"노사분쟁" 검색결과 81-100 / 3,378건

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  [노동쟁의] 쟁의조정제도

  따라서 쟁의행위가 발생하거나 노사 간의 분쟁을 자주적으로 해결하기가 불가능할 때에는 국가가 이에 개입해서 분쟁을 해결해야 할 필요가 생긴다.그래서 국가에서는 노동쟁의에 대하여 제한을 ... [노동쟁의] 쟁의조정제도노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결을 ... 중재인에게 곧바로 조정 또는 중재를 신청하도록 하고 있다.조정은 노사당사자 어느 일방의 신청에 의해 개시되며, 노사당사자는 로동쟁의가 발생한 때에는 상대방에게 서면으로 통보하고 노동위원회에

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노동이사제(근로이사제) 찬반 논거 정리

  따라서 노사분쟁의 근본적인 두 주체라 할 수 있는 노자간 대립과 갈등을 보다 효과적으로 해겨라기 위한 기제로서 노동이사제를 도입하여야 합니다.주제노동이사제 도입 찬반쟁점반대1. ... 이러한 관점에서 이사회에 근로자대표가 참여하면 경영의 투명성이 높아지고 그만큼 책임도 함께 부담하므로 극단적인 노사분쟁을 사전에 예방하여 궁극적으로는 산업민주주의와 국민경제의 발전으로 ... 공공복리 저해노동이사제를 도입하면 기업경영에 장애가 높아져 기업활동을 제대로 영위할 수 없기 때문에 반대합니다.촌각을 다투어 결정되어야 할 시급한 경영사단들이 노사공동결정이라는 절차적

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.15

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  비교노사관계론-현대자동차 노사관계문제점 및 대책은 무엇인가?

  현대자동차 노사 관계 문제점 및 대책은 무엇인가?“법과 원칙에 따른 대응” 이 말은 현대자동차 노사분쟁에서 언제나 사용자측에서 쓰는 단골 멘트다. ... 사측이 원칙을 지킬 경우, 장기적으로 노사안정을 가져올 것이다. ... 노사간 힘의 균형이 무너지고 노조의 일방적 요구에 기업이 울며겨자먹기식으로 따르지 않을 수 없게 되었다는 데에 문제의 핵심이 있다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.21

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  공동 결정하는 형식을 띠기 때문에 노사 간 실질적 대등성 및 노사관계의 민주성을 확보하기에 더 타당한 방식이라 할 수 있다.이렇게 체결된 단체협약의 내용은 크게 ‘규범적 부분’과 ... 번졌을 때 이를 방치한다면 쟁의행위로 이어지거나 분쟁이 장기화될 수 있다. ... 즉, 노조법은 노동쟁의를 “근로조건의 결정”에 관한 분쟁으로 국한하고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  (노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

  , 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정의 상호관계로 정의하고 있다. ... 다시 말해 노사관계의 정의에 있어 노동관계의 직접 당사자인 근로자, 경영자, 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 대한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함해 노사정의 상호관계로 정의하는 ... 노사관계는 사용자와 노동조합이 안정적인 노사관계가 형성되기 위해 양자 사이의 긴장 및 분쟁을 예방하고 서로가 협동할 수 있도록 유도하는 것이 핵심이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.28

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

  노사 자치 기반이 취약한 반면 관치의 요소는 강하여 노사관계에 대한 정부 개입 소지가 많고 이로 인해 개별 분쟁이 전국적인 차원의 분쟁으로 나아가 노정 갈등으로 발전하는 사례가 존재한다 ... 노사관계는 종업원과 경영 등 다양한 관계를 포함되어 있다. 이러한 관계 속에서 노사는 협력적인 노사관계와 대립적인 노사관계의 양면성을 지니고 있다. ... 공업화 단계 초기에 각 기업에서 볼 수 있었던 노사관계의 형태이지만 우리나라에서 무장 휴전형 노사관계를 유지하고 있는 경우가 존재한다.(2) 노사 조화형무장 휴전형과 노사협력형의 중간형으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  국민권익위원회 상임위원 직무수행계획서

  노사화합이미지가 강한 국민권익위원회의 노사관계를 더욱 발전시키고, 투명한 윤리경영을 확립하고자 한다.2. ... 또한 국민권익위원회는 정부기관과 기업 간 분쟁에서 조정자로 나서면서 상생과 화합의 긍정에너지가 우리나라에 확산될 수 있도록 역할을 하기도 하였던 것이다.본인은 국민권익위원회의 상임위원으로서

  자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2023.10.04

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  중학교 3학년 2학기 사회 교과 평가계획서 예시입니다. 많은 이용바랍니다.

  일상생활에서의 분쟁 사례(예: 차별, 폭력, 저작권 침해 등)를 법적으로 분석하고, 바람직한 분쟁 해결 방안을 제시할 수 있다.상일상생활에서의 분쟁 사례(예: 차별, 폭력, 저작권 ... 안정과 바람직한 노사관계 확립을 위한 방안을 제안할 수 있다. ... 고용 안정과 바람직한 노사 관계 확립을 위한 방안을 제안할 수 있다.중실업이 개인과 사회에 미치는 영향을 이해하고, 고용 안정과 바람직한 노사 관계 확립을 위한 방안을 조사하여 말할

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.30

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  (열린사회와21세기) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 “정부와 민간부문이 서로 손을 잡고 공공문제를 같이 해결해 가는 거버넌스”의 사례를 찾아서 분석해 보시오.

  수원시 노사민정협의회의 의의와 성과, 그리고 개선해야 할 점수원시 노사민정협의회가 하는 일 가운데 가장 중요한 것은 노사 간의 분쟁과 갈등을 해결하는 일이다. ... 그렇기 때문에 노사민정협의회에서는 사용자와 근로자 사이의 분쟁을 해결하기 위해 객관적인 시각과 노사 문제와 관련한 전문 지식을 가진 민간 단체와 정부가 참여해 양 당사자의 이해관계를 ... 노사 갈등이나 노노 갈등을 사전에 예방하기 위해 ‘분쟁/갈등 조정 SOS 팀’을 운영하고 있고, 업종별 협의회를 구성해 활동하도록 함으로써 수원 시내의 다양한 업종에서 노사민정의 거버넌스가

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.06

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  쌍용차 노조의 행보는 노사 간의 분쟁이 노사 어느 한쪽만의 노력으로는 해결될 수 없다는 사실을 명백하게 보여주며, 그럼에도 불구하고 노사 간에 타협할 때 기업과 노동자 모두가 공생할 ... 상하이 자동차는 쌍용자동차의 기술력만 흡수한 뒤 쌍용차가 어려움에 직면했을 때 무사안일하게 대처했으며, 고의로 부도를 내서 쌍용자동차의 노사 간, 노조 간의 분쟁을 조장했다는 평가를 ... 그렇지만 오늘날에는 회사와의 노동 분쟁을 성공적으로 봉합했고, 노사 간의 관계가 가장 원만한 기업 중 하나로 평가받고 있다.2009년에 쌍용자동차는 법정관리 체제에 돌입하면셔 경영

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.18

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  일으키는데 이것이 최초의 노동 분쟁이다. ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 ... 이들은 대부분 광산, 부두 등에서 일하였으며 초기 노동분쟁의 원인은 저임금과 열악한 작업환경이었다. 1898년 독일과 미국에게 채광권이 이양되자 광부들은 이에 불만을 가지고 시위를

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  시대에 맞는 원만한 노사관계 관리

  그래서 노사는 자발적으로 분쟁과 갈등을 해결하고 조직의 유지와 발전을 도모하게 되는데, 이것이 바로 노사협의 제도이다. ... 그렇기 때문에 노사관계는 관리가 중요하다.노사관계 관리란 안정적인 노사관계가 성립할 수 있도록 하고 갈등이나 긴장 상황을 예방하며, 실제로 갈등이나 분쟁이 발생했을 때 이것을 상호 ... 협의해야 할 의무라던가 일방이 상대방에게 협의를 하자고 요구할 수 있는 권리는 따로 인정되지 않지만 노조 측과 사용자 측 모두 자신들의 분쟁으로 인해 조직이 피해를 입는 것은 원치

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

  노사 갈등이 심해지면 노사 분쟁이 일어난다.노사 분쟁은 파업, 태업, 직장 폐쇄 등으로 이어지게 된다. ... 따라서 노사의 갈등에도 양면성이 있다.? ... 때 가장 바람직한 노사갈등 해결 사례가 아닌가 싶습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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  영국, 미국, 독일의 노사관계제도 비교

  공무원이 개입하는 교섭에서 많은 주법(주마다 다른 법)은 새로운 협약에 관해 해결되지 않은 분쟁에 대해서는 법적 중재를 실시해야 한다. 이와 같은 중재는 미국 내에서 필수적이다. ... 새로운 협약 조건에 대한 이익 분규에 대한 중재는 공공부문에서만 종종 발생하고 민간부문에서는 매우 드물게 나타나지만, 기존 협약의 적용 및 해석에 관한 권리분쟁에 대한 중재 조항은 ... 기대된다.본론1) 영국영국의 노사관계는 1960년-1980년대의 노사관계와 1980년 이후의 노사관계로 크게 두 가지 큰 흐름으로 분류할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.27

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  이러한 경영성과 외에도 노사협력의 변화가 곳곳에서 발견되고 있다. 2005년에는 협상 없이, 분쟁 없이 임금협상이 마무리됐고, 노사협약을 채택해 협력적 노사관계를 구축할 수 있는 계기가 ... 행동적 관점에서 볼 때, 인적 자원 관리 시스템은 인적 자원 관리와 관련된 모든 세부 요인의 집합체로 간주됩니다.전국경제인연합회는 최근 넥센타이어 등 9개 장기 무분쟁 기업의 사례를 ... 그러나 이 7가지 요인만으로는 넥센타이어의 성공적인 노사관계를 충분히 설명하기에는 부족하다.넥센타이어 신노사문화운동은 외부로부터 제도적으로 이식되지는 않지만, 노사과정에서 자연적으로

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  [법학과] 2023년 2학기 노사관계법 출석수업대체시험 핵심체크

  제1편 총론제1강 노동법과 집단적 노사관계법의 개관 1. ... #6154;사회적 약자인 근로자의 인간다운 생활을 보장④ 근로자와 사용자 및 국가 사이의 분쟁 방지와 상생 발전을 이루는 산업평화를 구현하는 법2) 노동법의 특성생성배경19세기 자본주의 ... 노동법의 특성과 기본원리1) 노동법의 의의① 자본주의 사회에서 근로자와 사용자 및 국가의 관계를 규율② 취업과 근로조건 및 노사관계에 관하여 규정한 규범 등의 총체③ 경제적&

  방송통신대 | 24페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.10.17

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  당사자의 의견을 접근시켜, 당사자 간 지주적 교섭에 의해 분쟁을 해결하는 쟁의 조정 형태를 말한다. ... 일반적으로 알선(comciliation), 조정(mediation) 중재(arbitration), 긴급 조정 등이 있는데, 여기서 알선이란 노동 쟁의 조정을 담당하는 노동 위원회가 분쟁 ... [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)목차노사협력을 위한 제도I. 경영참가제도II. 단체교섭제도III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  노동조합과의 단체교섭 구조와 관행, 혹은 비정규 고용관계 및 차별해소 등(표,이미지 편집본)

  대리점 지원노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 정리 - 송월 ( 주 ) 은 노사 관계가 질적 측면에서 우수하다고 평가할 수 있음 . - 26 년 동안 노사가 분쟁을 겪지 않은 것은 ... 반대로 기아자동차의 사례를 통해 노사 간에 신뢰와 협력의 공감대가 형성되지 않으면 노사 간에는 매년 소모적인 갈등과 분쟁이 발생할 수 있고 , 기업의 생산력 저하로 이어질 수 있다는 ... 바람직한 노사 관계를 구축하고 있는 기업과 그렇지 못한 기업의 비교 분석목차 우리나라 노사 관계의 현실 노사문화 우수 기업 _ 송월 ( 주 ) 노사문화 나쁜 기업 _ 기아자동차 결론

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  노사관계론의 대표적인 연구방법

  미국 하버드대학에서 처음 시도된 연구방법으로 기업을 방문하고 경영자나 노동자를 면접하거나 문헌조사를 통하여 자료를 수집해 노사분쟁, 노동조합 등 구체적 정황을 교육의 목적으로 기술하였다 ... 노사관계론의 대표적인 연구방법에 대하여하버드 대학교의 던롭 교수는 1958년 ‘노사관계의 국제비교이론’을 제기하였다. ... 따라서 노사관계론의 연구방법에도 일반적인 연구방법 이외에 노사관계론이라는 학문의 성격에 알맞은 특수한 연구방법이 있다.이러한 노사관계론의 연구방법에는 크게 5가지가 있는데 첫 번째로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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  [쟁의행위] 노동쟁의의 유형(노동조합의 노동쟁의, 사용자의 노동쟁의)

  노동쟁의의 의견 불일치로 인한 분쟁 상태는 노사 양측의 합법적인 실력 행사를 통해 상대방의 양보를 얻어내기 위한 단체교섭의 한 기능으로 이 같은 교섭 과정을 쟁의행위라고 한다.일단 ... 그러나 모든 문제들이 협상에 의해 해결될 수는 없는 것이며 협상과 타협의 실패가 결국 노사 양자의 입장을 관철하기 위한 실력 행사의 양상을 띠고 분쟁 상태에 들어가게 되면 이를 노동쟁의 ... 사용자와 거래관계가 있는 제3자의 제품과 서비스의 구입과 사용을 거절하든가 또는 제3자와 관련해 어떠한 근로계약도 체결하지 말도록 종용하는 쟁의행위이다.불매동맹의 시작은 노동조합이 분쟁중인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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