"비금전적 보상" 검색결과 181-200 / 7,755건

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  간호관리학2 레포트 - 리더십 유형 분석 및 비교 보고서

  가시적인 외적보상보다 비전추구 자체 에서 얻는 “내적보상” 임2) 거래적 리더십 (성과, 승진, 금전적 보상이나 배려)- 교환 또는 협상된 노력을 발휘하도록 동시부여 시키는 리더십 ... - 리더가 조직구성원에게 제공하는 보상을 기초로 영향력을 발휘하는 리더십- 리더와 부하 간의 거래적 관계가 형성되었을 때 나타나는 리더십- 거래적 관계에는 성과에 대한 금전적 보상이나 ... 전통적 리더십 이론리더십 이론가정접근방법특성이론(1940～50년대)효과적 리더와 비효과적 리더는 다른 특성을 가지고 있다.성공적인 리더는 어떤 특성을 지니고 있는가?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  사회보험제도,공공부조제도,사회복지서비스제도에 대해 설명하고 및 각각의 특

  사회보험1) 특징사회보험은 국가나 사회가 제공하는 금전적인 보상 혹은 지원을 통해 개인과 가족의 사회적 위험에 대비하는 제도다. ... 이는 개인의 의료비 부담을 줄여주며, 불확실한 상황에서도 경제적인 보장을 제공하여 안정감을 부여한다. ... 건강보험은 의료비 부담을 경감하고, 고용보험은 일자리와 소득의 안정을 도모하며, 노령연금은 노후에 대비하여 생활 안정을 지원한다.3) 대상사회보험은 국민 전체를 대상으로 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  행정상 손실보상

  조정조치로는 일차적으로 경과규정, 예외규정, 해제규정, 국가침해의 제한 등 비금전적 구제가 행해져야 하고, 이러한 구제조치들이 어려운 경우 제2차적으로 손실보상, 매수청구 등 금전적 ... 행정상 손실보상제도의 흠결과 그 보완① 수용유사침해에 대한 보상② 수용적 침해에 대한 보상③ 비재산적 법익의 침해에 대한 보상(희생보상청구권)Ⅶ. ... 이 견해에 대하여는 보호가치와 비보호가치에 대한 객관적인 기준을 제공하고 있지 못하다는 비 판이 있다.⒝ 수인한도설(기대가능성설)재산권에 대한 침해의 본질성과 강도를 구별기준으로 하여

  리포트 | 15페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.10.25

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  경영학의 다른 관리제도(생산관리, 재무관리, 마케팅관리 등)와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격/ 인적자원관리활동(확보, 개발, 활용, 보상, 유지) 중 가장 중요하다고 생각하는 활동/ 인적자원관리에 가장 큰 영향을 미치는 외부환경을 하나 선택

  하지만 회사의 성과에 따라 추가적인 금전적인 보상을 주고 복리후생 같은 비금전적인 보상 또한 부여하는 것은 해당 인재의 이탈을 외부에서 확보하는 것보다는 지속적으로 유지하고 관리하는 ... 또는 같은 업무를 수행하더라도 기계가 아닌 사람이기에 외부적인 요인이나 보상 등에 따라 업무의 능률이 천차만별로 달라질 수 있다. ... 또한 보상은 인재를 유지하기 위한 방법이라고 생각한다. 회사는 조직원들에게 약속된 임금만을 지불하여도 법적으로 문제는 전혀 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.10

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  임상간호사의 리더십에 대한 고찰

  ’과 ‘부당한 종결’의 2개 범주를 가진다.(1) 상응한 보상상응한 보상에는 외적-물리적 보상과 내적-심리적 보상의 두 하위범주가 있으며, 여기에는 금전적 보상과 좋은 업무 결과와 ... 즉, 금전적 보상을 받거나 노력한 만큼 좋은 업무결과를 얻어 간호사로서 자존감이 높아지고, 업무처리에 대한 자신감이 생겨 주변 사람으로부터 인정과 신뢰를 받고, 환자관리에 있어서도 ... 있어 리더십 방해요인은 ‘비지지적 조직문화’와 ‘자신의 리더십 역량 부족’의 2개 범주를 가진다.(1) 비지지적 조직문화비지지적 조직문화에는 비이성적인 상대방의 태도와 비합리적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.08

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  직무만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오

  그래서 이런 성향을 가진 사람들은 그렇지 않은 사람에 비해서 보수나 승진, 근무환경이 좋지 않더라도 직무에 대한 만족도가 높을 수 있다.대부분 사람들은 금전적인 보상을 원한다. ... 그래서 기업에서 타 기업에서 사람들을 스카우트를 해올 때 보통 이전 기업에 비해 급여를 더 많이 주는 이유가 바로 금전적인 보상을 통해 개인의 만족도를 높여 이직을 하도록 유도하기 ... 직무만족은 개인의 성향과 직무에 대한 보상 사이에서 적절한 상호작용이 일어날 수 있도록 해준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  동기를 부여할 수 있는 적절한 비물질적인 보상을 해야 한다. ... 보너스나 인센티브 같은 금전적인 보상만으로 행동의 동기부여가 되는 것은 하급 직원들뿐이다. ... 변혁적 리더십을 가진 리더들은 조직 구성원들이 단순히 금전적인 보상 이외의 보상을 추구하도록 부하들의 인식 수준을 끌어올리는 것에서부터 출발한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  (무역학개론/학점은행제/고득점자료)해상보험에서의 보험가액 불변경 주의에 대하여 논하시오.

  책임보험과 같이 비 한정적이고, 산정 불가능한 이익에 대해서는 보험가액이 존재할 수 없다는 것이다. ... 금전으로 산정할 수 있는 이익에 한해 보험계약의 목적으로 할 수 있는데, 보험계약의 목적이라고 표현하기도 한다는 것이다. ... 해상보험의 경우 보험의 목적은 선박, 운송물, 운임, 희망이익, 배상책임, 선비(식비, 연료비 등 선박운항에 따르는 비용)등 다양하나, 운송보험의 경우 보험의 목적은 통상 운송물에

  리포트 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.05.15

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  2023년 2학기 방송통신대 보건경제학 기말과제물)행위당수가제는 어떤 지불보상제도인지를 설명하고 장점과 우려가 되는 점을 자세히 설명하세요 포괄수가제 비용효과분석 비용편익분석 등

  행위당수가제를 사용하는 것과는 달리, 우리의 제도는 의료행위의 양이 곧 공급자에 대한 금전적 보상이나 소비자의 비용부담과 직결되기 때문에 행위당수가제는 국민의료비를 증가시키는 주요 ... 라포포트(Rapoport, 1982)는 의사의 불균형 분포가 의사에 대한 금전적인 보상 방식에 의해 크게 좌우된다고 지적하였으며, 아벨스미스(Abel? ... 그리고 의료비 보상 방식을 사전 방식과 사후 방식으로 구분하면, 봉급제, 인두제, 총액제, 포괄수가제는 사전보상 방식이고, 행위당수가제는 사후보상 방식이 된다.

  방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.29 | 수정일 2023.11.17

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  평생교육법

  비금전적 보상을 통해 평생학습의욕 고취한다.(3) 형식적 학력위주사회를 실질적 능력위주사회로 변화 유도성인의 경험학습인정, 사내 검정 인정, 문하생학력인정, 기술자격 학점인정 등을 ... 승급 기회부여, 유급학습휴가 및 학습비 지원 등 금전적 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.11

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  사회복지의 권리와 사회복지 급여 수급권에 대하여 논하시오

  비금전적 급여를 통한 재활, 생활의 안정과 복지의 증진을 목적으로 하는 사회복지서비스에 대한 급여청구로 나타난다(사회보장기본법 제10조 및 국민기초생활보장법 제7조). ... 먼저 공공부조수급권은 자기기여가 없이 오로지 국가 또는 지방자치단체의 재정에 의존하기 때문에 재산권적 성격을 인정하기 어렵다.또한 공공부조수급권은 금전적 급여를 통한 최저한도의 생활보장과 ... 따라서 공공부조수급권은 수급권자의 가장직접적인 생존조건과 연결되는 것이기 때문에 그 요청의 절박성이 다른 사회적 기본권에 비해 더 크다고 할 수 있다.3) 사회보상수급권사회보상제도의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.17

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  심리학입문 과제_어떠한 물건을 사고 후회했던 경험을 서술하고, 그 이유를 이론을 바탕으로 설명하기

  장기적으로는 손해를 야기하는 비합리적인 소비 행동이다. ... 하지만 이는 결론적으로 물건 자체의 기능성에 초점을 맞춘 소비가 아니라 자신의 심리적 요인이 주로 작용하는 소비이고, 부정적인 감정 상태에서 올바른 금전적인 판단 또한 어렵기 때문에 ... 그런데 나중에 보니 소비한 금액에 비해서 그 옷의 재질이나 실용성은 그다지 좋지 않았고 이내 색상 또한 마음에 들지 않았다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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  우리나라의 사회보장 수급권을 정의하고 보편적 성격의 수급권으로 변경하면 생길 수 있는 문제점을 예를 들어 설명하시오.

  사회복지서비스를 받을 권리는 금전적 급여를 통한 최저한도의 생활보장과 비금전적 급여를 통한 재활, 생활의 안정과 복지의 증진을 목적으로 하는 사회복지서비스에 대한 급여청구권을 말한다 ... 사회보장 수급권의 유형에는 의료보험 청구권, 연금보험 청구권, 실업보험 청구권, 재해보상보험 청구권, 공공부조 청구권, 사회복지조치 청구권, 사회보상 청구권 등이 있다.② 사회보장기본법상의 ... 매년 공표하여야 한다.ㆍ국가 또는 지방자치단체는 최저생계비와 최저임금법에 의한 최저임금을 참작하여 사회보장급여의 수준을 결정하여야 한다.④ 사회보장급여의 신청ㆍ사회보장의 급여를 받고자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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  연공서열제도의 장점과 단점

  비금전적인 부분 – 개인의 성장과 직업적 성취감, 우수한 커리어 패스(직무 경로, Career path)의 구축, 일과 생활의 균형 등을 간과하게 된다는 문제점이 존재한다.마지막으로 ... 보상으로만 연계되는 경우가 많은데, 회사에 종사하는 직원의 경우 단지 그 직무 종사의 동기가 금전적인 부분에만 있지 않음을 간과하는 부분이 있음에도 불구하고 직무 종사 동기에 있어 ... 연공서열제의 의미연공서열제도는 가장 고전적인 임금 지급 체계 및 보상 체계의 하나이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  A+ 내가 가장 중요하게 생각하는 리더십 요인

  이는 비정규적으로 지급하는 금전적 보상도 있지만, 사내에서 열심히 근무한 우수사원들에게 공식적으로 표창장 등을 수여하는 지위적 보상 제도도 있다. ... 내가 회사를 다니는데 그 회사에서 금전 보상 제도를 시행한다고 한다면 직원들 모두의 생산성 향상에 굉장한 도움이 될 것이라고 난 생각한다. ... 그렇기 때문에 회사에서 어떤 프로젝트를 잘 마칠 시에 금전적 보상 제도를 실시하겠다고 공지한다면 직원들의 업무 효율이 당연히 오를 수밖에 없다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  그때 막연하게 회사에 다니면서 금전적인 보상을 받고 싶었고, 최대한 돈을 벌고 싶었다. ... 개인의 입장에서 금전적·보상적 가치를 더 높게 볼 것인지, 개인의 지향적 가치를 더 높게 볼 것인지를 분석한 뒤 지원이나 일을 결정할 필요가 있다.위와 같은 일련의 과정은 채용, 선발 ... 예를 들어 사내 동아리 시스템을 운영하는 등의 방법은 조직시민행동을 추가하는 방법으로 비공식 회원 간의 건전한 문화와 친목이 가능하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  사회복지급여수급권은 무엇이며, 왜 중요한지, 그리고 이러한 권리의 취약성 4가지

  급여를 통한 최저한도의 생활보장과 비금전적 급여를 통한 재활, 또 생활의 안정과 복지 증진의 사회서비스에 대한 급여청구권을 포함한다. ... 뿐만 아니라 사회복지급여는 현금이나 현물급여 이외에 사회서비스라는 비금전적이고 전문기술적 급여가 포함되어 있는데 이는 항상 유동적이고 개별적이며 계량화, 표준화가 곤란한 특성을 지니고 ... 수급자격, 수급권자, 급여 종류, 전달체계, 수급권의 보호와 제한 등이 여기에 속하며 이러한 실체적 권리에는 사회보험 청구권, 공공부조 청구권, 사회보상 청구권, 사회복지 조사청구권이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.22

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  (제3세계의역사와문화) 나는 흑인이다. 나는 흑인으로 남을 것이다』(에메 세제르, 프랑수아즈 베르제 지음, 변광배 옮김

  그는 식민지 역사에 대한 문제를 금전적 보상에 집중하기보다는 윤리적 차원에서 숙고해야 한다고 주장한다. ... 그러나 흑인의 역사적 맥락에는 흑인 노예라는 큰 상처가 존재하며 그 모욕적 과거는 현재에도 충분히 보상되지 않았다. ... 나는 흑인으로 남을 것이다』(에메 세제르, 프랑수아즈 베르제 지음, 변광배 옮김, 출판 그린비, 2016)을 읽고 자신이 느끼고 생각한 바를 정리하시오.I. 서론II. 본론1.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  스마트 기기의 활용은 정신건강적인 측면에서 다양한 장점과 단점이 공존하고 있습니다. 스마트 기기가 정신건강적인 측면에서 장점이 더 많은지, 단점이 더 많은지에 대해 선택하고 토론하시오.

  마음 챙김, 운동하기, 규칙적인 생활 등 설정할 수 있는 목표는 다양하다.캐시워크(cash walk) 역시 금전적인 보상을 부여하는 앱으로 사람들이 걷는 습관을 갖도록 유도한다. ... ‘마인드 카페’는 비대면으로 마음을 터놓을 수 있는 심리상담 앱이다. 사용자는 검증된 심리상담 전문가와 소통하며 공감과 위로를 받는다. ... 접근성이 높아지고, 익명성이 보장될 뿐만 아니라, 다른 사용자들과 교감을 통해 정서적 지지를 제공받는다.그뿐만 아니라 챌린저스, 캐시워크 등 보상형 앱으로 신체 건강과 정신건강을 지키는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.08

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  간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

  금전적인 보상은 평균 30%이상의 생산성 증가를 가져왔다.3) 동기부여를 위한 관리자의 역할? 모든 구성원들을 공평하고 일관성 있게 다루어라.? ... 보상과 성과에 대한 보너스에 관하여 모든 구성원들에게 알려야 한다.⑦ 공정성의 확보 : 여러 연구 결과 한 사람에게 공정성은 다른 사람에게는 불공정한 것일 수도 있다는 점이다.⑧ 금전적인 ... : 참여부족, 중요한 조직변화, 경쟁적 압력, 비인격적 관료제 분위기 등의 조 직으로 조직에 급격한 변화가 있을 때 참여기회의 부족과 함게 비인격관료 제로 인한 의사소통의 부재,

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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