"노사합의서" 검색결과 61-80 / 7,800건

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  경영 ) 성공적인 단체협약 사례 또는 실패 사례를 조사하여 작성하고 이에 대한 시사점 또는 발전방향을 결론에 서술하시오

  본래 근로자의 임금과 근로조건 등 근로자의 처우와 사회적·경제적 지위에 관해 합의하는 문서를 말하는데, 노사 간 합의된 사항을 문서로 만들어 보존함으로써 노사 간의 질서를 확립케 하는 ... 간 갈등을 빚어왔던 모 기업이 ‘극적 타결’을 맞아 마침내 합의안을 찾아 단체협약을 맺었다는 등의 뉴스를 접해본 적이 있을 것이다. ... 근로자의 처우개선을 부르짖는 노동운동의 역사는 전 세계적으로 유서가 깊지만, 우리나라와 같이 급속도로 성장한 국가에서 노사 간의 갈등은 여타 다른 국가의 그것보다 훨씬 첨예하다.노사

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.27

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  언론보도와 노사관계 <편파 보도-개인의식부터 신노사관계까지> A+레포트

  , “노사 간 원만한 합의를 이끌어 낼 수 있을까?”란 의구심이 생긴다. ... 지자체 역시 고용불안과 각종 노사문제의 개선·혁신을 거치면서 상생·협력적 노사관계에 힘쓰고 있다. 기업의 룰메이킹엔 노사의 원만한 합의가 필수적이다. ... ·협력적 노사관계를 필요로 한다.

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  근로시간 면제 논의 (노동조합 및 노동관계조정법)

  기준으로 산정된 법정 한도 내에서 조합원수, 업무 등을 고려하여 노조간 적정하게 배분하여야 하는 것이며,노조간 합의가 되지 않는 상태에서 사용자가 합의시까지 잠정적으로 적용될 면제 ... 한도를 노조의 조합원수에 비례하여 배분하고 이를 노동조합에서 수용한다면 이것도 일종의 잠정적 동의·합의로 보아 급여 지원하는 것으로 부당노동행위로 보기는 어려울 것임. ⇒ 조합원수 ... ·업무 등을 고려하여 적정 배분하여야 함※ 조합원 규모가 1,000명~2.999명인 경우 : 최대 10,000시간 이내ㅇ 노조간 배분방법에 대한 합의가 되지 않을 경우 면제한도 배분방법

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  현재 우리나라의 경영참가 문제점과 최근 동향에 대해서 기술하고자 한다.

  단체교섭은 노사가 특정 사안에 대해서 합의목적으로 협상하는 제도이기 때문에 노사 간의 정보나 의견 교환 등이 이루어지기 어려운데 반해 노사협의회는 노사 간의 의사소통을 위한 정보교환의 ... 기능을 수행하고 있어 특별히 합의의 목적 없이 정기적인 만남을 통해 사측은 근로자들의 이해를 구하고자 정보제공을 목적으로 노사협의회를 이용한다고 볼 수 있다. ... 추천하는 전문가를 이사회에 참여시키는 제도로 2017년 금융위내에 설치되어 있는 금융행정혁신위원회에서 금융회사의 근로자추천이사제의 도입 검토를 권고했을 때도 금융위원장은 사회적 합의가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.17

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  (노사관계론) 노동조합법에 따르면, 노동조합이 있는 경우에 근로자의 임금과 근로조건을 사용자가 기업의 상황과 자신의 경영방침에

  그러한 다양한 정치, 경제적 위기 속에서도 고려아연은 노사가 지속적으로 합의의 과정을 통해 구조조정보다는 4조 3교대와 같은 제도를 통해 되려 일자리를 창출하고 노사 간의 신뢰를 돈독히 ... 노사간 합의가 지켜지지 않았다는 이유에서였다. 그런데 시그테닉스사는 본 파업을 불법이라고 간주하고 그다음 해인 2001년, 파업에 참여한 근로자 130여 명을 해고했다고 한다. ... 특히 2005년에는 합의를 통해 임금피크제와 정년퇴임 시기 연장을 함께 이룩하였다. 이러한 합의는 지속적인 소통이 없으면 불가능한데, 이는 열린 경영으로 가능하다고 한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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  유성기업의 노동조합 및 노사분규 사례 보고서(기업 소개, 노동조합 소개, 노사분규 사례, 결론, 시사점)

  노사분규 사례1) 기업의 노사분규 시작과 창조컨설팅의 참여이 기업은 2011년부터 약 10년간 노사분규로 인해 유명해졌다. 2009년 임단협에서 주간 연속 2교대 제도 시행에 합의했으나 ... 결론(해결 사항)2020년 12월 31일 노사 갈등을 해결하기 위한 '단체교섭 잠정 합의안' 투표에서 조합원의 87.5%가 찬성했다. ... 이 합의안에는 지난 10년 동안의 임금 및 위로금 지급, 경영진의 사과, CCTV 철거, 노사 간의 차별 해소, 피해·부상자 보상 등이 포함되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.06.11

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  금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

  2014 년 12 월 10 일 - 현대중공업 사측 , 미포조선 노사 합의안 노조에 제시했지만 노조가 거절 현대중공업의 통상임금 2014 년 12 월 12 일 - 현대삼호중공업 노사 ... 오전 10시부터 협상했지만 다시 결렬 - 노조 , 오후 1시부터 4시간 부분파업 2014 년 12 월 31 일 - 노사 임단협 잠정합의협상에 대한 평가 사측이 상여금 700% 까지 ... 양측이 합의점을 찾기 시작 현대중공업의 무분규1996 년에는 현대중공업 노조 집행부가 쟁의를 결의했으나 일반 노조원들의 정원 미달로 부결된다 . 2004 년 현대중공업 노사는 기본급

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

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  임금협상과 노사관계 - 현대중공업의 사례를 중심으로 -

  반면 휴직은 근로 당사자의 동의가 필요하며 지급수준을 합의 할 수 있다. 회사가 경영상의 이유로 휴직하면 합의에 따라 무급도 가능하다. ... 셋째, 합의를 이루기 전에 상호이득을 가져오는 대안을 개발한다. ... 사내 규정상 회사가 직원 개인의 동의를 받으면 노조와 합의 없이 휴직할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.18

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  중 자발적인 무급휴직과 희망퇴직, 영업전직 등을 선택한다는 내용으로 구제 합의 했으며 해고가 아닌 희망퇴직 형식을 따라서 달라진다는 것이다.4) 노사 갈등 치유노사합의 이후 노사 ... 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.1) 투쟁 체계 정비2) 옥쇄 파업3) 노사합의4) 노사 갈등 치유5) 경영 정상화를 위한 역할책임4. ... 등장한다.3) 노사합의경찰 투입과 함께 노조와 경찰 간의 물리적인 충돌이 이루어졌고 다양한 중재와 타협이 이루어졌다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  브라질 노사문화 특성과 노동조합

  노사문화의 특성 코포라티즘 “ 정책결정 과정에서 사회적 합의를 유도하기 위해 정부가 이익집단 등 민간부문에 대해 강력한 주도권을 행사 , 정부와 이익집단 간에 합의 형성이 이루어지도록 ... 브라질 의 노사문화의 특성 과 노동조합목차 선정이유 브라질이란 ? 노사문화 특징 1) 코포라티즘 2) 단일노동조합주의 4. ... 노사관계론 3 .

  리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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  노사관계론 (노사협의회)

  문제에 대한 노사정 간의 사회적 대화와 합의 도출Thahow} ... 대표와 사용자 대표 대상사항 임금 및 근로조건에 관한 사항 기업경영 , 생산성 향상 , 복지개선 결 과 단체협약이 체결되면 법적 효력 법적 구속력이 없는 합의05 /20 1-2. ... 노사협의제 노사관계론 발표자 : 0000000001 노사협의제도의 개념 노사협의제의 배경 과 효과 2 우리나라 의 노사협의제 3 C ontents1 노사협의제도의 개념 노사협의제의

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.14

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  법학 ) 노조 측에서는 교섭창구단일화 법이 소수 노조의 노동3권을 현저하게 침해한다며 이 법의 개정을 주장하고 있다. 이 주장에 동의 혹은 동의하지 않는다면 그 이유는

  이러한 다수의 조합원이 가입한 노조에서 파업하거나 강한 태도로 노사합의를 위해 강경책을 사용하게 되는 경우라면 기업으로서는 다수의 노동자가 포함된 노사의 이야기를 먼저 들어줄 수밖에 ... 그러나 실제로 다양한 노조들의 이야기를 듣고 적절한 수준의 노사합의가 이루어져야 함에도 불구하고 소수 노조는 이러한 교섭권의 기회조차 제대로 주어지지 않는다. ... 다수가 목소리를 낼 경우, 소수의 상황을 대변할 수 없고 모든 노사 간 합의가 귀족 노조의 의견대로만 흘러갈 수 있다는 점이다.기업으로서는 귀족 노조에 속하는 다수의 조합원이 파업할

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.02

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  근로자대표선정서 및 근로자대표선정시 참고자료

  단체협약의 부수(별도)협약으로 체결하거나, 단체협약과는 별개의 서면합의서로 작성할 수 있음.② 노사협의회 근로자 위원이 대표권을 행사하는 경우서면합의의 방식은 노사협의회의 근로자위원들이 ... 내용의 적용을 받더라도 노사서면 합의과정에서는 사용자를 위하여 행위하는 자로 볼 수 있기 때문임.② 근로자 대표의 선정단위근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장 단위로 선정되어야 함 ... 복수의 근로자 대표가 선정되는 경우는 노사협의회 근로자 위원이 대표권을 행사하는 방법에 준하여 대표권을 행사함.(4) 서면합의서의 효력① 단체협약의 별도(부속)협약의 형식으로 체결하는

  서식 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.30

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  노사관계론4공통 우리나라 노사관계의 특징및원인설명하고 직간접적경험한사례분석후 건설적인노사관계나아가기위한 방안논하시오0k

  “특정회사에서 14명이 집단 사망했고, 이 가운데 7명은 뇌심혈관계 질환으로 사망했다.그런데 한국타이어 노사가 합의해서 자율적으로 조사하겠다. 노사 의견을 존중했다. ... 해결방안1노사관계의 형성을 위해서는 노사정간 문제의식의 공유 및 개방적 토론, 이해관계자들의 사회적 대화 및 합의, 노사관계 주체인사적으로 대표성과 민주성에 기반을 둔 민주적인 정책결정의 ... 사회적 대화에서 중요한 것은 형식적인 합의가 아닌 차이를 좁혀가는 과정 관리이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.03.12

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  노사관계론_노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교

  단체교섭과 노사협의도 합의 추구과정인 점에는 다를 바 없고 또 단체교섭의 대상이 인사정책, 새로운 기계의 도입, 신공장 건설계획, 부서변경 및 자동화 계획 등 이전에 경영 전권으로 ... 노사관계론노사협의제와 단체교섭의 비교, 우리나라와 해외의 노사협의제의 비교목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 노사협의제와 단체교섭(2) 우리나라와 해외의 노사협의제 비교1) 프랑스2) 미국Ⅲ ... 그러므로 단체교섭이 노사 간의 대립을 전제로 하는 것이라 한다면 노사협의는 노사 간의 협력을 바탕으로 하는데 그 특징이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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  노사관리의 효율적 대책방안

  수 있는 의사소통의 경로가 확보되어 능동적이고 혁신적인 노사협력을 이룰 수 있어야 한다.1982년 소득 1만 달러의 늪에 빠진 '네덜란드 병'을 극복하기 위해 임금동결 합의를 주요 ... 이로 인해 발생하는 손해에 대한 노사 양측의 원칙 없는 손해배상 가압류 등의 소송 제기가 파업 등의 과격한 노동쟁의 종료 시마다 나타났으나 이에 대해 합의에 의한 소송 취하가 관행처럼 ... 평가하는 계기로 삼아 '원칙과 합의'에 의한 상생의 전환점을 마련해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.04

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  노사관계

  - 노사합의안의 주요 내용은 다음과 같다.㉠ 정리해고의 규모는 최종적으로 277명으로 줄어들었다. ... 이런 조건 아래 노사는 노사 화합 및 무분규 선언을 추진한다.: 노사합의 이후- 정부의 입장변화 : 현대자동차 사태를 중재한 정부의 기존 입장에서 후퇴함. ... 회사로서는 정부의 강력한 중재에 따라 마지못해 노사합의를 받아들였던 것이기 때문에 원래의 입장으로 돌아간 것- 노동조합의 균열 확대 : 조합원들 대부분이 집행부를 불신하는 상태에서

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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  코레일 파업 및 노사분규에 관한 레포트

  해결한다는 내용의 노사합의서와 2016년도 임금 협약안에 합의했다고 밝혔다. ... 하지만 본 파업의 핵심요소인 성과연봉제 도입여부는 노사합의안에 포함되지 않아 완전히 합의가 된 것은 아니지만, 차후 법정 가처분신청의 결과에 따라서 파업이 다시 진행될 수 있는 여지를 ... )’는 노동조합 규약에 따른 절차를 거쳐 인준 여부를 결정할 예정이며 ‘노사합의서(안)’는 조합의 민주적 절차와 판단에 따라 입장을 결정할 예정”이라고 덧붙였다.

  리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.26

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  도요다 경영시스템 또는 TQC에 대해 조사하시오

  이러한 노력을 바탕으로 도요타에서는 교섭결과보다는 노사 간에 합의를 형성하는 과정을 더 중시하고 있으며, 노사 간의 단체교섭이 아니라 노사협의회라는 주체를 통해서 합의가 도출될 수 ... 도요타 역시 다른 기업들과 마찬가지로 과거에는 심각한 수준의 노사분쟁을 겪었던 적이 있다. ... 이에 더해서 도요타는 현재 전 세계 여러 국가에서 경영을 하고 있다는 점을 고려할 때, 노사관계 상에서 글로벌화를 지향하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  (노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오

  선진국처럼 노사가 평화롭게 합의하고, 협력하여 경쟁력을 강화하지 못하고, 늘 대립과 갈등, 투쟁을 반복하며 파업의 장기화, 시위로 인한 근로자 공백 현상 등으로 경쟁력이 악화하고 있다.가장 ... 그 당시 사람들은 대부분 국가가 주도하는 경제성장 개발 프로젝트에 합의하였고, ‘수출 몇억 불 달성’이라는 공동의 목표를 위해 인권을 담보하였다. ... 교과목명: 노사관계론주제: 우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.(1) 현재 우리나라 노사관계의 특징을 논하시오.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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