"노동법상 합의퇴직" 검색결과 181-200 / 2,608건

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

  기업이 도산하여 임금, 휴업수당이나 퇴직금 등을 받지 못하고 그대로 퇴직하였던 근로자에게 국가는 사업주를 대신하여 체불된 금액 중의 일부를 지급하게 된다. ... 다시 말해, ‘최저임금법’은 저임금 근로자의 기본적인 생활수준을 보장하며 노동자들 사이의 임금격차를 해소하기 위해 최저임금제도를 규정하여 최소한의 임금 수준을 보장하고 있는 것이라고 ... 구직자, 실직자의 경우 ‘근로기준법’의 적용을 받지 않게 되며, 따라서 근로계약의 당사자가 될 수 없다.(9) 최저임금제도: 최저임금제도는 국가가 노동자에게 지급되는 임금의 최저수준을

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 ... 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 ... 탄력적 근로시간제는 사용자가 취업규칙에 규정하고 있으면 된다.②선택적 근로시간제와 같은 제도이다.③임신 중인 여성에 대해서는 시행할 수 없다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서는 당사자 합의가

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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  혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오.

  , 임금 등 체불 피해 근로자는 근로기준법과 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 임금채권자로서 사용자의 총재산에서 최종 3월분의 임금, 재해보상금, 최종 3년간의 퇴직급여를 최우선 지급받을 ... ) 등 6개의 지방노동청과 40개의 지청, 1개의 출장소가 전국에 설치되어 있어 노동사건에 관하여 행정지도 및 감독을 하고 노동관계법 위반사건에 관해 제1차 수사기관역할을 한다.둘째 ... 이 경우 근로자는 사업주가 발급한 퇴직증명서와 지방고용노동관서가 발급한 체불임금 확인서를 사업주의 재산을 경매 처분하는 법원에 제출하여 체불피해에 대한 최우선 변제와 우선 변제를 요청할

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.10.23

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  임금 피크제

  또한 기업의 구조조정의 하년을 60세로 연장하고 임금피크제 개선(58세 20% 감액, 59~60세는 30% 감액)을 합의하며 개선해 나가고 있습니다. ... 고령사회에 돌입하였으며 2026년부터는 초고령 사회로 진입할 것이라는 예측이 지배적입니다. 100세 시대라 불릴 만큼 기대 수명이 증가했고 정부는 이에 대한 대책으로 대한민국의 정년을 법적으로 ... 그리고 곧 점차적으로 정년퇴직 또한 시행될 것으로 예상됩니다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2024.02.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  여기서 근로자 대표란 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2) 연차휴가사용촉진 ... 이러한 연차휴가 대체는 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며 반드시 근로자대표와의 서면합의가 필요하다. ... 또한 무단결근 시 근무를 제공하지 못한 시간만 감액한다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)근로기준법 제 95조(제재 규정의 제한)는 임금을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  성과배분제도에 대한 연구<성과배분제도의 유형과 긍정적 효과를 중심으로>

  성과배분제도는 근로복지기본법 제84조(성과 배분)에서 명문하고 있다. ... 1930년 이후 다양한 형태로서 발전되어 지고 있는 제도이다.성과지표나, 배분비율에 대한 내용은 법령상에서 자세히 제시하지 않고 있으며, 이는 기업 내에서 사용자집단과 근로자집단간의 합의로서 ... 단위당 소요되는 표준노동시간과 실제노동시간을 비교하여 절약된 노동시간을 노사가 각각 50:50의 비율로 배분하는 제도이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

  정상적으로 휴일대체가 이루어지는 경우 휴일근무수당을 지급할 필요는 없지만, 휴일 대체가 직원에게 불리하게 적용될 수 있으므로 근로자가 대표와의 서면합의, 적어도 24시간 전에 해당 ... 기간이 3개월 미만인 경우, 천재·사변 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우, 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 ... 14점)2) 해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)3) 해고의 서면통지의무 (6점)3-1계약직 근로계약기간의 사용제한계약직 직원과의 계약기간을 어느 정도 이상으로 정해야 한다는 법은

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  상병수당제도 도입에 관한 연구(빈곤완화 효과를 중심으로)

  이는 사회적 합의나 제도 도입의 정당성이 충분히 고려되지 않은 채 행정편의주의에 입각한 결과라고 할 수 있다. ... 기업복지차원에서 유급상병급여를 실시하고 있으나, 기업에 따라 운영형태, 급여수준이 달라 파악이 힘들고, 비정규직, 노동조합 미가입 노동자들의 경우 유급상병급여에서 제외되는 실정이다. ... 유급상병급여 기간 이후에는 휴직, 퇴직 등으로 이어져 소득이 단절된다.이와 같이 업무상의 재해에 대한 보장은 실시되고 있지만, 상병수당제도가 도입되지 않음으로 인해 산재보험의 사각지대에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.10

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노동조합1) 노동조합의 의의- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 ... 협상을 통해 합의에 이르는 시간이 다소 걸림4. ... 통제되며 반면 노조에 가입한 조합원 이외에는 채용하지 않음(2) 오픈숍제- 조합원이거나 조합원 외의 사람도 고용할 수 있음- 고용주에 의한 조합약화의 수단으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  이 경우 법적요건을 준수하는 것이 아니라 사용자와 근로자대표의 서면합의만 있으면 유효하게 적용될 수 있습니다.연차휴가사용촉진제도는 근로기준법에서 규정되어있는 것으로 회사가 연차휴가 ... 연차휴가의 대체사용은 근로기준법 제62조에서 규정한 내용으로 연차휴가제도의 탄력적 운영을 위하여 사용자와 근로자 대표 사이에 서면 합의가 있으면 연차유급휴가 대신 근로의무가 있는 특정일에 ... 임금은 무노동 무임금 원칙이 적용되는 동시에 일한 대가는 정확히 지급해야 합니다. 따라서지각, 조퇴시 에는 직원이 지각, 조퇴를 한 시간 만큼만 임금을 정확히 공제해야합니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  한국 사회복지제도의 현황과 발전과제

  주로 저소득층 노인을 대상으로 소득 보충과 일자리를 지원하기 위한 정책이라고 할 수 있다.우리나라는 사회구조와 노동시장이 변화하는 등 생애 주된 일자리에서 빠르게 퇴직하면서 50대 ... 노동력은 전직 또는 이직을 통한 하향 취업 현상이 나타나고 있고 급속한 고령화로 노년기 연장과 함께 충분한 노후소득은 준비 되지 못하면서 실질적으로 노동시장 은퇴 연령은 70세가 넘어가는 ... 정책에서는 다층적인 노후소득보장 체계가 구축될 수 있는 방향을 유지할 수 있도록 하고 많은 재원이 필요하다는 조건이 있기 때문에 다양한 관점을 가지고 있는 사회 구성원 사이의 사회적 합의가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  쉽게 말해서 근로의 정당한 대가를 받지 못한 것, 월급이나 퇴직금을 받지 못한 경우이다. 이 경우 근로자는 관할 지방고용노동관서에서 사업주를 진정하거나 고소할 수 있다. ... 최저임금법 제8조에서는 고용노동부장관이 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 한다고 규정하고 있다. ... 최저임금법 제10조 제1항에서는 고용노동부 장관이 최저임금을 결정한 때에 지체없이 그 내용을 고시한다고 규정하고 있으며, 이렇게 고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 효력을 발생한다고

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A형 레포트

  근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 "노동법이 적용되는 사람이다" 라는 것을 의미한다.반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 ... 퇴직관리 시 유의사항 중 다음의 사항에 설명하시오. (총 12점)1) 퇴직자의 금품청산 (6점)근로기준법' 제36조(금품 청산)에 의하면 사. ... 즉 고용관계가 아니라 어떤 일의 위임이나 위탁을 받은 개인사업자라는 의미이다.근로자성이 인정되지 않으면 사업장에서 노동력을 제공하더라도 사업주 대 사업주 관계라고 보기 때문에 노동법을

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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  (생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

  다만, 소액심판은 3천 만 원 이하의 금원에 대해서만 제기할 수 있다.한편, 근로기준법 제38조에서는 근로자의 임금과 퇴직급여를 보호하기 위해 사용자의 재산에 대한 경매가 실시되었을 ... 이 12시간을 하루에 얼마씩 사용할 것이냐에 대해서는 당사자 사이의 합의로 정한다(근로기준법 제53조 제1항).문제 2근로자는 직장 생활을 하다가 임금을 정해진 날짜에, 정해진 금액만큼 ... 임금체불 구제임금체불을 당한 근로자는 지방고용노동관서에 진정을 하거나 사용자를 고소할 수 있다. 지방고용노동관서는 고용노동부 소속 기관이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  에세이 쓰기 대회(버스기사)

  업계 특성상 연장근로는 필수적인데, 이를 법으로 막을 경우 중국 등 신흥 경쟁국들과의 싸움에서 이길 수 없다는 것이다. ... 대출금을 갚기 위해 퇴직을 선택한 기사들도 있다. 자체적으로 탄력근로제를 운용하는 회사도 있어 근무시간 단축 체감이 어렵다는 지적도 나왔다. ... 지난 6월 방송스태프노조·언론노조·지상파 3사·드라마제작사협회가 모인 4자 협의체가 2020년 드라마 제작현장에 표준근로계약서를 도입하기로 합의했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  생활법률 2019년 2학기 중간 과제물

  대한법률구조공단의 무료 법률구조를 통해 도움을 받을 수 있다.임금체불 피해자의 권리 구제 과정지방고용노동관서에서의 진정지방고용노동관서는 노동사건에 관하여 행정감독 및 지도를 하고 노동관계법 ... 피해 근로자는 퇴직을 증명하는 서류와 체당금 지급신청서를 퇴직 당시의 사업장을 관할하는 지방고용노동관서에 해당 사업주의 파산선고 또는 도산 등의 사실인정이 있은 날로부터 2년 이내에 ... 임금과 퇴직금 체불로 인한 피해를 입은 근로자를 대상으로 무료로 법률구조를 지원하고 있으며, 국내에 거주하는 외국인 근로자 역시 지원 대상에 포함된다.먼저 체불임금근로자에게 법019

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.20 | 수정일 2020.07.08

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  영국의 베버리지 보고서의 핵심 이념과 베버리지 사회보험제도의 6개운영원칙에 대하여

  여자는 60세부터 지급하는 것으로 하였고 재정문제를 해결하기 위해 20년간 연금에 가입하여 보험료를 납부해야 하며, 법적 퇴직 연령 이후에도 계속 연금 보험료를 불입하면 더 많은 연금을 ... 많고 병을 핑계로 일하지 않을 부정직한 사람이 아니라는 근거를 들어 급여 유보기간을 두어 제도에 들어올 수 있도록 합의하였다(이강희 외, 2011)3. ... , 자영업자, 전업주부, 기타 노동인구, 취업 전 청소년, 노동불능 고령자 6가지로 분류화하여 노동자를 제외하고 보험료 납부가 불가능한 청소년이나 노인 등의 부류로 나누어 이들의 급여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답

  다음은 근로기준법 제95조에 대한 설명이다. 빈칸에 알맞은 말은 무엇인가? ... 근로기준법 제56조 제2항에서는 휴일근로에 대한 가산수당지급기준을 규정하고 있다. 빈간에 알맞은 말로 짝지어진 것은 ? ... 퇴직급여의 발생요건에 대한 설명 중 틀린 것은?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

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  [방송통신대학교] 2019학년도 2학기 생활법률(공통) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

  근로기준법 제 53조에서는 사용자와 노동자가 합의할 경우에는 1주 간 12시간 한도로 근로시간을 연장할 수 있다. ... 근로자퇴직급여 보장법에 따라 임금채권자로서 사용자의 총재산에서 최종 3월분의 임금, 재. ... 최우선변제 임금채권이란 “사업주가 도산이나 경영위기에 처하여 채권자들이 사업을 경매처분하거나 사업주가 채권자들에게 채무를 변제할 때, 임금이나 퇴직급여 등을 받지 못한 근로자는 근로기준법과

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.02

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  생활법률 기말고사(상속법 종합사례 등)

  그러나 당사자 간의 합의에 의하여 1주일에 12시간 한도로 연장할 수 있으며(근로기준법 제53조 제1항), 특별한 경우에는 고용노동부장관의 인가와 본인 동의를 얻어 1주일에 12시간 ... 또한 근로계약의 내용은 단체협약과 취업규칙과의 관계에서 제약을 받는다(노동조합및노동관계조정법 제35조, 근로기준법 제97조). ... 노동조합법에 의하면 단체협약은 서면으로 작성하고, 당사자 쌍방의 서명이나 날인을 요한다(노동조합및노동관계조정법 제31조1항). 유효기간은 2년이다(동법 제32조1항, 2항).

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.26

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