"동료생산" 검색결과 241-260 / 27,720건

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  [사회복지행정론] 사회복지조직에서 직원의 평가(직무수행능력, 직무만족도)와 개선(보상체계)

  통해 측정될 수 있다(Patti, 1983 : 163-166).첫째, 생산성(혹은 산출)으로, 생산성(productivity)은 주로 산출(output)량을 기준으로 나타난다.예를 ... , 행정적 절차들을 얼마나 효과적으로 잘 활용하고 있는지를 나타내는 것으로, 서비스의 질을 판단하는 기준은 이전 프로그램의 경험이나 전문적인 판단에 비추어 만들어진다.슈퍼바이저, 동료 ... 직원들의 행동과 그 결과를 다루는 데 비해서 직무만족도는 대게 직원들의 직무와 조직 상황에 대한 주관적인 느낌들을 측정하는 것이다.다양한 방법으로 측정할 수 있는데 급여, 승진기회, 동료와의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.18

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  *프레더릭 테일러과학적 관리 원칙작업의 균등 분배작업 중 휴식을 도입함으로써 무거운 주물을 다루는 작업자가 보다 생산적? ... *동료평가(동료지명/동료평정/동료순위)개인이 자신의 동료의 행동을 평가하는 방법- 동료지명) 각 사람이 집단구성원들 중에서 정해진 수의 사람을 측정 수행차원에서 가장 우수한 사람으로 ... 동료평가와 자기평가?

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  가족의 기능과 전통적 가족 기능의 유지 방안

  지속적인 동료감 유지가족구성원은 일상생활의 실망과 기쁨을 함께 나누며 공감해 주는 동료이며, 이러한 동료감의 지속성이야말로 가족의 기능에서 중요한 자리를 차지할 수 있다. ... 전통적 가족기능의 변화전통적인 가족의 개념이 변함에 따라 가족의 기능에도 그 변화가 초래되고 있는 바, 가족의 경제적 기능에 있어서는 생산기능은 약화 내지 상실되고 있는 반면, 소비기능과 ... 지속적인 동료감 유지6. 사회적 지위 부여와 사회화 촉진7. 통제력과 정의감의 확립IV.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.23

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  자신이 현재 고민하고 있는 내용을 가장 잘 설명할 수 있는 상담이론을 선택하고, 선택한 상담이론의 관점에서 자신의 고민을 설명한 후, 고민을 해결하기 위한 방안을 제시하시오

  제 생각에는 이런 스트레스가 개인의 효율성, 만족도 및 업무 생산성을 저하시킬 수 있고 심할 경우 정신적, 육체적 건강을 해칠 수 있다고 봅니다.3. ... 이를 통해 동료들과의 관계를 개선하고, 직장 내에서의 스트레스를 줄일 수 있었습니다. ... 최근 들어 업무량이 급증하면서 업무 성과에 대한 압박감과 동료들과의 관계에서 오는 갈등이 심화되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  조직심리학

  상사의 스타일, 의사결정 분위기, 동료와의 관계 등이다. 실제 안정된 조건에서 동료와 원만하게 일할수록 직무 만족이 높은 것으로 나타난다. ... 특히 일정수준 이상 경력을 가진 구성원들은 자주 이직하게 될 수록 업무의 연속성이 떨어지게 되어 이는 기업의 생산성을 장기적으로 약화하게한다. ... 다시말해 종업원이 자신의 직무와 관련된 작업자체, 임금, 승진기회, 감독, 동료, 작업조건 등과 같은 제 근로조건에 대하여 얼마나 만족하느냐를 나타내는 감정적 표현이다.직무만족이란

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.05

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  다시 사람에 집중하라(독후감)

  결국, 디지털로 인한 집중 방해 요소를 줄이고 팀 동료들의 생산성을 측정하고 향상에 도움을 주는 것이 생산성을 최적화 시키는 리더의 역할이다.공유학습을 훈련대가를 바라지 말고 팀을 ... 신기술은 현대 노동자들이 서로 고도로 연결되어 있다는 환상을 만들어냈지만, 현실에서 대부분은 동료로부터 고립되어 있다고 느끼는 가운데 신기술의 중독이 점차 늘고 있다. ... 자신의 한계를 존중하고 기기들을 제어하며 나만의 일정표를 만들어 업무와 개인 생활을 더 잘 통합할 필요가 있다.생산성을 최적화 하는 방법업무환경, 업무량, 업무 흐름이 좋은 시간,

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.25

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  <최종성적 91점!! 마지막장에 사진 인증있습니다.>3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  동료와의 좋지 않은 관계는 서로의 신뢰를 저하시키며 그들이 경험하는 직무 스트레스를 다른 동료에게 전가하기 쉽다. ... 앞에서 살펴본 바와같이 직무스트레스는 중요한 산업문제이며 경제적 손실의 중요한 원인이 되며 개인의 안녕과 생산성이 막대한 영향을 미치는 중요한 사회적 문제이다. ... 대인관계의 대부분은 동료와의 관계, 직장상사와의 관계가 주를 이룬다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  구성원을 동료로 여기며 신뢰한다.? ... 구성원의 욕구 충족을 강조하고 업무에 몰입하도록 격려하고 동기부여하며 단호하게 올바른 일을 하는 사람이고 미래를 바라보면서 새로운 변화와 발전을 추구하는 것이다.리더는 구성원을 동료로 ... 독단적 의사결정을 하며, 구성원의 비판은 처벌로 이어짐→ 일반적으로 생산성이 높고 특히 위기 상황에서 긴박하게 의사결정을 해야 하는경우, 군대처럼 관료주의적인 집단에서 효과적민주형[

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  영화 [Repo Man] 감상문

  대량생산이 가능하며 Hi-technology가 탑재되어 누구에게나 거부반응 없이 이식이 가능한 인공장기를 독점 개발하여 공급하는 ‘유니온’이라는 회사는 인 류 역사상 가장 위대한 의학적 ... “좋은 꿈 꾸게 친구.”라는 동료의 짧은 한마디와 함께.. ... 그것을 갚을 능력이 없었던 주인공과 여인은 제3의 국가로 도피를 시도하였으나 발각되어 실패하고, 불법을 저지른 주인공과 여인의 인공장기를 회수하러 그 문제의 직장 동료가 직접 나선다

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.16

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  리더는 동료들의 요구사항을 이해하고, 일을 할 때 각각의 멤버들을 적극적으로 도와줍니다. ... 즉, 생산성과 인간적인 요소를 모두 고려하면서 둘 간의 균형을 유지하며 대화를 통해 문제를 해결하려 합니다. ... 셋째, 이 모델은 생산성과 인간적인 요소를 분리하여 분석하지만, 실제 조직에서 이 두 요소는 서로 상호작용하며 영향을 주고받습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.30

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  2023군무원 '정보사회론' 특별한 암기자료

  ]-벤클러= 분산+느슨 연결 / ‘탈중심+비독점’ 생산(but 지도자 존재)-리누스 법칙= 보는 눈이 많으면 오류를 발견할수 있다-동료생산 핵심원리= ‘탈중심, 적용, 모듈화’(가능한 ... (정부개입 필요)*윌터 매너= ‘컴퓨터 윤리’ 최초 제시고니악= ‘컴퓨터 윤리학’*슈람= 커뮤니케이션의 ‘본능적+비의도적’ 행위[요하이 벤클러]= ‘네트워크의 부’ / 공유기반 동료생산 ... 민주주의)(‘번역’이 핵심)[‘미셸 칼롱’의 번역단계]= 문제제기(기존 네트워크 교란)-> 관심끌기(기존 네트워크 분리)-> 등록하기(새 역할 부여)->동원하기(자기 네트워크로 포함)[동료생산

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.28

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  두려움 없는 조직 서평(내용 요약 및 국내 사례 제시)

  어떤 상황에서나 자유롭게 문제를 제기할 수 있는 것은 동료들 간에 의사소통이 활발하다는 방증이며, 심리적 안정감이 흐르는 조직에서는 자신의 우려를 가감 없이 드러내고, 동료들의 의견을 ... 생산적인 반응은 감사표현하기, 실패라는 오명 제거하기, 위반행위는 엄격하게 처리하기 등이 있다. ... 이때 리더가 직접 목표의 허점을 찾아내고 증명하여 생산적인 실패를 강조하고 실패를 축하하는 분위기를 조성해야한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.01

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  구체적으로 호손공장의 연구에서 나온 결과들은 다음과 같다(Mayo. 1945).1/ 직원의 생산성 향상을 좌우하는 것은 근로조건과 환경이 아니라 작업반 내 동료와 상사와의 인간관계에 ... 주요 개념인간관계이론(human relations theory)은 산업심리학자 메이어(Mayo)와 그의 동료들이 1920년대 후반과 1930년대 초기에 미국 시카고 인근에 위치한 웨스턴 ... 연구결과 작업환경이 밝은 작업반의 생산성이 높은 것이 확인되었으나, 어떤 작업반에서는 조명도를 낮추거나 높이는 것에 상관없이 생산성이 증가되고 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.27

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지

  직무만족 측정 도구 중 가장 널리 사용되며 유효한 측정 기법은 JDI로 직무만족의 대표적인 원천인 임금, 동료, 감독, 직무, 승진에 관한 문항으로 구성되어 있다.2. ... 외재적 만족은 상급자 지원, 급여와 승진, 작업환경, 회사정책과 실행, 동료 차원이 포함된 것으로써 일 자체보다 이와 관련된 다양한 혜택과 관련된 만족을 의미한다.직무만족이 중요한 ... 또한 정신건강과 관련된 측면에서 중요한데 직무만족은 전반적인 심리적 조정과 생산적 삶의 중요한 구성요소로써 정신질환을 앓는 환자는 직무에 부정적 감정을 표현하거나 해결이 되지 않은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  가치곡선(전략캔버스) 분석을 활용하여 경쟁관계에 있는 특정 2개 기업의 경쟁전략을 비교설명하시오

  이처럼 철저하고 냉혹한 조직구조와 매출의 체계적인 관리를 통해 매출이 3배 이상 늘어나려면 기존 틀을 바꿔야 한다는 신념 속에서 유나이 CEO는 회사 규모가 커짐에 따라 창업 초기 동료들과 ... 이처럼 철저하고 냉혹한 조직구조와 매출의 체계적인 관리를 통해 매출이 3배 이상 늘어나려면 기존 틀을 바꿔야 한다는 신념 속에서 유나이 CEO는 회사 규모가 커짐에 따라 창업 초기 동료들과 ... 기존 의류시장이 사계절과 환절기를 포함해 매년 6회 주기로 의류를 생산하면 생산라인은 1주일에서 2주로 바뀐다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  산업심리학_작업동기의 개념에 대해 설명하고, 교재에 나온 6가지 작업동기 이론 중 한 가지를 선택해서 작업동기를 향상시킴으로써 직무만족이 올라갔던 사례(개인의 경험 혹은 실제 사례)'에 대해 해당 이론에 근거하여 구 체적으로 작성하시오.

  이는 개인의 직무 성과와 직무 만족도에 큰 영향을 미치며, 조직의 전반적인 생산성과도 직결된다. ... 예를 들어, 업무 환경이 불편하고, 상사의 지시는 모호하며, 동료들과의 관계가 원활하지 않았다.3.2. ... 위생 요인 (Hygiene Factors)위생 요인은 직무 불만족에 영향을 미치는 요소들로, 급여, 근무 조건, 조직 정책, 감독, 동료 관계 등을 포함한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  간호사국가고시 성인간호학 찐찐찐응급용 요약정리집

  특징과 발달과업청년기11-19부모에서 독립 원함, 객관적사고, 현실직시, 성역할, 자아형성, 성행위관심자율성, 자립, 직업선택, 도덕성내면화, 성역할 확립성인전기20-39친구, 동료와 ... 배우자죽음, 동년배집단애착형성, 새로운 사회적 역할의 채택과 적응삶의 통합, 흥미/관계 확대, 죽음의 준비, 인생수용성인중기/중년기/40-64/특성erikson 심리사회적 위기/생산

  리포트 | 30페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.19 | 수정일 2023.12.22

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  (정보사회와디지털문화) 교재 1장 4쪽에 보면 정보사회에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 서술이

  마찬가지로 재택근무 역시 동료 직원들과의 불화를 예방할 수 있지만, 유대감 형성에 장애를 빚으며, 재택에서 홀로 업무를 처리하다 보면 집중력 저하로 이어져 결국엔 생산성이 저하될 수도 ... 가족과 보내는 시간이 많아지면 출산율이 증가할 수 있으며, 고령의 노인 부모의 부양이 가능해질 수도 있다.직장인들의 가장 큰 스트레스의 주범인 직장 동료들과의 감정적인 불화 문제도 ... 이런저런 스트레스가 줄어든 직장인들은 더욱 생산성을 높일 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  겸손의 힘 독후감

  이런 리더와 함께하는 직원들은 자신의 목소리를 반영하여 생산적인 도전과 개선을 위한 혁신적 아이디어를 공유할 가능성이 크다. 무엇보다 겸손의 첫 단계는 자기 자신을 아는 것이다. ... 연구 결과에서도 겸손은 친구, 동료, 가족, 연인 등 모든 유형의 관계에서 바람직한 특성임을 보여준다.또한 겸손한 리더는 자신에게 초점을 덜 맞추고 다른 사람의 관점을 더 열린 마음으로

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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  호텔 인사고과 종합 평가표 작성 및 가중치설정

  최근 안정적으로 직장 생활을 하는 것보단 도전정신을 가지고 회사의 발전을 위한 혁신적인 아이디어를 생산하는 사람을 중시하는 트렌드이기 때문에 도전정신 항목도 추가하였다. ... 또한 호텔업에서의 회사생활은 개인플레이가 아닌 팀플레이가 중요하기 때문에 얼마나 동료들과 팀워크가 잘 맞고 단합이 잘되는지를 평가하는 협동성을 평가항목에 포함하였다. ... 태도15책임감-맡은 업무에 대한 완수 의욕과 결 과에 대한 책임 있는 태도12도전정신-업무를 수행하는데 있어서 위험 감 수를 두려워하지 않는 과감하고 도전적인 태도10협동성-업무상의 동료들을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14

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