"동료생산" 검색결과 261-280 / 27,720건

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향

  그럼에도 생산성이 향상 되고 있는 것을 발견하게 되었다. ... 이 연구의 경우에는 공자의 직업조건 및 예를 들자면 조명 같은 것들에 대해서 작업환경이 생산성에 미치는 영향을 확인하고자 작업환경에 대한 변화와 작업환경이 향상 되어질 시에 생산성이 ... 강조되기 시작하였다.이 인관관계의 모형은 실험을 통해서 얻은 결과를 먼저 살펴보게 되면 첫 번째로는 근로자가 작업능률에 따라서 물리적 환경조건 보다 더 영향을 받는 것은 직원들 즉 동료들

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  과제주제_주변에서 여러분들이 경험한 리더십의 성공사례와 실패사례를 들고 그 이유를 이론에 비추어 논리적으로 설명해보시오.

  결과적으로 오히려 작업의 효율성이 올라 생산적인 결과를 냈었다. ... 그러한 감정은 본인을 포함한 동료들도 마찬가지였기에 서로 상호보완 관계 안에서 협동하며 즐겁게 목표를 수행했었다. ... 당시 본인이 속한 집단이 생산적인 성과를 내야 했던 조직이어서 그러한 리더십이 더욱 효과를 내었다고 분석할 수 있겠다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.17 | 수정일 2023.04.14

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  생활과 마케팅 중간+기말 족보

  답: 생산 - 제품 - 판매 - 마케팅 - 사회지향18.마케팅 환경에 대한 다음 설명중 옳은것은? ... 마침 옆에 있던 동료가 갖고 온 게토레이를 주어그 갈증을 해소토록 했다. 상기의 시나리오에 다음 중 해당되는 마케팅개념을 구성하고 있는 요소와 거리가 먼 것은?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.20 | 수정일 2020.12.08

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  TV나 일살생활에서 어른과 아이의 차이점을 찾아 심리학적으로 풀어기술하세요

  같은 상호 작용 아이들은 다양한 방법으로 동료 상호 작용에 의해 영향을 받는다.첫째, 동료 관계는 성공적인 사회적 상호 작용에 필요한 사회적 기술을 훈련시킨다. ... 성인의 발달적 특성성인기·중년기 (30∼60대 중반)심리 사회적 위기 : 생산성 - 자기 열중, 혹은 침체중요한 사회 관계 : 부모의 역할, 분가긍정적 효과 : 가정, 후세에 대한 ... 자아정체감 대 역할혼미 (12∼20세) ----------- 충성심(6) 성인 초기 : 친밀감 대 고립감 (20∼40세) ----------------- 사랑(7) 성인 장년기 : 생산성

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.12

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  가족의 개념 및 주요기능을 살펴보고 건강한 가족을 위한 올바른 방안에 대해 서술하시오.

  유지 - 가족구성원은 일상생활의 실망과 기쁨을 함께 나누며 공감해 주는 동료이다. ... 소비기능으로 구분할 수 있다.전통사회: 생산과 소비기능을 함께 수행한다.현대사회: 생산기능은 축소되고 소비기능이 증가되어 합리적인 재정관리가 필요하다.④ 보호기능 - 질병과 위협으로부터 ... 평생 지속하는 동료감이야 말로 가족기능에서 중요한 요소이다.⑤ 사회적 지위 부여와 사회화 - 자녀는 출생과 동시에 부모가 속한 사회계층에 의해 지위부여가 되며 부모는 자녀의 사회화를

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.02

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  주장 행동

  동료들과의 대인관계에서 자신감을 잃음? 동료들 사이에서 열등감을 느낌예) 합리적 사고? ‘거절당했다고 해서 내 인격 전부가 무시당한 것은 아니다.‘? ... 상대방과 생산적인 인간관계의 지속은 자신의 능력을 최대로 발휘할 수 있게 하는 자기 성장의 터전을 마련해줌? ... 상대방의 권리를 침해하지 않으면서 자신의 의사를 솔직하게 나타내기 때문에 상대방과 더 생산적인 인간관계를 지속시켜줌간호업무의향상?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  전환의 유형은 범위별 분류인 부서내 전환, 부문간 전환, 공장간 전환, 회사간 전환이 있으며 목적에 의의를 둔 별분류로 나눈 생산상황 및 생산기술변화에 따른 전환, 기업안정을 위한 ... 또한, 상위직급, 동료직원 등 각 평가자들이 피평가자(자신)에게 바라고 있는 성과에 대한 차이점을 알 수 있습니다. ... 다면평가제도를 시행하여 무조건적인 의전이 감소했으며, 동료직원들과 하위직급의 평가 또한 고려하기 때문에 사무실 안의 커뮤니케이션이 활성화되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  학점4.35의 시험대비 간호관리학 요약본(개념과 모형,관리역량,관리이론,기획,목표관리,의사결정,시간관리)

  행동론적 관리이론1) 인간관계론메이요와 그의 동료들이 호손공장에서 연구 시행① 밝은 조명과 어두운 조명으로 근로자를 나누어 생산량을 비교함 → 조명 관계없이 두 집단 모두 생산량 증가② ... , 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄 등의 활동④지휘는 조직의 목적을 달성하기 위해 업무를 지시하고 구성원들에게 영향을 미치는 기능질 높은 간호수행을 위해 동료 ... 조직성과1) 생산성개인이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원 활용의 정도를 고려하여 측정한 것일정기간 동안의 투입과 산출의 비율생산성 Max: 최소의 자원을 투입해 최대의 목표를

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  이러한 비공식 조직은 노동자들 사이에만 존재하는 규칙이 동료들 사이를 지배했다. ... 즉 너무 지나치게 일하지 않고, 동료에 대한 일을 상사에게 일러바치지 않고, 지나친 행동을 삼가는 등 특유의 행동 기준이 발생한다. ... 그러나 작업조건을 원상태로 유지한 후에도 생산성이 계속 상승하여, 작업조건 이외에 만족감, 책임감 등의 다른 요인들이 생산성에 영향을 미친다는 점을 알 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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  [과제점수는 10점만점에10점] 리더십이론 비교분석 및 이상적인 간호사상

  LPC 척도는 리더가 동료를 8점 척도로 평가하는데, 가장 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다. ... 리더가 자신이 가장 싫어하는 동료를 평가한 점수로서 리더의 과업지향성 또는 관계지향성을 나타낸다. ... 리더십 생산에 대한 관심을 횡축으로 표시하고, 인간에 대한 관심을 종축으로 놓고 각각을 9등급으로 분류한 후 이를 격자로 계량화해서 행동 경향을 설명하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.24 | 수정일 2022.12.19

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  인간행동과사회환경_조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오.

  동료와 나의 입장을 바꾸어 생각해 보는 자세, 그리고 동료의 어려움이나 미흡한 부분을 공감해주고 응원해 줄 수 있는 자세, 동료가 프로젝트에서 좋은 성과를 얻었을 때 그가 노력한 부분에 ... 이러한 기능에 따라 생산활동을 하기 위한 경제조직, 국회나 정당과 같은 정치조직, 검찰이나 군인, 경찰 등의 통제조직, 종교나 교육 기관을 뜻하는 사회조직 등으로 나누어진다. (2) ... 하지만 좋은 동료를 만나는 것은 업무 스트레스, 상사와의 갈등 등을 해소시킬 수 있는 요인이 되기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  직무 만족

  이는 단순히 업무 자체에서 오는 만족감뿐만 아니라, 업무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 그리고 개인의 성취감 등 여러 요소에 기반을 둔 복합적인 감정입니다. ... 직무에 만족하는 직원들은 일반적으로 더 높은 생산성을 보이는 경향이 있습니다. ... 직장 내의 관계, 특히 동료 및 상사와의 긍정적인 관계는 협력적이고 지원적인 근무 환경을 조성하며, 이는 직무 만족도를 크게 향상시킬 수 있습니다.마지막으로, 작업 환경 및 조직 문화는

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.11 | 수정일 2024.04.13

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  조직행동론_Exploring Human Behavior(인간의 행동 탐구)

  인적자원은 단순히 경제적인 인력을 말하는 것이 아니라 생산요소를 넘어 기술, 정보, 도덕성 등 종합적인 자질을 포함하며, 4차 산업혁명을 맞이함에 따라 대인관계 능력이나 환경적응 능력 ... 동료와의 갈등과 스트레스가 개인의 갈등을 낳고 다양성을 존중하지 않는 경직된 기업문화가 세대 간 벽을 높이고 있는 것이다. ... 기본적으로 직무만족의 요소로는 급여와 승진 기회가 있으며 이외에도 부가급부나 직무 조건, 안전, 관리·감독, 작업의 본질, 동료, 의사소통을 꼽을 수 있다.(2) 조직몰입조직몰입은

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  수간호사의 진성리더십과 동료지지가 간호사의 안녕감에 미치는 영향 논문요약

  특히 병원환경은 인간의 생명을 다루는 특수 파트이기 때문에 작업의 효과성을 최대화하고 생산성을 증진시키는 리더의 역할이 강조되고 있다. ... 대상자의 일반적 특성에 따른 수간호사의 진성리더십, 동료지지 및 심리적 안녕감3. 대상자의 심리적 안녕감과 수간호사의 진성리더십, 동료지지 간의 상관관계4. ... 대상자의 심리적 안녕감과 수간호사의 진성리더십, 동료지지 간의 상관관계를 파악한다.? 대상자의 심리적 안녕감에 수간호사의 진성리더십과 동료지지가 미치는 영향을 파악한다.Ⅱ.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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  인간관계론 ) 인간관계의 개념을 설명하고, 인간관계의 중요성과 자신의 인간관계역량 개발방안에 대해 논하시오.

  사회적 연결망에서 우리의 위치를 인식하고 이해하는 것은, 우리가 커뮤니티와 사회에 적응하고, 그 안에서 생산적인 역할을 수행하는 데 핵심적인 요소이다.또한, 인간관계는 우리의 정서적인 ... 우리는 학교에서 동료들과 공동 작업을 수행하거나, 가족과 함께 식사하거나, 친구와 함께 여가를 보내는 등, 우리의 일상생활에서 다양한 인간관계를 경험한다. ... 우리가 친구나 가족과 함께 좋은 시간을 보내며 느끼는 행복, 혹은 동료와의 갈등으로 인한 스트레스 등, 우리의 감정 상태는 다른 사람들과의 인간관계에 깊이 의존한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.20

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  인간관계론_매슬로우의 욕구 5단계 이론과 앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석하시오

  직원들이 직장에서 느낄 수 있는 행복감은 보다 생산적으로 만들고, 일상생활에서 행복감을 느끼는 사람들은 자원봉사활동 등과 같은 사회협동적인 역할을 수행함으로써 더욱 좋은 사회를 만드는데 ... 또한 친구와 동료 간에 큰 갈등관계가 없기 때문에 관계 욕구도 충족된 상태라고 할 수 있다. ... 따라서 나의 존재 욕구는 충족된 상태이다.관계 욕구의 경우 가족과 친구, 동료 등과 원만한 관계를 유지하고 있으며, 특히 가족과는 떨어져 지내지만 자주 연락하거나 주기적으로 만나고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.06

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  [토론 A+] 허즈버그 두 요인 이론의 의의, 동기요인과 위생요인, 경영상의 적용방안과 한계점에 대해 토론하시오.

  하지만 이러한 근무 조건이 직무 만족을 크게 높이지는 않습니다.- 관리자와 동료와의 관계: 직원들은 상사와 동료와의 관계에서 충돌이나 갈등이 없어야 합니다. ... 만족한 직원은 더 높은 생산성을 보이며, 조직에 대한 충성도가 높아질 가능성이 있습니다.- 연구와 교육에의 활용: 허즈버그의 두 요인 이론은 조직 심리학 및 리더십 연구 분야에서 중요한 ... 상사나 동료로부터의 인정, 포상, 피드백이 이에 해당합니다.- 책임감: 직원들은 업무에 대한 책임을 느끼며, 그 일을 진정으로 중요하게 여기고 싶어합니다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.10

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  [전북대] 경영정보시스템 MIS 기말고사 요약자료

  타인 암묵지 통합 후 명시적 형태로 변화> 암묵지 형식화 만남의 장 형성 및 동료 간 상호 검토 후 지식 공식화* 통합화(Combination)\ 형식지->형식지> 정형화된 각 형식지 ... Know-Who* Know-Why* Know-When(Where)2] Nonaka 지식변환 과정- SECI 모형* 사회화(Socialization)\ 암묵지->암묵지> 개인의 암묵지 동료 ... 수립 및 재고 유지* 풀 기반 모델 : 수요의 생산 주도, 주문 시 생산* 웹 기반 도구들로 인해 수요 정보의 즉시 반영 가능* 동시적 공급사슬로의 변환\ 선형의 순차적 공급사슬

  시험자료 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.21

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  대인관계의 부적응자 경향성에 대해 예시를 들면서 기술, 사고,감정,행동에 영향을 끼쳐 대인 갈등을 유발하게 되는 개인의 가치관

  실제로 C 회사의 한 직원은 감정 조절이 어려워 사소한 일에도 화를 내며 동료들과의 갈등이 빈번했습니다. 이는 팀 전체의 사기를 떨어뜨리고, 생산성 저하로 이어졌습니다. ... 한 예로, 한 직장에서 김 모 씨는 동료들이 자신의 능력을 인정하지 않는다고 생각하며 불신감을 키웠습니다. ... 김 씨는 동료들과의 원활한 소통이 어려워졌고, 이는 그의 직장 생활 전반에 걸쳐 스트레스를 가중시켰습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  리더십 보고서 최종

  전제형은 집단의 통제, 명령, 강제성을 나타내기에 일반적으로 생산성이 높지만 창의력, 자기동기화, 자율성은 낮은 편이다.? ... 8점 척도로 평가하며, 싫어하는 동료를 관대하게 평가하는 리더는 LPC 점수가 높고, 부정적으로 평가하는 리더는 LPC 점수가 낮다. ... 행동이론 : 리더가 집단에서 어떤 행동을 하는지에 따라 리더십의 효과성이 결정된다는 이론으로 총 3가지의 유형이 있다.1) 리더십 유형구분민주형 리더십전제형 리더십자유방임형 리더십생산성과우열을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.25

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