMR 퇴근기록프로그램도입으로 9월부터 전산으로 퇴근시간을 측정하였다.만족도 조사 회신율 은 100%였다.상반기 초과근무 ... 단축하여 최종적으로 간호사의 직무만족도 상승으로 환자에게 제공하는 간호서비스 질 향상을 목표로 한다.3.

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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  간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

  다양한 교대근무 유형이 이러한 요인에 어떤 영향을 미치는지에 대해 체계적으로 이해함으로써 본 연구는 간호사의 웰빙과 직무 만족도 유지를 위한 효과적인 전략 수립에 도움이 될 수 있다 ... 우울증과 피로는 간호사의 직무 만족도 저하, 체력 소진, 이직률 증가 등의 부정적인 결과로 이어질 수 있으며 이는 결국 간호사의 전반적인 삶의 질에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 피츠버그 수면의 질 지수(Pittsburgh Sleep Quality Index) 설문지- 우울증의 측정변수우울 증상: 우울감, 자살 생각 등의 정신적인 증상정서적 안정감: 기쁨, 만족감

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  유한킴벌리의 경우 2011년부터 시차출퇴근제, 재택근무제 등 다양한 유연근무제를 도입함에 따라 종업원의 여유시간이 2시간 안팎으로 늘고 직무만족도가 높아지며 제도 시행 1년 만에 회사매출이 ... 이는 이직률을 50% 낮춤에 따라 직무만족에 긍정적 영향을 끼친 것으로 나타났다. ... 대우를 유지하는 것이 특징인 제도다.직장인 설문에 의하면 직무 만족도가 높아졌다는 응답이 96% 달할 정도로 일과 가정의 양립과 생산성 향상의 두 마리 토끼를 모두 잡음으로 직무

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

  이러한 유연성은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 생산성을 증진시킨다. ... 유연성과 직원 복지를 중심으로 한 인적자원관리는 직원들의 만족도를 높이고, 생산성을 증진시키며, 회사에 대한 충성도를 강화한다. ... 디지털 기술의 발전은 원격 근무, 유연한 근무 시간 등 새로운 근무 형태를 가능하게 하고 있으며, 이는 인적자원관리에 새로운 접근 방식을 요구하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

  학교 행정실장 공적조서 작성 예시 21. 00년 공직에 재직하면서 적극적이고 능동적으로 업무처리를 하였을 뿐만 아니라, 친절하게 학생과 교직원에게 봉사하여 고객만족도 향상에 이바지함 ... 품질을 확인하는 식재료 검수, 급식 위생관리 지침에 따른 청결한 급식실 관리, 긴밀한 업무협조로 연간 190회 정도의 만족도 높고 안전한 급식 운영에 이바지함. ... 수년간 수능 업무 담당자로서 최선을 다하여 신뢰받는 공교육 발전에 이바지함.2. 00여 년간 충청남도교육청 소속기관에서 근무하면서 노후화된 시설물을 신속히 보수하는 등 안전하고 쾌적한

  리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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  허즈버그의 동기위생이론

  감소만을 가져올 뿐이지 직무만족감을 주지는 못함 - 예를 들어 , 봉급이나 상여금 또는 근무조건이나 직장의 분위기 등은 불만의 요인이 되나 봉급과 상여금을 올려 주고 근무조건 등을 ... 는 만족요인이 충족되면 만족하겠지만 충족되지 않는다고 해서 불만족이 생기는 것이 아니라 만족이 없는 상태 (no satisfaction) - 불만족 요인이 있으면 불만을 느끼게 되겠지만 ... - 이 연구에서 Herzberg 는 직무만족에 이바지하는 요인과 직무 불만족에 이바지하는 요인이 별개로 존재한다는 결론을 내림 ㆍ만족의 반대는 만족이 없는 상태 - Herzberg

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.04

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  미용경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요

  그런데 미용 서비스업은 장시 서서 근무를 하거나 근무 시간이 긴 경우가 많이 있다. ... 다만, 최근에는 미용이 이성에게 매력적으로 보이기 위해서만이 아니라 자기 만족을 위해서도 중요하게 여겨지고 있다. 최근에는 오히려 자기만족을 위한 미용이 더욱 주목 받는다. ... 장시간 근무를 해야 하고, 대부분의 시간을 서서 또는 서지 못하고 앉아서(예컨대 네일케어샵에서 일하는 사람들은 하루의 대부분 시간을 앉아서 일한다) 근무해야 하는 경우가 많다보니 강인한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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