"기업 채용정보" 검색결과 81-100 / 27,699건

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  직업정보의 중요성과 기능을 설명하고, 직업정보의 특징을 제시하시오.

  직업정보의 기능-직업정보는 구직자의 구직활동과 기업의 채용활동을 촉진시키는 기능이 있다. ... 구직자는 직업을 결정하기에 앞서 많은 직업정보를 열람하게 되고, 기업의 채용조건이나 임금 채용의 형태를 꼼꼼히 살펴보게 된다. ... 또한 기업은 자사 채용에 대한 정보를 직업정보의 형태로 다수의 구직자들에게 오픈하게 되고, 이를 통해 근로자를 보다 손쉽게 채용할 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.01.11

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다. ... 상기의 내용에 대한 위반 시 정해진 벌금이나 과태료가 부과된다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1. ... 대한 중요성을 강조하고, 정보유출을 방지하는 조치로 비밀유지서약서를 작성하는 경우가 있다.이에 따라, 경업금지 약정은 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

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  경영 ) 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서

  해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. ... 해당 기업의 기본 정보2. 채용 전형과 인재상3. 채용 과정상의 특징4. 해당 기업을 선정한 이유와 나만의 입사 전략5. 참가 후기6. 출처1. ... 취업을 희망하거나 관심있는 기업(대기업, 중견기업, 강소기업, 외국계기업, 공공기관, 스타트업 기업 중)의 채용 설명회 또는 취업박람회 참가 및 참가보고서취업을 희망하거나 관심있는

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.19

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  채용(취업추천)의뢰서(서식)

  채용 의뢰서기업정보회사명주 소홈페이지E-mail전화번호팩스번호업 종(주 생산품 및 서비스내용 기입)상시근로자수? 남 : 명? 여 : 명입사지원정보근무지역담당업무제출서류모집인원?

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

  있다.- 이 과제에서는 교안, 참고서적을 읽고 채용사이트에서 채용정보들을 검색하여 관심이 가는 채용정보들의 담당업무, 지원자격, 우대조건을 확인하고, 기업들에서는 채용담당자가 지원자의 ... 졸업 후 내가 가지고 싶을 일자리의 채용정보1) 채용정보? ... 최근에는 직무능력중심의 블라인드 채용을 하는 기업들이 많아지고 있기 때문에 예전과 같이 나이, 사진, 가족정보, 신체정보, 졸업 대학 등은 이력서 항목에서 제외되는 경우도 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.18

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  [보고서] 창업기업의 인재관리 조언

  최근에는 채용의 중요성이 강조되면서 소규모 기업에서도 채용과 관련된 구체적인 정보를 제시하는 것이 일반화되고 있다. ... 채용 시 기업이 채용자에게 제공해야 할 필수적인 정보로는 기업의 비전과 미션, 채용하는 직군의 역할 및 필요 역량, 공통 지원 자격 요건, 우대사항, 함께 일하고 싶은 사람의 구체적인 ... 그럼에도 불구하고 여전히 채용자의 관점에서 충분한 정보를 제공하지 않아 기업이 원하는 인재와 지원하는 인재 사이의 미스매치가 발생하고 있으며, 이는 채용의 효과성을 떨어뜨리는 주요

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  서론오늘날의 경제는 “정보 경제(Information economy)”라고 그 특징이 지워질 만큼 무형의 정보가 창출하는 부가 가치가 매우 높은 특성을 갖고 있으며, 그만큼 기업들은 ... 이러한 정보를 보유하고 또 만들어낼 수 있는 개개인 인적 자원에 대하여 의지하는 수준이 높아진 상황이다.즉 기업은 경쟁자들 사이에서 우수한 성과를 창출하기 위해서 기업의 경쟁력에 ... 채용 대상에 따라 신입 채용과 경력직 채용으로 나누어지기도 하며, 채용 대상이 되는 사람의 직급에 따라 주니어/실무진 급의 채용과 시니어/관리자 급의 채용 등으로 나누기도 한다.이러한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 것을 금지하는 법을 말한다.2-21)경업금지약정은 전 현직 직원이 회사 주요 정보 등의 유출로 인한 경영상 어려움을 막기 위해 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 ... 채용과 관련하여 금전, 물품, 향응 또는 재산상의 이익을 제공하거나 수수하는 행위를 금지하는 법을 말한다.개인정보 요구 금지는 구직자에 대하여 직무의 수행에 필요하지 않은 구직자의

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

  -개인정보 요구 금지는 채용절차법 제 4조의 3(출신지역 등 개인정보 요구 금지)에 따라 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용 서류의 반환 청구기간을 구직자에게 열려야 한다는 내용입니다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)-채용강요금지는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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  A+ 위더스학점은행제 <인적자원관리>

  기업은 양질의 인적자원 확보를 위해 채용 희망자에게 자사의 채용 정보를 제공하여 지원하도록 유도한다. ... 입사했을 때의 지원서 및 직무평가와 같은 개인의 능력에 관한 정보가 들어간 문서를 참고하여 적합한 인력을 선발한다. ... 채용은 현재 우리나라 기업인 제일제당(CJ), 삼성, 교원그룹 등 여러 기업에서 사용되는 사내공모제이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형

  이 경우 구인자는 채용 여부가 확정되기 전까지 구인자가 정한 채용서류의 반환 청구기간을 구직자에게 알려야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)1, 누구든지 채용의 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)2-2. ... 구인자는 구직자에 대하여 그 직무의 수행에 필요하지 아니한 다음 각 호의 정보를 기초심사자료에 기재하도록 요구하거나 입증자료로 수집하여서는 아니 된다.- 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  수 있는 제도이다.5) 학교 채용 박람회다양한 예비 인재들이 모여 있으며, 학생들을 직접 대면하여 정확한 채용 정보를 전달할 수 있다.6) 경쟁업체같은 분야의 경쟁업체 또한 직무에 ... 하지만 채용 과정에서 다양한 절차 비용 등이 발생한다는 점, 인재에 대한 정보가 부족하다는 점, 그리고 인재의 채용 후 적응을 위한 기간이 상대적으로 길다는 점이 단점으로 외부 모집의 ... 정보 초연결 사회인 지금 과거보다 더 넓은 범위 모집의 원천을 이용하여 유능한 인재를 선별하므로 더욱 세밀한 적합자를 선별할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  (4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양한 활동 중 전략적으로 중요한 ... 초과근무 측정이 어려움·채용대체 전략 (2) 하청업무의 일부를 외부에 위임하는 것(1) 위임 업무의 계획, 결정 권한은 발주 기업에 있음(2) 제품 및 수요의 증가가 일시적인 경우 ... employee leasing(1) 인력의 공급업체로부터 인력을 공급받는 것(2) 회사와 인력리스회사와 계약·모집조직이 필요로 하는 우수인력을 적극적으로 선발하기 위해 정보를 제공하고

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  (지원자들이 현실적인 기대를 바탕으로 지원 결정을 할 수 있음.- 각 기업의 채용 사이트가 사전 정보를 얻을 수 있는 장의 역할을 한다.- 지원 추적 시스템을 활용해 효율적으로 채용할 ... 임원모집인/임원 탐색 기업(= 헤드헌터)- 임원 수준의 경영고위직을 찾아주는 사람이나 회사를 통한 모집 방법이다.(3) 온라인 모집 : 정보기술의 발전, 인터넷의 급속한 보급으로 현재 ... 인턴십- 고용의 의무 없이 일정한 기간동안 채용이 되는 특별채용방법이다.- 인턴십 기간 동안 쌍방이 고용에 호의적이 되면 정식 채용이 될 수 있다.- 최근 기업 내에서 늘고 있는 채용방식이다.마

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  진로설계와 자기이해 기말고사 (NCS, A+)

  NCS 채용과 기존 채용의 차이점을 설명하세요.기존 채용에서는 서류, 면접, 지필시험을 보고 지원자를 채용하였다. ... SCM은 기업들이 소비자 친화성, 시장의 역동화, 경영의 세계화 등에 대응하여서 경쟁력을 높이는 데에 이용된다. ... 관리, 의료정보전사, 질환등록, 의료정보보호, 진료정보 지원, 요양급여 정보관리, 의료정보관리 질 향상, 의료기관평가 지원이 있다.3.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

  그 중 하나는 대학 졸업 예정자를 대상으로 한 채용 프로그램으로, 삼성의 대표적인 채용 프로그램인 '삼성 청년 SW 아카데미'는 컴퓨터공학, 소프트웨어공학, 정보통신공학 등 IT 분야의 ... 또한, 우수 인재를 채용하는 기업은 브랜드 이미지와 기업문화를 강화할 수 있으며, 채용 프로세스에서 효율성을 높일 수 있다는 것이다. ... 또한, 이력서 및 자기소개서를 통해 지원자의 경험과 역량을 평가하는 것 외에도, 인터뷰, 실무 시험, 그리고 참조인을 통해 추가적인 정보를 수집하고 분석하는 것이 효과적인 인재 선발

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  관련한 새로운 지식 및 경쟁사의 정보를 제공받을 수도 있다.그러나 낙하산식 인사 영입이 가능해 내부인력 사기가 저하될 수 있으며 부적격자 채용 리스크가 존재하고 적응기간이 소요됨에 ... 인력개발과활용주제: 최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다.입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 ... 얻는 수단으로 중요한 역할을 하고 응모자에 관한 상황정보를 얻는 중요한 선발도구이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)- 채용 시 ... 부당한 청탁 압력 강요 등의 행위를 금지하고 구직자에게 직무 수행과 관련이 없는 개인정보를 요구할 수 없도록 하는 것이다.출신지역 등 개인정보 요구 금지 : 구인자는 구직자에 대하여 ... 인사이동의 개념 및 유효요건 (12점)(1) 전출 (6점)- 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 그 기업의 지휘나 감독을 받는 기업 간 인사이동을

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회조차 얻지 못하는 사례가 발생하고 있다. ... 또 일부 기업에서는 신입사원들에게 다양한 경험을 쌓을 수 있도록 해외 연수 기회를 제공하기도 한다.기업들은 우수한 인재를 채용하기 위해 많은 노력을 기울이고 있다. ... 따라서 향후 국내 기업들이 AI 면접관 기반 채용시스템을 효과적으로 적용하기 위해서는 다음과 같은 점들을 고려할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  [학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  [기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오주 토론토직무기술직영점 ... 또한, 캐나다 현지 법인을 설립하여 인재를 채용하는데 있어 캐나다 노동법 및 근로계약의 기준에 대한 다양한 정보도 유용하게 활용되었다. ... 본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트인 Monster

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.25

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