"노사관례론" 검색결과 181-200 / 351건

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  협력적 노사관계를 위한 소고

  영국의 경우 80년대의 대처시절 노동운동에 대한 강한 탄압이 있었으나 기존에 존재하였던 관례에 의한 자발적 교섭전통에다가 노동당을 통한 정책적 실현으로 그 길이 열려 있으며, 독일 ... 협력적 노사관계를 위한 소고유럽의 노사관계를 기초로 하여 우리나라 노사관계의 특징과 차이가 무엇이며 이러한 차이를 기초로 하여 협력적 노사관계를 위하여 어떤 접근이 가장 현실적으로 ... 우리나라 노사관계의 특징우리나라의 노사관계는 100여년 이상의 지속적인 전통을 자랑하는 유럽의 노사관계와는 달리 끊임없는 단절과 질곡의 역사를 거쳐 왔다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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  지적재산권과 부정경쟁방지법 판례 (저작권 판례)

  인력관리가 잘 되지 않고 있습니다.따라서 이번 과제를 통해지적재산권과 부정경쟁방지법의 사례로 지적재산권의 관리의 중요성 부분을 살펴보고,퇴직금을 급여에 포함시켜 지급하던 종전의 관례의 ... 퇴직금누진제 또는 임의퇴직금은 사용자의 인사·노무관리적 목적으로 사규(社規)에서 정해지기도 하지만 노사간의 단체교섭에 의해 단체협약에 포함되기도 한다.기업의 연륜이 쌓이면서 장기근속의

  리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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  공무원행동강렴 및 내부공익신고 파워포인트 교육자료

  87.6%, 전문가 76.5% 부패 수준 심각 투명사회협약실천협의회 07년 10월 조사 결과 차기 정부 국정과제 설문조사 (문화일보 07년 11월) 경제활성-사회양극화해소-교육-부패척결-노사문제-북핵 ... 다수인에게 배포하기 위한 기념품 및 홍보용 물품 - 질병 재난 등에 처한 공무원 돕기 위해 공개적으로 제공되는 금품 직무관련공무원 경우 - 상기 직무관련자 예외 규정 - 통상적인 관례 ... 직무관련자 회원권 이용 또는 다른 부대비용 부담은 위반행위임 (국가청렴위원회, 직무관련자 골프행위 자체 금지 추진) ※ 상조회 회칙에 따라 제공되는 전별금이나 동료직원이 통상적인 관례

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.09

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  [윤리경영] 유한킴벌리의 윤리경영

  분기별로 상세 경영정보공개 및 정기노사협의회를 개최하는 등 회사 정보의 투명한 공개를 통해 기업 내 원활한 정보공유 문화와 노사 간의 신뢰를 구축해 나갔다. ... 기준- 최고의 품질 지향- 안전우선주의- 사원의 사전 건강 관리- 환경규정과 규칙 준수를 통한 지역 사회 기여- 정직과 신의 중시- 공정 거래법 준수- 올바른 정보 입수- 상식적 관례를 ... 노사는 물론 기업과 사회가 윈윈하는 ‘트리플 윈(Triple Win)’의 방향을 제시하는 뉴 패러다임을 제안하고 있기 때문이다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.13

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  조직문화

  조직문화란 다양한 조직체 상황 하에서 구성원들이 어떻게 행동해야 할지를 명시해주는 비공식적인 지침으로서, 조직문화 형성에 작용하는 중요한 요소로 환경, 가치관, 중심인물, 의식과 관례 ... 즉 조직문화는 조직 전체에 공유된 가치(share value)를 부여하며 조직에서 일어나는 인간관계 및 노사관계에 강력하게 영향을 줄 수 있다.Robbins는 조직문화의 기능과 역기능을

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.06

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  [영문 번역]코리아 타임즈 사설번역-현대자동차 파업에 관하여

  그러나 현대자동차는 이 원칙을 이행치 않았고, 이러한 관례는 내년에 또 노조의 파업을 부추기게 될 것이다.원만한 노사관계를 정립하기 위해서 올바른 사업상의 매너가 전제조건이라는 점을 ... 노사간의 합의를 도출하기는 했지만, 엄청난 금액의 경제적 손실을 야기하는 이러한 파업의 진정한 문제점은 매년 되풀이된다는 것이다.This vicious cycle of strikes ... strike, which caused an astronomical amount of business loss, is repeated as an annual event.현대자동차의 노사가

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.11

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  [노사관계론]정규직과 비정규직의 차이

  계획"이라고 말했다.SK그룹은 정부의 공공부문 비정규직 대책 발표에 촉각을 곤두세우면서도 "공공부문과 사기업은 사정이 좀 다르지 않느냐"며 유보적인 입장을 보였다.SK그룹 관계자는 "관례적으로 ... 사용자불확실/이중적계약기간기간을 정하지 않은 상용고용임시적 기간제 고용노동시간/노동일수전일제(full-time)단시간(part-time)능력개발특정기업개인적 책임노동권 보호법률/단체교섭/노사협의미적용기업복지특정기업혜택결여사회보험기업책임개인책임

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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  [기업경영, 경제시스템]일본(도요타)의 노사관계시스템 고찰

  여기서 굳이 도요타 시스템을 택한 이유는 그것이 지극히 ‘일본적’이기 때문이다.06년 현재 토요타의 노사는 1962년 ‘노사합리화선언’을 발표한 이래 노사간 상생의 관례를 맺고 있다 ... ① 노사관계의 전환점도요타가 노사간 커뮤니케이션(노사관계)에 본격적으로 관심을 갖게 된 건 대략 1950년 대규모 노사분쟁 이후부터라고 할 수 있는데, 사용자 측에서는 당시 대규모 ... 노사관계에 존재하는가?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.25

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  남남갈등의 실태와 해결방향

  우리 사회는 정치적 갈등, 계층갈등, 지역갈등, 노사갈등, 세대갈등, 이념 갈등, 남남갈등 등에서 보는 바와 같이 다양한 갈등이 혼재되어 있다. ... 일방적으로 파기하고 북한이 핵개발을 강행하여 남한의 반북 분위기를 강화시켰고, 북한이 남한의 내정에 간섭하거나 비난하는 등의 행태로 남남갈등을 더욱 유발하였다.북한은 국제적 외교관례를

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.29

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  [법학]임금의 개념 및 임금대상성의 구체적 판단 문제

  관례가 형성된 경우처럼 노동관행에 의한 것이든 이를 묻지 않는다.2) 지급형태의 고정성 정기성지급형태에 있어 고정성과 정기성이 있으면 지급의무가 예정되어 있는 것으로 추정하고 그에 ... 지급의무의 발생근거는 단체협약 취업규칙 근로계약에 의한 것이든 또는 그 금품의 지급이 사용자의 방침이나 관행에 따라 계속적으로 이루어져 노사간에 그 지급이 당연한 것으로 여겨질 정도의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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  독일관료제의 수립과정 및 외부환경

  노동법원- 노사분쟁 문제 처리5. 사회법원- 정부 사회사업에 대한 불만 처리6. ... - 연방총회(연방하원의원과 같은 수의 주 의회에서 선정한 대표자로 구성)에서 선출- 한 번의 중임이 허용되지만 정치적 중립을 지키기 위해 선출과 동시에 소속정당에서 탈퇴하는 것이 관례 ... 노동시간단축과 임금상승에 집중3 라인 강의 기적이란 독일 경제성장과정을 통해 독일자본과 노동은 상당한 공조의 능력을 보여줌으로써 작업장 내에서 공동결정을 가능케 함4 1970년대 말 이후 노사관계는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.05

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  최근 윤리경영 사례를 선정·분석·평가

  대외업무를 진행하다보면 상대방과의 접점에서 발생하는 비용부담문제로 고심하게 되는 경우가 종종 있다.그동안은 아쉬운 민원사항으로 만남을 청하거나 ‘을’ 입장인 쪽에서 비용을 부담하는 것이 관례였다 ... 우수상에는 한진해운, 한국서부발전, 동부화재 등이 선정됐다.투명경영대상은 경영의 투명성이 이루어지고, 노사관계 안정과 사회적 책임을 다하면서 성장 발전하는 기업에 한국경영자총협회, ... 특히 포스코는 투명경영대상 심사과정에서 경제계와 학계 전문가로 구성된 심사위원단으로부터 경영투명·노사안정·사회공헌·환경친화 등 모든 면에서 모범적인 기업으로 평가 받았다.투명경영의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.30

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  [노사관리]노동시장내 단체교섭

  교섭준비 - 예비교섭 - 본 교섭 - 마무리교섭 및 타결 - 교섭의 평가예비교섭 교섭 위원들간의 상견례로 시작 -노동조합 : 교섭요구안을 사용자측에 제시 -사용자측 : 경영여건 및 노사관례에 ... 노사간의 교섭력 불균형 . ... 단체교섭의 준비 - 노사 양측의 교섭준비 - 노사의 자료교환 및 공유 - 단체교섭당사자의 목표노동조합 . 조합원들의 요구나 불만사항 . 설문지 조사결과 .

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.24

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  법률상담사례

  그런데 귀하의 경우와 같이 은행에서 관례적으로 사용되는 근저당권설정계약서에는 그 피담보채무로서 근저당권 설정 당시의 차용금채무 뿐만아니라 기타 각종원인으로 인해 장래 은행에 대하여 ... 및 그 판단기준에 관하여 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력 또는 경력을 기재한 이력서나 그 증명서를 요구하는 이유는 단순히 근로자의 근로능력을 평가하기 위해서만이 아니라, 노사간의

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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  간호관리학 조직정리

  시간소모가 많음③ 환경변화에 효율적으로 대처하지 못함④ 다기능적인 업무 수행시 책임소재 불분명▶ 직능 조직은 조직이 안정되고 확실한 환경일 때 조직이 중소규모이고 사용하는 기술이 관례적이며 ... 심리적인 만족을 교육을 병원이 맡고 있음③ 의료수가가 병원 외부에서 통제④ 의료기사는 의사의 지도 아래 검사를 수행⑤ 병원에서 수행되는 직무 대부분이 면허를 가진 자에게만 허용⑥ 노사분규의

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.31

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  HR Champions 책 요약~

  일본과 한국의 기업에서는 연구원이 개발한 상품과 지적재산권이 회사의 소유로 되는 것을 당연하게 생각하였고, 특별보너스도 연봉에 준하여 지급되었던 관례를 깨는 판결이다. ... 그 후 경제가 안정되어 근로자에 대한 기본권이 보장되어야 한다는 목소리가 높아지면서 노동조합과 단체협약이 중요한 이슈가 됨에 따라 노사관계로 초점이 옮겨갔다. ... 금년 7월부터는 1,000명 이상의 직원이 있는 사업장에서는 주5일제가 도입될 예정이고, 이로 인하여 많은 기업에서는 노사간의 합의 도출이 중요한 이슈로 부각될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.04

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  [고용관계론 시리즈6]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제6장 고용관계의 주체

  합의가 있을 때 나머지 근로자를 노조에 가입시키는 노동조합활동 보호조항 관례적으로 회사측에서 노동조합을 인정하는 경우가 많아 과반수 이상의 노동조합이 유니온숍을 인정받고 있음제 2부 ... 비정규직은 대체로 가입대상에서 제외 관리직의 경우는 현장간부를 제외한 거의 대부분이 비조합원 유니온숍제도와 노조가입률 유니온숍제도 – 노조가입대상자의 2/3이상이 노조에 가입하고 노사간에 ... 비슷한 맥락 공익위원보다는 정부 및 정치인의 입김이 작용 1999년 말 전임자 임금 지급금지 이슈로 인해 노사간의 갈등으로 인해 노사정위원회의 역할이 제대로 이루어지지 않음제 2부

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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  사회복지와 사회정책에 관련된 용어 정의 및 사회정책의 영역에 대해 서술

  독일에서 노사관계의 영역에서 가장 두드러지게 비복지의 문제가 나타났다.1880년대의 비스마르크 사회보험법은 그러한 국가 책임의 제도화였다.? ... 마샬 : 관례(convention)에 따라 사회보장정책, 의료보장정책, 개별사회적 서비스정책, 주택보장정책, 지역사회개발정책, 교육보장정책이다.?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.14

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  Sony의 경영전략

  소니의 노사관계에는 다른 어느 곳에서도 찾아볼 수 없는 일종의 평등이 있다. 소니에서는 노무직과 사무직간의 구별이 거의 없다. ... 컴퍼니제와 횡적인 사업의 연계 효과를 동시에 꾀하게 된 것이다.③ 구성원 (Staff)소니는 종업원들을 알고 자사의 모든 시설을 찾아보며 일하는 개개인을 만나서 얼굴을 익히는 것을 관례로

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.19

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  선진사회로 나아갈 길f.

  따라서 과학적 타당성의 검증 없이 관례나 습관 또는 직감적인 판단으로 행하여졌던 일이 가능했으며 또 비일비재했다. ... 학계와 노사, 학계와 지역사회를 연결하는 융합형 연구사업에 대한 지원의 틀을 정부와 민간이 지혜를 모아 논의해 봄직하다.3. ... 지난해 종합순위에서 IMD 29위, WEF 17위였으나 부정부패는 33위와 52위, 노사관계 적대성은 60위와 81위를 각각 기록하였다.

  리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.27

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