"노사합의서" 검색결과 101-120 / 7,800건

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  노사관계이론 코레일 파업 사례

  월 20 일 파업을 시작해 25 일에 노사가 잠정 합의함 협상 타결 내용 2019 년도 임금 전년 대비 1.8% 인상 저임금 자회사 임금 수준 개선 국토교통부와 철도노사가 인력 충원 ... 30%, 직무급 70% 생명안전업무 직접 고용 자회사 동종 유사업무 임금 80% 처우개선 합의에 따라 단계적 시행 SR 과 통합 철도 공공성 강화 정부 정책 교섭 대상 아님 2020 ... 노사관계론 과제 이름 / 학번 1목차 2 선정사유 사례현황 문제점 분석 솔루션 제안 시사점 01 02 03 04 05선정사유 1선정사유 4 한국철도공사가 운영하는 KTX, SRT,

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.19 | 수정일 2021.01.25

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  성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인

  육아휴직 수당 인상 및 출산장려금 지원, 코로나19 등 현장 공무원의 시간외근무 상한 제한 폐지, 민원 담당 공무원 보호를 위한 CCTV 설치, 자기개발 교육과정 운영 등의 내용에 합의하였다 ... 교과목명: 인사행정론주제: 성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례확인내용: 공무원노동조합과 노사관계에서 성공적인 행정부교섭 혹은 정부교섭 사례를 검색하여 찾아서 소감을 제출하기우리나라는 ... 때문에 한국 정부 수립 이후, 인사행정에 있어 빠른 속도로 발전하여 한국 정부 인적자원관리가 OECD 국가 중 중위 수준 이상의 긍정적인 평가를 받을 정도가 되었지만, 여전히 공무원노사관계와

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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  씨티은행 노사관계 발표자료

  소개 한미금융㈜ 한미은행 씨티은행 〮 설립과정 1981 – 정부 - 외국계금융기관이 합작하여 은행 설립 추진 → 한미금융㈜ 1982 – 한미금융 - 미국 뱅크오브아메리카 합작에 합의 ... 25 일주요 사건 02 CONTENTS 씨티은행 ▶ 점포 폐쇄 X 점포 통∙폐합 O ▶ 점포 통∙폐합은 은행의 환경변화 ( 비대면영업증가 ) 를 반영한 판단 ▶ 점포 폐쇄 결정은 합의 ... 행보 ’ 사용자와 노조측의 대화 단절 하영구 은행장 SC 은행 노조가 요구하는 부분의 신속한 합의점 마련 점포 직원들의 희망점포로의 재배치 및 세일즈 인력으로의 활용 조직의 ‘ 슬림화

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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  노동쟁의 조정과 쟁의행위의 정당성, 노조법상 단체협약의 내용과 효력

  단체협약의 내용과 효력(1) 단체협약의 의의 및 내용단체협약이란 사용자 혹은 사용자단체와 노동조합 사이에 진행된 단체교섭의 결과로서 근로조건 및 기타 노사관계 제반사항에 관해 합의한 ... 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다”고 정의하고 있다. ... , 절차적인 면에서도 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사가 공동 결정하는 형식을 띠기 때문에 노사 간 실질적 대등성 및 노사관계의 민주성을 확보하기에 더 타당한 방식이라 할 수 있다.이렇게

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오

  단체교섭과정에 있어 개별근로자들도 노동조합의 요구안 작성, 교섭대표의 선정, 교섭대표들의 합의내용에 대한 인준절차를 통해 간접적으로 경영의 의사결정에 참가해서 단체교섭 또한 근로자 ... 최근의 노사관계이슈에 대한 내용과 개인의 견해를 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 쌍용차의 최근 노사관계 이슈2. 현재의 노조상황3. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 쌍용차의 최근 노사관계 이슈쌍용차 노조가 노사관계에 있어 갈등을 드러낸 바 있는데 ARS제도(법정관리 전 자율구조조정) 신청에 반대하지 않으며 중단 없는 매각협상을 통해 총고용 정책을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.21

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  한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가

  과목명: 노사주제: 한진중공업 사태 노사관계 진단 및 평가목차I. 서론II. 본론 1_사태의 경과1_사태의 배경2_사태의 경과3_합의 내용III. ... 본론2_한진중공업 사태 해결 이후1_노사 합의 이후에 남은 과제들1) 손해배상 청구 소송의 경과2) 손해배상 청구 소송에 대한 평가3) 희망버스의 기획과 운영을 둘러싼 소송2_한진중공업 ... 1년을 넘기지 않고 합의에 도달할 수 있었던 점은 희망버스의 성과라고 할 수 있을 것이다.다만, 희망버스의 운행에도 아쉬움은 있다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

  그래서 노동쟁의와 같은 갈등사항이 발생했을 때 노동자와 회사는 신뢰를 기반으로 공동으로 노력할 수 있는 합의점을 찾아 목표를 설정하고 공동노력을 통해 근로자의 생활의 질 및 생산성을 ... 이에 ㄸㆍ라 동시성(concurrence), 제약성(constraints), 협조성(coordination), 합의성(consensus)를 CE의 4C라고 한다.8) 7QC 도구7CQ ... 그 대표적인 것이 노사협의회라고 할 수 있다. 노사협의회는 근로자와 사용자가 참여하고 협력하여 근로자의 복지 증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위한 협의기구이다.

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  노조 내에서는 비정규직과 하청업체 직원을 포함하여 보호 대상을 확대하고 진정한 연대를 이뤄야 하며, 단체 내의 자가 조정· 합의 기구를 구축· 강화하여 각종 비리와 탈선을 방지해야 ... 일었고 1987년 대한민국 최초의 자동차 노동조합 중 하나인 현대자동차 노동조합이 공식적으로 설립되었다. 1999년에는 현대자동차 중심의 자동차 3사 노동조합이 극적으로 통합에 합의하여 ... 노사관계론우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.노사관계론우리나라

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.21

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  조직 갈등 사례,조직이란,집단 갈등,갈등의 원천,합리적 모형,정치적 모형,모형 적용 사례

  잠정합의에 도달했다 . 18 일 한화생명 노사는 오늘 16 시경 대표자간 본 교섭을 갖고 ▲퇴직 위로금 폐지 ▲임금 인상 ▲ 성과급 지급 ▲임금피크제 등에 대해 가 합의했다 . ... 임금피크제에 대해서는 노사는 TF 를 구성해 오는 12 월까지 합의하기로 했다 . 구체적인 방안이 도출되면 한화생명은 내년부터 임금피크제를 시행할 전망이다 . ... 노사갈등은 경제에 미치는 파급효과가 크다는 것을 알 수 있다 . 따라서 올바른 노사관계정립은 경제적으로 매우 중요하다고 생각한다 .

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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  노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

  노동쟁의 상태가 되기 위해서는 노사 간에 단순히 교섭이 결렬되는 것이 아니라 노사 당사자가 합의를 도출하기 위해서 최선의 노력을 다했지만 더 이상 자주적으로 합의를 모색하기 어려운 ... 과목명: 노사관계론주제:1. 노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오(각 2점*4개=8점)2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [노사관계론]쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  마힌드라에 인수된 이후에도 노동자들의 투쟁은 계속되었으며, 2013년에는 노사의 합의를 통해 455명이 복직할 수 있었다. ... 이후 노사합의를 통해 복직이 이루어지고 있으나, 이미 기업은 쇠망의 단계로 접어들었고, 현재까지 회복되지 못하고 있다.Ⅲ. ... 기업의 재정위기에서 이러한 결정은 필요한 부분이었으나, 노사 간 합의가 아닌 독단적 결정을 통한 정리해고였으므로 노동자들의 권리가 침해당한 부분이 있었다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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  노사파트너십 프로그램

  노사파트너십 프로그램노사파트너십 프로그램에 대한 합의된 정의는 없으나, 노사파트너십 프로그램은 “노사협력 프로그램”, “노사관계향상 프로그램” 등 다양한 명칭으로 각조직의 노사파트너십의 ... 노사파트너십 프로그램I. 서론- 주제선정이유II. 본론1. 노사파트너십의 정의2. 노사파트너십 프로그램3. 노사파트너십 프로그램 필요성4. 노사파트너십 프로그램 재정지원사업5. ... 외국의 노사파트너십 프로그램 재정지원사업6. 노사갈등사례7. 노사파트너십 프로그램을 통한 노사문제 극복사례III. 결론참고문헌I.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  노사관계론 ) 사례연구(현장연구가 아닌 문헌연구) 최근 3년 사이에 노사분규가 발생한 기업(기관)이나 노사파트너십이 잘 되고 있는 대표적인 노사협력기업(기관)중 하나를 골라 사례연구를 하는 주제

  그러나 이와 같은 잠정합의안은 조합원 찬반투표에서 반대 51.8 %의 결과로 반대의견 우세로 인해 통과되지 못하였고, 노사간의 협상은 다시 원점으로 돌아와 초장기화 되기에 이르렀다. ... 5월의 1차 잠정합의안이 부결되면서 노사 양측의 협의를 위한 토론은 지속되었으나 별다른 성과를 얻지 못하였고, 결국 6월에 이르러 르노삼성자동차 노동조합은 총파업을 실시하게 된다. ... 한편 1997년 발생한 외환위기로 인해 1998년 7월 정부와 제계의 간담회를 통해 5대 계열사를 서로 맞교환하는 대규모 사업교환 정책의 일환인 ‘빅딜’ 추진의 합의로 인해 1998년

  리포트 | 16페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.12.16 | 수정일 2020.01.19

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  「유연생산방식과 노사관계의 전환 - 현대자동차의 사례」 논평문

  완전고용보장합의로 인해 현대차는 노동자들의 고용을 보장해주는 한편, 비정규직 노동을 통해 수량적 유연성을 획득할 수 있었다. ... 특히 해당 논문에서 ‘결정적 국면’이라고 명명하고 있는 2000년의 ‘완전고용보장합의’는 노조의 자기보호와 회사 측의 이익이 맞아떨어진 결과였다. ... 이 논문은 현대차의 사례를 통해 현대차가 유연생산방식으로 이행할 수 있었던 요인을 해당 노사관계의 특징과 연관 지어 설명하고자 한다.선행 연구들은 현대차의 대립적 노사관계가 유연생산으로의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.28

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  이케아 노조의 파업으로 보는 우리나라의 갈등 양상과 갈등의 사회화

  갈등의 사회화 과정을 거친다면 이 갈등이 법적 공방으로 가기 이전에 노사간의 합의로 이 갈등을 원만하게 해결할 수 있을 것이다. ... 크게 볼 때 이케아코리아라는 골리앗, 그리고 직원들과 노조라는 다윗 사이의 갈등인데, 현재 사회적으로 큰 이슈가 되지 않은 갈등이고, 노사간의 원만한 합의가 진행되지 않고 법정공방으로 ... 이러한 갈등상황에 우리는 관심을 갖고, 상대적으로 약자인 편의 입장에서 갈등의 양상을 생각해보고, 약자들의 의견이 합의에 의해 강자들의 의견과 공존할 수 있도록 갈등의 사회화 과정에

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.25

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  노사정위원회

  주요 노동정책 및 이에 영향을 미치는 정책, 노사관계 발전을 위한 제도·의식 및 관행 개선, 협력증진을 위한 사업의 지원에 대하여 입장을 조율하고 타협하는 사회적 합의 기구 역할을 ... 노사정 위원회는 매월 정기 회의를 통해 고용 안정·노사 협력·근로조건에 관한 노동정책 등의 문제 해결 방안을 심의 의결한다. ... 노동기본권 시장과 노사관계 개선에 기여3. 노동시장 효율성 제고 및 실업 대책 마련4. 근로자 삶의 질 향상의 기여5.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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  코레일테크(공) 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 논술주제와 문제 지원동기작성요령

  핵심 분야인 철도시설, 전기, 차량분야의 유지관리와 철도건널목 안전관리 업무를 중점적으로 수행하고 있다. 2018년 4월 10일 '제4차 노·사 및 전문가 중앙협의 기구' 회의에서 노사가 ... 합의한 내용에 따라 환경, 경비, 시설물 관리 업무를 당 기관에서 맡게 되는 것으로 알려졌다. 2018년 5월 3일 사옥관리 및 건물위생환경업무’에 대한 영업신고를 접수하여 신고증을

  자기소개서 | 255페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.08.23

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  단체협약이란 단체교섭의 결과로 노사 사이에 합의된 임금, 근로시간, 휴일, 휴가 따위에 관해 다루고 있다. ... 우리나라에서 EU가 요구하는 ILO 핵심협약 비준을 위한 합의가 이루어지지 않은 것은 아니다. ... 그런데 만약 양측이 단체교섭을 통해 합의점을 찾고자 노력했으나 끝내 단체교섭이 결렬된 경우 노동자 측에서는 그제야 비로소 쟁의행위를 할 수 있게 된다.2.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07

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  기업의 최종 목적은 이윤의 창출이다. 이를 위해 과거 기업은 경쟁우위 요소 중 비용절감을 통해 이익창출에 몰입하였으나, 20세기 후반부터는 비용절감을 통한 이익창출의 한계로 인해 현장에서나 이론적으로 힘들어진 상태이다. 그럼, 기업이 이윤을 창출하기 위해서는 어떠한 가치(value)창출을 통해 이윤을 창출해야 되는지를 지금까지 학습한 내용을 토대로 논하

  즉, 협력적인 노사관계를 통해서 인터넷 비즈니스 기업의 노사 공동의 협력으로 생산성을 향상시키고 가치창출을 성취해 분배의 원천으로 불리는 이익을 축적함으로서 노사합의에 대한 사용자와 ... 현대사회 기업의 ‘가치(value)’ 창출 방법에 관하여(1) 신노사관계 패러다임 정립노사관계에서 협력적이거나 호의적이지 않고 투쟁적이고 대립적인 관계로 치닫는다면 유능한 인적자원을 ... 그렇기에 오늘날의 산업 국가들은 협력적이고 생산적인 노사관계를 산업발전 뿐 아니라 국가의 경쟁력 강화를 위해 핵심적인 과제로 인식하여 노사관계전략을 효과적으로 실천하기 위해 적극적인

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.22

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  [노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

  이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자 간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5. ... 노사관계론? 노란봉투법의 양면성, 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계 -과목명노사관계론분반담당교수님제출일학과학번이름목 차Ⅰ. 서론1pⅡ. ... 기업 경쟁력 약화이정식고용노동부 장관노사 갈등 비용이 커지고 대립, 투쟁적 노사 관계로 돌아갈 것이며 갈등 비용의 증가 영향은 기업 손실과 투자 위축으로 이어질 수 있다노동조합은 법테두리

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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