"노사분쟁" 검색결과 281-300 / 3,386건

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  [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

  계약자유의 원칙, 쌍방의 평등한 권리 부여2) 근로계약의 체결 효과① 근로계약을 체결하면 사용자와 근로자 사이에 근로관계가 성립② 근로관계가 성립되면 사용자와 근로자 사이에 법령과 노사자치규범 ... 보호조치② 다만, 친권자, 후견인 또는 노동부 장관은 계약체결 후에 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우: 이를 해지할 수 있음3) 서면① 근로계약은 서면으로 체결하는 것이 분쟁

  방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  노사분쟁, 예산편성 등 다른 경영계획과 맞물려 해지기간 종료 시점을 피해 교육훈련을 실시하는 것이 바람직하다.교육훈련 장소는 쾌적한 분위기, 소음 등으로 방해를 받지 않는 곳, 모든

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  호크정부의 개혁

  -노동조합 간의 세력 분쟁을 해결할 수 있도록 AIRC의 권한을 강화함. ... BCA의 반발은 '노사관계법 1988'에 반영되었고 새로운 법안에는 다음과 같은 두가지 주요 사항이 반영되었다.-재정 조건에 기업의 특수적인 변화 요인을 고려할 것을 명시함. ... .·2단계: 작업효율과 생산성을 향상시키는 한, 사용자와 노조측의 합의만 있다면 산업과 기업이 4% 수준까지 임금 인상을 할 수 있도록 허용한다.AIRC 노사관계위원회는 여전히 임금체계의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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  산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오

  이를 통해 산업분쟁을 피하고 노사 간 호의적인 관계를 수립할 수 있으며 기업의 운영 효과를 최대로 유지할 수 있다. ... 복지시설은 현행 산업 제도 아래에서 공장 안에서의 고용자 조건을 개선하고자 하는 사용자 측면의 자발적인 제 노력으로 정의하고 그 내용과 범위에서는 노사관계, 임금, 직업교육 훈련,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

  특히 규모가 작은 영세사업장일수록 노동관계법령 준수 및 인사노무관리 능력이 부족하기 때문에 법 위반 가능성이 높고, 이로 인해 노사갈등 발생 시 대처능력이 취약하며, 분쟁해결 비용이

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  UNHRC-플랫폼 노동속 노동자 권리 위협

  플랫폼 노동에 관한 법적 분쟁 역시 주로 현장 기반형, 특히 운송이나 배달과 같이 이동과 관련된 직종에 집중되어 왔다. ... 사용자의 전권 행사, 노사 협상, 노사정 사회적 대화, 국가의 일괄 규제가 바로 그것이다. 이런 구조에 비춰 볼 때, 스웨덴은 노사 간 자율 협상 방식을 가장 선호한다. ... 둘째, 노사 간 자율적으로 합의된 단체협약은 기업과 기업 간 교류를 근간으로 하는 플랫폼 기업들에는 마치 ‘공정무역’이나 ‘친환경’ 상표

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.23

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  노사관계법, 1. (제2강) 노동조합법에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법에 관하여 약술하시오. (10점)

  단결권과 쟁의행동권을 바탕으로 강한 교섭력을 가지므로 개별 근로자와 사용자 간의 계약보다 훨씬 유리한 근로조건을 확보할 수 있어 근로조건의 개선기능을 가지며, 단체협약의 유효기간 동안 분쟁을 ... 실질적인 평등 아래 주장의 불일치를 노사 쌍방이 자주적으로 조정하는 것이고, 자주적 해결은 노사 쌍방이 자주적 해결을 위해 노력하는 것이며, 국가의 조력은 국가가 노동쟁의 해결을 ... (제15강)「근참법」에 따른 노사협의회의 설치와 기능에 관하여 약술하시오. (10점)참고문헌1.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.04

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  공기업/공공기관 NCS 모듈형 조직이해능력 요약, 정리본

  연락자(Liaison)② 정보적 역할 :ㆍ 대변인 : 내부의 일을 외부에 전달ㆍ 청취자(모니터) : 외부환경의 분석ㆍ (내부)전파자 : 조직내부에 전달③ 의사 결정적 역할ㆍ 기업가ㆍ 분쟁조정자ㆍ ... - 노사대표로 구성되는 합동기구- 정보참가 : 근로자는 의견만 제출- 협의참가 : 노사간 의견토론 후 경영자가 결정- 결정참가 : 공동으로 결정, 공동으로 책임② 이윤참가 : 이윤이 ... 자원배분자ㆍ 협상(교섭)자Case (조직이해의 부족)조직의 업무성과 향상을 위한 A씨의 해결책→ 근무시간을 늘리기 그러나 노사규정상 불가능하다▶ 조직체제의 다양한 국면을 이해하지

  시험자료 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2019.12.06 | 수정일 2019.12.09

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  법률전의 2가지 양상(국제, 국내) 고찰

  회사와 직원 사이의 노사갈등에 관한 각종 시위, 집회활동 및 비난성 각종 언론 플레이와 형사고소 남발 등과 같이 심리전, 여론전, 법률전이 혼재한 난투가 벌어지는 것을 그 동안 국민들은 ... Office of Net Assessment)이 중국 전문가 8명을 동원하여 566페이지에 이르는 보고서에 따르면 중국이 법률전을 통하여 자국의 이익을 관철시키고 세계를 대상으로 분쟁을 ... 연일 언론과 기사에 나오는 각종 국내 지역갈등에 따른 님비현상과 환경 및 개발부지 선정에 관한 분쟁들을 살펴보면 먼저 시작은 상호 입장이 다른 두 집단에서 자신들에게 유리한 논거와

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  복수노조 허용 과 초기업적 노조 산하 - 기업 내 지부·분회의 법적지위에 대한 고찰-

  한국의 노사 ... 세 번째는, 교섭단위의 결정과 관련한 분쟁이 많이 발생하는 점도 지적되고 있다. ... 교섭의 방법과 절차는 대부분 노사자치에 맡겨져 있다고 할 수 있다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  [임금관리] 임금의 의의, 임금수준의 결정요인, 임금체계

  or in the industory)2/ 기업의 재정상태(financial condition of the firm)3/ 생계비(cost of living)4/ 최저임금법이나 정부의 노사분쟁처리법과 ... 노동자는 언제나 더 많은 임금과 보다 안정된 임금을 요구하고 있는데 반하여, 경영주는 언제나 기업목적달성을 위하여 능률에 따라 보다 합리적으로 지급하려 한다.그 결과 임금을 에워싸고 노사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  .- 공정한 임금체계를 통하여 노사 간의 분쟁이 해결된다.- 여러 직무 간의 임금 비교 자료로 활용된다.- 임금을 중점으로 단체교섭에 유익한 자료가 된다.(2) 직무평가의 절차와 요소직무평가의 ... 평가 요소의 조건도 있는데 그 조건은 객관성, 각 직무에 공통점을 가지고 있는 것, 노사 쌍방의 납득, 직무 내용을 구성하는 중요한 요소(예를 들어 노력도, 책임도, 숙련도, 작업조건도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.05.21

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  노동인권교육의 실태와 나아가야 할 방향

  산업안전 및 노사분쟁 등 노동세계 갈등관리 체제에 대한 이해를 내용으로 하고 있다. ... 생각했다.또한 미국의 노동인권교육 주제로는 기업 작업장에서 사용자와 노동자의 권리와 책임, 청소년 노동인권과 아르바이트 시 점검 목록, 노동자 상담 및 지원센터 등에 대한 정보, 노동조합과 노사협의회

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.02

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  민간경비 정형화된 방범시스템에 대하여 기술하시오.

  가이드 및 의전돠 수생경비업무와 의뢰자의 비서와 운전 및 신변보호업무로 구분되며 주요업무는 1인 다역을 겸비하여 의전 및 수행경비업무와 신변의 안전과 비서업무대행 등의 업무이다.노사분쟁 ... 등의 업무이다.불법행위 채증자료 수집에서는 채증자는 분쟁 또는 난동 시, 또한 시설파괴 등 불법행동에 대한 사전예방과 채증 증거자료를 분석하여 범죄행위 자료를 변호사에게 제출 또는 ... 않은 자의 출입통제 및 시설물 보호, 기업 법률적 문제 상담업무, 임직원보호를 위한 위해요소 사전제거와 신변보호 업무, 불법사진과 불법영상자료 등의 증거와 불법내용 문서작성 기업경영분쟁

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.08

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  임금관리(임금결정의 원칙, 임금체계, 임금형태)

  따라서 임금을 받는 종업원과 지급하는 기업의 입장은 서로 상충되는 이해관계를 갖게 되며, 그 결과 임금문제를 중심으로 하는 노사 간의 분쟁이 발생된다. ... 증가시킬 수 있도록 만들어져야 한다.합리적인 임금구성이 이루어져야만 동일 노동 동일 임금의 원칙에 따르는 공정한 임금이 결정되며, 종업원의 기업경영에 대한 신뢰감이 형성되어 원만한 노사관계를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.10

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  마가렛 대처와 대처리즘

  또한, 일단 점령한 뒤 유엔에 호소하면 분쟁을 무마시킬 수 있을 것이라고 생각했다.하지만, 이들의 생각은 정확히 어긋났다. ... 노사개혁의 초점은 노동시장의 유연화에 있었다. ... 대처 수상의 영국 정부는 노사관계 개혁 작업을 1980년대 내내 계속 추진하였다. 노사관계 개혁은 1993년 통합노동조합법의 개정 및 제정으로 드디어 마무리되었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2023.10.08

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  협상조정론 ) 1. 협상과 조정의 개념과 차이점을 설명하시오. 2. 일상생활에서 발행한 하나의 갈등사례를 선택하

  사회에서 일어나는 일로서는 노동 쟁의가 해결되지 않았을 때에 노동 위원회에서 선출한 조정 위원이 노사 쌍방의 의견을 듣고 조정안을 작성, 제시라여 쟁의가 해결되도록 노력하는 일이다.3 ... 법률 분쟁을 해결하기 위하여 법원이 당사자 사이에 끼어들어 쌍방의 양보를 통한 합의를 이끌어 냄으로써 화해시키는 일이다. ... 여러 관계가 복잡해 지면서 개인과 타인간의 갈등과 분쟁도 증가되면서 서로의 목표를 달성하기 위해서는 상대방과의 상호 작용이 불가피하고 사람들의 갈등을 해소하고 합의를 이끌어 내려고

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.26

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  (학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

  또한 퇴직자에 대한 도덕적 책임과 부담을 덜 뿐 아니라 기업 이미지 저하를 초래하는 노사분규나 법적 분쟁을 예방하고 완화시키는 것이 가능하다. ... 근로자의 고용안정을 보장하고 노사관계의 안정을 꽤하는 요즘의 추세와는 동떨어진 방식이라고 생각한다.이에 반대되는 개념으로 기업의 구조조정이나 정년 등 자발적ㆍ비자발적인 상황으로 퇴직해야

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  사례를 통해서 배우는 갈등 해결의 지혜 (중간/기말 총정리본 이거 하나면 끝!!!!)

  화해나 조정과 다름중재는 분쟁에 대한 명쾌한 해결안을 제시하며, 이로 인해 장기화될 수 있는 분쟁을 미연에 방지할 수 있다는 장점을 갖고 있음이런 이유로 중재는 노사관계나 사업관계와 ... 제3자가 분쟁당사자들의 동의를 얻어 분쟁당사자 또는 대리인이 협상 을 하여 분쟁을 해결하도록 도와주는 해결방법-조정의 역할과 관련한 특징: 조정위원은 당사자들의 협상을 도와주는 권한만 ... 의하여 분쟁을 해결한다는 점에서 재판과 유사.

  시험자료 | 66페이지 | 14,000원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.08.05

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  사회현상과논술 ) 사회현상과 논술’에 대해 요약적으로 평가, ‘사회현상에 관한 칼럼쓰기’ 원고의 주제와 근거에 대해 한 단락으로 기술

  정부가 노력을 함에 불구하고 그에 대한 노사간의 분쟁은 아직까지도 해결되지 않는 모습을 보이고 있으며 그에 대해 불만은 토로하는 사람들의 모습에 대해 이야기하고 있었다.2) 합평개인적으로

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.01.30

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