"노사합의서" 검색결과 181-200 / 7,800건

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  국립암센터 간호사 지원 후 서류통과 및 합격한 자기소개서입니다,

  노사관계 역시 마찬가지인 것 같습니다. 상호간의 합의하에 정해놓은 규칙들에 의해 서로 신뢰할 수 있는 관계가 만들어져야 합니다. ... 건전한 노사문화에 대한 의견 - 894자‘한 조직, 한 마음으로’한 조직 내에서 건전한 노사문화는 조직 내의 모든 구성원들이 한 마음이 될 때 조성됩니다. ... 이를 위해서는 노사관계는 대립관계라는 생각을 버리고 같이 일하는 동료이자 가족이라는 가치관의 확산이 필요하다고 생각합니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.01.30

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

  그리고 각각의 입장이 맞지 않아 합의를 이룰 수 없었기 때문에 노동조합은 파업을 지속하였고, 이에 따라 대규모 해고가 이루어졌다. ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 ... 이는 장기적인 노사갈등과 불안정성의 원인이 된다.우리나라 노사관계의 또 다른 특징은 장기적인 노사갈등과 불안정성이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인을 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  이에 노사갈등 또한 기존에 있던 정도보다 덜 해졌으나 합의에 의한 것이기 보다 무력에 의한 것이었다. 하지만 한국노총이 설립되었다는 점에서 주목할 만한 시기이다. ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 ... 이러한 노사관계 갈등은 전두환 정권까지 이어졌으며 불안정을 다스리기 위해 노사협의회 강화 등의 시스템을 구축해나갔다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  계획안 ) 사내근로복지기금 도입 계획안에 대하여 보고서를 작성

  합의가 쉽다는 것에 차이점이 존재한다.II. ... 노사협의회 혹은 사업주가 결정하게 되는데, 사업주가 결정하는 경우는 노사협의회가 없는 기업으로 한정 짓는다. ... 하여 고유번호를 발급받고, 이에 대하여 기금법인 명의 예금계좌를 개설하면 사내근로복지기금의 설립은 완수된다.각각의 과정에 대하여 더욱 자세하게 나열하자면 아래와 같다.먼저 설립 합의는

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.30

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  노사관계론 ) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적 경험한 사례를 교재 중심 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  두 번째는 꽤 많은 수의 대기업들이 인플레이션 현상을 비롯하여 고물가시대를 맞이한 사회의 변화에 대응하여 직원의 임금 인상을 합의한 모습을 보이고 있다는 것이다. ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라 ... 노사관계는 신분적 지배관계, 사용자 우위단계, 노사대등관계, 경쟁지향적 단계(노사협조관계)의 각 단계를 거쳐 발전해왔으며 세계적으로 선진국의 경우에 대부분 마지막 단계인 노사협조관계에

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2024.05.08

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  노동관계법 정리

  서면 합의의 유효기간선택적 근로시간제1. ... , 특정한 날의 근로시간은 12시간을 초과할 수 없음탄력적 근로시간제 사용자와 근로자 대표 간 서면 합의사항1. ... 집단적 노사관계법, 협력적 노사관계법, 고용관련법이 있다.개별적 노사관계법은 개인(노동자) : 사용자(기업)을 관계 규율이다.예를 들어 근로기준법, 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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  [학업계획서] 대학원 학업계획서, 경제학, 창의적인 학업계획서+자기소개서+연구계획서+학사+석사과정+박사과정

  구조를 이해하고, 노사화합의 방안을 마련하기 위해 노동경제와 노사관계 분야의 기본 원리와 현실문제를 연구하여 전문가적 능력을 배양하겠습니다.부동산경제 분야는, 최근 이슈가 큰 만큼 ... , 신금융상품의 등장, 그 과정에서 발생하는 금융위기의 원인 및 여러 가지 금융 현상에 대한 이론적 분석과 제도적 이해를 통해 전문적 분석능력을 키울 예정입니다.노동경제 면에서는 노사갈등의

  자기소개서 | 3페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2021.07.14

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  관계는 제로섬 게임이 아니라는 데에 양방이 합의하고 양쪽 모두의 이익을 제고할 수 있음을 이해하며 노사 관계의 방향을 새롭게 정립해야 할 것이다.노동자와 경영자 모두 행동 양식을 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 한국 노사관계의 역사와 특징의 분석1) 항일 투쟁과 노사관계이처럼 한국 노사관계의 특징은 투쟁적인 성격이 강하다는 것으로 요약될 수 있는데, 이는 한국의 노사관계가 애초에 일본 제국주의와

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  난 이후 노동조합은 과거와 비교해 소극적인 활동을 이어나갈 수밖에 없었으며, 1998년 ‘노사정위원회’라는 위원회를 설립하여 정부에서 노동단체와 더불어 사용자 단체, 정치권에서 합의를 ... 교과목명: 노사관계론 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오. (30점)(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오. ... 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.현재 우리나라 노사관계의 특징은 크게 네 가지로 구분해서 생각해볼 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오. 서론

  이때 인적자원 관리자는 노사 관리 전문가, 고용 관리 전문가, 복지와 안전 관리, 그리고 미래를 위한 조직 관리를 담당하는 역할로 조직원들과 합의점을 찾고 필요한 경우 법적 조치를 ... 특히, 2017년 5월 이후 노사 문제와 고용 문제가 강조되고 있는 현대 사회에서 인적자원 관리자의 역할은 노사 관리 전문가로서 논의되어야 한다.본론근로기준법 및 고용노동법의 영향현재 ... 이를 위해 인적자원 관리자는 노사 관리, 임금 관리, 고용 관리 등의 역량을 가져야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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  비교노사관계론_다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.

  따라서 우리나라는, 노동조합이 사업 단위에서 서면 당사자로 사용자와 합의하는 서면합의도 본질에서는 단체협약과 같은 것이므로 서면합의의 적용실태도 단체협약 적용률에 반영되어야 한다.능동적인 ... 또한, 집단협약은 노사 간 갈등을 예방하고 조절하는 데에 이바지한다. ... 비교노사관계론다음 다섯 질문에 대한 귀하의 견해는 무엇인지 각 문항별로 작성하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 한국의 단체협약 적용률 실태와 문제점, 개선방안(2) 한국의 산업민주주의

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  한국광물자원공사 또한 2009년 노사 합의로 직원 정년이 만 58세에서 만 60세로 연장됐기 때문에 임금 피크제를 도입할 때는 별도의 정년 연장 조치를 하지 않았다. ... 그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능했기 때문에 정년연장에 상응하는 임금피크제라는 대안을 모색하게 됐다.구체적으로 임금피크제는 근속연수에 따라서, 임금이 최고 ... 이 때문에 고령자고용법 제19조의2에서 노사는 60세 정년연장 시 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야 한다고 규정했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은? ... 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.2) 휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.3) 노사 ... 다른 의미이다.④탄력적 근로시간제를 시행하면서도 당사자 합의로 1주 12시간의 한도에서 연장근로가 가능하다.5.

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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  스포츠경영학_1. 기업의 스포츠 스폰서십에 대한 생각2. 기업과 노사관계3. 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향

  기업과 노사관계3, 자아 개념 소개 및 자아 개념이 제품 선택에 미치는 영향1. ... 기업과 노사관계(1) 1998년 외환위기 이후 현재까지의 노동시장 문제점과 현상외환위기로 이후 비정규직 문제가 확대되고 있다. ... 합의는 원칙 사항이 아니라 선택 사항이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체교섭은 노사양측을 함께 만족시킬 수 있는 합의안인 win-win 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 한다.2. ... 최근에는 국제경쟁이 가속화되면서 저성장 기조와 함께 국내 경제도 어려워지는 상황에 초래되고 있어 정형화된 노사관계만으로는 노사의 합리적인 의사결정과 공존을 실현하는 데에 있어 어려움과 ... 이에 근로자들의 요구에 따른 노사의 자주적 협정에 의해 노사관계가 정의되어 오늘날의 경영참가제도와 단체교섭제도는 근로자들의 인간성과 권리 회복에 중요한 역할을 하고 있는 모습이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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  <경영학원론>1장-국내의 재벌범죄 사례와 해결방안 2장-국내 노사갈등의 사례와 개선방향

  자동 결정하는 데 합의하였는 이야기이다. ... GM의 파산에 임박해서야 합의를 결정한 전미자동차 노조는 그야 말로 ‘소 잃고 외양간 고친 격’이 된 것이다. 일본의 경우도 미국과 비슷한 양상을 보인다. ... 노사 갈등121.국내 노사관계의 역사2.노사갈등 본질133.단체교섭의 결렬14A.원인B.결과154.갈등 해결방안1619Ⅰ.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  노사관계 사례와 문제점분석 및 올바른 노사관계위한 방향제시

  노동관계법을 위반하지 않으면서, 절차에 있어서도 합법성이 있어야 사용자는 노동자에게 인정을 받을 수 있고,그런 관계 속에서 생기는 신뢰를 바탕으로 협의와 합의를 통하여 공동목표를 이루어 ... 노사관계 사례와 문제점분석올바른 노사관계위한 방향제시0목차01. 노사관계 특징2. 노사관계 등장배경과 발전과정3. 노사관계 사례분석4. 노사관계의 문제점5. ... 올바른 노사관계위한 방향제시1. 노사관계 특징노사관계는 상호 상충되고 이율배반적인 경우가 있는데 이를 노사관계의 이중성이라 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.11.19

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  주도최근 들어 쌍용자동차는 작년 12월에 신청한 법정관리에서 벗어나고 경영정상화를 이루기 위하여 노사합의를 통한 위기극복 과정에 있다. ... 이 과정에서 노사합의를 주도한 것이 바로 쌍용자동차 노조이며 노조는 노조 가입원들을 설득하여 최근 2개월의 기간 동안 월급을 절반만 받는데 합 ... 규탄하고 당시 이명박 대통령과 조현오 전 경찰청장에 대한 처벌을 민주노총 금속노조의 주도로 주장되면서 이에 대한 법원 재판 또한 함께 진행되고 있는 상황에 있다.3) 위기극복을 위한 노사합의

  방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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  (2020년 A+ 최신자료) 2020년 바뀌는 탄력근무제 현황 발표

  노사가 합의할 경우엔 3 개월 .탄력근로제 예시 만약 2 주단위 로 탄력근로제를 적용하면 , 일이 많은 일주일엔 58 시간 일하고 나머지 바쁘지 않는 일주일에는 46 시간을 일해서 ... 평균 근로시간이 40 시간을 넘지 않는 다면 하루에 8 시간을 넘게 일해도 연장근로 수당을 주지 않아도 됨 .국내에서는 , 국내에서는 탄력적 근로시간제를 실시하려면 취업 규칙 or 노사합의가 ... 올해 2 월 19 일 , 탄력근로제 단위 기간 3 개월에서 6 개월 확대에 합의탄력근로제 ? 특정 계절만 바쁜 사업장들에게는 3 개월 단위의 탄력근로제는 의미가 없다 !?

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.12.28

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  유급교육휴가

  문화적 성장을 도모하였다. (4) 현대사회의 여러 가지 요청에 부응하는데 필요한 교육훈련을 권장하였다.이 제도는 국제적 수준에서 노사 쌍방의 협의에 의해서 합의를 본 일반기준이고, ... 문화적 관점에서 각국의 노사관계자 및 정부가 그 실천을 위해 노력하도록 권장하기 때문에 국제적 공동의지라고 할 수 있다. ... 교육휴가의 권리가 자각되기 시작하여 독일은 1965년, 프랑스는 1970년에 유급교육휴가가 실현(3) 1973년 총회유급교육휴가의 권리는 새로운 노동권으로 보아야 한다는 의견에 합의를

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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