"비금전적 보상" 검색결과 161-180 / 7,755건

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  돈으로 살 수 없는 것들(독서감상문, 독후감)

  주민들이 금전적인 보상을 시민적 의무에 대한 뇌물로 치부하였기 때문이라고 한다. ... 이렇듯, 비시장 규범들이 금전적인 거래 대상으로 등장하면서 시장은 더 이상 공정함을 논할 수 없거나, 어렵게 된다. ... 설문지에는 처리장을 유치하는 대신에 정부로부터 금전적인 보상을 받으면 어떨지 물어보는 항목도 있었다. 놀랍게도 찬성률은 51퍼센트에서 25퍼센트로 떨어졌다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.29

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  앞으로 많은 기업에서 직원들을 위한 금전적/비금전적 보상 프로그램이 많이 진행되었으면 좋겠다.참고자료 Hyperlink "https://news.naver.com/main/read.nhn ... 아래에서는 국내 대기업을 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해 알아보겠다.본론삼양사 직원 동기부여 방안삼양사는 2001년 임원들에게 성과 보상 시스템을 적용하면서 직무급제를 처음 실시했고 ... 칭찬을 받은 사람에게는 상품권 10만원이, 2회 이상은 칭찬메달과 함께 격려금 100만이, 그리고 3회 이상 칭찬을 받은 사람에게는 칭찬 열쇠와 격려금 300만원이 수여하는 등의 보상이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  관심있는 기업 임금 분석-증권사

  실제로 한국 증권기업들이 어떤 방식으로 높은 임금을 측정하는지에 대해서 분석해봤다.급여수준 비교관계적 보상관계적 보상이란 기업에 근무함으로 인해 얻을 수 있는 비금전적인 보상을 의미한다 ... 일반적으로 하나의 분야를 맡게 되면 계속 그 분야를 하게 되는 경향이 있어 전문가 증권 직원을 성장시키기에는 적합한 곳이라고 할 수 있다.금전적 보상금전적 보상을 살파보면 두 증권사는 ... 두 증권사 모두 관계적 보상에 있어 고용안정수준은 높은 편이지만 직원들의 자기개발을 위한 지원, 자기개발 기회 부여 등의 보상은 낮은 것으로 보인다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  인적자원관리의 요소(인적자원관리 활동)

  금전적인 소득 이외에 의료보험 등과 같은 혜택이나 즐거운 작업환경 등과 같은 비금전적인 대가도 포함된다.VII. ... 보상관리종업원은 조직의 목적달성을 위한 기여도에 따라 적절하고 공정하게 보상(compensation)받아야 한다.보상은 고용의 결과로서 개인이 받는 모든 대가를 말하는데, 여기에는 ... 보상관리VII. 종업원 및 노사관계VIII.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.08

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  모든 종류의 금전적 보상과 명백한 서비스, 고용관계에 의해 종업원으로서 받는 복리후생을 총칭하는 개념이다. ... 마지막으로 비간접적 보상으로써 건강보험, 휴가, 실업수당 등을 구체적인 예로 들었다.3) 커뮤니케이션커뮤니케이션은 의미의 전달과 이해라고 말한다. ... 이와 관련하여Gomer-Mejia et al(2004)은 체계적이고 객관적인 성과시스템을 가지고 직원을 평가해야 한다고 주장하였으며, 이에 따라 금전적인 보상을 제공하여야 한다고 제안하였다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  인사행정론 쇼트페이퍼(short essay)

  성과급 제도는 업무 실적에 따라 금전적 보상을 함으로써 조직원들의 동기를 유발하는데 그 목적을 두고 있다. ... 인사행정론 Short Essay성과급 제도는 근무행태 및 실적에 의거해 금전적보수를 결정하는 제도로, 근무실적에 따라 차등적으로 보상하는 제도이다. ... 그리고 조직의 차이를 구별하지 않고 일원화되었다는 점에서 비합리적이다. 공공조직은 각각의 상이한 특성을 지닌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  많은 딜레마를 겪는 일부 기업은 금전적 유인의 제공을 통해 인력을 확보하고 확보한 인력에 대해서도 금전적 보상으로 동기를 부여한다. ... 그래서 정확한 모델링을 통한 금전적인 보상이 가장 근본적인 대안이 될 수 있다. ... 인재확보라는 측면의 핵심역량은 금전적인 보상수단 뿐만 아니라 조직의 비전으로 비전과 미션을 달성하기 위한 조직 운영의 기본 원칙으로 어떻게 구성원들이 행동하고 서로 상호작용하고, 외부와

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유

  따라서 교육이 금전적 수익을 가져다준다는 사실은 여전히 유효하다.교육에 의해 주어지는 비금전적 수익은 무척 다양한 양상으로 나타난다. ... 비금전적 수익에는 노동시장에서의 소득수준 상승을 제외하고 개인이 교육을 받음으로써 얻을 수 있는 모든 혜택이 포함되기 때문이다. ... 비금전적 수익에는 노동시장에서의 소득수준 상승을 제외하고 개인이 교육을 받음으로써 얻을 수 있는 모든 혜택이 포함되기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.02

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  외재적 보상과 내재적 보상의 관점, 직접적인 보상과 간접적인 보상의 관점, 또는 금전적인 보상과 비금전적인 보상으로 구분하는 관점이 있다.셋째, 임금(급여)은 종업원에게 있어서는 수입 ... 종업원에게 있어 임금의 의미는 근본적인 생존의 수단이며, 기업의 임금정책은 종업원의 적정 생계비를 보장할 수 있어야 하구 노동력의 보전과 확대재생산이 가능한 수준으로 책정되어야 한다 ... 한다.3/ 종업원의 측면에서 임금은 높을수록 좋으나, 임금 지급은 기업이 계속적으로 유지할 수 있는 지급 가능한 범위 내에서 정해져야 한다.4/ 임금은 노동의 재생산을 위해 생계비를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)을 비교 설명하시오.

  보상 및 평가관리는 개인의 근로 공적에 금전이나 비금전적 유인을 제공하는 역할을 수행한다. 상벌제도와 함께 인사고과 업무를 담당하는 것이다. ... 개인개발은 주로 조직화된 형태의 형식 훈련으로 실시되지만, 실제로 비형식 교육이나 무형 식학습, 현직훈련의 형태로 이뤄지고 있다.경력개발(career development)은 원하는 ... HRM은 고용, 선발, 잉여인력의 재배치, 업무 재분류, 보상제도 및 조정 업무가 포함된다고 제시하였다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31 | 수정일 2023.10.05

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  현대의경제생활 기말고사 족보

  보상적 임금격차비금전적인 직업 속성상의 차이를 보상해주기 위한 임금의 차이Ex) 같은 교육수준이라도 탄광 근로자는 임금을 더 받는다.

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2023.12.28

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  클레임 보상처리 가이드 및 지침

  영수증에 기재된 제품의 구입가격을 기준으로 하여 현금으로 반환하는 것손해배상OOO가 제공한 제품, 서비스로 인해 신체상의 위해나 재산상의 손해가 발생한 경우그 피해에 대한 손해를 금전적으로 ... 쏟아 고객의 의류/소지품 손상세탁비 or 구매가(구매시기 등 협의)■ 일반(경미한) 클레임에 대한 보상보상 처리 기준보상 처리 방법1. ... 대외비클레임 보상처리 지침01 개요02 용어의 정의03 클레임 보상처리 기준 및 방법04 관련 양식OOO팀01 개요적용 범위본 지침은 OOO 제품의 클레임에 대한 보상처리 시 적용하며

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.09

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느끼는데 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하시오.

  기업 조직이 구성원들에게 제공하는 보상은 크게 신분적 보상과 금전적 보상, 두 가지로 요약할 수 있는데 신분적 보상은 승진, 진급과 같이 직위를 상향 조정하여 그에 상응하는 권한을 ... 보상은 조직을 위하여 일한 개인에게 지불하는 금전적 및 신분적인 모든 대가를 총체적으로 포함하는 포괄적인 개념이다. ... 내부공익신고자를 다시 정리하면 조직내의 비리나 불법 또는 비윤리적이고 비도덕적인 정책이나 명령 및 관행에 대하여 자신의 양심에 따라 외부에 폭로함으로써 공공의 이익을 지키려는 내부

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  근로자에게 이금, 봉급, 기타 여하한명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.◎ 내적 보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로느끼는 보상을 의미하며 탄력적 ... 근무시간 제도, 조직에서의 인정감 부여, 개인적 성장기회, 의사결정에의 참여 등이 포함◎ 외적 보상 : 금전적 보상으로 임금, 의료지원, 연금보조, 체육시설 제공 등이포함된다.2) ... 보상의 기능◎ 우수한 인적자원을 유치하고◎ 조직에 공헌하도록 하는 동기화가 있고◎ 비생산적인 결근과 이직률을 억제하는데 기여하고◎ 조직에 대한 몰입과 업무만족 촉진이 가능하고◎ 직원들의

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

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  2021년 조직행동론-조직이 구성원들에게 동기부여 시킬 수 있는 방법 중 자신이 생각하는 가장 좋은 방법2가지를 선택하고, 방법에 대한 설명과 선택한 이유를 동기부여 이론과 자신의 경험을 바탕으로 기술하시오.

  데시의 연구는 구성원이 창조성을 발휘하고 리스크를 무릅쓰고 도전하도록 동기부여하려면 비금전적인 장치(이를테면 자유로운 도전이 허용되는 풍토)가 필요하다는 점을 시사한다. ... 확인하라.ㆍ업무 지시는 최대한 구체적으로 하고 검증된 방법을 제시하라.ㆍ바람직한 혁신만을 추구하라.ㆍ업무의 우선순위와 그 기준을 명확하게 제시하라.ㆍ성과를 냈다면 반드시 그에 상응하도록 보상하라.ㆍ긍정이든 ... 동기부여 방안(1) 금전적ㆍ강제적 동기부여의 한계에드워드 데시 등 학습심리학자들은 금전적 대가가 구성원의 창조성과 건전한 동기를 파괴한다는 사실을 밝혀냈다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.27

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  평생교육법의 제정취지

  비금전적 보상을 통해 국민의 평생학습 의욕을 고취시켜 삶의 질을 향상시키는 데 있다.셋째, 형식적 학력위주사회를 실질적 능력위주사회로 변화를 유도하는 데 있다. ... 승급 기회 부여, 유급 및 무급학습휴가 및 학습비 지원 등 금전적 ? ... 국가 및 지방자치단체는 평생교육기관의 네트워크 구축, 평생교육정보센터 및 상담실 운영, 학습비 지원 등 행 ?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.12

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  글로벌프랜차이즈창업

  이는 상가가 영업을 시작하고 유지하기 위해 필요한 비물질적인 자산을 보상하기 위해 지불된다. ... 이는 상가가 영업을 위해 필요한 물질적인 자산을 보상하기 위해 지불된다. 시설권리금은 주로 상가의 시설과 관련된 이점을 보상하기 위해 지불된다. ... 상가권리금의 정의권리금은 상가건물에서 영업을 하는 자나 영업을 하려는 자가 상가 거래에 관련하여 양도하거나 이를 이용할 때 추가로 지불하는 금전적 대가를 의미한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.27

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  금전적 보상 뿐만 아니라 다른 보상으로도 종업원의 성과에 대해서 칭찬하고 인정해 주는 과정도 임파워먼트를 향상시키는 사례가 될 것이다. ... 두번째, 성과에 대하여는 충분한 보상을 해야한다. 이러한 보상은 반드시 금전적으로 접근할 필요는 없다. 포상휴가를 제공하는 것이 오히려 현 세대에게 환영 받을지도 모른다. ... 두번째, 비효율성이 높아진다. 모든 계층이 한 업무에 대해서 결재해야 해당 업무를 실행할 수 있다는 점에서 시간적으로 비효율성이 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  심리학으로 읽는 그리스 신화, 독후감

  부모님에게 금전적 지원을 받는 것을 기득권이라 생각하면 현재 자취에 필요한 보증금, 월세, 관리비, 생활비 등 대부분을 스스로 해결하고 있다. ... 있다는 보상을 받게 된 것 같다. ... 하지만 스스로 금전적 부분을 해결하는 과정에서 많은 것을 느끼며 경제적 관념 또한 자신의 상황에 맞게끔 쓸 수 있는 그리고 돈의 소중함을 일깨우며 나에 맞춘 경제 관념을 일깨울 수

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.24

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  기말 경제4 보건경제학 행위당수가제는 어떤 지불보상제도인지를 설명하고 장점과 우려가 되는 점을 자세히 설명하세요

  환산하지만, 그 프로젝트로 인해 얻는 이익 또는 산출은 금전적 가치로 환산하지 않고 산출물을 그대로 활용하여 분석한다. ... 지불보상제도1-1. ... 지불보상제도1-1. 행위당수가제는 어떤 지불보상제도인지를 설명하고 장점과 우려가 되는 점을 자세히 설명하세요.1-2.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.09

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