"기업 채용정보"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 우정사업정보센터 청년실업 디어포스 평가서 CJ대한통운 SWOT 직무분석 효과적인 모집 자소서 작성 대학교 교직원

"기업 채용정보" 검색결과 101-120 / 27,699건

[인적자원관리]HR분야에 인공지능이 도입된 사례를 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오(일본 기업들을 대상으로)

구글이 지원하는 AI 채용 서비스 문허브(Moonhub)에는 적합한 직원을 찾기 위해 링크트인, 깃허브와 같은 곳에서 예비 직원 정보를 뒤지는 AI봇도 있다.이렇게 기업의 채용에 있어 ... 여기서 합리적이라는 것은 기존에 축적된 기업의 데이터를 통해서 각 부서별로 적합한 인력의 정보를 도출함으로써 이와 유사한 인력을 1차적으로 합리적인 방식에 의해 선별할 수 있는 것이다 ... 이는 채용 분야에 경우 기업과 적합한 인원을 찾아야 하기 때문에 방대한 작업이 뒤따르게 된다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.15

다운로드 장바구니
과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 D형문제

(물음1) 기업에서의 채용이 정기채용에서 수시채용으로 변화하고 있다. 수시채용의 개념과 특징을 설명하시오. ... (물음1)수시채용이란 특정 시기가 아니라 어느 때나 기업에 지원서를 제출하면 기업이 필요한 이력의 공석이 생길 때 충원하는 것이다. ... 수시채용은 신입사원을 중심으로 대학의 졸업생 배출시기에 맞추어 봄과 가을 일년에 두 번 시행되는 정기 채용과 비교할 수 있다.수시채용은 기업 내 인력수요가 발생했을 경우 단기간에 외부로부터

시험자료 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.04.23

다운로드 장바구니
인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.(A+)

정보기술의 발전에 따라 인터넷이 급속히 보급되면서 온라인 모집이 크게 증가됐다.? ... 인터넷 모집의 장단점①전통적인 방법보다 비용 면에서 효과적이며, 기존의 방식보다 많은 집단에 평등하게 정보가 전달되지만 인터넷이라는 수단이 공평한 응모의 기회 제공하지 않을 수도 있다 ... 채용의 중요성은 대기업, 중견기업, 중소기업, 신생기업 등 규모나 산업을 망라하고 매우 중요한 요소이다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

다운로드 장바구니
자기가 속한 기업이나, 자기가 속하고 싶은 기업을 선정하여 기업에서 활용하고 있는 모집과 선발

직업기초능력평가에서는 의사소통 능력, 수리 능력, 문제해결능력, 정보 능력, 자원관리 능력 등에 대해 묻는다. ... 수 있다.한국공항공사에서는 서류전형의 우대 사항으로 어학 스피킹(영어뿐 아니라 일본어, 중국어, 스페인어도 가능), 변호사, 공인회계사, 감정평가사 자격증, 컴퓨터활용능력 1급, 정보처리기사 ... 특히 사기업들은 최근에 공개채용을 없애고 수시채용으로 전환하는 과도기에 있기 때문에 구직자들의 어려움이 더욱 가중되고 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

다운로드 장바구니
중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

공통 IT 전략 수립 , 인프라 기획 , 시스템 개발 및 유지보수 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 자격과 ... 다양한 교육훈련 경조사 휴가와 경조금 지원2 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보기업이 원하는 인재상 창의적인 인재 ‘ 최고의 인재 에게 최고의 대우 ’ 급속도로

리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

다운로드 장바구니
인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

[기본 정보]기업명골프존 캐나다기업담당자/직함P채용인재명JS채용분야경영개발 관리자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오 州 토론토직무기술직영점 ... 또한, 캐나다 현지 법인을 설립하고 인재를 채용하는데 있어서 캐나다 노동법 및 근로계약의 기준에 대한 정보도 유용하게 활용되었다. ... 본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례캐나다 채용 성공 사례로 골프존 캐나다는 기업의 경영개발 관리자를 채용하기 위해서 Contact KOREA 및 최대 구인 사이트 (Monster

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

다운로드 장바구니
A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

직무에 대한 정보를 쉽게 충분히 얻을 수 있다는 점에서 많은 집단이 평등하게 정보를 얻을 수 있고 지원자들이 채용된 후 조직문화나 직무, 근무환경이 기대했던 것과 달라 실망하는 일이 ... 광고는 신입 및 경력사원의 공개채용에 가장 널리 쓰이는 방법중에 하나이며, 공정하고 신속한 모집이 가능하지만, 지원자에 대한 정보는 지원서에 쓰여진 것으로 국한된다는 단점이 있다. ... 최근 기업들은 인턴십이라는 특별채용방법을 많이 활용하는데, 일정기간동안 직무성과를 보고 정식채용으로까지 이어질 수도 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

다운로드 장바구니
정보기술업계 일자리 감소 원인 분석

서론정보기술 업계의 채용 시장이 급격하게 바뀌고 있다.1년 전만 하더라도 끝없이 치솟을 것 같던 개발자들의 몸값 상승세는 최근 하락세를 보였고 인력을 뽑겠다는 채용 공고 또한 점차 ... REPORT정보기술업계 일자리감소 원인 분석? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 공고 감소와 저품질 일자리 증가2. ... 결론지금까지 지금부터 정보기술업계 일자리 감소 원인에 대해 분석하였다.시장 환경이 예년 같진 않지만 현재 우려 또한 과한 모습이다.작년 연봉을 비롯한 채용 건수 등이 급격하게 늘어

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

다운로드 장바구니
기업의 ai 채용 시스템 심화 탐구 보고서

또한, AI 채용 시스템이 아직 불완전한 것을 고려해 기업에서도 이 부분을 유념하고 AI 채용 시스템을 부분적으로 수용한다거나 차별적인 요소로 작용할 수 있는 정보는 배제하는 것과 ... 그는 "모든 머신 러닝은 동일한 ‘4차 산업혁명 시대에서 정보인권 보호를 위한 실태조사’에 따르면 일반인 과반이 AI 면접에 대해 부정적인 것으로 나타났다. ... 적이 있는데, 이에 대해 심화 탐구해 기업의 입장에서 AI 심화 채용 시스템을 평가하고, 실제로 AI 채용 시스템을 도입한 기업의 사례를 통해 AI 채용 시스템의 장단점과 AI 채용으로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25 | 수정일 2024.05.21

다운로드 장바구니
직접 작성한 위더스 인적자원관리 최종성적 100점 A+(인증첨부)5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

이는 효율성 측면에서는 기업에게 상당히 이점이 되지만 성향 파악을 한다는 이유로 SNS검토, 평판 조사 등을 하는 것은 지원자의 개인정보를 지나치게 많이 요구하는 것으로도 보여 사생활 ... 대한 정보가 많지 않아 선발 시의 점수와 성과간의 불일치가 나타날 수도 있는 단점이 존재한다.3. ... 따라서 기업들은 적합한 인재를 직접 찾기 위해 다양한 채용 플랫폼을 이용하기도 한다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.05.10

다운로드 장바구니
AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있다. 기업은 채용이라는 의사결정을 하는데 있어 채용 대상자에 비해 가지고 있는 정보가 적다. ... 심지어 채용 대상자는 기업에 고용되기 위해, 즉 자신의 이익을 위해 기업에 부정확하거나 거짓된 정보를 줄 수 있다. ... 즉, 기업은 채용 대상자가 제시한 일부 정보만을 가진 상태에서 보다 조직에 적합한 인력을 선별할 수 있어야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

다운로드 장바구니
블라인드 채용 발표자료

금융감독원은 전통적으로 학연이 강한 기관으로 특정 대학교 출신 지원자만 채용블라인드 채용 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구하지 않고 대신 직무 수행에 필요한 지식과 기술 등을 평가하는 ... 데 초점을 맞춘 채용블라인드 채용 이력서 등에 출신지와 출신 대학 , 신체적 특징 등 차별적 요소로 작용할 수 있는 정보 기제 기존 국가직무능력표준 점수 (NCS) 사용 블라인드한계 ... 한계와 문제점문제상황 채용과정에서 지원자의 출신 지역이나 신체 조건 , 가족관계 , 학력 등 편견이 개입될 수 있는 정보를 요구학벌주의 학벌을 중요하게 여기는 입장이나 태도 .

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.20

다운로드 장바구니
ncs 직업기초 1장 과제

활용능력정보처리능력8.기술능력기술이해능력기술선택능력기술적응능력9.수리능력기초연산능력기초통계능력도표분석능력도표작성능력10.직업윤리근로윤리공동체윤리3.스펙 중심에서 능력중심 채용으로 ... NCS 기반 능력중심 채용으로 전환하게 된다면 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙(On-Spec)을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 기업에서는 적합한 인재( ... 지금까지의 많은 채용이 그 사람의 능력에 관계없이 스펙을 기반으로 채용하는 스펙 중심 채용의 사회였다.

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.17 | 수정일 2024.06.07

다운로드 장바구니
피터 크랄직의 매트릭스 기법

정보시스템, 임시인력채용, 광고 및 홍보물 구입해당 사례에서 제시하고 있는 금융기업의 정보시스템은 전략적 아이템으로 보인다. ... 그 이유는 금융기업에게 있어서 정보는 매우 중요한 것이다. ... 조언해당 사례의 A씨는 임시인력채용과 관련한 시스템을 관리할 필요가 있다. 현재 사례의 금융기업은 임시인력채용과 관련된 사항을 각 지부에 일임하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

다운로드 장바구니
경희대 취업정보분석 10주차 정리 과제 (22-1)

또한 헤드헌팅사와 적극적인 정보교환을 통해 기업의 면접, 자기소개서 등의 정보를 얻는 것도 중요할 것이다. ... 헤드헌팅사의 채용프로세스는 먼저 기업들은 오랫동안 협력해온 전문 헤드헌팅사에게 필요 인력을 의뢰한다. ... 헤드헌팅사는 이후 구직인력을 선발하여 구직인력이 취업할 수 있도록 기업에 대한 정보를 제공해 주고, 자기소개서를 도와주는 지원 역할을 하게 된다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

다운로드 장바구니
우수인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 [인적자원관리 A+]

본론인적자원의 정의인적자원이란 인간을 자원 관점에서 파악하는 개념으로 물적 자원, 재무적 자원, 정보자원 등과 더불어 기업 구성에 필수적인 경영자원 중 하나이다. ... 인적자원이 제공할 수 있는 노동력은 사용 여부와 관계없이 소진된다.인적자원 확보인적자원을 확보하는 방법으로는 채용관리, 모집관리, 선발관리 등이 있다.채용관리: 기업이 요구하는 양질의 ... 취업난이 가중되는 시기에 경쟁 또한 심해져 이전보다 더 높은 스펙과 다양한 경험이 인적 자원들을 채용했지만, 정작 기업들은 이렇게 채용한 우수 인력들을 제대로 활용하지 못하고 내보내고

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.07 | 수정일 2024.04.15

다운로드 장바구니
조사 ) 자신이 취업을 목표로 하고 있거나, 관심을 가지고 있는 기업에 대해 현황을 조사하고 채용절차, 요건 등을 미리 점검하는 차원에서 내가 취업하고 싶은 기업에 대한 현황 조사

본론(1) 기업정보(2) 사업소개(3) 기업분석(4) 채용 요건과 절차3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. ... 한전KDN 기업에 대해 알아보기 위해 기업정보와 사업내용에 대해 알아보고, 각종 지표에 따라 기업을 분석해본 후, 채용 요건과 절차 등을 알아보며 한전KDN에 취직하기 위해서 준비해야 ... 한전KDN의 W, 약점은 이전 2018년 인재 채용 과정에서 나타난 채용 절차 미흡과 타 기업의 아이디어를 도용했다는 사건을 약점으로 볼 수 있다.

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

다운로드 장바구니
최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는

채널을 통해 현재 충원하고자 하는 직위에 대한 정보를 알리고 지원을 받는 방식이 있다.(3) 장점 및 단점사내모집의 장점으로는 비용효율적으로 신속하게 채용을 진행할 수 있다는 것이 ... 채용의 전제와 과정1) 채용의 전제채용의 전제란 현제 채용을 통해 기업이 필요로 하는 직무를 수행할 수 있는 인력을 확보할 수 있다는 것으로, 따라서 기업은 채용 시 채용 대상자가 ... 기업에게 있어 채용은 기업이 수행해야 하는 여러 직무를 최적으로 수행할 수 있는 인력을 확보하는 행위로서 중요성이 높으므로, 각 기업의 인적 자원 관리 담당 부서에서도 채용에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
A+ 성공한 기업의 모집과 선발의 사례를 조사하고 시사점을 제시하라._인적자원관리

구조화된 면접 방식은 공통적인 질문을 체계화 하고, 수집한 정보를 이용해 최종 결정 단계에서 기업의 가치관과 맞는지, 직무 적합성 등을 판단하여 인재를 선발한다. ... 기업의 성공적인 모집과 선발기업의 모집과 선발은 새로운 인력을 채용하기 위해 필수적으로 필요한 과정이다. ... 성공한 기업의 모집과 선발의 사례와 시사점1) 샘표 : 식품 기업인 샘표는 열린 채용의 대표적인 사례이다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.28

다운로드 장바구니