"기업 채용정보" 검색결과 181-200 / 27,699건

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  진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

  채용정보인쿠르트www.incruit.com실시간으로 취업 정보가 반영되는 사이트신입직원 채용, 공채뿐 아니라 아르바이트까지 바로 면접을 보고구할 수 있음, 취업뉴스와 기업별 이력서 ... 취업전문 사이트외국계 기업들의 최신 채용공고가 가득함잇다(it daa)www.itdaa.net관심 분야의 멘토를 찾고 멘토와 연결해 주면궁금한 점이나 조언을 받을 수 있음, 직무별로다양한 ... 정보 (V표로 체크)특징/메모자기이해직업정보의사결정구직스킬진학정보구인정보흥미가치역량성격직업직무기업산업대학전공알바신입경력기타워크넷www.work.go.kr국가√√√√√√√√√√√√√

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  다양한 곳에서 많은 지원자들 봄으로써 실력 있는 인재를 채용할 수 있다는 장점이 있다. 그러나 지원자들이 거짓정보를 제공 할 시 정확한 평가가 어렵다는 우려가 있다. ... 과거 기업들은 기업중심의 인재채용을 추구했다. 공채 채용을 통해 신입사원을 모집했고, 기회의 문을 열어놓고 지원하는 구직자들을 기다렸다. ... 서론기업들은 성공적인 경영을 위해 다양한 인재들을 채용하고자 한다. 그러한 인재들을 채용하기 위해서 기업의 인적자원관리는 중요한 요소 중 하나이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고

  업종이 유사한 우리나라 특정 기업 2개를 선택하여 기업을 소개하고, 각각의 모집과 선발 절차를 비교하여 그 시사점을 3가지로 정리하여 서술하시오.1.서론오늘날 채용은 기업에 적합한 ... 이러한 채용 과정에서 기업이 필요로 하는 인재를 확보하기 위한 모든 활동은 크게 모집과 선발로 나누어 볼 수 있다.2.본론1. ... 필요 시 공고를 통해 정보를 제공하고, 지원자는 해당 직무에 지원서를 제출하고 있다.서류 심사: 제출된 지원서를 기반으로 학력, 경력, 자격 등을 평가하여 서류 심사를 진행하고 있다.면접

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.01.08

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  일본의 인적자원관리

  중소기업에서는 아직도 종신고용제가 유효하지만， 불황 이후 구조개혁을단행한 대기업에서는 3~40% 정도를 경력자로 채용하고 있다.이에 따라 채용 시기도 봄 정기채용의 형태에서 연중채용제로 ... 후 취업하기가 매우 어려운 상황이다.(1) 아사히 신문: 2003년 4월에 입사 예정의 내정자들에게 취업에 대한 설문조사 조사Q1) 취업을 위해서 몇 개 회사에 대해서 조사하고 정보를 ... 대학의 야간과정이나 기타 전문기관에서의 교육훈련을 받는 사례가 많지 않다.둘째, 일본의 기업의 인적자원개발은 기업 가지고 있는 사람이 채용한다.(3) 장애인 채용: 신체의 일부에

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.31

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  공공기관 알리오(ALIO)에 관한 분석

  ALIO 기능각 공기업의 주요 경영사항을 통합하고 표준화하여 홈페이지에 공시하고, 통합보고서와 각 기관별 상세정보와 통계를 조회할 수 있도록 한다. ... 채용정보 검색 서비스를 통해 사용자들은 채용분야, 근무지, 고용형태, 채용구분 등 상세항목을 선택하여 본인이 얻고자하는 정보를 손쉽게 획득할 수 있다. ... 이와 더불어 민원 신청이라는 카테고리를 통하여, 정보만을 공시하는 일방향적 의사소통이 아닌, 쌍방향적 의사소통을 가능하게 하여, 지속적인 피드백을 통해 공기업을 관리감독하고 부정부패를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

  할 것이다.이러한 측면에서 최근의 코로나19 사태에 있어 인재 채용은 프로그램을 활용한 온라인 인력채용의 방법이 효과적일 수 있다고 생각한다.오늘날 4차 산업혁명 시대의 발달로 정보기술이 ... 될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개함으로 채용지원자들이 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다.인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 ... 필두로 거의 모든 기업에서 사원들의 교육을 위해 많은 투자와 비용을 들인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  - 실제 인사관리 (인력계획, 채용, 평가, 보상, 훈련 등)에 직무 정보 반영2) 직무 분석의 실시직무 분석(Job analysis)이란 기업이 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위해 ... )이라고도 하는데, 기업이 보유하고 있는 인적 자원으로서의 종업원을 대상으로 진행하는 제반 경영 행위를 지칭하는 것으로 이해할 수 있다.즉 인적 자원을 최초로 채용하는 데에서부터, ... 직무 기준 인사 관리의 실행을 위한 요건1) 개괄앞서 언급한 바와 같이 직무 기준 인사 관리는 직무에 대한 정보에 근거하여 각각의 인사 관리 행위를 실시하는 것으로, 따라서 기업이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  이에 더해서 여러 가지 직무가 있는 기업체에서는 직무분석을 잘 해서 인적자원의 역량을 강화하고, 인재를 채용하는 것이 중요하다. ... 서론오늘날 기업들은 전례 없는 경쟁 환경에 놓여 있다. 기업들은 끊임없이 경쟁력을 강화하고, 혁신을 이룩해야 하는 상황에 놓여 있다. ... 기업들이 혁신을 추구하는 방식으로는 여러 가지가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.

  생산 가능 인구들의 인건비가 저렴한 까닭에 LG, 삼성, 현대 등 우리나라의 기업들도 IT 관련 개발 인력들을 채용 및 운용하기 위해 베트남 시장으로 뛰어 들어간 상황이다.그러므로 ... 경영정보시스템오늘날 정보시스템을 활용하여 당신이 시작하고 싶은 비즈니스를 설명하고, 당신이 목표를 이루기 위해 글로벌 아웃소싱을 어떻게 사용하지 설명하라.서론글로벌 비즈니스 및 아웃소싱 ... 하지만 정보를 이어주는 플랫폼 사업은 초기 비용 이외 유지 관리 및 영업, 마케팅을 위한 비용만 지출한다면 충분하다고 판단된다.본론에서는 내가 시작하고 싶은 정보 연결 사업과 그 배경이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  지금 당장 회계기초 공부하라!_한달만에 재무제표 따라읽기 최종평가

  (획득 5 점 / 배점 5 점)정답 : 우수한 종업원을 채용하다.정답해설 : 회계상 거래는 재무상태에 변화를 가져와야 한다. 우수한 종업원을 채용한것은 그러하지 아니하다.5. ... (획득 5 점 / 배점 5 점)정답 : 기업에 관련된 이해관계자에게 합리적인 의사결정을 하도록 기업의 재무상태를 보고하기 위하여 일정한 서식으로 작성한 회계보고서정답해설 : 재무상태표는 ... (획득 5 점 / 배점 5 점)정답 : 주주는 내부정보이용자이다.정답해설 : 주주는 외부정보이용자이다.4. 다음 중 회계적 거래에 해당하지 않는 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.30 | 수정일 2023.07.07

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  [수업자료] ‘취업 계획 수립과 구직 활동’ PPT자료입니다.

  홍보 담당자와 면담을 하거나 기업의 멘토링 프로그램에 참여 취업 박람회 , 취업 설명회 , 취업 특강 참여 워크넷 등 채용 정보 관련 사이트 활용 채용 정보 수집 내 용 기업 정보 ... 파악채용 정보 수집 채용 정보 수집 방법 학교 내 취업 지원실이나 취업 전문 기관에서 발행하는 책자 등 희망 기업의 홈페이지 , 언론 기사 , 사보 등 이메일 등을 통해 자료를 부탁 ... 채용 정보 수집 목적을 이해하고 채용 정보 수집 방법을 적용할 수 있다 .

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.11.26

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  최적의 인재확보를 위해 합리적 선발도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  기업들은 저마다 유능한 인적자원을 채용하기 위해서 다양한 전략을 도입하고 있다. ... 인공지능 면접의 단점으로는 개인정보가 유출될 가능성이 있다는 것이다. ... 이러한 전형은 코로나 19 팬데믹 이후 비대면 채용이 점차 일반화가 되면서 더 많은 기업이 도입 중이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  인터넷 모집은 기업으로 하여금 직원을 보다 효율적으로 채용할 수 있도록 설계된 지원추적 시스템이라는 소프트웨어를 활용할 수 있게 하는데 앱, 고가의 하드웨어 및 소프트웨어를 도입하지 ... 않고도 네트워크 인프라를 활용해 정보화 솔루션을 활용할 수 있다. ... 될 직무, 근무환경 등의 장단점을 소개함으로 채용지원자들이 기대를 기반으로 지원결정을 한다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 경우 개인정보보호법에 따라 5일이내 채용서류를 파기한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용절차의 공정화에 관한 법률제4조의2 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니된다.구직자 본인의 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건구직자

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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  인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

  서론인적자원관리는 현대 조직 운영에서 가장 중요한 요소 중 하나로 자리 잡고 있다. 21세기 들어 글로벌화와 정보화 사회가 가속화되면서 기업 환경이 급격히 변화하고 있으며, 이에 따라 ... 최근 통계에 따르면, 많은 기업들이 채용 프로세스를 강화하고 있으며, 그중 약 70%가 능력 기반 채용을 채택하고 있다. 둘째, 교육은 직원들의 역량을 강화하기 위한 활동이다. ... 이는 채용, 교육, 평가, 보상, 경력 개발 등 다양한 활동을 포함하며, 궁극적으로 조직의 성과를 극대화하는 데 기여한다.특히, 인적자원관리는 단순히 사람을 채용하고 유지하는 차원을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  최적의 인재 확보를 위해 합리적 선발 도구로 최근 AI를 활용한 면접과 역량평가를 도입하는 기업이

  서론최근 인공지능 채용 기술에 지능형 면접이 포함됨에 따라 자동화된 인공지능 기반의 평가로 면접 및 채용을 진행하는 기업 사례가 늘고 있다. ... 또한 학벌과 같은 스펙 위주의 평가를 제거할 수 있으며 채용절차에 발생하는 비용과 시간을 줄일 수 있다.인공지능 기술을 활용해 기업의 입장에서는 정식 채용 이전 지원자를 가장 적합할 ... 미국 전자상거래기업인 아마존이 2018년 인공지능 채용 프로그램을 개발해 프로그램이 성차별을 학습한 사실이 드러났다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

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  경희대 취업정보분석 4주차 정리 과제 (22-1)

  이에 대한 준비방법은 우선 지원 기업의 빅 데이터 정보를 예측하여 자기소개서를 작성해야 할 것이다. ... 특히, 인문사회계열 취업자들은 기업의 채용인원 숫자도 중요한데 기업 중 인문, 사회 계열을 상대적으로 많이 필요로 하는 업종을 선택하는 것이 기업 지원에 있어 효율적이다. ... 또한 기업들이 97년 이후 대규모 정규공채를 폐지하고 직무 중심 채용을 시행함에 따라 채용 인원이 줄어들고 이에 따라 직무 분석의 중요성 더 커지고 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.13

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향1) 사회적 자본 활용 채용2) 정보기술 활용3) 최고경영진의 사회적 자본4) 지식경영Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 즉, 공개채용의 경우보다 사회적 자본을 활용한 채용의 경우가 적합성(Fit)의 측면에서 현저히 열등하기에, 사회적 자본을 활용한 채용의 경우 이직의도가 더욱 높을 것이다.2) 정보기술 ... 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향1) 사회적 자본 활용 채용Schneider (1995)의 ASA 이론에 따르면, 유인-선발-소모(Attraction-Selection-Attrition

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  [A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집은 기업이 채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 해당 기업에 지원하도록 유도하는 과정을 의미한다. ... 인사 기록 또는 스킬 뱅크를 통해 개인의 능력에 관한 정보가 있는 자료를 찾아내 적합한 인력을 찾아 선발한다. ... 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축하고 있다. 인적자원관리가 기업의 채용에 있어서 중요성이 더 커지고 있다는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

  웹사이트 상에서 서로 정보를 주고받고, 시스템에 탑재된 평가 컨텐츠를 사용하여 후보자의 역량을 평가하여 우수 인재 후보자를 선발하는 가상의 공간이다. ... 어떤 기업은 당장 사람이 부족하다며, 빠른 채용을 위해 서류전형과 면접 전형으로만 채용을 진행하기도 한다. ... 이는 우수 인재를 선발하는 채용 과정에서 후보자의 역량을 객관적이고 합리적으로 평가하고자 하는 기업에게 제공되는 B2B 서비스모델이며, 면접이라는 제한적인 채용 방법을 탈피하여 기업이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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