"노동법상 합의퇴직" 검색결과 141-160 / 2,608건

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  퇴직급여의 법률적 근거 및 의의2. 퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관3. 고용노동부 상대 진정 및 고소 방법4. 퇴직급여 미지급시 법적처벌Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 퇴직급여의 법률적 근거 및 의의근로자의 임금 및 퇴직금을 받지 못한 경우 그에 관한 법률은 근로기준법에 명시되어 있으며, 퇴직급여를 받지 못한 경우 근로기준법 제34조에 의거 근로자퇴직급 ... 등을 제출하여야 한다.2) 형식적요건(1) 이혼신고(2) 부부가 이혼에 합의했으나 이혼신고를 하지 않는 경우에는 장기간 별거로 인한 사실상 이혼상태 하여도 법적으로는 부부관계가 지속된다

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  실질적 요건이 갖추어져 있더라도 이혼신고를 하지 않는다면 협의이혼이 성립하지 않기 때문에 이혼을 합의하고 별거에 있는 부부일지라도, 이혼신고를 하지 않으면 법적으로 부부관계가 계속해서 ... 일부 산업국가에서는 최저임금제를 불법으로 여겨 체결하고 있지 않으나 여러 노동조합들에 의해 최저임금제가 노동자의 권리로 강력하게 주장되어 오고 있는 것을 살펴볼 수 있다. ... (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.1) 임금체불의 처리2) 퇴직금 체불의 처리3) 임금체불 및 퇴직금

  방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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  연소 근로자 실태 및 연소 근로자를 위한 근로기준법

  (근로기준법 제70조)4) 연소 근로자의 노동권연차, 산재 보상, 퇴직금처럼 근로기준법이 정한 근로자의 권리는 성인, 연소자 상관없이 모두에게 적용된다. ... 근로자와 사용자가 합의할 경우 1일 1시간, 1주 최대 5시간의 연장근로가 가능하다. ... (청소년보호법 제2조 5항)2) 근로계약서 작성법이 정한 최저임금과 고용계약서 작성은 청소년을 비롯한 모든 노동자에 적용되는 사항이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.05

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  신중년을 위한 노후대책 실전기

  10장 돈에 당당한 노후를 위한 7대 원칙11장 평생 나의 일 개발하기12장 중장년 노동시간의 이해13장 함께 일하고 싶은 비즈니스 대화법- 소통과 공감14장 생활습관으로 가꾸는 노후건강15장 ... 뜻을 알아들을 수 있도록 자녀들에게 구체적으로 설명한다.2) 나서야 할 때가 언제인지 파악한다.3) 자녀가 알고 싶어하는 것을 화제로 삼아라.4) 방어적이지 않게 반대하세요.5) 합의점을 ... 실전기목 차1장 멋진 100세 시대를 영위하기 위한 변화적응2장 은퇴후 내 주변 인맥 꽉 잡기3장 최고의 노후 동반자, 부부4장 성인자녀와 평생 좋은 관계 맺기5장 여가와 나6장 퇴직후

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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  [방통대 공통학과 3학년 생활법률 공통] (문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.

  법이 없을 때는 노동을 강제하거나 권유할 수 있으나, 법이 있을 때는 그렇게 할 수 없기 때문이다.Ⅳ. 노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.1. ... 사기나 강박에 의한 협의이혼의 경우 가정법원에 취소를 청구할 수 있다.(2) 성립요건① 실질적 요건(가) 진정한 이혼의사의 합의부부는 진정한 의사로 이혼할 것에 합의해야 한다. ... 사법기관의 활용1) 민사소송 진행하는 방법관할지방노동청(지방노동사무소)에서 임금체불확인원을 발급받아 사업주 재산에 대한 가압류를 해놓은 후에는 임금·퇴직금 지급 청구소송을 제기해야

  방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.07

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  사회보장론 요점정리

  ③가정주부와 같은 무보수서비스 종사자 ④비취업자 ⑤15세 미만의 취업연령 미달자(아동수당) ⑥취업연령을 초과한 퇴직자(퇴직연금)나머지는 각각 최저생활보장공적연금의 기본원칙 중 최저수준의 ... 관계가 존재해야 하나 공적 연금에서는 계약당사자라고 할 수 있는 피보험자와 정부간에 공식적 계약관계가 존재하지 않기 때문에 계약권으로 보기 어려움더욱이 계약권은 수정시 당사자의 합의에 ... 한국, 사회보장기본법 제 3조 p. 231.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.31

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  (100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

  근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위- 퇴직 전 근로자의 지위가 낮거나 근무한 연수가 길지 않은 경우, 해고나 권고사직인 경우에는 인정 가능성이 낮다.ㄷ. ... 다만, 구직자가 원할 경우에는 구직자와 합의된 방법으로 전달할 수 있다.ㄷ. ... 구인자가 위 법률에 따라 채용서류를 반환하는 때에는 해당 채용 서류를 「우편법」 제14조 제2항 제3호 또는 제15조 제2항 제3호에 따라 특수 취급 우편물을 이용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  퇴직에 관한 과정을 중심으로 하는 관리를 의미한다. ... 실제로 사회복지사업법(사회복지), 영유아보육법(보육), 자활지원법(자활) 등으로 종사자 처우와 관련한 사항을 법률로 규정할 필요가 있으며, 또한 현장에서 근로기준법이 정한 노동조건을 ... 제도로서 운영되는 것은 직원들의 합의과정을 통해 수립된 인사평가(안)가 공식적 승인과정을 거쳐 규정으로 등록, 실제로 운영되고 그 결과가 활용되는 것까지를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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  생활법률 ) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.

  부부가 이혼에 합의했지만 이혼 신고를 하지 않은 경우에는 장기간의 별거로 사실상 이혼상태라고 하더라도 법적으로는 부부관계가 지속한다. ... 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 사건처리 방법먼저, 임금을 지급받지 못한 근로자는 사전상담 후 진정 또는 고소 여부를 결정하여 사업장소재지 관할 지방고용노동관서에 ... 근거법은 민법이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  스웨덴에서 한국의 미래를 꿈꾸다

  그러나 스웨덴의 6시간 근무는 제도 도입에 대한 사회적 합의가 완전히 이루어지지 않아 국가의 공식 정책이 아닌 일부에서만 한정적으로 도입되었다. ... 자영업자 박람회를 매년 개최하여 사업 성공 노하우를 공유하고, 비즈니스 네트워크 확장법을 세미나로 제공하며, 예비 자영업자를 위한 행정 절차와 재무 컨설팅 등을 제공한다.스웨덴의 감정노동자 ... 스웨덴은 실업 수당, 조기 퇴직 연금, 최저 생계비 등을 지급하여 국가가 사회 복지를 모두 책임지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08 | 수정일 2023.08.07

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  선진국의 임금체계 및 사례

  한국의 임금체계 사례정 부 : (2000 년대 초 노사정 합의를 임금체계 문제점 해소 약속 ) 노동시장 내 유연성 확보 , 노동시장 양극화 해소 , 일자리 창출 등 . ... 내 에서 정령에 정한 률 이상으로 계산한 할증임금을 지급해야 한다 .( 노동기준법 제 37 조 ) = 통상의 노동시간 혹은 노동일의 임금 계산액을 기준으로 지급 - 가족수당 , 통근수당 ... 의료보험비 , 식사비 , 기타 퇴직금 등 ) 사적보험비 , 노무비용 ) 문화체육오락비 , 노동재해부가급여 , 재산형성장려금 등 ) 20 3) 임금구성 항목기준임금 : (1) 할증임금의

  리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.08.18

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  현대영국사, 1950년대부터 1980년대를 중심으로

  대처는 집권 11년 반 동안 다섯 차례에 걸쳐 고용법과 노동관계법 제정 및 개정을 통해 노조파워를 무력화시켰다. 이 과정에서 대처는 철저하게 ‘법과 원칙’을 적용했다. ... )가정주부 등 근로연령계층의 기혼여성그 밖의 근로연령에 속하는 비취업자비근로연령계층취업연령 미달 자(15세 미만자) : 아동수당을 지급취업연령을 초과한 퇴직 자(남자는 65세, 여자는 ... 그러나 이러한 정책 실패는 노사관계에 대한 접근방식에서 그 오류를 찾기 보다는 '전후합의'라는 근본적 목표설정에서 비롯된 물가상승을 제대로 제어하지 못한데서 그 직접적인 원인을 찾을

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.04

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  사회문제 ) 교재의 내용을 참조 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

  법적으로 비정규직은 동일 노동하는 정규칙보다 많은 월급을 받는다고 규제하면 그것만으로 사회 인식이 변화하지 않는다. ... 결국, 법적으로 제재를 가하지 않는다면, 기업은 계속해서 비정규직 노동자들을 쉽게 고용하고 쉽게 해고하고 쉽게 방관할 것이다. ... 사회적 합의를 통해 비정규직의 필요성을 인정하며, 그들이 결코 부족해서 정규직이 되지 못한 사람이 아닌, 자신의 필요 때문에 노동하는 결국에는 모두가 같은 노동자라는 인식이 필요하다

  방송통신대 | 6페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.08.05 | 수정일 2024.08.12

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  [EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

  잃지 않음 곧 실업자가 됨퇴직보조금으로 회사의 1년치 월급은 받음회사가 지원해주는게 아니고 법적의무 X국가가 운영하는 사회보험을 통해 받음실업 급여 상한액 300만원정도 제한실업 ... 집합적인 노동시간 단축노동시간을 줄여서 같은 수의 일자리를 많은 사람들이 공유하자주 36시간 이하로 줄여서 유연성 권리등 높임전일제 노동자와의 차별을 금한 평등대우법 1996노동자와 ... 노동시간 조정 권리와 사용자 거부권을 제한한 근로시간 조정법 2000시간제 전환 노동자에게 한시적으로 실업수당 지금 2008연간 평균 노동시간 1377시간한국 2193시간 OECE

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  퇴직금 및 퇴직연금제도(DB,DC,IRP) 관련자료

  다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.- 근로자퇴직급여 보장법 제13조(확정급여형퇴직연금제도의 설정) 확정급여형퇴직연금제도를 설정하려는 ... 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.1. ... [근로자퇴직급여 보장법 제23조(둘 이상의 사용자가 참여하는 확정기여형퇴직연금제도 설정)]4) 개인형 퇴직연금제도- 다음 중 하나에 해당하는 사람은 개인형 퇴직연금제도를 설정할 수

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.07

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  (생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

  제28조에서 33조에 의해 노동위원회를 활용하게 되면 신속하고 간편하여 경비가 들지 않으며 권리 구제가 가능하다.노동위원회법에 의하면 제6조의 2에 있어 사회취약계층에 대한 권리구제 ... A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오.1) 비사법기관 - 노동위원회근로기준법 ... 합의가 이뤄지지 않을 때 법원이 당사자 청구에 의해 정한다.(2) 재판상 이혼민법 제4편제3장제5절제2관 및 「가사소송법」 제4편에 따르면 협의이혼이 불가능할 때 부부 중 한 사람이

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 - 과제 (C유형)

  쟁의행위기간(「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호)7. ... 특정일로 정할 수 있음)이다.근로자의 날근로자의 날 제정에 관한 법률에 따라,정할 사항이다.2) 휴일대체의 효과와 유효요건 (8점)휴일대체는 취업규칙이나 단체협약, 노사 당사자 간의 합의에 ... (총 16점)1) 확정급여형(DB : Defind Benefit) (6점)근로자가 퇴직할 때 받을 퇴직(연금)급여가 사전에 확정된 퇴직연금제도이다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.07

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  구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

  만일 사용자가 해고 기준과 관련해서 노동조합이나 근로자 대표와 성실하게 협의를 진행해서 해고 기준에 관련되어 합의에 도달했다면, 이러한 해고 기준은 합리적이고 공정한 기준으로서 인정될 ... 정리해고의 개념과 이에 대한 나의 생각정리해고는 우리나라의 근로기준법 제24조에 따르면 경영상의 의한 해고라고 정의된다. 정리해고를 하기 위해서는 몇 가지 요건을 충족해야 한다. ... 위해서는 기업이 해고를 피하기 위해서 노력을 해야 한다.이러한 조치에 해당되는 바로는 작업방식을 보다 합리화하거나 신규 채용을 금지하는 것, 경영방침을 개선하는 것, 일시휴직이나 희망퇴직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  NCS 과정평가형 평가지 노동법

  근로자 퇴직급여보장법은 상시 5명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에는 적용하지 아니한다o/x답2문제 7. 직업안정법상 고용노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은?? ... 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다답14문제 11.파견근로자보호 등에 관한 법령에 의하면 파견사업주는 그가 고용한 근로자 중 파견근 로자로 고용하지 아니한 ... 근로기준법상 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경 우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 ( )이내에 임금 보상금, 그 밖에 일체의 금품을 지급하여야 한다 다만 특별한 사정이 있을

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.09

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  노동가능연한 상향조정 및 저출산 고령화 사회로의 변화에 따른 정년연장에 대한 사회적 논의사항에 대하여 작성하여라

  육체노동 가동연한의 상향 조정‘19년 2월 대법원 전원합의체는 21일 일을 해서 돈을 벌 수 있는 마지막 나이를 만 65세로 상향하는 판단을 내 놓았다.1989년 이후 약 30년 만에 ... 법으로 정해진 정년의나이는 만 60세이지만, 지금처럼 평균 수명이 늘어나는 환경에서노동시장을 떠나서 안정적 老年을 보장 받을 수 있는 사람은 그리 많지않을 것이다.국민연금만으로는 노후에 ... 법적으로 의무화 하였다.

  리포트 | 9페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.15

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