"비금전적 보상" 검색결과 121-140 / 7,755건

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  [토론에세이] 열정과 돈의 가치에 관하여

  열정을 위해서라도, 개인의 능력 발휘를 위해서라도, 금전적 보상과 대가는 열정에 선행하는 조건이다.2) 우리나라에서는 열정을 발휘하기 위한 기반적인 조건을 만드는데에도 많은 사회적 ... 학생들은 일정금액의 입주비를 주고 좁은 오피스텔에서 다른 학생들과 함께 생활하지만 식사를 제공받지 못하거나 따뜻한 물이 나오지 않는 등의 열악한 환경 속에서 프로게이머 되기 위해 노력합니다 ... 열정페이는 저임금이 아닌 일정한 노동에 대한 정당한 보상을 지급하지 받지 못하는 노동 착취이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.10

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  자원봉사와 사회복지의 관계에 대해 설명하고 지역사회복지 중심의 자원봉사가 이루어져야 하는 중요성과 관련 사례를 들어 여러분의 의견을 기술하세요.

  자원봉사에 임하는 사람은 다양한 형태로 보상을 얻는다. 예를 들어 보람이나 경험 등의 정신적 보상이나 교통비나 식사비, 소정의 활동비 등을 제공받는 금전적 보상이 있을 수 있다. ... 비영리단체를 통하는 경우가 많다. 때때로 이 방식의 봉사 활동은 공식 봉사 활동으로 불린다. ... 좁은 뜻의 사회복지는 아동·노인·장애인에 대하여 금전 급부 이외의 이른바 서비스 급부의 방법으로 행하여지는 여러 활동의 총체를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  보너스나 이익분배 같은 현금형태도 있고 스톡옵션이나 주식보상제 같은 비금전적 형태도 있다.복리후생: 비금전적 보상이며 보험이나 특전과 같이 직원들에게 간접적으로 제공하는 것을 말한다 ... 이것은 고정급과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를 ... 보상강조-어느 정도 위험공유-보통 수준의 변동급-부분적 개인, 대부분 집단과 조직 수준-혼합형: 비물질적 보상 비중-위험공유 없음-고정급 중심-개인보다 집단 혹은 조직 중심-혼합형

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  (A+ 자료) [토론전략서] 우리 사회에서 열정은 돈의 가치를 이길 수 있는가? (반대측)

  그것은 바로 우리나라가 노동자에 대한 정당한 금전적 가치를 보상해주고 있지 못하는 것들에게 비롯된 것입니다. ... 단순 열정에 의한 노동은 성취감을 줄 수 있지만, 우리나라에서는 어쩔 수 없이 열정을 통한 성취감 뒤에 다시금 열정을 발휘하게 해줄 수 있는 금전적 가치의 보상이 필요한 사회입니다. ... 계속 금전적으로 제대로 된 보상을 받지 않을 경우 사회가 발전되기보단 결국 더 도태적인 현상을 초래할 뿐입니다.1) 열정 노동은 불법적으로 사람들의 육체적인 노동을 착취할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2022.03.28

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  현대사회에서의 사회보험과 민간보험에 대하여 설명하고, 장단점을 비교하여 개선방안에 대한 학습자의 의견을 입력하시오.

  사회보험은 국민의 경제적 보호를 위하여 개인 및 가족이 의료비, 실직, 노후 생활비 등과 같은 금전적 리스크를 경감하므로써 경제적인 안정을 목적으로 만들어 졌다. ... 정부가 국민의 경제적 안정과 안녕을 보장하기 위해 제공하는 금전적 지원과 혜택을 말한다. ... 따라서 손해보험은 실제 손실부분에 대해서만 보상한다고 하여 실손보험이라고 하고 생명보험은 사람의 인명을 대상으로 한다는 점에서 보험가액을 설정할 수 없기 때문에 정액보험으로 계약한다.실손보상을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.16

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  교재 10장, 인적자원관리 부분 요약정리

  인정하기 등의 비금전적인 방식의 보상도 있음 - 특정 행동에 따라 보상을 해주면 유사한 상황에서 그 행동의 발생 가능성이 높아짐 - 보상은 업무성과 향상을 위한 강한 동기가 될 수 ... 직원 성과평가와 보상 직원보상 - 보상 : 직원들에게 긍정적인 행동을 일으키는 요소 - 기업에서는 급여 인상 , 인센티브 등의 금전적 형태로 지불함 - 포상휴가 , 승진 , 칭찬 , ... 직원 성과평가와 보상 1.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  복리후생, 선택적 복리후생, 기업 복리후생 비교,복리후생 제도,복리후생 기업 사례, 복리후생 평가, 복리후생PPT

  이러한 복리후생을 설명하기 앞서 총보상이란 개념에서 접근해야 하는데, 총보상의 금전적 측면인 임금과 복리후생은 직접 보상인 임금과 간접 보상인 복리후생으로 구분되며 복리후생은 법정 ... 복리후생, 법정 외 복리후생, 현물급여, 교육훈련비 등으로 또다시 구분됩니다. ... 지급되는 간접 보상입니다.

  시험자료 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.01.12

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  자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오.

  자원봉사는 금전적 보상을 받지 않고 자발적으로 참여하는 것이 특징이며, 주로 비영리 단체나 사회적인 문제에 관심을 가지고 있는 개인들이 참여합니다.자원봉사는 사회적 책임감과 공동체 ... 이는 금전적인 보상을 받지 않고 자발적으로 참여하는 것이 특징입니다. ... 이는 금전적인 보상을 받지 않고 자발적으로 참여하는 것이 특징입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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  조직행동론 ) 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에대하여 작성하세요.

  연구의 원래 목적은 과학적 관리론의 바탕 속에서 물리적, 육체적 작업 조건과 금전적 보상 방법의 변화가 근로자의 노동생산성과 동기 유발에 미치는 영향을 분석하려고 설계되었지만, 종업원의 ... 이에 반해 인간관계론은 사람은 믿을 수 있고, 비금전적 유인이 더 중요하며, 일을 주면 스스로 열심히 한 대고 생각했는데 이건 ‘Y이론’에 해당한다. ... 비공식조직을 통해 서로를 통제하는 장치를 형성해 서로를 구속하고 있었다.4) 건반 배선관찰실 실험연구자들은 비공식조직의 중요성이 면접프로그램에서 나타나자 건반 배선관찰실을 통해 자세한

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  경희대 2016 편입 논술 사회계 <합격자 모범답안>

  공무원은 금전보다는 공공성에 의해 동기가 유발되는 집단이기 때문이다. 따라서 이들에게는 비금전적 보상이 제공되어야 한다. ... [라]의 영리조직은 성과와 금전적 인센티브 간 긍정적 상관관계에 있는 반면 비영리조직은 부정적 상관관계에 있다. ... 이러한 배제적인 보상을 통해 [가]의 문제의 해결이 가능하다.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.07 | 수정일 2020.12.15

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  대인관계의심리학 ) 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어면 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술

  왜냐하면 고민상담은 A씨가 나에게 비물질적인 보상을 주고 나는 A씨가 나에게 준 비물질적인 보상과 내가 A씨에게 줄 비물질적인 보상이 균형이 안맞기 때문에 A씨에게 물질적인 보상을 ... 나는 A씨처럼 부자는 아니라서 평소 문화센터를 다니면서 금전적인 물질적 보상을 A씨처럼 충분히 하지는 못했지만 심리적이거나 목적성 없는 고민을 들어주며 A씨의 물질적 보상을 정신적 ... 왜냐하면 나는 A씨에게 과한 보상을 주지 않았고 A씨도 나에게 과한 물질적·비물질적 보상을 주지 않았으며 나의 상황을 봤을 때 나는 내 상황에서 줄 수 있는 최대한의 보상을 A씨에게

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  [검정고시 고등 사회] 2023년 1차시 기출문제 속 핵심정리 복습용 자료

  이익 뿐만 아니라 즐거움이나 성취감 같은 비금전적인 것도 포함한다.- 인간의 욕구는 무한한데 자원은 한정되어 있다- 예금, 채권, 주식, 현금과 같은 금융 상품- 일정한 영역과 국민을 ... 살고 있는 사회시장실패- 하나의 공급자 또는 소수의 공급자가 담합하여 생산량이나 가격을 결정함으로써 공정한 경쟁을 제한- 다름 사람에게 혜택이나 손해를 주지만, 그에 따른 대가나 보상을 ... 자연적으로 주어진 권리), 인간이 마땅히 누려야 할 기본적 권리- 현대 사회에는 과거에 비해 인권이 다양한 영역으로 확대되고 있다.경제 용어- 선택을 통해 얻게 되는 이익- 물질적이고 금전적인

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.23 | 수정일 2023.09.26

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  [a+취득자료] 조직에서 개인의 동기부여 경험에 대해 자세히 설명한 후 , 자신의 경험을 바탕으로 조직 내 어떻게 적용 가능한지에 대해 구체적으로 기술하세요.

  더욱이, 금전적으로도 보상이 훨씬 좋아서 누구나 하고 싶어 하는 자리였다. ... 나 같은 경우엔 일이 없더라도 금전적인 보상 때문에 여러 가지 온갖 생각을 다 하면서 몸을 바쁘게 움직여 나의 부서가 아닌 다른 부서로 일까지 도와줬었다.4개월 정도 일했을 때,나를 ... 실수를 하게 되었을 때는 자신의 책임을 회피하는 것이 급급했으며 비가 오는 날이면 일도 하기 싫어지고 ‘어차피 돈도 못 버는데 집에 가서 쉬고싶다’ 라는 생각을 많이 했었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  [간호관리학] 관리학으로 바라보는 엄지공주

  내적보상 : 비금전적인 형태로 지급되는 보상으로 구성원 개인이 심리적으로 느끼는 보상이다. ... 금전적 보상 뿐만 아니라 개인의 욕구가 만족될 수 있도록 그들의 특성과 가치관에 따른 차별화된 보상체계를 확립해야 한다.* 외적보상 : 직접적보상(임금), 간접적 보상(복리후생)* ... 타인으로부터 긍정적인 평가나 칭찬 및 인정을 받는 것도 포함된다.-> 엄지공주는 충성심에 따른 내적보상과 개인상호관계에 있어서 긍정적인 보상이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  조직구성원들은 자신의 성과에 대해서 보상을 받게 되며, 이에 대한 것은 금전적인 것을 의미하기도 하고 때로는 다른 체계를 통해서 보상을 받기도 하나 대부분 금전적 보상을 하는 경우가 ... 주로 여가생활을 할 수 있는 곳도 평일 9시에서 오후 6시가 되면 문을 닫기 때문에 여가생활을 할 수 있는 시간을 하루 동안 마련해준다고 하면 이때의 문화생활비를 지급해준다면 팀 내의 ... 또한, 이러한 보상체계는 연봉 외의 보상으로 연봉과는 다른 개념으로 생각할 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  비경제적 보상으로 분류할 수 있다. ... 그 휴식기에 팀원들은 대개 금전적인 보상을 생각할 수 있는 시간과 휴가를 계획하고 여행을 떠나는 시간을 가진다. ... 이 부분에 있어 충분한 금전적 보상이 각 개인에게 주어지지 않는다면, 그 휴가를 즐길 수 있는 범위에 한계가 생길 뿐만 아니라 다른 다양한 생활적인 부분들에도 선택의 폭이 좁아져 어려움을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  그 후 1927년에 이차 연구가 시행되었으며, 그 결과는 공장의 작업환경과 금전적 보상보다는 업무의 보람과 긍지, 동료 간의 친밀성 등 심리적 요인이 더 큰 영향을 미친다는 사실을 ... 셋째, 조직에는 공식적 부서와는 다른 비공식적 집단이 존재하며 이러한 비공식적 집단이 개인의 태도와 생산성에 영향을 준다. ... 관리의 목표는 높은 임금과 낮은 생산비에 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  자원봉사론 - 자원봉사의 의미와 가치를 봉사자와 수혜자의 두 차원에서 설명하시오

  본론1)자원봉사의 가치와 의미앞서 서론에서 말했듯이 자원봉사의 의미는 보상이나 비영리 목적으로 가진 것과 같은 대가없이 타인이나 국가를 위해 자신 스스로 헌신하는 활동을 말한다. ... 자원봉사는 어떠한 보상이나 금전의 대가 없는 원칙으로 타인 혹은 사회를 위해 스스로 헌신하는 행위를 말한다. 또한 자원봉사의 특성에는 여러 가지가 있다. ... 대해 금전적 대가를 절대로 받지 않는 의미의 무보수성, 세 번째 이웃과 지역사회 내에 흩어져 있는 문제를 해결하고자 삶의 질을 높이기 위한 활동을 말하는 공익성, 마지막으로 자원봉사활동에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.25

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  사회복지정책론_우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오.

  의료사회복지의 주체로는 정부, 보험회사, 비영리 단체 등이 있을 수 있으며, 그들은 서비스를 제공하는 데 사용되는 금전적 혜택 또는 급여를 제공한다. ... 시설과 제공자는 대상자에게 의료 진료와 치료, 약물 처방 등을 제공한다.일반적으로 기본 의료 서비스는 국립 건강 서비스로 제공되며, 추가적인 서비스 및 특정 의료비용은 의료보험으로 보상받을 ... 복지시스템에 따라서 다르고 부담을 경감하며, 국민의 건강과 복지를 향상시키는 목적으로 제공되고 있다.의료보험은 국민이 정기적으로 보험료를 납부하여 의료 서비스를 받을 때 일부 또는 전액을 보상받는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  보상업무 평가를 통해 기관 구성원의 기여도에 상응하는 임금, 봉급 등 적절한 금전적 및 비금전적인 혜택을 주는 것을 의미한다.그리고 사회복지조직 직원들의 보상은 기관 측과 피고용자 ... [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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