"노동법상 합의퇴직" 검색결과 121-140 / 2,608건

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  [법학과 2학년] 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오. (30점)

  또한 “통상임금은 근로조건의 기준을 마련하기 위하여 법이 정한 도구개념이므로 사용자와 근로자가 통상임금의 의미나 범위 등에 관하여 단체협약 등에 따로 합의할 수 할 여지가 없다(대법원 ... 현행 임금채권보장법상의 임금채권보장제도는 산재보험 적용사업의 사업주가 도산으로 인하여 퇴직한 근로자에게 임금 등을 지급하지 못한 경우에 퇴직근로자가 지방고용노동관서로부터 '체당금'( ... 2항).퇴직급여법의 시행일(2012년 7월 26일)이후에 사업을 시작하면 1년 이내 퇴직급여제도로서 퇴직연금을 도입하도록 강행규범으로 되었다(법5조) 퇴직급여법은 2005년 제정당시

  방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.13

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  협의의 사회복지정책 중 대인적 사회서비스에 대해 설명하고 대인적 사회서비스 정책 중 아동복지

  따라서 퇴직으로 인한 노동소득 손실이 빈곤에 미치는 영향을 파악한 후, 사회보장제도 유지, 노동시장 정책 등 다양한 정책 대안을 마련할 수 있을 것으로 기대된다. ... 우리나라 사회보장제도 도입 배경은 독일과 다른 서방국가와 미국의 경우처럼 폭력노동운동, 정치세력 간의 합의, 심각한 경기침체 등을 바탕으로 노조와 국민의 강렬한 상향욕구를 바탕으로 ... 급속한 고령화는 노인인구의 증가와 노인 빈곤문제를 중요한 사회적 문제로 이끌었다. 60세 이상 노인의 빈곤층 비중이 압도적으로 높다.특히 우리나라와 같은 사회보장제도의 미숙으로 인해 퇴직

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.01.14

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  (생활법률, 공통) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

  라고 정해 합의연장근로를 인정하고 있다.②인가연장근로: 인가연장근로란 사용자가 노동부장관의 인가를 얻어 근로기준법 제52조 1항과 2항에서 직금 ... 근기법52조 1항의 "당사자 간의 합의가 있는 경우에는 1주간에 12시간을 한도로 제49조의 근로 시간을 연장할 수 있다." ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.1) 지방노동관서2) 노동위원회3

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.20

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  핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

  근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직 경위 확인이 필요하다. 지위가 낮거나 연수가 짧은 경우, 해고 및 권고사직인 경우 인정 가능성이 낮다.3. ... 여기서 근로자 대표는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우 그 노동조합, 노동조합이 없는 경우 근로자 과반수를 대표하는 사람이어야 한다. ... 이 때, 근로자, 기존 회사 및 새로운 회사간 계약이나 합의를 통해 기존 회사의 근무조건을 포괄적으로 이전할 수 있다.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가1. 노동법의 법원으로서 효력 계위로 볼 때에 법령 → 취업규칙 → 단체협약 → 근로계약의 순이다. (10점)①O②X2. ... 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 따라서 휴직은 퇴직금의 지급사유가 아니다.Q8. 2번(해설) 취업규칙을 작성 또는 변경할 때에는 원칙적으로 근로자의 과반수로 조직된 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

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  노동법 요점 정리 (공인노무사 시험 공략)

  /노조의 파산/행정관청의 해산명령/노조대표자의 제명위반시 벌칙이 적용되는 단협 사항-임금/복리후생비, 퇴직금에 관한 사항-근로 및 휴게시간, 휴일, 휴가에 관한 사항-징계 및 해고의 ... 또는 직업성질병자 10명 이상근로자는 근기법과 같음/사업주는 근로자를 사용하여 사업하는 자.과반수로 조직된 노동조합 있는 경우 그 노동조합을 근로자대표로 본다.모든사업에 적용함. ... 서면 합의재량근무 근로시간 산정-근로자대표 서면 합의59조 (근로시간 및 휴게시간의 특례) 특례연장-통계청장 고시 운송+보건업 근대 서면 합의61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진)

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.11.13 | 수정일 2022.04.29

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  효율성 임금이란 무엇인가?

  노동자가 사망 또는 퇴직하였을 때 당사자 간의 지급기일 연장의 합의가 없는 한 그 지급 사유가 발생한 때로부터 14일 이내에 지급하여야 하며 이를 위반하면 벌칙(3년 이하의 징역 또는 ... 근로기준법에서 사용자에게 평균임금으로 지급 의무를 부여하고 있는 규정은 퇴직급여 제도(제34조), 휴업수당(제46조), 연차유급휴가 수당(제60조5항), 재해보상금(제79조~제83조 ... 최저임금법은 노동자를 사용하는 '모든 사업 또는 사업장'에 적용되므로 노동자 1명을 1시간이라도 고용하면 적용되며, 노동기준 법상의 모든 노동자에게 단일한 최저임금액이 적용된다.고용주는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.10

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  [인적자원관리 A+] 근로시간 단축제도로 발생하는 노동시장의 변화

  하지만 근로자 300명 이상의 공공기관과 사업장에서는 2018년 7월 1일부터 근로기준법으로 주당 근로시간 52시간을 엄격히 지켜야 하며 근로기준법은 강행 규정으로 노사가 합의한다 ... 이로 인해 프리랜서들은 제대로 된 퇴직금과 연차휴가수당, 4대 보험, 최저임금 등을 받지 못하고 일을 하게 될 것이다. ... 바세나르 협약은 노-사-정간의 대타협으로 노동계의 임금 인상 요구를 완화시키고 경영계는 노동시간을 줄이는 데에 합의하였다. 1993년 신 노선 협약은 노동조합 임금인상의 자제와 노동시장

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.15

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  사회복지 ) 연금제도 - 문제점, 해결 방안

  또한 퇴직연금 등의 사적연금을 일원화하고, 퇴직연금을 수령할 때까지는 해지할 수 없도록 만들어야 한다. ... 있고, 스스로 미래를 준비하는 사람이 적고, 증가하는 사회적 위험에 대비한 생계대책의 마련이 필요하기 때문에 꼭 필요한 제도다.국민연금제도를 도입하기 위하여 1973년 국민복지연금법이 ... 이는 세대 간의 지속적인 합의가 필요하며, 국민연금에 대한 세대별 인식의 차이가 크기 때문에 지속적인 논의가 필요하다.저성장, 저출산, 고령화 등의 문제로 인한 국민연금의 재정문제는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력

  근거도, 국민적 합의를 받은 적도 없지만, 우리사회 운영상에 잣대로 사용되고 있다. ... 따라서 65세라는 노인의 기준을 재조정하는 것을 시작으로 노인의 빈곤율을 줄일 수 있도록 공적 부조와 근로(노동)를 조화롭게 조정하는 방향으로 연구하여 정부 정책을 시행하도록 해야 ... 노인복지법에서 정의한 노인2. 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령1) 건강수명2) 경제 수준3) 사회적 변화3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.17

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  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)근로기준법 제62조 유급휴가의 대체에서는 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 연차유급휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 ... 하지만 이런 연차휴가 대체를 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 하는데, 여기에서 근로자 대표랑 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 ... 즉, 동종업계에 널리 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치가 있으며, 상당한 노력에 의해 비밀로 유지되고 있는 것이어야 한다.둘째, 근로자의 퇴직 전 지위 및 퇴직하게 된 경위를 살펴

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  근로자의 임금 퇴직금 미수령시 활용 가능 기관 및 사건 처리방법1) 지방고용노동관서 신고에 의한 해결2) 민사절차에 의한 해결1. ... (문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 관하여 서술하시오.목차1. ... 또 ‘노동소득분배율(소득 중에서 노동에 의해 형성되는 소득의 비율)’은 21위로 저임금 장시간 노동의 대표적 사례국이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  이러한 노동법은 헌법을 최상위법으로 하여 국회가 제정한 노동관계법을 중간법으로 근로자와 사용자가 자치적으로 정한 노사자치규범 그리고 우리나라가 비준하여 국내법과 동일한 효력을 가지는 ... 사용자가 근로자를 시용의 형태로 근로를 시키려면 당사자 사이에 명시적인 합의, 즉 시용계약이 있어야 한다. ... 서론노동법은 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율하는 것으로 하나의 법의 이름이 아니라 취업과 근로조건, 노사관계에 관하여 규정한 다양한 규범들을 말한다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가 EDUPURE 에듀퓨어

  다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? ... 조직된 노동조합이 없는다. ... 다만, 동거의 친족만을 사용하는 사업 및 가사사용인에 대하여는 적용하지 아니한다(근로자퇴직급여보장법 제3조).

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.27

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  [노인복지] 노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하시오

  된 배경으로는 1991년 노동부가 고령화사회에 대비하여 근로의욕은 있지만 연령 관계로 취업이 어려운 고령자를 위해 능력에 적합한 직업에 취업할 수 있도록 ‘고령자고용촉진법’38)을 ... 즉, 근로자의 임금을 근속년수에 비례하여 계속 상승하다가 생산성이 최고점에 도달한 연령에서 임금피크를 설정하여 일정기간 정년간에 계약한 합의에서 시작되었다. ... 현재 노인이라는 이유로 고령자라는 이유로 노동시장에서 퇴출되는 근로자가 늘어나고 있을 뿐만 아니라 고용제도의 유연화로 인하여 고령자가 노동시장에서 존속하는 것 또한 쉬운 일은 아니다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  [사회복지법제] 노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여

  종합해보면 노인기준 65세는 더 이상 사회적 합의사항도 생물학적 근거도 없는 기준이 되어 버렸다. ... 나의 의견우리나라는 저출산과 고령화가 동시에 급격히 진행됨에 따라 2021년부터는 노동력 부족 현상이 나타나고, 2030년이 되면 280만명의 노동력이 부족한 상황이 올 것으로 전망되고 ... 역할을 제공함으로서 사회적 적응력과 안정성을 높여 노인의 부정적 사회 변화를 줄여나가야 한다.둘째, 우리나라 근로자들은 세계 최고의 장기간 근로를 하고 있고 50대에 조기 퇴직을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  소득보장의 적정선은 사회보험형태, 무기여로 귀속적 욕구에 따른 수당형태, 법적 규제형태로 이루어지고, 보장수준은 사회경제 조건과 국가의 가족의 역할에 따른 사회적 합의에 의해 결정되며 ... 빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책1) 소득보장소득보장은 실업ㆍ질병ㆍ재해 등에 의해 수입이 중단될 때, 또는 노령에 의한 퇴직이나 부양자의 사망 등에 의해 수입이 상실될 ... 되어있다.2) 고용정책고용정책은 한 국가 또는 기관이 실제적 또는 잠재적으로 노동인구를 다루는 방법에 관한 원리, 지침, 목표와 규정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2023.01.25

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  노인복지론 노인소득보장정책에 대한 평가와 발전방향

  최저생활 보장의 의미를 헌법 제34조 제1항에서는 ”인간다운 생활”이라고 규정하고 있으며, 사회보장기본법 제10조제1항에서는 “건강하고 문화적인 생활”이라고 규정하고 있고, 국민기초생활보장법 ... , 국민연금과 직역연금 연계제도에 의한 연계노령연금이나 연계퇴직연금이 있다. ... 있는 노동자들을 대상으로 하여 대두된 것이지만 가능한 한 수급자들을 노동시장과 연계시키려는 방향으로 전환되고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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  미국연금제도

  실시퇴직 노동자의 부양가족·유족을 위한 급여 도입최초 급여발생장애연금, 조기노령연금 도입장애근로자의 부양 가족·유족을 위한 연금을 추가고령자 등 의료보호제도 신설소비자물가지수(CPI ... 출발하던 OASDI는 1939년 퇴직노동자의 부양가족, 유족을 위한 급부 1956년에는 장해급부 1958년에는 장해근로자의 부양가족, 유족을 위한 급부를 추가 이러한 미국의 공적연금제도는 ... 영리기관 종사자(교회, 사립학교, 사립병원) ○ 미국인 사용자에 의해 국외에서 고용된 미국 시민과 미국 거주자 2) 임의적용 - 주․지방정부 공무원, 연방정부와 주ㆍ지방정부 간 합의에

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.19

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  퇴직급여의 법률적 근거 및 의의2. 퇴직급여를 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관3. 고용노동부 상대 진정 및 고소 방법4. 퇴직급여 미지급시 법적처벌Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 퇴직급여의 법률적 근거 및 의의근로자의 임금 및 퇴직금을 받지 못한 경우 그에 관한 법률은 근로기준법에 명시되어 있으며, 퇴직급여를 받지 못한 경우 근로기준법 제34조에 의거 근로자퇴직급 ... 등을 제출하여야 한다.2) 형식적요건(1) 이혼신고(2) 부부가 이혼에 합의했으나 이혼신고를 하지 않는 경우에는 장기간 별거로 인한 사실상 이혼상태 하여도 법적으로는 부부관계가 지속된다

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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