"맥킨지는 일하는 방식이 다르다" 검색결과 181-199 / 199건

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  기업의 조직문화 비교-(미국, 일본, 한국)

  연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다. ... 미국기업의 조직문화적 특성Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 ... 이와 같이 미국의 우수기업들은 경영방식에 있어서 방임과 통제의 일방적 경향을 보이지 않고, 조직체가 추구하는 목적을 중심으로 방임과 통제가 동시에 적용된 혼합된 경영관리행동을 취하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.15

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  [시스템] 추락에서 도약으로 시스템 요법

  따라서 투표함을 개봉한 다음 투표지를 꺼내고 이를 일일이 손으로 세며 집계할 일도 없다. 대신 투표 부스에는 '키오스크' 라 불리는 단말기가 설치되어 있다. ... 시행착오를 반복하게 되고 견물생심을 유혹하게 되는 것은 다름 아닌 함량 미달의 제도인 것이다.4. 시스템과 사람과의 관계어떠한 시스템도 사용자의 지식수준을 뛰어 넘을 수 없다. ... 단순히 열심히 일하는 것만으로는 안 된다. 시스템을 바꿔야만 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.04

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  [경영학원론] 좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로

  방식을 통해 공헌Level 1Executive위대함 달성, 지속적 영위개인적 겸양목표 달성 의지..PAGE:123.사람 먼저…다음에 할 일Level 4 leaderFirst WhatSet ... 좋은 것은 위대한 것의 적Good is the Enemy of Great위대한 기업의 특성이 기존의 업계 통념과는크게 다르다는 사실을 발견하고,그 결과를 단계별로 나누어 설명하고 이 ... 성공하는 기업의 8가지 습관 (Built to Last),창업가 정신을 넘어서 (Beyond Entrepreneurship) 등이 있다...PAGE:4물류Service1996년 맥킨지의

  리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.07.21

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  [독후감] 위대한 기업으로 (Good to Great)

  위대한 기업의 겸손한 리더와 유능한 인재가 조화를 이루어 기업이 어떤 방향으로 어떤 일을 해야하는 지를 찾아내 최고의 성과를 일구어내고 있다는 사실이다. ... 이 같은 고슴도치 방식은 희망이나 의지가 아닌 이해(understanding)에 기반 한다는 점을 강조하고 있다. ... 그러나 맥킨지의 前 동료가 96년 Built to Last는 탁월한 기업에 대해 서술하고 있을 뿐 우수한 기업이 위대한 기업으로 도약하기 위한 실천적 대안이 빠져있다고 지적하며 쓸모

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.15

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  기업문화의 경영과제와 경영전략

  그들은 맥킨지 컨설팅회사에 종사하면서 여러 우수업체를 조사한 결과 업종과 규모는 다르지만 기업 운영방법과 경영행동에 공통점이 있음을 발견하고 그것을 여덟 가지 엑설런스 속성을 제시하였다 ... Schein 1985, p.6)1) 언어나 양식등에서와 같이 사람들이 상호작용할 때 나타나는 행동의 규칙 들 (Goffman 1959,1987 ; Van Maanen 1979)2) 공정한 일에 ... 사무실혁명을 일으킨 Post-It을 개발한 아트프라이도 이 규정에 따라 근 일년에 걸쳐 연구한 결과 제품을 만들 수 있었으며, 다시 이 제품의 시장성을 분석하기 위해 수년간을 연구한

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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  [조직행동론] 자율관리팀

  개요현재의 우리나라와 일본 미국의 기업의 문화는 많이 다르다. ... 조직구성원과 전체 조직체의 행동패턴 등 여러 가지 내적 요소를 통하여 나타나는 조직 문화적 특성을 비교하기로 한다.1) 미국기업의 조직문화적 특성Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 ... 팀 구성원은 공통의 목표를 가지고 단합하기보다는 뿔뿔이 흩어져서 팀이 처한 문제를 저마다의 방식으로 해결하기 위해 애쓴다.

  리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.11

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  [경제] 한국경제의 과제와 발전전략

  문제③ 저부가가치 문제④ 설비투자의 저효율성 문제그 외,기술 인력의 질적, 설비의 노후화 및 투자, 경영관리기법의 활용, 시장정보의 부족노사관계의 갈등심화, 경영자의 전근대적 사고방식의 ... : “호두를 까는 호두까기에 끼인 격이 되고 말았다.”즉, 중국 같은 저 비용 국가로부터 추격당하고, 일본 같은 선진국으로 경영능력, 시장이해, 기술개발에 뒤지고 있는 것이다.- 맥킨지 ... 적신호가 켜지는 이유 : 물류비용 부담이 가격 경쟁력을 약화시켜 수출이 어려워질 수밖에 없다.- 1970년 임해공단이 들어섰으나 산업지도를 바꾸어 놓지는 못했다.(2) 경제대국 일본은 다르다.일본의

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.29

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  [산업공학] 물류 및 공급체인 관리

  이러한 모순적 상황 때문에 해당 기업에서 모든 일을 처리하기가 어렵다. ... 기업에게는 매우 중요한데, 이러한 성장성은 외국시장이나 새로이등장한 시장에서 높은 경우가 많다.ㆍ 전세계를 통해 제품수요가 증가하고 있는 한 가지 이유는 정보의 급증이다.ㆍ 일본 맥킨지의 ... 공급체인으로부터 배송 받을 수 있어야 한다.7.3 국제 공급체인 관리에서의 이슈들7.3.1 국제적 제품 대 지역별 제품ㆍ 오마에는 제품을 몇 가지로 유형화하면서 개별유형은 국제적인 요구사항이 다르다고지적하고

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [기업과 사회] 기업문화의 사례보고서

  컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 ... 자동저장운반 시스템으로 컴퓨 터에 의해 모든 일들이 효율적이고 간편하게 이루어지고 있다.이와 같이 양질의 서비스를 제공하기 위해 연구하고 노력하는 Singapore Airlines의 ... 근속년수보다는 기술이나 직위요소에 더 밀접한 관계를 보이고 있음으로써 일본기업의 연공서열에 대해서도 많은 의문이 제기되고 있다.미 국 의 기 업 문 화Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지

  리포트 | 80페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.17

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  SNS(Social Network Service)를 통한 국내 소셜커머스의 문제점 및 향후 발전방향

  미국 와튼스쿨과 맥킨지 & 컴퍼니를 거친 신현성 대표가 대학동기와 카이스트 출신 2명 등과 함께 2010년 5월 10일에 설립된 티켓몬스터는 서비스 개시 4개월 만에 30억원 이상의 ... 기본형 : 소셜링크형온라인 쇼핑 사이트에 소셜네트워크로 이동할 수 있는 버튼 형식의 링크를 게재하는 방식이다. ... 위메이크프라이스 구매후기 분석구분내용건수퍼센트서비스의 품질가격 대비 서비스의 품질이 떨어짐9777서비스의 구성서비스의 구성이 공지 내용과 다름1411서비스의 차별쿠폰 이용 시 기존

  논문 | 40페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.03

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  [조직문화] 조직문화

  조직문화의 유형1) 7S 모델-맥킨지사에 의해 개발된 모델-일본&미국기업에 관한 연구결과 중심-조직문화에 영향을 주는 조직내부 요소를 7가지로 분류-조직문화와 조직내부시스템과의 관계를 ... 그리고 가치관이 표출되어 나타나는 가시적인 인공물이나 창작물 등 세 가지로 이루어짐3) 소넨펠드의 4유형· 아카데미형 문화 : 대졸자들을 대량으로 뽑아 특수훈련을 시켜 여러가지 일을 ... 기업이 사양산업에 속해 있든가 위기를 맞게 되면 생존을 위한 초긴축상태에 돌입 -> 실제로는 이들이 혼합된 형태로 존재4) 크로스와 쉬크만(Cross & Shichman)의 모델-개발방식과

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13 | 수정일 2018.01.20

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  한미일 조직문화

  연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다. ... 미국기업의 조직문화적 특성Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 ... 이와 같이 미국의 우수기업들은 경영방식에 있어서 방임과 통제의 일방적 경향을 보이지 않고, 조직체가 추구하는 목적을 중심으로 방임과 통제가 동시에 적용된 혼합된 경영관리행동을 취하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.16

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  [경영조직론] 한국미국일본의조직문화

  연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 방법과 경영행동에 있어서 이들 기업체간에 많은 공통점이 나타났다. ... 미국기업의 조직문화적 특성Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 ... 이와 같이 미국의 우수기업들은 경영방식에 있어서 방임과 통제의 일방적 경향을 보이지 않고, 조직체가 추구하는 목적을 중심으로 방임과 통제가 동시에 적용된 혼합된 경영관리행동을 취하고

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.25

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  [국제경영] 기업문화와 대응전략사례

  기업문화의 정의 및 의미기업문화란 업무를 처리하는 방식, 문제를 푸는 방식을 말한다. ... 그 동안 기업문화 작업을 하면서 추진했던 일들을 좀 더 과감하게, 좀 더 빨리 추진하라는 요구가 바로 그것인 것이다.위기상황일수록 사람들은 예민하고 학습도면 기업의 경쟁력은 주로 토지 ... 미국의 기업문화Peters와 Waterman은 미국의 맥킨지 컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본

  리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.13

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  지식 혁명 보고서를 읽고

  이것을 사람들마다 실험하고 연습하는 스타일이 서로 다르고 생각하는 기술과 배운 것을 실천하는 기술이 서로 다르기 때문에 이런 특성을 보이는 것이다.지식근로자를 훈련시키기 위해서는 필요한 ... 지식경영을하고 있는 기업들은 지적 자본을 개발하고 관리하는데 많은 투자를 하고 있다.버크먼 래버러토리스는 매년 순이익의 7%를 투자하고 있으며 맥킨지는 10%이상을쏟아 붓고있다.2 ... 지식근로자의 기술습득은 직무교육등을 통해 얻는 것과 다른 방법으로 이뤄진다는 사실을 염두에 두어야 한다.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.08

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  [경영학 원론] 한국기업의 위기증상과 위기원인에 대한 재조명

  위기의 주체를 기업의 대상으로 논의하는 경우에도 수준문제가 다를 수 있다. ... 그로 인해 기업경영은 합리적인 방식에 의해 이루어지지 않고 정부권력층의 이해관계에 좌우되는 결과를 빚어냈다. ... 예를 들어 맥킨지사의 분석에 따르면 한국의 자동차 산업의 총 요소 생산성은 미국을 100으로 할 때 일본은 127인 반면 그 절반에도 못 미치는 48에 불과하였다.

  리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.25

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  세계의 기업문화

  컨설팅 회사에 종사하면서 사례연구와 설문조사 및 면접 등의 여러 가지 연구방법을 사용하여 우수기업들을 자세히 연구해 본 결과, 회사들의 업종과 규모는 모두 다르지만 기업을 운영하는 ... Z이론에 의하면 생산성과 효율성은 기업체의 자금이나 시설 또는 근면한 노동력만으로는 증대되지 않고, 조직구성원들을 효율적으로 일하도록 만드는 인사관리제도와 이에 알맞은 조직문화에 의하여 ... 3국으로 철수해 버리게된다.이와 같이 일본기업은 종신고용과 연공서열 그리고 장기평가와 일반경력개발 등의 Z이론적 특징이 있으며, 그 바탕에는 가족적 분위기와 상호 협조, 집단적 사고방식과

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.12

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  [경영학원론]CEO의 정의, 조건 및 LG 생활 건강 CEO에 관한 조사

  이는 각 나라, 각 지역마다 취향과 요구가 다르다는 점을 감안하면 자연스러운 결론이라 할 수 있겠다. ... 그러나 공장을 짓는 것이 중요한 일이 아니라 사고나 접근 방식 등이 모두 세계화가 되어야 하는 것이 중요한 일이다. ... 가능성이 있다고 판단되면 곧바로 실행에 옮겨 기회를 선점해야 하기 때문이다.새로운 CEO는 방향이 맞다고 생각하면 일단 행동부터 하고 보는 성격의 소유자가 많다.프리젠테이션 능력=맥킨지의

  리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18 | 수정일 2017.06.20

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  [지식경영] 지식창조기업

  역시 이 책은 최고의 논문상인 "맥킨지 賞"을 수상할 만큼 지식경영에 관한 이론을 정립하고 그 논리를 전개해 나감에 있어지식창조기업서 매우 체계적이고 논리적이다. ... 하지만 저자가 말하는 "지식"과 서구학자들이 말하는 "지식"은 좀 다르다. 엄밀히 말하자면 서구학자 말하는 지식은 저자가 말하는 지식의 일부에 불과하다. ... 또한, 중간관리자 주도의 경영이라는 새로운 형태의 경영방식을 제안하고 있는데, 이 방법에 따르면 조직의 계층구조에서 상위에 위치하고 있는 관리자들과 하위에 위치하고 있는 일선근로자들을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.20

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