"동료생산" 검색결과 201-220 / 27,837건

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  호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분

  Mayo)와 그의 동료들은 생산성에 미치는 다양한 요인들을 조사하기 위해 호손 연구를 진행한 바 있다. ... 따라서 산업활동은 각 생산단위가 노동, 자본, 원료 등 자원을 투입함에 있어서, 재화 또는 서비스를 생산 또는 제공하는 일련의 활동과정이다. ... 개선점을 적극 반영하여 생산량이 증가되었다고 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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  리더십 유형( 권위적. 민주적. 방임적. )에 대해 설명하고 학습자는 어떤 유형의 리더십을 발휘하는 성향이며 리더십 측면에서

  권위적 리더십 하의 생산성은 처음에는 급격히 상승하지만 시간이 지날수록 급격히 저하되는 모습을 띠었다.2. ... 리더십과 비교했을 때 더욱 많은 공격적 행동을 가져왔고 방임된 구성원이 자기 위치와 방향 감각을 상실해 직무에 충실치 못한 결과를 야기 시켜 낭비와 무질서를 낳았다.마지막으로 조직의 생산성에 ... 주는 것이 그 부하나 동료의 미래를 위해 바람직한 일이라 생각한다.2) 단점스트레스 관리는 잘 하는 편이지만 스트레스를 많이 받지 않는 성격이라고는 하지 못한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  (간호관리학) 리더십 개인보고서

  간호실무 상황에서 나의 리더십리더십 행동이론의 관리격자 이론에서 생산과 인간관계 모두에 높은 관심을 보이는 유형인 팀형에 해당된다고 생각한다. ... 팀 내 분위기는 긍정적으로 변하였고 동료들의 업무 속도도 빨라져 EMR을 볼 수 있는 시간도 늘어났다. ... 다음날 나는 동료들에게 상황을 피하지 말고 대화를 통해 해결해보자고 제안하였다. 의견을 취합하여 동등하게 역할을 배분하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.21

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를

  두 번째, 직장 동료와의 원만하고 돈독한 관계가 필요하다. ... 이후 테일러는 생산성을 높이기 위한 방법으로 근대적인 생산 라인을 주장하였고 이러한 변화는 초기에 생산성의 증대라는 효과를 가져왔지만 노동자들이 노동에 대한 불만족을 느끼게 되면서 ... 생산성이 감소하는 결과를 초래하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  고독이 필요한 시간/모리 히로시 지음

  바로 '자신만의 고독한 시간'이다.​동료나 친구를 잃었다는 것은 결국 자신을 인정해주는 존재를 상실했음을 뜻한다. ... 그래서 동료나 친구가 곁에 있어도(물리적으로 생존해도) 그들이 나를 인정하지 않는다고 판명되었을 때 진짜 잃게 되는 것이다. ... 현재 생산 행위에 연관된 일은 일자리가 줄어들고 있으며 일자리 감소가 이미 꽤 진행된 단계라 할 수 있다.​실업자가 늘고 있어도 생산은 계속되고 있기 때문에 사회는 풍족해진다.

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.27

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  기업의 교육훈련 사례 분석 <GS칼텍스>

  신입사원 모두가 모여 3주간 원유가 다양한 제품으로 완성되기까지의 생산단계에 대한 기초 교육을 받는 것이다. ... 이처럼 업무에서 벗어나 자신의 지식이나 이야기를 동료들과 공유하며 함께 성장하는 기업 문화는 GS칼텍스를 더욱 발전시킬 것으로 기대된다. ... 동료들과의 소통 없이 업무만 하다 퇴근하는 기업 문화에 적응을 하다 보면 자신이 가진 문제점을 파악하지 못하게 하며, 조직 역시 언젠간 한계에 부딪친다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2021.06.18

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  <초이스> 종합적인 분석 (주제, 줄거리 및 구조) 독후감 및 학술적 분석 엘리 골드렛

  그는 경영 이론에 대한 지식과 경험이 풍부하여, 알렉스와 그의 동료들이 문제를 해결하는 데 큰 도움을 줍니다.로지는 골드리의 아내로서, 알렉스와 그의 동료들이 공장에서 발생하는 문제점들을 ... 이 구슬이 정상적으로 작동하지 않으면, 전체적인 생산성과 효율성이 저하됩니다. ... 그들은 알렉스에게 경영 이론과 문제 해결 방법을 가르쳐주면서, 공장에서 발생하는 문제점들을 해결하도록 도와줍니다.알렉스와 그의 동료들은 경영 이론을 바탕으로, 공장에서 발생하는 문제점들을

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.15

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  산업 및 조직심리학, 인사심리학 3장 연구사례

  노동자에게 관찰자들이 붙었을 때 직무수행율과 생산량이 증가했다는 것을 알 수 있다. 사람은 사회적인 동물이기 때문에 나를 바라보는 사회적 시선을 의식하며 살아가기 때문이다. ... 둘째, 주변 동료에게 악영향을 끼칠 수 있다. taylor가 대인관계가 좋았다면 언젠가는 그의 절도행위가 주변 동료들에게 들켰을 것이다. ... 그랬을 때 동료들은 어떤 영향을 받을까. taylor의 행위에 비판하고 회사에 알리는 동료가 있을 수 있지만 그의 행위에 동조하는 직원이 생길 확률 또한 무시할 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.06

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  종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

  그리고 그렇게 되면 조직의 생산성과 효율성은 떨어지기 쉽다. ... 동료들 사이의 수평평가는 주로 업무의 협조성, 동료들과의 협동성 따위를 중심으로 이루어진다.3. ... 즉, 상사의 평가나 동료 평가 하나만으로 성과를 평가하는 것이 아니라 상사와 동료, 부하와 고객까지 여러 대상을 통해서 종합적으로 근무 성과를 평정하는 것입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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  3주 1차시에서 에릭슨의 심리사회이론에 대해 학습한 바 있습니다. 에릭슨의 심리사회적 발달이론 단계에 근거한 자기분석 및 미래예측에 대한 보고서를 작성하세요.

  생산성은 자녀양육뿐만 아니라 동료, 친구 등을 보호하고, 자신의 직업 수행 또한 여기에 해당한다. ... 자아정체감이 잘 형성된 이후에는 이성 및 친구, 직장 동료 등과의 관계에서 친교, 사랑, 안정적 관계를 맺게 된다. ... 속에 이 시기를 잘 극복했으며, 현재는 확고한 자아정체성과 신념을 가지고 사회적 관계에서도 어려움 없이 살아가고 있다. 6단계 청년기는 지금 내가 지나고 있는 시기로, 친구나 직장 동료와

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.25

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  인리십 모던타임즈 감상록

  영화를 보고, 다음의 관점에서 느낀 바를 간단히 적어 보십시오.① 산업화의 순기능과 역기능생산 활동을 분업화, 기계화 하면서 생산성이 향상되었지만 생산을 하는 인간이 기계에 맞춰 움직이고 ... 각자 맡은 일을 수행하기 바쁜 동료, 식사를 하며 공연을 즐기는 사람들, 돈을 벌기 위해 사람들 앞에서 춤추고 노래 부르는 사람들 등 다양한 계층들이 형성 되어 있다.⑥ 의사소통의 ... 시점이라 생각한다.이처럼 재능을 발휘하기 위해서는 사회적 제약을 받지 않아야 한다고 생각한다.⑤ 인간관계의 다양한 유형작업장 전체를 지배하는 자본가와 그 밑에서 복종해야 하는 노동자, 동료지만

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.01

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  사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

  독립변수와 종속변수 만들기대부분의 직장인의 경우에는 직장 동료들과의 상호작용이 필수적이며, 사무실 등과 같은 물리적인 공간을 공유해야 한다. ... 또한 직장 내 동료가 아닌 외부 사람들과 만나거나 마주해야 하는 업무가 발생할 수 있으며, 이러한 경우에는 코로나19 바이러스에 노출 될 가능성이 높아지므로 일에 대한 만족도가 감소할 ... 특히, 다양한 포맷의 문서와 차트, 데이터나 프레젠테이션 등의 형태로 제공되는 여러 정보를 수정하거나 생성하는 생산성 관련 애플리케이션은 직장인의 업무수행과 관련이 높다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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  직무스트레스의 원인을 4가지 요인으로 나눠서 정리하시오.

  동료나 상사와의 대인관계가 원만하지 않을 경우 갈등이 발생하여 스트레스를 유발할 수 있다. ... 둘째, 조직 내 대인관계로 인한 스트레스 요인은 동료나 상사와의 갈등, 의사소통 문제, 불만 등으로 인하여 발생한다. ... 일상적으로 일어나는 스트레스는 개인에 대해 부정적인 영향을 끼치며, 생산성, 직무 만족도, 건강 등에 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게

  이는 주로 직장 동료의 동료평가와 같은 것을 말한다. 주관적인 평가는 주로 의미를 부여하는 역할을 수행한다. ... 먼저 생산량은 제조업에서 주로 사용되는 준거로 기업에서 하나의 생산량이 나오기 때문에 다양한 직무에서 다르게 설정될 필요가 없는 준거이다. ... 이는 9개의 직무수행 평가 준거로 생산량, 판매액, 근속기간 혹은 이직, 결근, 사고, 절도, 반생산적 작업행동, 정서노동, 적응행동과 시민행동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  낮아지고 비유동적이 되며 동료에게 나쁜 영향을 주게 된다. ... 또한 반복적으로 소진을 경험하는 간호사들은 업무에 대한 불만족과 부정적인 개념 및 직업태도를 가지게 되고 환자와 동료 직원에 대해 무관심해지며, 사무적으로 대하게 되어 질적 간호를 ... 특히, 동료의 사회적지지는 조직 및 업무에 몰입하도록 도와주는 것으로 나타났고, 업무 스트레스로 인한 정신적 긴장, 불안, 우울, 부담감 등의 부정적 정서 극복방안으로 사회적지지를

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  4학년 초등 사회 현명한 선택의 필요성 지도안

  배움2관찰평가동료평가가치?태도적극적인 태도로 수업에 참여하는가? ... 필요한 것의 생산과 교환(2/17)교과사회성취기준[4사04-03] 자원의 희소성으로 경제활동에서 선택의 문제가 발생함을 파악하고, 시장을 중심으로 이루어지는 생산, 소비 등 경제활동을 ... 배움1배움2관찰평가동료평가피드백전략· 교사는 학생들의 의견을 충분히 청취하고 학생들이 바람직한 의견을 떠올릴 수 있도록 예시와 기준을 통해 안내한다.· 교사는 활동 시 순회 지도하며

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.23

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  학점은행제 발달심리 만점과제/Erikson의 심리사회적 이론을 설명하고, 현재 자신이 해당되는 단계의 특징을 자신에게 적용하여 분석한 후 심리사회적 이론을 학습자 자신에게 적용해 본 소감을 서술하시오/학은제 A+과제

  요소는 생산적 과업과 타인, 사회로 확대되기 시작한다. ... 입사부터 지금까지 직장동료들과의 인간관계가 안정적이고 그 관계에서 오는 스트레스가 적다고 생각하는데, 이것은 나뿐만 아니라 동료들도 그들의 자아정체감이 확고하게 자리 잡아 있고 그것을 ... 만족스러운 취업과 결혼 등이 중요한 발달 과업이 되고 동성 또는 이성 간의 인간관계에서 친밀감이 형성된다.(7) 생산성 대 침체성25세에서 54세 사이의 기간을 나타내며 이 때 관심

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  a+간호관리학/ 간호리더십 종류와 간호지도자로서 역할 및 능력 레포트

  관계지향적 리더→ LPC 점수가 낮음: 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하는 리더 ? ... 높고 특히 위기 시 효과적평상시에 생산성 높음자율성 향상개인의 성장유도동기유발이 높음자기지시적 상황에서 창의성과 생산성이 높음창의력, 동기부여, 자율성 낮음많은 사람들이 고무되기까지 ... 상황이론(1) 피들러의 상황적합성 이론① 3가지 요소- 리더의 유형: LPC(least preferred coworker scale)로 측정→ LPC 점수가 높음: 싫어하는 동료를

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.27

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  직장 내 의사소통 저해요인과 개선방안

  회사에서 동료 간 의사소통이 원활하게 이루어지면 팀원들 간의 공감대 형성 및 사기를 높이며 이를 통하여 팀워크를 향상, 생산성 및 효율이 증대되는 효과를 가져옵니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.25

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  권위적 리더십, 민주적 리더십, 방임적 리더십에 대해 설명하고, 자신이 경험했던 모든 리더 중 위의 세 가지 리더십 스타일에 해당되는 리더를 정하고 이 리더들 각각의 특성을 설명하라.

  동료들도 같은 입장이었던 탓에 어떤 건의를 하거나 개선사항에 관해 언급하려는 노력을 포기하고 말았다. ... 한 가지 장점이라고 느낀 것은 크게 생산적인 결과물을 내었을 때 개인적으로 불러 노고를 인정하고 보너스를 지급해 주었던 것이었다. ... 나는 주인의식을 가지고 늘 어떻게 하면 학생 유치와 성적 향상에 성과를 가져올 수 있을지 동료들과 의논하며 프로그램을 만들기도 하는 적극성을 발휘했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01 | 수정일 2022.07.04

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