"노동법상 합의퇴직" 검색결과 21-40 / 2,608건

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  이 때 중재는 제 3의 기관이 제시한 해답을 법적으로 당사자가 따라야하는 의무를 가진다. ... 하지만 스타케미칼은 불과 1년7개월 만에 공장 가동을 멈추고 경영난을 이유로 폐업을 선언하였고, 희망퇴직 등 구조조정을 시작하였다. 139명이 희망퇴직으로 퇴사하고 이를 거부한 직원 ... 만약 정부에서 노동분쟁에 관하여 관심을 가지지 않고 당사자들 간에 알아서 합의하라는 듯이 방관한다면 국민들은 그 분쟁을 접할 수도 없고, 관심조차 가지지 못하게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  [합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 5과목 노동관계법규 핵심요점정리

  -정년퇴직자를 재고용->합의(종전 근로시간 제외+임금결정 달리 가능)제5장 파견근로자보호 등에 관한 법률제1절 개요*용어-파견사업주: 파견사업을 행하는 자-사용사업주: 파견근로자를 ... 발생한날부터 14일이내 지급/ 3년 소멸시효(합의: 지급기일 연장 O)-연간 임금총액의 12분의 1에 해당하는 금액제2절 주요내용*확정급여형 퇴직율적 고용관리존중->근로자:자기발전도모 ... 근로기준법: 임금고용상~고용촉진법: 임금퇴직급여법: 임금나머지 ~ 법: 임금+녀고용평등우수기업선정 및 행정적 재정적 지원을 할 수 있음*합리적 차별 인정(차별X, 권리O)-직무성질

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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  [수업과정안] 정치와 법 교과 중 <청소년 근로관계 법 규정 > 단원의 수업지도안 1차시입니다.

  ◈ 추가 : 청소년 근로관계 법 규정1차시1. ... ※근로 시간이 1주 15시간 미만일 때 --- 보장 안 됨주휴수당, 퇴직금(1년 이상 근로자만 해당), 연차휴가, 연차수당,연장근로 가산임금, 야간근로 가산임금, 휴일근로 가산임금-시급의 ... 산업재해보험- 산재 보험료는 전액 사업주 부담 : 노동자 월급에서 떼는 것은 불법

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  (생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

  다만, ① 공무원연금법, 사립학교교직원연금법, 별정우체국법에 따른 퇴직연금, 퇴직연금일시금, 퇴직연금공제일시금, 장해연금, 장해보상금, 유족연금, 유족연금일시금, 순직유족연금 또는 ... 최저임금제도의 의의최저임금법 제1조 에서는 이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 ... 이에 정부는 “노동생산성 상승, 일자리 창출, 산업재해감소” 등을 목표로 하여 1,800시간대 노동시간의 실현을 위하여 주 5일 근무제가 도입된 지 16년 후인 2018년 7월 1일

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.22

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  인적자원관리) 임금피크제와 최저임금에 대해

  시간이 흐를수록 대한민국은 고령화 사회로 접어 들것이며임금피크제의 장점은 단점을 무마 시킬만큼 강하며 단점은 노사합의, 소통을 통해 얼마든지 해결 가능한 사항들로 생각된다.퇴직금손실에 ... 노동자, 근로자의 정년퇴직을 보장하거나 정년퇴직 후 고용의 연장선을 만들어주는 제도로 나이나 근속년수에 따라서 보수와 지위가 높아지는 연공서열제도에서 의미가 있다.또한 정년퇴직이 ... 일자리를 잃고 소득, 소비 활동을 할 수 없거나 최저임금법을 지키지 않는 기업에서 이전보다 더욱 낮은 최저임금을 받고 일하게 될 가능성도 있다.의견매년 최저임금은 많은 사람들의 이슈거리였다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  정년퇴직에는 계급정년제와 직종정년제가 있는데 둘 중 한 가지를 선택한다고 가정했을 때 어떤 제도를 적용해야 하는지 서술하시오

  그리고 노동시장의 붕괴가 우려되고, 노동자간 임금격차 심화가 예상된다는 것이다. ... 고령화로 노동에 대한 의지는 커진반면, 제4차산업혁명으로 인해 일자리는 적어졌다. ... 정부가 정년연장정책을 추진하였고 기업도 이에 호응하여 60세 정년제가 주류를 형성하였다. 1988년부터 강행규정으로 60세 미만의 정년제를 정한 단체협약과 취업규칙 또는 당사자의 합의는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.11

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  급여관리 실무(최종평가)

  이때 휴가일수는 가산수당 지급기준과 마찬가지로 100분의 50 이상이 가산된 휴일이 부여되어야 한다.8.법적으로 지급의무가 있는 수당이 아닌 것은? ... 가산이 적용되는 야간근로시간대에 근로하므로 50% 가산적용된다.(2) 연장근로로서 50% 가산 적용된다.(3) 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.7.근로자대표와의 서면합의에 ... 기존의 정년을 연장하거나 보장하는 조건으로 단체협약 및 취업규칙 등을 통하여 일정나이, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 줄이는 제도를 시행하는 경우- 사용자가 근로자와의 합의에

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.17 | 수정일 2022.04.17

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  [노인복지정책서비스] 소득보장

  이는 현 노동세대의 부담을 높이는 문제가 노후의 소득불안의 문제와 상호 연계되어 있기 때문에 국민적 합의를 통하여 국민연금법을 개정해야 할 것이다.2) 퇴직금제도우리나라의 퇴직금제도는 ... 또한 정부 부서 자체의 규정에 의한 노인고용증진 프로그램도 있다.노인복지법에서 노인은 65세 이상의 자로 규정되어 있어 정책적 혼선이 나타나기도 한다.노동부는 조기퇴직으로 일자리를 ... 현재의 퇴직금제도는 노후소득보장기능을 선진국형 직업연금으로 전환하여야 할 것으로 본다.3) 고령자고용촉진방안고령자 취업 및 재취업 프로그램은 고령자고용촉진법과 노인복지법 및 고용보험법

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  NCS 직업교육 급여관리 실무 최종평가 1유형

  임금에서 공제하여 노동조합에 전달하는 것이라 한다.13.확정기여형(DC)형 퇴직연금제도에 대한 설명으로 틀린 것은? ... (5점)정답해설간이세액표간이세액표란 소득세법에 따라 원천징수의무자가 근로자에게 매월분 급여를 지급하는 떄에 원천징수해야 하는 세액을 급여수준 및 가족 수별로 정한 표이다.20.퇴직연금제도 ... 가산이 적용되는 야간근로시간대에 근로하므로 50% 가산적용된다.(2) 연장근로로서 50% 가산 적용된다.(3) 8시간 이하의 휴일근로로서 50% 가산 적용된다.9.근로자대표와의 서면합의에

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  근로자성이 인정되는 경우 사업장에 고용된 노동자로 판단하며 최저임금이나 연차, 퇴직금, 산재보상 등 노동법이 적용되는 사람이라는 것을 의미한다. ... (총 12점)1)퇴직자의 금품청산 (6점) -퇴직자의 금품청산 근로기준법 제 36조 의하면 퇴직일로부터 14일 이내에 해당 일체의 금품을 청산해 줘야 되는데 다만 당사자의 합의를 통해 ... 반대로 근로자성이 인정되지 않는다면 고용관계가 아니라 어떤 일의 위임이나 위탁을 받은 개인사업자로 볼 수 있으며, 노동법을 적용받지 못하는 상황이다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다

  이에 따라 2004년에는 근로자퇴직급여보장법안이 통과되었으며 5인 이상 사업장에 근로하는 근로자는 노사합의를 통해 퇴직연금제 도입이 이루어지도록 했다. 2010년 12월부터는 5인 ... 퇴직급 지급 규정이 없을 경우 근로기준법에 의거하도록 한다.(2) 퇴직연금퇴직연금제도는 퇴직금제도 문제를 해결하기 위한 방안으로 나타났다. ... 노년기에 발생하는 경제적 문제의 경우 노화로 인한 노동력의 상실, 노동기회의 부족, 강제적인 퇴직 등으로 인한 소득상실이 원인으로 작용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  우리나라 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있는데, 아직 우리나라

  군 복무기간과 청년실업 증가로 노동시장 진입이 지연되고 있을 뿐 아니라 근속연수가 줄어 퇴직연금 가입기간이 40년에도 턱없이 부족한 실정이다. ... 의무화가 이루어지기 어려운 가장 큰 이유는 노동자들의 저항이다. ... 1997년 외환위기 이후 고용구조 변화로 비정규직이 양산됐고, 단기 고용과 중간정산 증가로 퇴직금이 쌓일 수 있는 노동환경이 조성됐다고 보기 어렵다는 이유에서다. 2005년 12월

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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  부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

  정리해고의 실제 사례 중 하나는 2015년 현대중공업이 과장급 이상 사무직노동자를 대상으로 희망퇴직을 모집한다며 인력구조 개선 대상자를 발표하고, 대상자들과 면담을 실시하며 퇴직을 ... 지난해 9월 쌍용자동차 기업노조와 금속노조 쌍용차지부, 쌍용자동차는 대통령 직속 경제사회노동위원회의 중재로 올해 상반기까지 해고자 전원을 전원 복직시키는 데에 합의하였다. ... 이번 합의를 이끈 배경에는 문재인 대통령이 쌍용자동차를 인수한 마힌드라그룹의 아난드 마힌드라 회장에게 해고자 복직 문제에 관심을 가져달라고 당부한 뒤, 노사정 대화기구인 경제사회노동위원회가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  영국 베버리지 보고서의 내용을 소개하고, 베버리지 보고서가 현재 우리나라 지역사회복지에

  세계 2차대전이라는 역사적인 전환점은 국가의 복지 역할에 관한 사회적 합의를 했고 이러한 사회적 합의는 전후 경제성장이라는 우호적인 환경 아래에서 완전고용 추구를 통한 복지국가 성립이 ... 보편주의적 성격은 복지국가 체제 유형과 함께 노동시장의 정책 고안에 큰 제약을 가한다.2. ... 두 번째는 퇴직 규정이다. 퇴직한 사람만 연금을 받도록 한 것으로 수급 시기를 늦추면 연기한 해의 수만큼 증액한 급여를 받았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  혼인과 이혼의 법적효력 외 5개 과제

  고용노동부의 지방소재 하부조직을 말하는 것으로, 노동사건에 관하여 행정감독과 지도를 하고 노동관계법 위반사건에 관한 제1차 수사기관의 기능을 한다.〮 임금체불을 당한 근로자가 지방고용노동관서에 ... 활용〮 사업주가 도산이나 경영위기에 처하여 채권자들이 사업을 경매처분하거나 사업주가 채권자들에게 채무를 변제할 때, 임금이나 퇴직급여 등을 받지 못한 근로자는 「근로기준법」과 「근로자퇴직급여 ... 제49조).임금채권의 우선변제제도를 활용하여 임금체불 피해를 구제받는 방법사업주의 재산이 경매처분되는 경우에 근로자는 사업주가 발급한 퇴직증명서와 지방고용노동관서가 발급한 체불임금확인서를

  방송통신대 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  지급방법④ 퇴직⑤ [근로자퇴직급여보장법] 제 4조에 따라 설정된 퇴직급여, 상여 및 최저임금⑥ 근로자의 식비, 작업용품 등의 부담⑦ 교육시설⑧ 출산전후휴가? ... 취업규칙 불이익 변경 요건 완화는 첨예한 대립 끝에 만들어 낸 노사정위원회 합의에도 추후 논의키로 했던 사안이고, 근로기준법을 개정하는 입법 절차도 남아 있다. ... 근기법 위반은 형사 처벌의 대상이기도 하다.취업규칙 불이익 변경 시 노조를 통한 집단동의나 투표를 통해 노동자 과반 동의를 구해야하지만, 서울대병원 이사회는 과반 노동자가 투표에 참여했고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  사회복지수급권의 권리실현이 취약한 이유를 설명하고, 각각의 이유에 대해 자신의 관점에서 이를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

  이에 따라 4대 보험 가입 의무가 없어 근로자로 인정받지 못하는 택배노동자들은 산재보험과 퇴직금 등의 보호를 받지 못하고, 회사 눈 밖에 나면 업계에서 퇴출된다.결론허위 기준 외에도 ... 예를 들어 고용보험과 관련된 노동법이 논의될 수 있다. 보호 여부는 근로계약 가입 여부와 4대 보험 가입 여부에 따라 결정된다. ... 관련 판례를 만들 때는 1990년대 전후 사례를 적용해야 하는데, 특히 기업들이 판례를 정하는 것을 피하기 위해 근로자와 합의하는 경향이 있어 고용보험과 산재보험에 불리한 판례가 없다.보편적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  우리나라 국민연금제도의 문제점과 그 해결책을 논의하시오

  따라서 노동시장에서 발생하는 불평등한 지위한 퇴직 후 소득불평등을 더욱 심화시킬 것으로 전망된다. ... 따라서 정치경제적 합의가 이루어질 때 가능하다.둘째, 소득파악이 불분명한 지역가입자의 소득원을 정확히 파악하여 직장가입자의 부담과 심리적 저항감을 완화시켜야 한다. ... 공공부문이 많은 비중을 차지하게 된 이유는 정부가 1994년 공공자금관리기금법을 만들어 공공부문에의 투자를 적극 권장했기 때문인데(국민연금도입 시는 신규 조성자금에 대한 공공부문과

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.04

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  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  고령화 사회에 부응하기 위해 통상 55세 전후로 퇴직하는 근로자에게 더 많은 기회를 보장하는 법이었다. ... '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다. ... 정년 연장을 통해 근로기간의 임금을 더 줄이고, 그 대가로 청년세대에게 일자리를 열어주고, 경영에 과도한 부담을 주지 않겠다는 것이 법 취지와 사회적 합의의 정당성이었다.60세로 늘어난

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (C유형)

  제도이다.휴일은 법정휴일과 약정휴일로 나뉜다.법정휴일근로기준법 등 노동관계법은 최소한의 휴일을 규정하고 있는데 이를 법정휴일이라 고 한다. ... 제5호)적법한 쟁의행위기간(노동조합및노동관계조정 법 제2조,제6호)군부무기간, 향토예비군훈련, 민방위훈련기간(다만, 그 기간중 임금을 지급받은 경우에는 고러하지 아니한다)산전후 휴가기간 ... 이외에 사용자와 근로자의 합의로 휴일을 정할 수 있으며 이를 약정휴일 이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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