"근무성적 평정의 의의" 검색결과 181-200 / 674건

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  공무원법

  일정한 자격을 가진 자에게는 시험에서 점수를 가산할 수 있으며, 국가유공자는 우선 임용하여야 한다.각 기관의 장은 소속 공무원의 근무 성적을 평정하여 인사관리 면에 반영하여야 한다. ... 의의공무원법이란 공무원에 대한 사항을 규율하는 행정법이다. 국가공무원법, 경찰공무원법 등이 존재한다.Ⅱ. ... 의의Ⅱ. 공무원관계의 발생, 변경, 소멸?1.임명(발생)2.전보발령(변경)3.직위해제(소멸)Ⅲ. 종류?1. 국가공무원법[國家公務員法]2. 경찰공무원법[警察公務員法]3.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.27

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  시험효용성의 측정기준(타당도: 기준타당도 · 내용타당도 · 구성타당도)을 설명하시오.

  직무분석을 통하여 가장 핵심적인 직무의 내용과 시험의 내용을 정하게 된다.기준타당도는 예측치와 기준치가 분명히 설정되고 충분한 경험적 자료를 수집할 수 있을 때 가능한 것인데, 근무평정을 ... 기준타당도(criterion validity)① 의의가장 먼저 개발되고 일반화된 타당도의 경험적 개념으로 측정의 가장 궁극적인 목적달성과 관련된다. ... 둘 간의 상환관계를 측정하려면 예측치와 기준에 대한 측정치가 필요한데 예측치는 시험점수를, 기준에 대한 측정치는 근무실적 · 이직률 · 결근율 등을 사용하게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.13

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  한국 정부의 행정개혁 - 김대중 정부

  또한 성과주의를 정착시키기 위해 성과급제를 도입하고, 이를 뒷받침하기 위해 근무성적평정 대상을 확대하였으며 계량적인 성과측정방법을 채택하였다. ... 위해 공공부문개혁의 추진에 관한 사항을 심의하는 것을 목적으로 설치되었다.정부혁신추진위원회의 기능은 크게 네 가지로 분류할 수 있는데 첫째, 공공부문개혁의 비전과 목상 공무원의 근무성적평정제도 ... 근무성적이 불량한 자에 대하여는 직권면직, 직위해제 등의 조치를 할 수 있도록 국가공무원법의 조항을 신설하였다.5) 정부혁신추진위원회의 활동김대중 정부는 2000년 대통령직속으로 행정

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.28

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  교사평가(교원평가제도) 의의와 필요성, 교사평가(교원평가제도) 기준, 교사평가(교원평가제도) 결과활용, 교사평가(교원평가제도) 문제점, 교사평가(교원평가제도)와 학교평가, 교사평가(교원평가제도) 관련 제언

  교사평가에 대한 기준은 교육공무원승진규정 제16조(평정의 기준)에서 찾을 수 있다. ① 근무 성적의 평정은 당해 교육 등으로 구분된다.그러나 이러한 평정 내용과 기준은 교사의 근무 ... 또 근무평정은 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 과학적 인사관리를 하는데 필수적 요건으로 인정되고 있다. ... 교사평가(교원평가제도)의 의의교사에 대한 평가는 지금까지 근무평정(efficiency rating, performance rating)이란 용어로 흔히 사용되어 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  교직)인사 및 복무

  전보 희망자가 적은 지역에 장기근무 하게 할 때 ▶ 특별경우 제외 , 교육공무원의 근무성적이 ‘ 우 ’ 이상 3. ... 휴직제도의 의의 1. ... 기준일 : 매년 12 월 31 일 평정자 : 교감 (30 점 ) 확인자 : 교장 (40 점 ) 동료교사의 다면평가 (30 점 ) 합계 : 100 점 만점 평정요소 자질 및 태도 (20

  리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.03 | 수정일 2014.11.17

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  경영학 - 인사고과관리

  방지하고 부서간 상호비교가 가능하며 감독자와 부하 사이에 토의하기가 용이하다 단점 행동견본 선정하기 어렵고 각 항목의 점수화 절차 복잡하며 평가항목 배열순서 힘들다 4) 기록법 종업원 근무성적의 ... 인사고과의 기초 1.1 인사고과의 의의와 목적 1.2 인사고과의 연혁과 성격 및 과정인사고과의 의의 인사 고과란 ? ... Probst ) 가 고안한 고과방법 구체적인 행동견본을 기술한 근무보고서와 평정된 사실을 채점하는 프로브스트식 채점기준표 종합기준표 등 세가지로 구성 (2) 오드웨이 고과법 오드웨이

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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  교원인사제도(교사승진제도)의 다면평가제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교과중심팀경영제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 교장임용제도, 교원인사제도(교사승진제도)의 관련 법령과 문제점 및 과제 분석

  근무성적 평정에 대한 불신1) 현황○ 상급자 중심의 근무성적 평정○ 구체성과 타당성이 결여된 근무평정요소: 실적 반영이 미흡2) 문제점○ 감독자 위주의 평가로 공정성 및 객관성에 대한 ... 승진평정요소의 타당성 결여1) 현황2) 문제점2. 근무성적 평정에 대한 불신1) 현황2) 문제점Ⅶ. 향후 교원인사제도(교사승진제도)의 과제1. 새로운 교장의 역할 정립2. ... 축소, 근무성적 평정개선, 가산점 제도의 축소, 임용절차의 내실화, 교장연수의 강화 등의 개선은 필요하다고 보며, 본래의 취지를 살리지 못하고 있는 초빙교장제의 ‘해당 지역 근무’

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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  인사행정(엽관제, 실적주의, 대표관료제, 직업공무원제, 직위분류제)

  평정- 년에 1,2차례 근무성적을 평가하여, 근무자의 성과 등을 보고 판단, 능률을 높이기 위한 수단 등으로 사용됨(7) 보수와 편익관리- 적절한 보수, 국민 임금의 평균에 일반적으로 ... 실천수단①모든 인구집단을 대상으로 적극적 모집 활동②채용시험과 선별 방법의 다양화③교육훈련④근무 성적평정의 공평성 향상⑤비 해택 집단 출신의 공무원⑥임용과정의 차별적 관행 불식⑦임용할당제 ... 방법을 통하여 채용하고 관리하는 것(4) 내부로부터 임용- 조직 내 규율을 잡는 수단, 필요에 의한 승진 등(5) 교육훈련- 공무원의 임무 등의 필요한 내용을 교육 받는 것(6) 근무성적

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.29

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  [인사행정][인사행정 실적주의]인사행정의 개념, 인사행정의 대상, 인사행정의 패러다임, 인사행정의 채용, 인사행정의 실적주의, 인사행정의 엽관주의, 향후 인사행정의 제고 과제

  근무성적평정?보수) 인적 자원을 능력, 자격, 성과에 의하여 관리함으로써 행정의 효율성을 높이고자 하는 적극적?발전지향적 원칙을 포함하고 있다(유민봉, 1999： 63-64). ... 시험1) 의의2) 효과적인 시험이 되기 위한 요건3) 우리나라의 시험제도3. 임용1) 의의2) 임용의 절차3) 임용의 종류Ⅵ. 인사행정의 실적주의Ⅶ. 인사행정의 엽관주의1. ... 물론이고 합격 후 장래의 발전능력이나 가능성도 예측할 수 있어야 한다.③여러 가지 시험방법 중 대상직위의 차이에 따른 적절한 시험방법이 선택되어야 하며 응시자의 성적?

  리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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  교사평가(교원평가제도)의 개념과 중요성, 교사평가(교원평가제도) 다면평가와 부적격교사, 교사평가(교원평가제도)의 문제점, 교사평가(교원평가제도)의 도구와 방법, 교사평가(교원평가제도) 관련 시사점 분석

  교육공무원승진규정에서 규정하고 있는 근무 성적 평정 방법하였다. ... 타당도를 측정하기 위한 방법으로써 임용을 위한 시험의 성적과 임용 후의 근무성적평정의 결과를 비교? ... 또 근무평정은 조직에 있어서 성적주의, 실력 본위의 인사관리를 하는데 있어서 필수적 요건으로 인정되고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.25

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  교원인사제도 정리

  평정경력기간은 원수를 단위로 하여 계산하되 15일 이상은 1개월로 계산하고 15일 미만은 경력기간에 산입하지 아니한다.(2) 근무성적평정- 근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 ... 활용- 근무성적 평정점의 산정기간은 교사의 경우 10년, 교감과 장학사, 교육연구사는 3년- 단 근무성적 평정점의 산정기간은 2009년도에 대한 평가부터 1년씩 가산하여 2016년도에 ... 직무수행능력이 부족하거나 근무성적이 극히 불량 6. 감사 결과 인사 조치된 경우 7.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14

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  공무원의 능력발전

  근무성적 평정1) 근무성적평정의 의의어떤 목표를 달성하기 위하여 조직체를 형성하고, 조직활동을 전개해 나가는 과정에서 조직이 해결해야 할 주요문제 중의 하나는 구성원들의 능력? ... 따라서 평정자가 얼마나 본인의 주관적인 편견을 배제하고, 객관적으로 평가 하느냐에 따라서 평가의 객관성이 보장된다.5) 근무성적평정의 유형(1) 방법을 기준으로 한 유형근무성적평정의 ... 이는 근무성적 평정, 경력평정, 훈련성적 평정, 가점평정 으로 나누어 설명할 수 있다.1.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.13

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  인사고과제도

  잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 그것은 바로 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집? 분석? ... 평가하는 과정(=인사평가,근무평정)- 기업이 요구하는 직무의 자격요건에 비추어서 각 종업원의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과, 적성? ... ☆ 인사고과제도제 1절 인사고과의 의의 및 목적Ⅰ. 인사고과의 의의1. 개념 - 인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.17

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  간호관리학 질,임파워먼트 A+

  임상적으로 타당하며 진료/서비활용되고 있음- 간호조직에서 활용되는 통제방법으로는 질 관리, 위험관리, 감염관리, 근무성적 평정, 직원훈육 등이 있음- 통제의 특별한 형태인 질 관리는 ... 권력의 의의2. 임파워먼트의 이해3. 간호에서의 임파워먼트 전략4. 표준(Standart)과 임상질지표(Clinical indicator)5. 질 관리를 위한 자료의 분석도구6. ... 권력의 의의1) 권력의 정의- 권력(Power) : 힘, 능력, 지배력, 위력, 동력 등을 뜻하는 라틴어 ‘뽀세(posse)' 및 희랍어 ’두나미스‘에 어원을 두고 있는 것으로 흔히

  리포트 | 25페이지 | 1,800원 | 등록일 2016.02.06

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  인사고과관리

  발전19c초조선시대현재1961년공무원근무성적평가규정 제정..PAGE:6* 인사관리제1절인사고과의 기초1.2 인사고과의 연혁과 성격 및 과정성 격인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 ... .PAGE:1임금관리인사고과관리..PAGE:2CONTENTS* 인사관리*제1절제2절인사고과의 기초인사고과자와 고과요소..PAGE:3* 인사관리제1절인사고과의 기초1.1 인사고과의 의의와 ... 동료를 정해진 고과기준에 대하여 평정하는 방법.피드백과 목표설정 차원에서 가장 유용.동료서열법모든 동료를 각 고과기준에 대하여 일등부터 꼴찌까지 서열을 매기는 방법.가장 판별력이

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.04

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  교원승진제도(교사승진제도)의 불합리성, 교원승진제도(교사승진제도)의 문제점, 외국 교원승진제도(교사승진제도)의 사례, 향후 교원승진제도(교사승진제도)의 개선 과제, 교원승진제도(교사승진제도) 제언 분석

  대한 문제점으로는 경력평정 점수(90)가 근무성적평정 점수보다 10점이 높아 능력보다 연공서열을 지나치게 중시하고 있으며, 근무성적평정 기준이 포괄적이며 추상적이고 평정 척도도 구체성이 ... 경력평정은 연공제(seniority)에 강조를 둔 기준이며 근무 성적 평정은 현재 근무하고 있는 직무에서의 능력 평가이다. ... 그리고 응답자의의 68.4%는 ’근무평정 등의 통제체제가 창의적인 교육활동과 민주적인 학교운영을 방해하고 있다‘고 답했고, ’현행 승진제도 때문에 교장이나 교감을 견제할 수 없어 합리적인

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.20

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  행정학

  행정론-근무성적 평정제도의 의의서론본론1. 근무성적 평정제도의 목적2. 근무성적 평정 용도1) 조직차원의 근무성적 평정2) 개인차원의 근무성적평정3. ... 한국 근무성적 평정제도의 문제점과 개선방안1) 문제점2) 개선방안결론서론근무성적 평정제도의 의의근무성적 평정이란 공무원이 근무하고 있는 조직체에서 일정 기간 동안 수행한 근무실적, ... 한국 공무원의 근무성적평정1) 근무성적평정대상2) 평정시기3) 근무성적평정절차4) 근무성적평정의 기준과 요소5) 감독자의 평정6) 평정결과의 조정① 조정의 범위② 근무성적평정위원회7

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.17

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  신공공관리론

  목표관리제는 개인별로 추진한 목표의 성과에 따라 연봉과 성과금이 결정되며 또한 근무성적평정에도 반영되어 승진을 좌우하게 되는 성과평가시스템이다.이전에는 3급 이상에 대해서는 근무성적평정을 ... 공무원임용령 및 공무원평정규칙 개정에 따라 이제는 1급 이하 모든 공무원이 근무성적평정의 대상에 포함되게 되었다. ... 이관하고 정책능력을 강화하게 된다.2) 목표관리제와 근무성적평정목표관리제는 새로운 민간경영기법을 공공분야에 도입한 것으로 IMF라는 국가위기상황에서 구조개혁 차원에서 기획예산처와 행정자치부가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.03

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  [인사행정] 공무원 동기부여방법

  장점으로는 실적이 우수한 근무자에 대한 보상, 근무성적 평정을 통해 인사권자 의견 반영이 가능하다. ... 단점으로는 실적기준에 위배 가능성, 인사침체의 가능성이 있다.)(2) 실적실적이란 주관적인 것으로 인사권자의 판단, 승진심사위원회의 결정, 근무성적 평정 등의 방법과 시험 등이 있다 ... 승진심사를 거쳐 임용제청), 3급공무원으로의 승진(소속장관이 해당 기관의 승진후보자 중에서 근무성적, 능력, 경력, 전공분야, 인품 및 정석 등을 고려하여 보통승진심사위원회의 승진심사를

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.21

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  평정척도(rating scale)기법 검토

  가로 평가하는 것과 같은 예가 이에 속하며 이러한 기법은 행정현실에서 근무성적에 평정과 관련되므로 인식이 필요케 하는 것이라 할 수 있다.2. ... 의의평정척도란 평가자가 측정대상 또는 피조사자의 어떤 속성을 단일연속선상에 배열하기 위하여 일정 기준에 입각하여 그 대상의 속성에 일정수치를 그 속성의 강도에 따라 부여하든지또는 몇 ... 개의 카테고리로 구별하여 만든 척도를 말한다.학생의 성적을 수?

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.31

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