"노사합의서" 검색결과 141-160 / 7,800건

• 

  재무관리_레버리지 또는 EVA에 관한 기사나 보고서를 찾아 스크랩 한 뒤, 이후 기업주가 또는 실적(영업이익, 순이익) 변화를 조사하고 자신의 의견을 정리하시오.

  SK하이닉스 노사는 10일 이천 본사에서 중앙노사협의회를 열고 지난 4일 성과급 관련해 합의했던 ▲PS(초과이익배분금) 산정기준 개선 ▲ 기본급 200%에 해당하는 우리사주 지급에 ... ‘성과급 논란’ SK하이닉스, 전격 노사합의…지급기준 변경하고 우리사주 매입권 준다, 서울경제, 2021. 2. 4 (출처 : https://www.sedaily.com/NewsView ... 노사는 투명한 재무 지표인 영업이익으로 PS 기준을 변경하고, 영업이익의 10%를 PS 재원으로 활용하기로 했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

  다운로드 장바구니
• 

  한국 GM 군산공장 폐쇄 -회사와 상생하는 노조-

  올라갈 때 우선 채용을 하는 것으로 합의를 봤다. ... 언론에서는 자극적인 노사간의 갈등을 중점적으로 비추고 있지만 실질적으로 해결된 것은 결국 아무것도 없다. ... GM군산 공장이 문을 닫기 전 비정규직 근로자들을 해고한 전례를 봤을 때, 창원 공장도 비슷한 수순을 밟을 가능성이 있다. 2020년 한국GM창원공장의 노사 갈등은 공장의 경영 수준이

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  이랜드 노사분규,노사 입장,분규과정,노사타협

  교섭 진행 ‘07. 7.20. - 공권력 투입으로 인한 점거농성 강제 해산 - 노동부 중재로 노사교섭 진행 → 합의 실패 ‘07. 7.21. - 민주노총 – 공권력 투입 항의 , ... 이랜드 노사분규목차 이랜드 기업소개 분규 배경 노사 입장 분규과정 노사타협 시사점이랜드 1986 이랜드 법인 등록 1989 아동복 사업 진출 1990 여성캐주얼 / 시계 , 주얼리 ... 노사 입장 비 정규직 → 정규직 최대한 전환 노력 , 해고와 관련해서는 전후 사정 존재 뉴코아 아울렛 → 이직률 높고 비 정규직 비율 10%, 외주도급 형태로의 전환이 합리적 * 하도급

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.03

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 노사분규 갑을오토텍

  그 후 6시간 동안 작업을 중단한 갑을오토텍 노사는 특별안전교육을 실시하고 회사 측 담당자를 징계 하기로 합의했으나 회사는 한 달 후 업무방해 혐의로 지회를 고소했다. ... 앞선 회사는 2월의 작업중지 건으로 지회를 고소했고 군과 회사는 합의 사항을 이행하지 않았다. ... 박근혜 정부는 자본가들에게 유리한 판결을 끌어내려고 대법원 전원합의체로 재판을 넘기고, 통상임금 억제와 임금체계 개편을 위한 법·제도 개악에 착수했다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2020.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할

  이 이후에 주주들 간의 갈등이 제기되며, H 여객 운수는 결국 여객 운수사업 면허를 자진 반납하며, 임금체불이나 회사의 부채를 해소할 길이 없고 시가 요구했던 노사 간의 합의, 그리고 ... 다만 이러한 노동자들의 입장이 노동조합의 집행부와 제대로 합의가 되지 않아서, 노동조합의 집행부는 회사가 도산한 이후 이 상황에 대한 해결책을 강력하게 요구하지 못했다. ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

  다운로드 장바구니
• 

  시사 이슈 분석_택배 노조 파업을 통해 본 플랫폼 경제 이슈와 발전 방향

  노조 파업 이어지는 이유는이번 총 파업은 설 연휴를 앞둔 지난 ‘21년 1월 말 택배 노사와 정부, 국회 등이 참여하는 사회적 합의 기구에서 택배 노동자들의 과로사 원인으로 지목돼온 ... 합의 이행은 순항하는 듯했다. ... 분류작업에 인력을 투입하기로 하는 등 택배사 책임을 명시한 1차 합의를 이룬 지 약 5개월 만이다.당시 합의 이후 택배사들은 분류작업 인력을 순차적으로 투입하겠다고 밝히면서 사회적

  리포트 | 10페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2023.11.25

  다운로드 장바구니
• 

  경제학개론_경제성장률, 물가상승률, 실업률 등 경제지표등과 조사하여 최저임금의 적정성 여부를 설명하시오.

  그러나 1988년 시행 이후 32건의 결정 중 합의된 것은 7건에 불과하다. 25표 중 노사 양측 모두 참석한 표가 8표에 불과할 정도로 갈등이 극심했다. ... 최저임금은 원칙적으로 합의에 따라 결정된다. ... 네 번째로, 노사 간에 산업 평화가 유지될 수 있으며 저임금에 따른 노동자들의 불만족으로 인한 사회적 긴장이나 대립을 해소하고 노사분규를 예방함으로써 산업평화를 가져온다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  현재우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다

  개정 사항(1) 52시간 근무이제까지 한국 근로자의 최대 근로시간은 68시간이었는데, 주 40시간이었던 근로시간이 이번에 노사합의를 통하여 일주일에 12시간의 연장근로를 할 수 있게

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  노동조합의 의의와 기능 및 역할

  노동조합의 기능은 3가지로 다음과 같이 설명할 수 있다.1) 경제적 기능노동조합의 가장 기본적인 기능으로 노사 간의 합의에 따른 내부적 규정에 의해 조합원이 제공하는 노동력을 경제적으로 ... 합의 실패로 여의치 못하게 되면 쟁의권을 행사할 수 있으며 이러한 쟁의 활동은 헌법에 의해 보호된다. ... 갈등구조를 해소시킨다.노동조합은 조합원을 위한 공제기능의 경제적 조직이기도 하지만 또한 조합원의 권익을 보호하기 위한 정치적 조직으로서 기업 내 조합원과 사측의 정치적 갈등을 협상과 합의를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  최저임금제도가 개혁이 필요한 이유에 대하여

  이것은 경제적 위험을 가중시키지 않을지 우려되며, 1988년 도입 이래 최저임금은 노사 합의보다 정부가 사실상 직권으로 조정하는 상황을 반복되어왔다.전경련 분석에 따르면, 우리나라 ... 경제발전으로 업종이나 기업 규모에 따라 지급 능력과 생산성 등에 상당한 격차가 발생하였고, 이를 반영해서 논쟁을 지양하고 합리적 시행 방안을 노사가 협력하여 신속하게 마련해야 노사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

  또한, 잦은 파업은 경제에 악영향을 줄 수 있습니다.노사 문제가 두드러지는 이유는 첫째, 원만한 합의 시 매년 선거로 교체되는 노조 지휘부의 어용노조라는 이미지 부담과 회사는 퍼주기 ... 반면 열위요소는 노사 문제입니다. 매스컴에 파업이 기사화되는 것이 일상이며 국민에게 부정적으로 각인되어 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

  다운로드 장바구니
• 

  [중앙대학교][A+]통상임금의 이해 레포트(통상임금의 범위에 대한 논란 중심으로)

  선고 전원합의체판결] 통상임금 사건(정기상여금) 中해당 판결은 다른 취지의 원심을 파기하는 ‘전원합의체 판결’이므로 노사관계에 큰 파장을 불러일으켰다. ... 대한 대가의 성질을 가지는 것이라고 보기 어려울 뿐 아니라 고정성도 결여한 것이므로 통상임금에 해당하지 아니한다.상여금을 통상임금에서 제외한다는 노사 간 합의는 근로기준법에 어긋나는 ... 배경통상임금 범위를 어디까지 산정할 것인지는 항상 단체교섭에서 중요한 쟁점이 되었으며 노사 관계에서 중요한 의미를 가지게 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

  다운로드 장바구니
• 

  고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

  이렇게 contingent pay scheme을 기업에서 노사합의에 의해서 지급할 경우 파업발생이 감소할 수도 있는데, 그 이유는 자신의 노력에 의해서 임금인상이 가능해진다는 희망에 ... 모델에 의거해서 이론적으로 설명해보시오.contingent pay scheme은 경영성과에 따라서 지급되는 특별성과급으로서 노사합의에 의해서 경영성과를 산정하여 이에 대한 contingent ... 고용과 노사관계1.?무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가2.?사용자의 파업비용이 지나치게 줄어드는 것을 막기 위해?쟁의기간 중의?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론

  이를 바탕으로 공통의 해결책을 도출해 합의한다면 깨졌던 ‘신뢰’를 쌓는 계기가 되어 생각보다 쉽게 갈등이 해결될 수 있을 것이다. ... 노사갈등의 해결책 ‘신뢰’과목노사관계론담당교수팀 및 팀명9조 / I9학과학번이름목차1. 수업, 토론, 과제를 하면서 배운 점2. ... 그러나 노사갈등이 과도하게 전개되면 근로조건의 개선은커녕 근로자와 기업 모두를 공멸시킬 수 있다.팀 과제를 통해 미국의 최대 전자상거래 기업 아마존의 노사갈등사례를 살펴보며 노사갈등

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

  다운로드 장바구니
• 

  전교조 및 공무원노조 전임자에 세금으로 급여 주는 타임오프제는 과연 공정한 것인지 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  노조단체의 정규직 급여를 국민 세금으로 지급한다는 국민적 합의가 있다고 할 수 있을까. 노조가 정규직 근로자에게 세금을 지급하면 앞으로 전교조는 정규직을 늘릴 가능성이 크다. ... 다만 임금은 노사 특성이 있는 직종에 한해 정상근로시간으로 인정해 지급한다. 예를 들어 노사협상, 산업안전, 노동자 고충처리 등이 그렇다. ... 타임오프제를 도입한 이유는 원활한 노사관계가 이뤄질 수 있도록 여건이 여의치 않은 곳에 대해서는 예외적으로 급여의 일부를 지급하도록 하기 위해서다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  39. 노사협의회규정(샘플)

  위원 이외에 관계자를 출석시켜 조언하게 할 수 있다.③ 상정의안은 쌍방 합의에 의하여 처리한다.제13조 【 협의사항 】협의회는 다음 각 호에 해당하는 사항을 협의한다.1. ... 다만, 비밀의 범위는 협의회에서 정한다.제12조 【 의안상정 및 처리 】① 협의회의 상정의안은 상호간에 사전통고된 의안에 한한다.② 쌍방 합의에 따라 제안설명이나 의결청취를 위하여 ... (이하 “근로자위원”이라 한다)이 노사협의회(이하 “협의회”라고 한다)를 구성하고 원활한 의사소통을 통하여 상호간의 이해와 협조를 증진함으로써 노사 공동이익 구현 및 회사의 발전을

  서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.18

  다운로드 장바구니
• 

  5개 선진기업복지제도의 개념 혹은 특징을 간략하게 정리하여 제시하시오

  첫째, 퇴직연금제도에서는 노사가 일시금, 확정기여형, 확정급여형 연금제도를 합의하에 선택할 수 있도록 하였다. ... 정리하여 제시하시오.퇴직연금이란 기업이 일정기간 이상 그 기업을 위하여 근로를 제공한 종업원들의 퇴직 후 소득보장을 위하여 종업원 복지 차원에서 제공하는 것으로 기업주의 자발 또는 노사협의에 ... 생활지원 서비스, 위기상황 스트레스 관리법 그리고 경영관련 상담 및 자문등이 있다.사내근로복지기금이란 임금의 기타 근로조건에 부가하여 근로자의 실질 소득을 증대시키고 근로의욕과 노사

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.26

  다운로드 장바구니
• 

  고령화로 인해 정년연장 보완책으로 임금 피크제에 대한 논의가 지속되고 있다. 임금피크제에 대한 자신은 어떤 의견인지 서술하시오

  '노사가 임금체계 개혁을 위해 필요한 조치를 취해야 한다'는 정년연장법에 포함된 의무조항에 따른 것이다. 그것은 일종의 사회적 합의였다. ... 내용임금피크제가 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노사의 뜨거운 감자로 떠올랐다. 노동계에서는 윤석열 정부 출범에 맞춘 '하투'의 최대 이슈로 삼겠다는 분위기도 감지된다. ... 정년 연장을 통해 근로기간의 임금을 더 줄이고, 그 대가로 청년세대에게 일자리를 열어주고, 경영에 과도한 부담을 주지 않겠다는 것이 법 취지와 사회적 합의의 정당성이었다.60세로 늘어난

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론 A+ 기말 답안

  그러므로 적정선에서 노사가 합의하여 기존의 임금구조를 개편하여야 한다. ... 과거 정부는 임금상승으로 인한 물가 상승을 억제하기 위해 임금인상에 대한 가이드라인을 제시하였고, 이를 피하기 위해 노사는 기본급 인상을 대신해 각종 수당 지급에 합의함으로써 각종 ... 권익과 노동조합의 역할 향상’이라는 두 가지 목적을 달성하고자 한다.반면, 파트너십 모델 실행의 현실적 한계의 일례로 영국의 웰시 워터사파트너십 모델을 도입할 때 노동조합과 실질적인 합의를

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.13

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 노사관계론 근로시간면제제도, 단체교섭 등

  , 단체협약 유효기간 상한이 2년에서 3년으로 연장되었다. 3년 한도의 범위 내에서 노사가 자율적 합의를 통해 단체협약을 체결할 수 있도록 하였다. ... 2021-2 [노사관계론]노조법 개정 배경과 노동조합의 조합원 자격Ⅰ. ... 이에 현장의 필요에 따라 노사가 스스로 적합한 교섭형태를 결정할 수 있도록 지원하는 방안을 도입하기 위한 법 개정을 추진하였다.이에 따라, 노사가 다양한 교섭방식을 자유롭게 선택할

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.01.17

  다운로드 장바구니