"노사관례론" 검색결과 101-120 / 351건

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  현대자동차기업분석,현대자동차 인적자원관리,현대자동차 글로벌마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

  금융기법 SWOT 분석 02 S O W T정부정책 : 동반성장위원회 , 중소기업적합업종에 카센터 포함 지정 ( 현대차는 카센터 3 년 내 15% 늘리고 신설 중지하겠다고 대응 ) 노사관계 ... 통근버스를 출퇴근 시 유상으로 운행하며 통근버스운행정보를 스마트폰으로 실시간 검색 가능 . : 회사는 명절 ( 설날 , 추석 ) 때 귀향 및 복귀하는 조합원에게 제공하는 차량은 관례적으로

  리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.27

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  경영학자(경제학자) 길브레스, 리커트, 경영학자(경제학자) 그라이너, 경영학자(경제학자) 테일러, 경영학자(경제학자) 페이욜, 경영학자(경제학자) 막스 베버, 바나드,피터 드러커

  시간이 지나면 관례가 제도로서 정착해 버리는 일이 있다. ... 인간은 상황을 충분히 바르게 파악하여 행동한다면, 현재의 행동과 자세 그리고 정책을 바탕으로, 크게는 세계적인 충돌에서부터 작게는 조직내의 노사분규 상태에 이르기까지 갈등에서 벗어나는

  리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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  [기업환경][기업][환경][기업 인사환경][기업 경영환경][기업 국제환경][기업 투자환경][인사환경][경영환경]기업 인사환경, 기업 경영환경, 기업 국제환경, 기업 투자환경 분석

  노사간 합의사항의 범위 축소1) 개선의견2) 문제점3. 정책결정시 기업 의견의 반영 제고 및 투명성 유지1) 개선의견2) 문제점4. ... 더구나 경쟁에 대한 보호제도의 비효율성과 국제무역의 불공정한 관례에 대항하는 제도의 비효율성은 명백히 존재하고 있다.기업간의 협력목적은 생산, 기술, 그리고 마케팅과 같은 전략적 분야에서

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.05

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  [A+] KORAIL(코레일) 윤리 강령의 이해와 분석

  직무상 이해관계자에게는 경조사를 공공연히 알리지 않으며 경조금은 사회 관례상 통상적 수준을 초과하지 않도록 한다금으로 만들어져 있기 때문이다. ... 마지막 장을 규정해 두고 있어 보다 구체적인 노사관계 형태와 구축안에 대해서 설명하고 있는 것이 특징이다.투명하고 공정한 직무수행1. ... )제21조(근무여건 등 향상)제 5 장 국가와 사회에 대한 윤리제22조(국가와 사회발전에 기여)제23조(부당한 정치활동 금지)제24조(안전 및 위험예방)제25조(환경보호)제26조(노사화합

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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  한국사회복지낙후성과 전망00

  노사관계에서도 반복적 노사갈등이 모두에게 손해를 가져온다는 것이 분명해지면, 노와 사는 급여와 복지 등 물질적 조건의 향상과 생산성 향상을 서로 바꾸는 사회적 협약을 추진하게 되고, ... 비용 부담자와 혜택 수혜자 사이의 불일치 정도가 높은 관례로 복지민주주의의 발전과정은 필연적으로 갈등과 대결이 만연하는 것이다.한국 현대사에서 1987년의 6월 항쟁은 정치체제를 민주화시키고 ... 는 복지비가 증가할 경우 ① 노사관계의 안정화에 따라 산업평화가 증진되고 ② 복지지출의 증가에 기인하여 인적 자본이 증가함으로써 지속적으로 경제성장이 이루어지지만, 복지비의 증가가

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2011.03.02

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  지속가능경영 글로벌 스탠다드 가이드라인 Research

  해결하고자 하는 국제적인 기준이다.제1조-제7조-다국적 기업의 정의 및 다국적 기업의 위험성, 삼자선언의 목적제8조-제12조일반정책규정-국가의 주권을 존중, 국내법과 규정 준수, 지역관례를 ... 규격의 구성은 원칙, 주요주제, SR 개요, SR 운용, 사례연구, 부속서, 참고서 등으로 이루어질 것으로 예상되며, 표준화 대상은 인권, 근로관행과 노사관계, 불공정한 기업관행, ... 조직과 노동자 조직과 사용자 조직이 지원하는 훈련 프로그램에 참여 해야 함.제33조-제35조-작업환경과 삶의 질, 임금, 사회보장과 근로 조건제36조-제39조-안전과 보건제40조-노사관계11

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.04.29

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  일본사회와인간관계(나카네지에)란 책을 읽고 내용요약과, 논의의 의의10개,논의의제의10개 를 쓰시오

  예컨대 중국은 예로부터 극히 명료한 예절에 근거하여 지위의 순서를 지키고 있지만 개인의 실력이라든가 공적에 대해서는 얼마든지 서열을 양보하는 것이 관례이다. ... 즉 노사를 하나의 단위로 인식하는 것이다.이렇듯 자격을 달리하는 사람들로 구성되는 집단의 결집력을 이그어 내기 위해서는 주거 내지는 경제적 요소에 의한 강력하고 항구적인 테두리가 필요하다

  리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.04 | 수정일 2015.09.20

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  Motorola, Microsoft, IBM, Hewlett Packard, GE, P&G, Ford, Apple, Coca Cola, Mcdonald,Samsung, LG, Hyundai,상기 기업들 중 하나를 선택하여 회사개요, 세계화 전략 및 현지화 전략, 성공사례 소개

  권장하고 있다.소니의 노사관계에는 다른 어느 곳에서도 찾아볼 수 없는 일종의 평등이 있다. ... 권력간격 - 권력간격이 작다.소니는 종업원들을 알고 자사의 모든 시설을 찾아보며 일하는 개개인을 만나서 얼굴을 익히는 것을 관례로 삼고있다.모든 관리직 직원들에게 모두가 서로를 알도록 ... 구성원 (Staff)소니의 노사관계에는 다른 어느 곳에서도 찾아볼 수 없는 일종의 평등이 있다.소니에서는 노무직과 사무직간의 구별이 거의 없다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.08

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  네슬레 코리아의 노동쟁의 사례

  , 전환배치와 아웃소싱(외주), 하도급시 노조와 협의 아닌 합의 문서화를 통한 고용안정 보장 명문화고용보장 안정임, 단협 시 총무인사 담당 임원이 전권을 위임 받아 대응 하는 게 관례 ... 존테일러, BAT 사장):: 한국 네슬레 노사 양측 주요 쟁점(요약)4. ... 대립 선택:: MS 손실 및 신뢰도 저하 :: 노사간 노노간 갈등으로 인한 생산성 저하 ::'한국=노조의 천국'이라는 오명9.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.25

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  인권이란 무엇인가

  어느 누가 아닌 우리 모두가 생각이 바르고 의식이 일깨워 져야 우리가 바라는 이상적인 날을 앞당길 수 있다는 것이다.인권에 대한 문제는 역사가 시작된 이래로 지금까지 이어져 오는 관례로 ... 사회법의 출현은 근대 자본주의 국가에서 부익부 빈익빈 현상과 같은 여러 가지 모순과 부조리로 발생하여 정부가 개인 또는 집단 간의 생활 관계에 적극적으로 개입하여 국민의 경제생활과 노사

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.17

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  기업변화사례 현대오일뱅크

  맞춰졌지만 최근 IT 시스템은 기간 시스템을 통해 회사의 경영성과가 산출돼 신속하게 경영층에 전달되고 무에 임하도록 변화를 촉구했다.출처: ‘현대오일뱅크.LG화학] 열린 경영으로 노사 ... 철저한 연공서열 문화로 시간이 지나면 대부분 직원들은 관례대로 승진할 수 있었다.⑷직원들의 안일한 사고방식이럼에도 불구하고 현대오일뱅크는 별반 위기를 경험하지 않았다. ... ->실질적 토론이 이루어지지 않음③최고경영자가 무려 1900여건에 이르는 구매 관련 결재를 모두 처리⑵직원들의 태만과 부패①철저한 연공서열 문화로 시간이 지나면 대부분의 직원들은 관례대로

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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  간호관리학 chapter 4~6 요점정리

  노사관계 관리1) 노사관계 관리의 기본개념(1) 전통적인 노사관계 : 대립적 입장에 있는 사용자 집단과 노동자 집단(노동조합)간의 관계.(2) 노동자는 분배의 원천인 부가가치를 창출하는데 ... 동기부여장기적, 장기적 목표를 위해 노력 하도록 동기부여동기부여전략즉각적이고 가시적인 보상으로 동기부여자아현실과 같은 높은 수준의 개인적 목표를동경하도록 동기부여행위표준부하들은 규칙과 관례를 ... 노사관계관리? 협상2. 인적자원관리의 최근 동향1) 다양성과 창의성을 중시하는 인적자원관리의 전개2) 인적자원개발 지표의 활용3) 인적자원개발 우수기관 인증제Ⅱ.

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.14

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  [1960년대][사회복지]1960년대의 사회복지, 1960년대의 사회정세, 1960년대의 미국사회, 1960년대의 노동정책, 1960년대의 조정정책, 1960년대의 연좌농성 분석

  16군사쿠데타로 집권한 박정희정권은 1963년 4월 을 개정하여 노사협의회 설치를 의무화하고, 노동에 대한 국가의 개입을 한층 강화하여 파업을 원천적으로 봉쇄하려 했다. ... 그러나 처음에는 그것이 정치적 지도자들이 관례적인 진보주의 정치의 틀 안에서 사회문제 및 국제문제를 공격함에 대담하고 자신 있는 노력을 하게 도와주었다.1950년대 후반, 사람들은

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.10

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  도시지리학레포트 울산광역시의 도시발전 과정과 산업기반도시로서의 문제점

  매년 임금협상 철이 되면 끊이지 않는 노사분규와 문화적으로 불모지라고 부르며 스스로 안타까움을 남겼던 경험이 문제점의 선정의 가장 큰 이유가 될 것이다.1. ... 울산 광역시의 소 적고 내해의 수심이 깊은 천해의 항구조건을 갖추고 있으며 항만법상은 당일항이나 관례상 위치에 따라 울산본항, 온산항, 미포항으로 불리기도 한다.현대적인 항만건설은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.13

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  37. 한중문화 비교 고찰(기업문화를 대상으로)

  그러므로 기업은 의사결정 과정에서 일반적으로 상당한 시간을 소요하는 것이 관례이다. ... 진출한 한국 기업들 가운데 상당수는 현지 진출에만 신경을 쓰고 현지의 사회 문화적 특성이나 기업내부조직관계에 대한 이해와 정보부족으로 높은 이직률, 종업원의 책임감과 직업의식 부족, 노사갈등

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.24

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  [국제기업의 인사전략] 국제인사전략의 개념과 해외파견사원의 관리, 현지국에서의 인사전략

  노사관계국제기업의 인사전략I. ... 인사의현지화란 현지국의 법률과 관례에 따르면서 직무를 현지인에게 맡기는 것이며, 인사의 보편화란 한국적 경영요소 가운데 보편성 있는 인사관리를 현지국에 도입시키는 것과 우수한 인재를 ... 능력의 최대한 활용이라고 볼 수 있다.인사목적을 달성시키기 위해서는 인사계획에 의거한 채용과 인사이동, 인재의육성, 인재의 유출 방지, 보다 강한 근무의욕을 갖게 하는 급여후생제도, 노사관계

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.17

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  1차강의노트(보노보노수정)

  있는데인사활동, 마케팅활동, 생산활동, 재무활동이있습니다.인사활동은 기업의 구성원과 관련된모든 활동을 말하며 종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적 자원 관리활동과 원만한 노사관례를 ... 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있습니다.마케팅활동은 고객의 욕구와 기업의 목표를 모두 만족시키기 위해 제품과 서비스를 교환하는 활동을 말합니다.생산활동은 필요한 모든자원을 활용하여

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.10

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  중재재정의 효력 및 유효기간에 관한 판례 연구

  유리하게 변경하는 내용의 중재재정이 확정된 경우, 중재재정 확정 이전에 이미 퇴직한 근로자에게는 그 효력이 미치지 않는다.단체협약은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 기타 노사관계에서 ... 소급적용하면서 퇴직금의 추가지급대상을 같은 해 6월 20일자 단체교섭 가협정 체결에 따라 그 날 재직 중인 자로 한정하는 보수규정을 정한 사정만으로는 원고들 주장과 같은 합의나 관례가 ... 피고 공사가 종전에도 새로운 단체협약이 늦게 체결된 경우 이미 퇴직한 근로자들에 대하여서도 그 협약의 효력발생일까지 소급적용하여 추가로 임금 등을 지급하여 주는 묵시적인 합의 내지 관례가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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  병원의 노사관리

  우리나라의 경우 노조전임자의 급여를 회사에서 전액 지불하는 것이 지금까지의 관례였다. 현실적으로 노조가 노조전임자의 임금을 지불하는 노조에게 상당한 부담이 된다. ... 선진국의 경우 회사에서 노조전임자의 임금의 일부를 지급하는 것이 관례. 따라서 노조전임자에 대한 임금지급이 완전히 금지되기 전에 합리적인 방안을 강구하여야 할 것이다. ... 개입 및 경비 원조를 방지하고 노동자합의 자주성 및 건전성을 보장한다는 이상적 측면과 노동조합의 재정적 문제 및 기존 관례, 그리고 외국의 사례 등과 같은 현실적 측면을 동시에 고려요하다

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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  최저임금제

  취업규칙 또는 근로계약에 임금항목으로서 지급근거가 명시되어 있거나 관례에 따라 지급하는 임금 또는 수당② 미리 정하여진 지급조건과 지급률에 따라 소정근로(도급제의 경우에는 총근로)에 ... 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자의 생활안정을 도모하여 노동력의 원활한 재생산과 질적 향상을 기하고 국민경제의 건전한 발전에 이바지하려는 제도이다.(2) 배경임금은 원래 노사 ... 따라서 국가의 최저임금법에 의한 임금액의 보호는 노사 사이의 실질적인 교섭평등관계가 유지되고 있지 않은 사업장의 근로자들을 위해서는 절실히 요구되는 것이다.(3) 내용1953년에 「

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.27

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