"노사관례론" 검색결과 21-40 / 351건

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  학교상담 개념

  새로운 제도에서는 과거와는 달리 초등학교 및 특수학교에도 전문상담교사를 배치하도록 보완되었다.(2) 대학상담대학교도 학교지만 대학에서의 상담은 '학교상담' 이라고 하지 않는 것이 관례다 ... 1급, 2급, 3급이 있고 일 년에 일 회씩 자격시험 및 심사를 실시한다.(6) 기업상담(산업상담, 직장인 상담)기업체에서의 상담은 근로자, 즉 피고용인의 고충처리에 관한 법률(노사협의회법

  리포트 | 8페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.02.16

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  평생교육정책 환경의 유형

  반면에 경제적 격동은 정치 및 사회적 변동에 따른 경제체제의 개편, 불경기, 물가변동, 노사분규, 실업 등의 내적 요인에 따라 야기되면서 경제가 그 안정 기조를 잃고 흔들리게 된다. ... 권위주의 정치행정체제하에서는 교육정책의 형성, 집행, 평가 과정에서 정치권의 최상위자에 의한 지시와 명령이 일방적으로 강요되는 것이 관례가 되어 전제주의와 독재에 빠지는 경향이 농후해진다.평등주의는

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.10

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  [사회문제론 B형] 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지에 대해 생각해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오

  최저임금이란최저임금제도는 저임금 노동자의 수익권익을 보호하기 위함으로써 노사간의 임금 결정에 관한 갈등을 피면하기 위하여 국가에서 직접 개입하여 임금의 하한선을 정하여 법적으잡았다. ... 임금의 상과소평가 될 수밖에 없는 것은 특별급여, 기타수당 등 우리나라의 복잡한 급여구조에 대한 배려가 없었기 때문이라는 것이다.셋째, 최저임금은 관례적으로 단일 적용 최저임금을 결정하여

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08

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  간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약

  제안- 동기요인들을 직무 속에 구축하는 것은 허즈버그 이론의 핵심적인 요소>> 구성원이 성취감, 안정감, 자극, 책임감, 발전성 등을 체험하도록 직무를 재구성- 조직구조 측면에서 노사나 ... 않는 목표보통 수준보다매우 이상적인 목표시간단기적 전망장기적인 전망동기부여즉각적이고 가시적인보상으로 동기부여자아실현과 같은 높은 수준의목표를 성취하도록 격려문제해결구성원이 규칙과 관례를따르도록

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  개발특징작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 강화지표, 노사 ... , 아이디어 창출가상사이버 공간에서 수행, 직접적 상호작용 불가능팀 과정사회화(상호 적응) → 팀 대인과정(소통 및 응집) → 공유된 정신(의지과정) → 의사결정사이먼정형적반복적 관례적

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  콘텐츠 제휴 계약서

  단, 천재지변, 법령의 변경, 관계기관의 명령, 파업 및 노사분규 기타 계약당사자가 통상적인 주의력 및 예방수단으로 저지할 수 없는 불가항력으로 인한 경우에는 그러하지 아니한다.2. ... 해결한다.제 17 조 (기타)“갑”과 “을”은 선량한 관리자의 주의의무를 다하여 본 계약을 이행하며 본 계약서에서 정하지 아니한 사항은 상호 합의에 따르며 그 밖에 관계법령 또는 상 관례를

  서식 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.03

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  [A+]원광대 basic mba 강의노트, 족보(직접 씀)

  종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다.

  시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.07

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  대립적 노사관계 사례

  토요타(7961만원)와 독일 폭스바겐(7841만원)보다 훨씬 높다. 1년 단위의 단기적 임금협상이 파업의 관례화를 낳은 것도 노사 대립의 배경이다. ... 노사관계론대립적 노사관계 사례목차I. 서론II. 본론1. 대립적 노사관계란2. 대립적 노사관계 사례III. 결론IV. 출처I. ... 이러한 서로의 입장차이 때문에 노동자와 경영진의 관계인 ‘노사관계’는 갈등을 겪는다.II. 본론1. 대립적 노사관계란우리나라의 노사관계는 일반적으로 대립적 성향이 강하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10 | 수정일 2018.09.12

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  팽이기초 시공계획서 (28쪽)

  안전 관리 업무에 적용한다.9.3 목 적공사 수행 중 발생될 수 있는 위험요소를 사전에 감지하여 안전사고를 예방하는데 그 목적이 있다.9.4 안전관리 목표9.4.1 무재해 운동으로 노사간 ... 보호구 지급 (안전화, 안전모, 안전벨트)근로계약서, 서약서, 보호구 지급대장 서류 작성안전관리자월 정기 안전교육매월 4일월 안전관리 목표 설정지급된 보호구 착용 의무화경력, 습성, 관례에

  서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.18 | 수정일 2022.01.21

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  노사 관계의 개념

  물론 반대로 정당한 조직 할동에 대한 노조측의 방해행위를 포함시키는 나라도 있다미국은 비교적 노사관계에 있어서 노사자치주의가 충실히 지켜지고 있는 나라로서 노동조합의 힘도 상당히 큰 ... 위기의식을공유하고 생산적이고 협력적인 노사관계 구축했다. ... 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목표로 하는 노사교섭기법으로서, 협상에 임함에 있어서 양측의 실제 관심사항을 고려하고 창조적인 대안을 공동개발하여 노사 양측을 위한 최선의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.09

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  부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

  미국과 일본의 부당노동행위미 년 노동조합의 부당노동행위 규정 노사관계의 힘의 균형 유지 노사자치주의를 실현 위한 책임과 권한미국의 부당노동행위2. ... 부당노동행위 사용자의 불이익취급 배치전환 이후에 근로조건에 큰 차이가 없었다고 하더라도 그 자의 노동조합활동에 불이익이 발생하면 이를 불이익 취급 조합활동을 열심히 한 자에 대한 관례에 ... 구제절차 노동위원회를 통한 구제제의하여 구제할 수 없는 부당노동행위에 대하여 침해된 노동삼권을 구 제하기 위해 제도화된 방법부당노동행위에 대한 노조법상의 구제는 노동위원회라 는 노사관계

  리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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  히스테리성 신경증의 유형과 특징 및 증상

  여기서 우리는 사회의 발전에 따른 히스테리의 하나인 배상신경증(compensation neurosis)을 고찰할 필요가 있다.최근 우리나라 정치, 경제, 사회적인 여건 변화와 맞물려 노사분규 ... 때문에 배상신경증이란 배상문제의 시비가 따르는 신경증적인 반응으로서 반응의 양상이 히스테리성인 경우를 지칭하는 것이다.예전 같으면 배상 문제가 악화되어 현실적 관례를 벗어나고 법정투쟁으로까지

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.02

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  MBA basic 인강 강의노트

  종업원들을 채용하여 교육시켜 적재적소에 배치하는 인적 자원 관리활동과 원만한 노사관례를 유지하도록 하는 노사관계 관리활동이 있다.마케팅 활동 - 고객의 욕구와 기업의 목표를 모두 만족시키기

  리포트 | 47페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.04.03

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  한국장애인고용공단 및 노사발전재단 기관 조사(사회복지행정론)

  사회적기업진흥원)에 의한 지원금 중복 지원여부를 확인할 수 있도록 전산망 연계 방안 마련14장애인고용고용 시설자금 융자금 사용 확인 불철저권고택시 구입시 6개월 이상 무이자 할부구입 방식이 관례이므로 ... 대한 복지지원 및 노사공동 사회공헌사업을 통해 사회양극화 완화- 노사 파트너십 형성을 위한 교육, 연구, 컨설팅 사업으로 노사관계 혁신3. ... 비전 및 가치 체계(핵심 사업, 세부추진 과제)o 핵심 사업- 노사발전재단지원사업- 외국인근로자교육지원사업- 노사공동훈련사업- 노사공동의 고용창출 및 인적자원개발 지원- 취약계층 근로자에

  리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.05.02 | 수정일 2021.09.02

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  사회사상사 - 베블렌과 유한계급론

  유희, 스포츠, 애완동물에 관한 지식, 예절, 교양, 품위있는 어법, 행실, 형식적이고 의례적인 관례 등을 말 할 수 있다.과시적 소비의 부정적인 측면(1)국민경제적 영향과소비→사회적위화감 ... 또한 근로의욕을 떨어뜨리고 노사분규를 확대시키며 건전한 경제 환경을 저해한다.(2)사회적 영향과소비로 인한 사회적 위화감은 가진 자에 대한 맹목적 테러로 이어질 수 있다. ... 및 상대적 빈곤감 유발→임금 인상 요구→기업 노사분규 확대→제조업의 위축→건설, 유흥.향락 등 내수산업의 확대과소비는 제조업의 수출 경쟁력을 약화시키고 국제적인 신용을 떨어뜨리는

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.02.18

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  TOYOTA MOTORS의 노사관계 - 도요타 회사 개요

  (계속)종, 횡, 사선으로 연결된 유대의 고리3조합도 직장이다4도요타에서는 계장까지 조합원 자격도요타에서는 이쪽에서 저쪽으로 왔다고 해서 위화감을 갖지 않는다노사는 협약이나 관례로 ... 대해야 함노조가 긍정적인 평형추 역할을 해야 함도요타 노사관계 (계속)“TOYOTA” 노사관계 특징1종신고용 제도2노사간의 임금 협상노사협의회에서 보통 회사 안을 그대로 수용 – ... 「TOYOTA MOTORS」의 노사관계순 서도요타 기업 소개시사점 및 결론서 론도요타 노사 관계이론을 통한 노사관계 분석도요타 기업 소개“TOYOTA”의 연혁1933년 도요타 자동차부

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.13 | 수정일 2016.08.16

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  사규정, 노사협의회

  않은 사항에 대해서는 법령 및 통상관례에 따른다.부 칙이 규정은 2018. 00. 00. ... 위원은 노사동수로 구성하되 노사 각 3인 이상 10인 이내로 구성(「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률」제6조제1항)② 근로자를 대표하는 위원(이하 “근로자위원”이라 한다)은 근로자가 ... 치 사 유 발 생 일설 치 일 자년 월 일설 치 사 유위 원 수근로자위원 명사용자위원 명정 기 회 의 일 자노사협의회규정 제정일자년 월 일노사협의회규정 변경일자년 월 일근로자참여및협력증진에관한제

  서식 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2018.01.28

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  HRM 전문가 2편 3장~6장

  그지급이 관례로 형성된 경우마) 지급형태의 고정성, 정기성(1) 근로 대가로 근로자에게 계속적, 정기적으로 지급되야됨바) 근로의 대가로 지급되는 ‘일체의 금품’(1) ‘현물’로 지급되었다 ... 근로에 대가성이 있다면 임금임, 판단이 어려움라) 지급의무가 예정되어 있는지 여부(1) 단체협약, 취업규칙, 근로계약 + 노동관행(2) 노동관행 : 관행에 따라 계속적으로 이루어져 노사간에 ... , 단체협약등..)(13) 추가임금청구여부(가) 노사협의가 무효인 경우 추가임금 청구할수 있음(나) 예외① 신의칙이 적용되는 경우 추가임금을 청구할 수 없음② 일반적인 요건을 갖추고

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  최근 간호시사/이슈-건국대학교병원면접용

  정부와 의회, 언론간 유지되는 밀월관계를 뜻하기도 해요.미국에서는 새 정부가 들어서고 처음 100일 정도는언론 및 의회가 정부와 밀월 관계를 유지하며선거기간동안 쌓은 앙금을 푸는 관례가 ... -노동개혁과 성과급 제도에 대한 노사간 대립, 지난 총선에서의 여소야대,-갈수록 악화되는 청년 취업난(비정규직 증가)과 고령화로 인한 노인문제,-북한의 미사일 실험 발사, 사드 배치

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.04

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  조직론 - 조직이론

  생산성 향상은 노사 모두에 이익3. 인간은 경제적 요인에 동기유발되는 합리적 존재4. 조직목표는 명확하게 인지, 과업은 반복적의의 ? ... 집권화 -> 선례/관례 집착 -> 대안탐색 제약, 무사안일순기능1. 현대조직 기본질서 유지에 필요한 공식적 구조 특성 지적하여 조직 이론 발전 기여2.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.18

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