"노사합의서" 검색결과 41-60 / 7,800건

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  노사협력 - 삼성중공업과 넥센타이어의 노사협력 성공 및 실패사례 비교

  넥센타이어(1) 넥센타이어 체코공장 노동자 임금 인상 요구넥센타이어 체코공장 노조는 2018년 노사가 서로 합의했던 내용을 바탕으로 임금 인상 등을 요구하며 시위를 벌였다. ... 해결되지 않아 합의점을 찾지 못해 결국 해를 넘기게 된 것이다. ... 노조는 일단 체코 노동부에 중재를 요청하고 사측과 원만한 합의를 하겠다는 방침이지만 중재가 실패할 경우에는 본격적인 파업에 돌입하겠다는 뜻을 분명히 밝혔다.(2) 넥센타이어 체코공장

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.07 | 수정일 2023.11.10

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  노사협력 성공 사례 - 서울대병원 사례를 중심으로

  앞서 노조가 요구한 1,600명의 비정규직을 정규직전환에 병원이 합의한 것이다. 이렇게 총파업의 막을 내렸고 노사간 합의가 제대로 이행되는 일만 남게 되었다. ... (다) 서울대병원의 합의내용 불이행앞서 노사간 합의내용이 순조롭게 진행되는 줄만 알았지만 2018년 7월 30일, 서울대병원 하청 청소 노동조합인‘민들레 분회’가 31일 파업을 예고했다 ... 서울대병원은 ‘파견, 용역 정규직 전환 노사합의서’에 서명하고 올해 11월 1일까지 정규직 전환을 완료할 예정이라고 밝혔다. 이렇게 정확한 기한을 밝힌 것은 이번이 처음이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2022.04.11

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  현대자동자 노사분규사례

  등에 합의-합의되지 않은 사항▲대학 미진학 자녀 기술취득지원금 1000만원▲조합활동 면책특권▲정년 61세로 1년 연장▲연월차 사용분에 대한 추가 금전보상-노사분규로 인한 손해노조는 ... 노조, 1·2조 4시간 부분파업 및 잔업거부 ▲2013.9.9 = 노조, 잠정합의안 수용 여부 묻는 전체 조합원 찬반투표 예정(현대자동차 노사분규 결과)-9월 9일 임단협 잠정 합의안에 ... 노사분규로 인해 최대 손실액이 발생(2013 노사분규 과정)▲2013.8.31 = 특근거부▲2013.9.2 = 22차 임단협서 회사가 1인당 수당 7천원 지원, 주간연속 2교대제 정착특별합의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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  노사관계 사례분석 및 시사점 도출_KTX 여승무원 비정규직 신분 차별 파업 관련

  단계적 특별채용에 합의하였다. 2006년 해고된 251명의 승무원 중 근로자지위확인 소송에 참여한 205명에 대해 6급사무직으로 단계별 특별 채용한다는 것이었다.KTX 여승무원 노사합의 ... 향후 짜회사인 코레일관광개발의 승무직이 공사로 기능이 이관되면, 관련 절차에 따라 승무직으로 전환할 수도 있으며 4개 자회사 정규직은 전문가 실사를 거쳐 제시된 조정안에 따르기로 합의하였다.노사갈등은 ... 노사갈등이개별 사업장의 문제를 넘어서 사회적으로 숨겨진 의도가 섞일 수 있다는 것을 증명해 주는 사례인 것이다.노사갈등이 장기화 되면 성공적으로 교섭을 이끌어 내기가 더욱 어려워진다

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.14

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  A+우리나라 기업의 노사협력사례를 조사하여 설명하시오.

  그렇다고 노사관계라는 용어의 의미와 개념적 규정에 대해 보편적 합의가 이루어진다고는 할 수 없습니다. ... G공장 경영진은 노사화합의 가치가 얼마나 소중한지 잘 알고 있습니다. 사원도 마찬가지입니다. 사용자가 원하는 노사협의회의 역할과 책임은 간단하기 때문입니다. ... 노사 화합형과 노사 협력형으로 나뉘는데, 그 중에서도 가장 이상적인 노사관계는 노사 협력형으로 봅니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [인적자원관리]노동쟁의 중재활동이 필요한 이유와 관련 사례

  쌍용차 해고자 복직 관련 노사합의로, 해고자 중 60%는 연말까지 복직하고 나머지 해고자도 2019년 상반기 중 복직하는 것으로 합의 (실제 해고자 중 71명이 2018년 12월 ... [KTX 여승무원 노사합의 주요 내용]② 쌍용자동차 사태2009년 5월 22일부터 8월 6일까지 쌍용자동차 노조원들이 사측의 구조조정 단행에 반발해 쌍용자동차의 평택 공장을 점거하고 ... 31일 복직)[쌍용자동차 노사합의 주요 내용]③ 파인텍한국합섬이 2006년 파산을 하고, 2010년 7월 ‘스타플렉스’ 회사가 한국합섬을 인수하고 ‘스타케미칼’로 바꾸고 한국합섬 노동자

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.05.11

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  합의는 어려운 시장 상황에서 이루어낸 결과라 더 뜻깊다고 할 수 있다. ... 이어갔고 이는 노사 모두 함께 이루어낸 결실이라고 말했다. ... 직원의 자녀에 대하여 유치원부터 대학까지 모든 교과과정에 걸쳐서 학자금 지원 시스템을 마련했고 노사 사이의 협력과 상생 선언을 채택하여 협력적이며 선진적 노사관계를 견고히 구축했다.이번

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  [노사관계론]최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오 - 최근 노사관계의 성공사례와 실패사례를 바탕으로 한 나의 견해

  합의 했다. ... 성과급을 지급하자고 합의하면 되겠지만 가능성은 희박할 것"이라고 설명했다. ... 기업에 있어서 노동자의 임금에 대한 논의는 매우 중요하다. 2010년 임금 합의가 문제없이 처리되기까지의 과정이라고 해도 과언이 아닌 일을 소개하면 다음과 같다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.19

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  [노동쟁의] 쟁의조정제도

  아니라 이를 무조건적으로 수용해야 한다.따라서 조정과 달리 노사 당사자의 합의가 있거나 또는 단체협약에 근거하여 노사 어느 일방이 신청하는 경우에만 개시할 수 있다. ... 따라서 노사는 당사자의 합의에 의하거나 또는 단체협약에 근거하여 노동위원회가 아닌 사인 또는 사적 단체로부터 조정 또는 중재를 받을 수 있다. ... 단체 협약 체결을 위해 수차례 교섭을 하여도 합의의 가능성이 없는 경우 제3자인 노동위원회 또는 사전조정 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

  실업급여제도를 운영 및 개선하며, 이에 필요한 재원은 노사가 분담해서 조달하는 방안을 강구하자고 합의했다. ... 노사갈등을 제대로 풀어나가기 위한 방안으로는 여러 가지가 있으며, 그 중 하나는 노사정합의이다. 2015년 9월에 발표된 노동시장 구조개선을 위한 노사정합의문을 살펴보고, 내용상에 ... 이번 합의에서 노사관계에서 갈등이 발생할 요소를 사전에 차단한다면 더 좋았을텐데, 이러한 일부 합의 항목으로는 향후 고용질서의 변화양상에 따라서 노동계의 질서가 크게 영향을 받을 것이라는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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  노동정책의이해 1. 우리나라 노동조합의 경제적 효과에 대해 임금, 생산성, 직무만족 영역에 대해 서술하시오. 2. 단체교섭제도 기능과 단체협약의 역할에 대하여 서술하시오. 3. 우리나라 노동시장 이중구조 문제의 현황과 해법에 대하여 서술하시오.

  이러한 단체협의 성격은 노사양측이 한 단체적 약속인 합의로서 근로계약과 노사합의라는 측면에서 유사하나 계약당사자가 개별근로자라는 점에서 차이가 있고, 취업규칙은 계약당사자의 측면에서 ... 파급효과로는 노동동조합의 임금인상으로 실업상태에 놓이게 된 피고용인들은 취업을 위해서 노동조합이 없는 다음 무노조산업으로 이동하여 그 산업의 노동공급을 증대시킨다. ... 통해서 회사의 존속 및 발전과 더불어 노동자의 근무여건을 지속적으로 개선하고 있으며, 이러한 합리적인 합의제도 및 절차는 민주주의의 실현하기 위한 바람직한 환경을 조성해 준다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.26

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동쟁의는 노사 간 단체교섭의 단순한 결렬이 아니라 노사 당사자 간에 합의도출을 위해 최선의 노력을 기울였지만, 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운 상태에 도달했을 때 노동쟁의 ... 즉 단체협약에서 노사 당사자 간 합의한 내용이 계약과 같은 효력을 발생시키는 것을 말한다. ... 만약 유리한 근로조건 우선의 원칙을 배제한다는 합의가 추측될 수 있는 경우에는 신법 우선의 원칙에 따라 법이 적용되지만, 사전에 그러한 합의를 추측할 수 없거나 도출해낼 수 없다면,

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  노사관계 성공 실패 사례 레포트

  성공사례 ①- 2014년 삼성전자서비스지회의 단체협약금속노조 삼성전자서비스지회가 2014년 6월 28일 노사합의서에 대한 조합원 총투표를 실시해 합의안을 가결했다. ... 그러나 노조는 수정안과 임금 피크제 확대를 거부하며 부분파업의 강도를 2시간에서 4시간으로 높임(5) 8월 24일 : 노사의 1차 잠정합의안 도출.노사는 △기본급 5만8000원 인상 ... 무사히 올해 2019년에는 8년 만에 파업 없이 잠정합의안을 도출했지만 그간의 내력이 존재하고 근본적인 노사갈등이 잔재하기에 완벽한 성공이라고 할 수 없다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.01

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  노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

  (유형)노사대표는 합의에 의하여 을 할 것인가 을 할 것인가 정할 수 있다. ... 사적조정은 노사분쟁이 교착상태에 이른 경우에, 노사 각각 대표에게 or 노사쌍방이 선정한제3자에게 분쟁조정을 맡기는 절차로 자주적 조정이다. ... 노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의행위 억제 등의 역할을 부여하고 있다.

  시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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  협력적인 노사관계

  단순히 서로의 입장만을 내세우는 기존의 소모적인 협상 방식을 개선하여 협력적인 노사관계를 구축하는 것에 집중하여 국내 최초로 대기업 노사 간 ‘물가 연동’ 임금인상 원칙에 대한 합의를 ... 이런 직장 내 세대갈등을 해소하기 위한 방안으로 SK이노베이션과 노조는 ‘세대공감 클랜’을 조직할 수 있도록 적극적으로 합의했다. ... 덕분에 SK이노베이션은 큰 논쟁 없이 지난 5년간 임금 협상을 진행해오고 있으며, 올해는 90.9%의 찬성률로 역대 최단 시간인 20분 만에 잠정 합의안을 도출해냈다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.23

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  우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오

  이 합의는 직원들의 단기적인 요구와 회사의 장기적인 요구의 균형을 맞춘 실용적인 타협으로 여겨졌다.한국의 노사관계를 개선하는 또 다른 방법은 고용주와 직원들 사이의 의사소통과 대화를 ... 있다. 2018년 삼성은 임금을 인상하고 근로 조건을 개선하기로 노조와 합의했다. ... 여겨졌는데, 이는 삼성의 생산성과 경쟁력을 향상시키는 동시에 직원들에게도 이익이 되기 때문이다.또 다른 예는 현대 자동차 회사이다. 2019년 현대차와 노조가 8년 만에 임금 동결에 합의했다

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.14

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  노사 간 단체교섭의 성격 법적 성격

  합의와 논의의 장으로 근로조건을 결정하는 제도일 뿐이어서 합의나 타협이 성립되지 않으면 노동자가 산업행위로 사업주를 압박해도 타협을 강요할 수 있다.아울러 노사협의체제는 노사관계를 ... 즉, 현행 노동조합법 30조는 노동조합이나 사용자 단체가 선의로 교섭하고 합의해야 한다고 규정하고 있다. ... 실효성 측면에서 단체교섭은 노동자의 단결권을 통해 노사간 평등을 확보하고, 서로 전략교섭을 통해 진행한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  쌍용자동차 노사분쟁사태 발표

  합의서 불이행 Ⅲ . ... 옥쇄파업 ‘ 8.6 노사합의서 ’ △ 무급휴직자 1 년 후 복 귀 약속 △ 비정규직 노동자 19 명에 대한 고용보장 약속 △ 조합원들에 대한 각종 소송취하 약속 (1) 사건개요“8.6 ... 옥쇄파업 (2 ) 쟁점 - 경영 진 측 입장상하이자동차 노조가 구조조정안에 합의할 경우 산업은행 등을 통한 유동성 지원 방안을 검토하고 있지만 합의안 도출에 실패할 경우 직접 지원은

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.22

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  [중앙대학교][A+]현대자동차 노동조합 2018 노사분규 노사분쟁 사례 분석

  ★현대자동차 노조는 2018년 어떻게 독보적인 노사간의 합의를 이루어 냈는가? ... 2016 2차잠정합의안 가결2017 2차잠정합의안 가결…조합원 투표로 모두 1차 부결2018 1차잠정합의안 가결cf)2019년 파업 없이 잠정합의안을 마련! ... 비정규직 문제의 부상- 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립.고용안정과 관련된 경영참가 요구의 강력한 표출.- 노조가 해외공장 투자와 관련된 부분에 대해 노사합의를

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  현대차 노사 “ 극적 합의 했지만 ···” 올해 임금협상에서 ' 통상임금 확대적용 ' 을 두고 첨예한 갈등을 빚었던 현대자동차 노사가 29 일 서로 한발씩 물러서면서 잠정합의안을 ... 도출 이번 잠정합의안으로 사측은 노조의 무조건적인 요구에 휘둘리지 않았다는 입장을 관철 시켰다 . ... 부요인실패요인 – 인사 · 경영권 침해 근로자 채용 , 배치전환 , 해고 , 신기술 도입 , 공장이전 , 해외 생산 등 인사 · 경영권 관련사항 등 모든 사항이 노조와의 협의 / 합의

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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