"동료생산" 검색결과 181-200 / 27,835건

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  조직시민행동의 정의와 유형을 설명하고 종업원들이 조직시민행동을 보여주는 이유에 대해 서술하시오

  종업원들의 조직시민행동을 보여주는 이유조직시민행동은 긍정적인 업무 태도를 형성시켜 업무의 효율성 향상과 조직의 성과를 증가시킬 뿐 아니라 조직의 유효성, 노동생산성을 높이고, 조직의 ... 이는 업무량이 많은 다른 구성원의 과업이나 결근한 동료의 문제해결을 도와주는 등 자발적으로 동료들에게 도움을 주려는 행동을 말한다.둘째, 배려적 행동이다. ... 이는 직무와 관련하여 동료들과 문제가 발생하지 않도록 도와주는 행동으로서, 동료를 존중하고 그들과의 관계에서 문제가 발생하지 않게 세심한 배려를 하는 것을 말한다.셋째, 비불평적 행동이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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  에릭슨의 심리 사회적 이론을 설명하고, 현재 자신이 해당되는 단계의 특징을 자신에게 적용하여 분석한 후 심리 사회적 이론을 학습자 자신에게 적용해 본 소감을 서술하시오.

  이때 생산성이 결핍되면 성격이 침체되고 불모화된다. ... 이러한 직장 속 동호회는 건전하게 직장 동료들과 소통할 수 있어서 사무실에서의 스트레스를 풀고, 다른 팀의 노고를 알게 되어 동료를 이해할 수 있는 기회가 되었다. ... 산악 동호회 활동을 하면 얻을 수 있는 첫 번째 이점은 건강이고, 두 번째는 직장 동료와의 추억과 친목이다.

  리포트 | 9페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17

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  인간행동과사회환경_에릭슨의 심리사회적 발달단계에 기초하여 현재 자신은 어떤 단계에 위치해 있는지를 밝히고 지금의 발달단계까지 각 발달단계에서 제시했던 발달과업 성취

  자아개념과 동료관계 단계 (약 3세 - 약 6세)이 단계에서는 아동은 자아개념을 형성하면서 동시에 동료와의 관계를 구축하게 됩니다. ... 중년기 단계 (40-65세): 생산적인 활동에서 자신의 기여를 느끼며 친밀한 관계를 형성하고 유지합니다.8. ... 산업성 단계 (6-12세): 작업, 학업 및 기타 생산적 활동에 참여하면서 자기가 노력하는것에 대한 만족감을 얻습니다.5.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  교육학개론 중간고사

  죄책감4~5세가족목적무가치함근면성 대 열등감6~11세이웃, 학교유능함무능함자아정체성 대 정체 혼미12~20세또래집단, 리더십 모델충성불확실성친밀감 대 고립감성인 초기이성, 친구, 동료사랑문란함생산성 ... 이에 반하여 갈등론적 관점에서의 교육은 지배집단의 권익을 정당화하고 주입하여 기존의 사회계층구조를 재생산하는 데 주력한다고 본다. ... 문제해결을 위한 경험의 재구성주도자허친스, 아들러, 마르텡베글리존 듀이, 킬 패트릭교수자학문적, 지적 모범 제공자교수활동의 주도자전문가모범 제공자학생 심리 이해학생의 성장에의 관심동료

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.25

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  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  결론적으로 Hawthorne 공장의 실험에서 밝혀진 연구결과는 다음과 같다.1/ 직원의 생산성 향상은 근로조건과 환경이 아니라 작업반 내 동료와 상사와의 인간 관계에 의해서 좌우된다 ... 연구결과 기대한 대로 공장의 불이 밝은 작업반의 생산성은 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 높은 것을 확인했다. ... 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오인간관계이론(human relations theory)은 Mayo(1933)와 그의 동료들이 미국 시카고지역에 위치한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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  대구교대 수학교과 교재연구 및 지도법 8주차 과제

  일반적인 수업에서 칠판의 존재는 학생들의 심리적인 부담감을 해소하고 자유로운 분위기를 만들어 참여를 촉진하게 하는 효과가 있었다.둘째, 학습자의 역할이 지식 소비자에서 지식 프로슈머(생산자와 ... 칠판을 활용하면 동료 학습자들이 학습하는 과정을 눈으로 확인할 수 있다. 또한 개념을 시각화하는데 도움이 된다. 즉 인지활동이 가시화된다고 볼 수 있다. ... 보다 풍부한 추상적 사고를 할 수 있다, 일부 학생들은 이것을 보면서 자신의 사고를 전개해가고, 일부 학생들은 자신이 생각하지 못한 아이디어들을 공책에 필기를 하고, 일부 학생들은 동료학습자가

  리포트 | 1페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.09 | 수정일 2022.01.25

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  사회복지행정이론(인간관계이론, 학습조직이론)

  관리자 간 인간관계 등이 생산에 큰 영향을 미친다고 파악한다.메이요가 호손공장에서 실험한 결과 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건보다 집단 내 동료와의 인간관계에 더 의존하며, 비공식집단과 ... 동료 간 ? ... 비경제적인 심리사회적 동기가 생산에 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.따라서 이 이론에서는 조직의 생산을 극대화하기 위해서 구성원의 사기와 조직 내 비공식 집단의 역동성 등 구성원의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.18

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  사회복지조사론_자신이 원하는(관심있는) 연구주제를 설정하고, 그 연구주제를 해결할 수 있는 방법으로 양적연구와 질적연구 중 어느 방법이 나을지를 선택한 후, 그 이유를 밝히시오

  질적연구를 위한 독립변수와 종속변수 만들기대부분의 직장인의 경우에는 동료들과의 상호작용이 필수적이라고 할 수 있으며, 필수적으로 사무실과 같은 물리적인 공간을 공유해야 한다. ... 그리고 직장 동료가 아닌 외부 사람들과 만나야 하는 업무가 발생할 경우에는 코로나19 바이러스에 노출 될 가능성이 높아지게 되므로 일에 대한 만족도가 감소할 것으로 예상된다. ... 특히, 다양한 포맷의 형태로 제공되는 문서와 데이터, 차트와 프레젠테이션 등의 정보를 수정하거나 생성하는 생산성 관련 애플리케이션은 직장인의 업무수행과 관련이 높다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  호손연구에 관한 나의 소견

  호손 연구 목적과 결과호손 연구(Hawthorne Effect)는 하버드 대학의 엘톤 마요(Elton Mayo)을 비롯한 그의 동료와 함께 작업장 환경이 생산성에 미치는 영향을 알아보기 ... 즉, 호손 연구는 기업의 조직 내에서 인간 행동에 대한 새로운 이해가 경영인에게 절실했던 시기에 시행되었던 연구라 할 수 있다.마요 교수와 그의 동료는 작업장의 조명이 밝은 곳이 어두운 ... 향상되었으며, 노동자는 자신이 실험집단에 속해있다는 것을 알고서 일했기에 연구자가 가설로 설정했던 작업장의 밝기와 상관없이 생산성은 상승했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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  인사행정-다면평가제

  이러한 노력들의 일환으로 인사분야에서는 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 성과주의와 능력주의의 구현을 위해 노력 중이다. ... 즉 다면평가제의 도입→평가의 공정성과 객관성 제고→성과주의와 능력주의 인사 구현 용이→조직의 생산성 제고라는 도식이 적용될 수 있는 것이다.4. ... 보통 본인을 포함하여 상사, 동료, 부하가 평가하지만 때로는 공급자나 고객과 같은 외부인에 의해서도 이루어진다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.07 | 수정일 2022.02.11

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  간호관리학 실습 간호단위관리자 리더십 분석 보고서

  리더십 유형직무중심구성원 중심리더는 생산과업 중심, 생산방법과 절차 등 세부적 사항에 관심을 가지고 공식적 권한에 의존하여 구성원 감독하는 행동을 보인다.구성원과의 관계 중시, 구성원의 ... 또한 동료들에게 먼저 식사 여부 등을 물어보면서 관심을 가지는 모습을 보였다. ... 또한 이렇게 살필 때 다른 동료 간호사들도 반기며 서로의 고충을 말하고 다독여주거나 응원해주는 등 전반적으로 좋은 분위기였다.“데이 듀티 때 힘들었던 환자는 없나요?

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.05

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을

  이때, 비공식적인 욕구에서는 집단 내에서 지지 및 동료 사이의 관계나 혹은 인정과 해당 지위와 집단 내에서 실현하고자 하는 욕구가 있다고 설명할 수 있다. ... 향상이 되게 되고자 한다면 생산성이 어떻게 증가가 되는가에 대해 주된 관심사였고, 공장의 작업 주건 중에 조명에 대한 밝기가 매우 밝았던 작업반 같은 생산성이 높게 나타났으나 어떠한 ... 모형이라고 하는 것은 실험을 통해서 얻은 결과를 먼저 살펴보게 된다고 한다면 첫 번째로 근로자는 작업능률에 따라서 물리적인 환경조건 보다 더욱 큰 영향을 받은 것으로는 직원들 그리고 동료들

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

  목표관리 평가는 지난 1960년대부터 미국을 대표하는 기업들이 앞다투어 적용하기 시작했으며, 목표관리 평가는 실제로 기업의 생산성을 향상시키는 데에 큰 기여를 했다고 알려져 있다. ... 카카오의 다면평가는 동료들에게 나를 평가받는 시스템으로서 평가 당사자가 평가 받을 동료를 선택하는 것이 가능한 제도였다. ... 지목받은 동료들은 당사자를 지목하여 익명으로 평가를 학 p된다. 동료들은 평가와 함께 관련 피드백 역시 전달할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  나의 가족에 대해 서술해 보시오.

  가족이 담당하는 본질적인 기능은 자녀의 생산 및 양육과 함께 일생동안 가족구성원에게 정서적 지지를 제공해주며, 자녀들이 가족으로부터 사랑, 소속감, 안정감, 동료감, 정체감 등을

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.04.08

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  생산성에 영향을 주는 요인을 나열하고 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 설명하세요

  노동자 요인노동자가 가진 능력과 근로에 대한 가치관, 동료 노동자와의 관계와 작업태도 등은 생산성에 직접적인 영향을 미치게 된다. ... 생산성에 영향을 주는 요인을 나열하고 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 설명하세요-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 생산성에 영향을 주는 요인을 나열2. ... 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 설명Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료생산성에 영향을 주는 요인을 나열하고 생산성을 향상시킬 수 있는 방안에 대해 설명하세요Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.29

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  학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본이론(고전이론, 인간관계이론, 구조주의이론)과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한가지를 선택하여 이론에 대한 기술(개념,특징,비판점 등)하시고, 2)선택한 이유를 기술하세요.

  또는 윗사람과의 인간관계에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.(2) 조직에는 비공식 집단이 별도로 존재하는데 이 비공식 집단은 ... 개이는 조직의 목표를 위해 일할 것이라는 기본적인 가정에서 고전이론과 같음.1) 인간관계이론의 특징(1) 근로자의 작업능률은 물리적 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 ... 개인의 태도와 생산성에 강력한 영향을 미친다.(3) 근로자는 개인으로서가 아니라 집단의 일원으로서 행동하며, 집단 내의 인간관계는 일련의 비합리적, 정서적 요소에 따라 이루어진다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.27

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  3주차에 학습한 현대관리이론(인간관계이론, 구조주의 이론, 체계이론), 최신 이론인 조직문화이론

  인간관계이론의 바탕이 되는 호손실험은 메이요와 그의 동료는 미국 시카고에 위치한 호손공장에서 작업조건, 예를 들어 공장 내 밝기 등과 같은 것이 생산성에 어떠한 영향을 미치는지에 대해 ... 결론적으로 호손실험을 통해 인간관계이론에 대해서 다음과 같이 정리하였다.① 직원의 생산성을 향상하는 요인은 환경과 같은 근로조건이 아니라 작업반의 동료와 상사 간의 인간관계에 의해 ... 그들은 공장의 불이 밝지 않은 작업반의 생산성이 그렇지 않은 작업반의 생산성보다 낮다는 연구결과를 확인했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  리더십 이론비교

  대한 점수를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다.가장 싫어하는 동료를 관대하게 ... 상황이론리더십의 여러 상황적 요소를 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 효과를 집단성과 구성원의 만족감을 중심으로 분석한다.1) 피들러의 상황적합성 이론가장 싫어하는 동료에 ... 리더십의 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심을 축으로 놓고 9등급으로 분류(1,1형) - 무관심형. 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형(9.1)형 - 과업형.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.06

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  학은제 사회복지행정론 1. 학습자가 사회복지조직 운영의 책임자라면 어떤 이론을 조직에 적용할 것인지 기본 이론과 절충된 체계이론, 기타 이론 중 한 가지를 선택하여 이론에 대한 기술하시고, 2.선택한 이유를 기술하세요.

  본론(1) 인간관계 이론 특징1) 근로자의 작업능률은 집단 내의 상사 또는 동료와의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.2) 조직에는 별도로 비공식 집단이 존재한다. ... 비공식 집단은 개인의 생산성과 태도에 강력한 영향을 미친다.3) 근로자는 개인이 아닌 집단의 일원으로서 행동해야하고, 집단 내의 인간관계는 일련의 정서적이고 비합리적인 요소에 따라 ... 직장 내에서의 맡은 업무들을 수행하는 일과 상하 동료 간의 인간관계는 서로 밀접한 상관관계가 있으며, 한 사람의 행복과 직결되는 문제이므로 직장에서의 인간관계는 매우 중요한 것이라고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  인해 조직구성원이 피폐해져 우울감과 절망감만을 느끼게 된다.(3) ‘대인관계’에 관련된 원인조직 안에서 구성원들은 고객, 상사, 동료와 같은 사람들과 다양한 대인관계를 형성하게 되며 ... 대인관계로 인한 직무스트레스는 다른 긍정적 대인관계(동료나 상사 등)를 통해 해결될 수 있다.(4) ‘직무안정성’에 관련된 원인직무 안정성은 자신의 계획이나 의지대로 자신이 속한 조직에 ... 떨어져 생산성이 추락하고, 더 나아가 함께 일하는 다른 조직구성원들에게 해를 끼칠 위험이 크다는 점이 단점으로 작용한다.(2) ‘일과 회사’로부터 발생되는 원인조직에서 구성원마다

  리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.01.06

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