"노사분쟁" 검색결과 181-200 / 3,378건

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  (방통대 2020학년도 1학기 중간과제물 - 노사관계론 공통) 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  마지막으로 단체협약을 준수하여 노사분쟁 등의 질서 있는 조정방식을 마련하는 것을 노사 모두가 희망한다.3) 노사조화형노사조화형은 노사관계의 완숙한 단계이다. ... 노사관계의 본질2. 노사관계의 형태1) 공개갈등형2) 무장휴전형3) 노사조화형4) 노사협력형Ⅲ. ... 노사관계의 형태노사관계의 형태는 그 특성에 따라 4가지 유형을 보인다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.11

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  (생활법률) (제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

  근로자의 복지증진 뿐 아니라 기업의 건전한 발전을 목적으로 하며, 노사 간 분쟁을 조정하고 교섭을 주도하는 기능을 수행하게 된다.(4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스사회보험은 국민을 ... 혼인관계에 대하여 분쟁이 발생하거나, 이혼의 절차 등을 진행하는 경우 가정법원이 이에 대하여 재판을 수행하게 된다. 상속의 분쟁도 가정법원의 관할에 해당한다. ... 노사협의회는 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률에서 정하는 바에 따라 근로자와 사용자 간 협력을 위해 구성되는 협의기구이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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  경제적 협상과 관련된 성공사례 또는 실패사례에 대한 조사

  (최민경 외 1명, 車노사 생존법 보니…4년마다 임금협상 美, 성과제 택한 日, 머니투데이, 21.05.10.)3) 우호적 협상 분위기두 노사 모두 오랜 기간 분쟁 없이 협상이 성공적으로 ... SK이노베이션, 동국제강 노사 임금협상올해 노사 임금협상이 성공적으로 이루어진 사례가 있습니다. ... 동국제강 측은 노조를 향해 노사협력의 전통을 유지 발전시켜 주신 데 진심으로 감사드린다는 말을 하며 노사화합격려금을 전달해온 것으로 확인 되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03

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  방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

  하지만 온전히 경영자의 입장을 이해할 수 있는 기회가 있지는 않아서 분쟁이 더 악화되는 경우가 종종 있다. 또한 근로자의 경영참가 능력문제를 예로 들 수 있다. ... 노사가 동등한 입장에서 협상, 타결 등 평화적 방법에 의해 결정되는 것이 가장 중요한 기능이라 볼 수 있으며, 집단 노사관계의 핵심이다. ... 한국방송통신대학교노사관계론 레포트과목명담당교수님학과학번이름노사관계론 공통과제산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.서론오늘날 점차 산업민주주의의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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  우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)

  소화하기에 역부족하여 노사분쟁의 큰 요인이 되고 있다. ... 노사협조의 미약* 참고문헌우리나라 중소기업의 특징(한국 중소기업의 특성)I. 중소기업의 의의중소기업은 대기업과는 달리 인적 ? ... 미약한국경제가 그 동안 급속한 양적 성장을 이룩하는 과정에서 물질면과 정신면의 괴리현상이 발생하였고, 노사간의 인식부족과 가치관의 혼돈, 후생복지시설의 상대적 미비 등으로 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점) 2. 노동수요탄력성의 정의를 서술하고, 노동수요 탄력성을 구하는 식을 쓰시오.(5점)

  한국의 노사관계는 노사자치의 기반이 매우 취약한 반면, 관치의 요소는 매우 강하여 노사관계에 대한 정부 개입의 소지가 많으며, 이로 인하여 개별분쟁이 전국차원의 분쟁으로 더 나아가 ... 또 정치경제학적 접근방법은 노사 간 대립과 투쟁(노사관계론 중심)의 갈등론적 입장으로 보고 있다는 점이며 제도학파적 접근방법은 각종 제도, 관습의 작용으로 노사관계를 바라보고 있다는 ... 노사관계의 특성에 대해 서술하시오(10점)노사관계는 피고용자인 노동자와 고용자인 사측 혹은 경영자측의 노동적 관계를 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  [수업자료] ‘협력적인 노사관계’단원 PPT자료입니다.

  세워 출혈 경쟁을 막음 단체 교섭을 통해 소속 사용자와 상대방 조합 및 그 조합원 간의 근로관계를 규정하는 단체 협약을 체결 노동 입법의 통과 및 국가 기관의 행정 집행 과정 또는 분쟁 ... 직업 생활에서 노사관계는 왜 중요할까 ?협력적인 노사관계를 이해하고 노사관계의 구조를 설명할 수 있다 . ... 협력적인 노사관계 4직업 생활에서 협력적인 노사관계가 왜 중요할까 ?

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  노동법의 법원에는 어떤 것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오 / 취업규칙의 불이익 변경의 요건에 관하여 서술하시오 / 통상임금과 평균임금의 의의를 설명하고, 통상임금을 기초로 산정하는 수당과 평균임금을 기초로 산정하는 수당에는 어떤 것들이 있는지

  것들이 있는지 서술하고, 유리한 근로조건 우선의 원칙에 대하여 설명하시오.법원의 한자의 뜻을 그대로 풀어내면 법의 근원이라는 뜻으로 근로자나 사용자, 또는 법관이나 변호사 등 법적 분쟁이 ... 법원의 순서로는 첫 번째로는 헌법, 두 번째로는 노동관계법령, 세 번째로는 노동관계 지방자치 법규, 네 번째로는 노사자치규범이 있으며 노사자치규범에는 단체협약과 취업규칙, 근로계약 ... 등이 포함되는데 여기서도 각각 단체협약, 노사협의에 의한 협정, 취업규칙, 근로계약 순으로 우선순위가 정해진다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10 | 수정일 2024.04.28

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  법협상론 갈등, 분쟁, 협상, 사례 분석(쟁점, 입장, 이해관계 등)

  버스 운행이 최소한 보장되도록 노조법 개정을 요청하며, 시민의 이동권 보호와 동시에 노사 분쟁의 장기화를 방지하는 전략을 취함.Part II. 사례 분석4. ... 사례에서 취한 당사자들의 협상(갈등/분쟁 해결)전략정부: 의대 정원을 대폭 증원하여 의사 인력 부족 문제를 해결하려는 전략을 취함. ... 사례에서 취한 당사자들의 협상(갈등/분쟁 해결)전략노조 측 전략: 서울 시내버스 노조는 시민들의 출퇴근길을 볼모로 잡는 전략을 사용함.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.02

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  근로보호법2) 노동법의 인간관과 목표 규율방식 우리나라 노동법의체계와 법원(法源) 근로자가 부당해고 직장내성희롱과 차별받으면 권리구제 받을수 있는가0k

  또한 근로자와 사용자 사이에 분쟁이 발생하였을 때 당사자가 주장의 근거를 삼을 수 있거나 법관이나 노동위원회 위원, 근로감독관 등 분쟁에 관하여 공적 판단을 할 수 있는 사람들이 판단의 ... 순으로 효력이 있다.(2) 국회가 제정한 노동관계법은 개별적 근로관계법, 집단적 노사관계법, 고용보장법으로 구분할 수 있다.(3) 노사자치규범에는 단체협약, 노사협의에 의한 약정, ... 노동법의 법원에는 취업과 근로조건, 노사관계 등 노동에 관련한 국제협약, 「헌법」, 법령뿐 아니라 노사자치규범도 포함된다.반면, 판례란 법관이 구체적인 사건에 관하여 판단한 해석으로서

  방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.11

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  그리고 현대에는 전략적 인적자원관2) 노사갈등가) 노동쟁의노동쟁의는 노사간의 주장이 불일치하여 발생한 분쟁상태로 파업, 태업 및 사보타지, 준법투쟁, 보이콧, 생산관리, 피켓팅, 문서배포나 ... 그 대표적인 것이 노사협의회라고 할 수 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여하고 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구이다. ... 하지만 노동쟁의를 하더라도 민주적인 투표를 통해 재적 조합원의 과반수 찬성을 받아야 하며 노동위원회의 조정을 받는 등 적법한 쟁의 행위의 기준을 준수해야 한다.나) 노사협조노사 양측은

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노동경제학

  , 노사분쟁에 관한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함하여 노 - 사 - 정의 상호관계로 정의할 수 있다. ... 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계는 크게 네 가지 유형의 노사관계가 있는데 1) 개별 노사관계, 2) 대립적 노사관계, 3) 협력적 노사관계, 4) 신 ... 이러한 노사관계들이 가지는 특성을 구체적으로 살펴보면 1) 개별 노사관계에서는 자유주의 시장 경제에 기반을 둔 노사관계로 기업가가 제시하는 근로조건에 응하는 근로자를 고용하고 기업과

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.10

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  노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.

  그렇기 때문에 노사관계 안에서 정책과 분쟁에 대한 규정을 설정하여 노사 뿐 아니라 정부까지의 세 상호관계로 정의될 수 있는 것이다.노사관계는 서로 상충되는 이익 추구 관념 때문에 함께 ... 단계적 특징에 의하여(1) 전제적 노사관계(2) 친권적 노사관계(3) 완하적인 노사관계(4) 전투적 노사관계(5) 민주적 노사관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 출처 및 참고문헌Ⅰ. ... 노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.노사관계론노사관계의 본질과 형태에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론ⅰ. 본질ⅱ. 형태 ? 분석적 방법에 의하여ⅲ. 형태 ?

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2023.03.02

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  홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델을 요약하여 기술하고 이에 따른 한국인의 사회 문화적 정체성에 대하여 제시해주세요.

  그리고 노사분쟁이 적고 복지가 사회의 이상으로 여겨지며 부족한 사람은 도움을 받아야 한다는 분위기가 주로 나타난다.4) 불확실성 회피 문화와 수용문화불확실성의 회피는 하나의 문화권 ... 그리고 노사분쟁이 비교적 많으며, 강한 사람이 지지를 받아야한다고 여겨지는 특징이 나타난다.여성적 문화에서는 여자나 남자 모두가 부드러울 수 있고, 삶의 질이나 관계를 중요하게 여긴다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  자본주의의 시장경제원리에 따는 합법적인 노사관계를 인식하는 근로자를 고용하면 기업은 노사분쟁이라는 비용을 물지 안하도 되는 것이다. ... 자유시장 경제체제에서는 고용주와 근로자가 자유계약을 맺어 노사관계를 형성한다. 그러나 노사간에 힘이 다르기 때문에 약자인 노동자는 상대적으로 권익을 보호받기 어렵다. ... 기업의 노동생산성이 국제경쟁력의 요건이며, 노사화합은 경영정상화의 최저 필수조건이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기재)

  - 정치적인 기능 : 노사간 교섭 및 분쟁을 유리한 방향으로 해결토록 하기 위한 법률 제정과 제도 개선을 위하여 정치적인 기능도 필요2. ... 우리나라 노사관계의 특성과 문제점3. 우리나라 노사관계의 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리나라의 노사관계는 노사생태계의 지각변동을 맞이하였다. ... 과목명 : 신노사관계론주제 : 우리나라 노사관계의 문제점 및 개선방안(고용자, 노동자의 각각 입장을 기제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 정의와 특징2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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  노사관계론 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술

  관련된 분쟁을 일으키지 않아야 한다. ... 노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 대해 서술노사관계론성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 ... 이때 단체협약은 근로조건 등에 대하여 노사가 함께 합의한 사항을 의미하지만, 그것의 규범적 효력이 인정될 경우 노사관계에 미치는 영향이 크다는 점에서 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.11

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명

  고용주 및 직원 간에 일어나는 갈등을 해결하고 노조 관련 문제를 연구하는 분야로써 심리학자는 이 분야를 통해 노사 간 갈등과 분쟁, 직업 및 집단간의 갈등, 단체 교섭 및 협상 등에 ... 조직개발은 산업현장에서 일하는 모든 노동력에 대한 심리적 정보와 노하우를 제공받아 조직개발에 필요한 소프트웨어의 저장소 역할을 하고 근로자가 보다 자발적으로 일할 수 있도록 돕는다.6) 노사관계노사관계는 ... 산업심리학의 범위1) 인사심리학2) 조직심리학3) 공학심리학4) 직업 및 경력상담5) 조직개발6) 노사관계7) 소비자 및 광고심리학2. 산업심리학의 적용분야3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  씨티은행 노사관계 발표자료

  간 입장 차이주요 사건 02 CONTENTS 30 일 2 일 7 일 8 일 13 일 4 월 5 월 노조 파업 찬반투표 가결 ' 지점 폐쇄 ‘ 분쟁 사측 승소 노조 , 1 단계 파업 ... 때문에 이와는 다른 좋은 결과가 있을 것이다 .”시사점 05 CONTENTS ◈ 시사점은 노사 양 측 주장에 있다 . ... Union – Management Relations 씨티은 행01 기업 개요 및 전개 과정 02 주요 사건 03 노사현황 , 주요 쟁점 04 향후 전개 전망 CONTENTS 05 시사점기업

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  체계적위험과 비체계적위험에 대해 기술하고 포트폴리오를 통해 위험을 완전히 제거할 수 있는지에 대해

  기업에서는 최대한 조속한 시일 내에 문제를 해결하고자 할 것이나 이러한 노사 분쟁이 정확히 언제 해결될 수 있을지에 대한 사항은 그 누구도 알 수 없다. ... 비체계적 위험이란비체계적 위험은 특정한 기업에만 영향을 미치는 요인으로서 재무구조나 경영성과, 연구개발, 노사분규, 소송발생 등의 요인에 의해서 나타나는 위험이다. ... 이러한 요인에 따라서 발생하는 위험은 개별기업에만 영향을 끼치는 요인인 재무구조나 경영성과라거나 연구개발, 소송, 노사분규 등의 요인에 의해서 발생을 하는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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