"비금전적 보상" 검색결과 41-60 / 7,755건

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  합쳐서 지칭하는 것으로 이해할 수 있다.이때 총보상이란 금전적 형태 또는 그러한 금전에 부수하여 주어지는 보상만을 의미한다.이외 정성적이며 질적인 형태의 보상 – 회사에 소속되어 ... 주어지는 부가적인 금전 급부: 근로에 따른 수당(allowance), 일정 소득 수준의 보장 등2) 기본급(1) 의미기본급이란 앞서 살펴본 총보상 중 현금보상(cash compensation ... 지급하게 되는 일체의 금품을 지칭하는 것으로 규정하고 있다.그 명칭이 무엇이든 간에 노동의 대가로 지급되는 금품은 모두 임금에 해당하는 것으로 볼 수 있으나, 다만 협의의 임금이란 비정기적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  자원봉사의 효율적인 보상방안을 토론하시오

  이러한 인식 때문에 많은 사람들이 봉사활동보다는 금전적 보상을 더 선호하고 있는 실정이다. ... 현재 공공기관에서는 공무원들에게 연가보상비 대신 사회봉사 실적을 인정해주고 있으나 민간 기업들은 이러한 제도를 도입하지 않고 있다. ... 그러나 이러한 자원봉사활동 중에서도 가장 대표적인 활동인 기부나 후원 등 금전적 지원 형태의 자원봉사활동은 봉사자와 수혜자 간의 의사소통 부재로 인해 발생하는 문제점들이 존재한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  지방공무원 징계부가금 관련 법령

  지장이 없는 범위에서 담당 직무 외의 특수한 연구과제를 위탁받아 처리한 경우에는 그 보상을 받을 수 있다.③ 제1항 및 제2항에 따른 실비보상 등을 거짓이나 그 밖의 부정한 방법으로 ... 사유가 발생한 날부터 3년(제69조의2제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 5년)이 지나면 하지 못한다. → 사유가 발생한 날부터 3년이 지나면 징계의결 등 요구 불가출장비 ... 지급받았을 때에는 그 부정 수령액의 2배에 해당하는 금액을 가산하여 징수한다.② 제1항에 따른 징수의 절차 등에 관하여 필요한 세부 사항은 해당 지방자치단체의 조례로 정한다.000여비조례

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30

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  보험의 종류에 대하여 설명하고, 본인이나 본인의 가족이 가입한 보험에 대한 그 특성을 설명하시오.

  실비보험실비보험은 입원비, 통원비, 약값 등의 의료 비용 중에서 보험약관에 따라 다양한 항목을 보상해주는 형태입니다. ... 삶은 불확실성으로 가득하며, 급작스러운 사건이나 금전적 부담은 누구에게나 다가올 수 있는 현실입니다. ... 더 나아가 생명 보험은 급작스러운 상황에 대비하여 가족에게 금전적 지원을 제공합니다. 이처럼 다양한 보험 상품들은 우리가 어떤 상황에서도 적절한 대비를 할 수 있도록 도와줍니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.19 | 수정일 2023.10.23

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오. (1)

  그래서 최근에는 금전적 보상과 더불어 비금전적 혜택과 성과에 대한 인정 등 여러 방면으로 대안을 선택해 구성원들의 동기를 자극하는 프로그램들이 속속 등장하고 있다.본론에서는 국내 대기업인 ... 기업들은 성과에 따른 금전적 보상이 모든 구성원들이 바라는 최상의 것이라고 생각했지만 이와 관련해 과학적, 객관적 근거도 없으며 금전적 보상과 동기부여와의 영향력에 대한 효과성을 측정하기도 ... 단순히 금전적 보상을 제공함으로써 동기부여가 될 것이라는 인식보다는 일 자체가 흥미를 부여하고 끊임없이 자기 개발의 필요성을 자극한다면 동기부여는 자연스럽게 이뤄질 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.13

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  거래적 리더가 행하는 조건적 보상과 예외에 의한 관리란 무엇인지 정의하고 부하들에게 미치는 효과를

  부하의 성과와 노력에 대한 대가로써 금전적, 비금전적 지원과 자원을 제공하는 상황적 보상, 필요한 경우 부하 성과를 감시하며 부진한 성과를 바로잡기 위해 이루어지는 교정 행동, 수행하는 ... 조건적 보상은 긍정적 보상과 부정적 보상으로 분류할 수 있는데 리더의 요구에 따른 긍정적 보상은 승진 가점, 금전적 보상, 물질적 보상, 칭찬 등이 있고 성과 달성에 미치지 못한다면 ... 거래적 리더가 행하는 조건적 보상리더가 규정한 수준의 목표를 조직구성원이 달성하면 조직구성원에게 약속한 보상을 제공하는 것을 조건적 보상이라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  자원봉사활동의 필요성과 특성에 대해 알아보고 자원봉사의 특성 중 본인이 가장 중요하다고 여기는 특성을 선택하고 그 이유를 설명하시오

  두 번째로, 자원봉사는 비영리성 및 무보수성을 특징으로 한다. 자원봉사는 금전적 보상을 받지 않는 활동이다. ... 금전적 보상이 없는 자원봉사는 자발적으로 자신의 시간을 할애하여 사회에 기여하는 활동이다. ... 자발적으로 참여한 자원봉사자는 금전적 보상을 바라지 않고, 순수한 이타적인 동기로 활동에 임한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05

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  <최종성적 91점 A!!! 마지막장에 사진 인증있습니다.> 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  대가로는 물질적인 금전, 상품 등이 있고 비물질적인 승진, 칭찬, 격려 등이 있다. ... 그러나 집단에 대한 금전적 보상이 모든 팀원들의 동기를 유발 시키는 것은 아니다. ... 그리고 팀 전체의 성과에 대해서 금전적 보상을 제공할 때는 단기적 보상 외에 stock option 등의 장기적 조직 성과와 관련된 보상을 제공한다면 보다 더 높은 성과를 내도록 독려할

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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  2022년 인간관계론 A+ 과제, 인간관계론, 조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.

  하지만 금전적 보상을 통한 동기부여에도 분명한 한계가 존재한다. 보상을 받게 되면 직원들은 일 자체의 성취감 보다 금전적 보상을 얻기 위한 일의 수단적 가치에 몰두하게 된다. ... 기업에서 많이 활용되고 있으며 월급, 성과급 등의 금전적 보상으로 회사에 긍정적 행동을 하도록 동기를 불러일으키고 있다. ... 생산량에 따른 임금과 같이 계량적인 부분은 설명이 명쾌하지만 의욕, 노력, 칭찬 등의 비계량적 부분은 설명이 어렵다는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  임금관리와 임금체계 - 인적자원관리

  금전적 보상을 제공하기 힘든 중소기업 등에게 비금전적 보상을 제공할 수 있는 가장 효과적인 방법이다.4. 성과에 기초한 임금차등의 장점과 단점은 무엇인가? ... 금전적 보상은 비용이 많이 드는 대신 보상의 효과가 크다. 금전적 보상은 외부에서 능력 있는 인재를 확보할 수도 있고 내부 인재에게 동기부여를 제공할 수도 있다. ... 관계적 보상은 구성원들에게 동기부여를 제공하고 조직 몰입을 강화하고 구성원들의 역량을 강화하는 역할을 수행한다.3. 금전적 보상과 승진은 비용과 효과 면에서 어떤 차이가 있는가?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.04

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  자원봉사자의 효율적인 보상 방안, 탈 시설화에 대한 긍정적 측면, 부정적 측면 등

  따라서 금전적인 보상보다는 물질적인 보상 또는 심리적인 보상 등 비금전적인 보상이 더욱 효과적입니다. ... 물질적인 보상 이외에도 교육프로그램 제공, 표창장 수여, 감사패 전달 등 여러 가지 형태의 보상제도가 마련되어 있습니다. ... 현금처럼 눈에 보이는 직접적인 보상은 단기적으로는 좋을 수 있으나 오히려 역효과를 불러일으킬 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

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  자원봉사론_1. 자원봉사란 무엇을 의미하는지 그 개념적 특징을 중심으로 설명하시오. 2. 자원봉사의 필요성을 서술하시오.

  가장 보편적인 경우에는 이타적인 행위를 함으로써 느낄 수 있는 보람이나 경험 등 정신적 보상을 얻으며, 규모가 큰 자원봉사에 참여했을 경우 식사비용이나 활동비 등 금전적인 보상을 받는 ... 자원봉사는 직·간접적으로 행할 수 있으며, 육체적·정신적·기술적 노동과 그에 상응하는 정신적·금전적 보상 등을 받을 수 있다. ... 자원봉사는 일반적으로 비영리단체로 운영되며, 자기 자신의 의지로 사회 및 공공의 이익을 위한 마음으로 참여하여 타인을 돕는 행위를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  코로나19와 해외여행의 관계 (위험사회의 보호동기 이론 적용)

  심각성, 취약성, 비대처 보상, 대처 자신감, 효능감, 대처 비용은 보호 동기 형성 요인이 되며, 이 중에서 비대처 보상과 대처 비용은 보호 동기 감소 요인으로 작용한다. ... 비대처 보상을 의미하며, 위험의 심각성과 위험에 대한 자신의 취약성에 대한 인식과 위험에 대처하지 않았을 때 얻어지는 보상과의 비교를 뜻한다. ... 대처 평가 과정은 대처 방법을 잘 알고 있다는 자신감, 그리고 자신의 위험대처 능력과 대처 행위를 위해 필요한 심리적, 금전적 비용과의 비교를 뜻하며, 대처 자신감*효능감 ?

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.23

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  경제학개론_기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례를 들어서 설명하시오.

  이러한 도덕적해이는 정보가 비대칭적이어서 주인-대리인 관계에서 대리인이 주인에게는 바람직하지 않지만 대리인 자신에게 유리한 행동을 하는 것이다. ... 일에 대한 동기부여1) 금전적 동기사람은 일하는 것에 대해 동기가 있는데 일함으로써 생활에 필요한 것을 획득하고자 하는 가장 일반적이고 근본적인 동기라고 할 수 있다. ... 따라서 이러한 금전적 동기 측면에서 다른 회사보다 높은 급여를 주게 되면 이 회사에서 문제가 생겨나 갔을 때 급여가 낮아질 수 있다는 인식이 생기면 회사 내에서의 도덕적 해이가 줄어들

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  일을 하지 않으려 든다.반면, 성과급 보상을 경력개발, 학습 기회 제공, 가족여행 등 다양한 비금전적인 보상을 제공한다면 오히려 이러한 사내 복지혜택이 직원들에게 직장에 대한 안정감을 ... 느끼고 회사에 대한 충성도 또한 높이는 긍정적인 효과도 기대할 수 있다고 생각한다.Ⅲ.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점팀의 성과에 대해 금전적인 보상을 해줄 경우, ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법으로는 공정한 보상, 즉 개인의 성과 측정과 보상 간의 연계를 보다 강화해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  경찰 직무집행법11조2(손실보상)에 대한 나의의견

  경찰상 손실보상의 의의경찰상 손실보상은 경찰관의 적법한 공권력 행사로 발생한 특별한 희생에 대해 사유재산을 보장하고 공평부담 관점에서 경찰청장 등이 금전을 주는 것이다. ... 대한 침해, 자유박탈 등의 비재산적 손실에 대한 보상을 인정하지 못하는 문제가 나타날 수 있다. ... 특히 신체에 대한 직접강제를 주요 수단으로 활용하고 있는 경찰작용의 경우 비재산적 손실에 대한 보상이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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  잦은 칭찬과 보상은 영유아의 놀이를 확장 시키는데 효율적이라는 주장에 대한 찬성과 반대 의견을 논리적으로 작성하시오

  특히, 금전적인 대가가 아닌 비금전적인 보상이 더욱 효과적이었으며, 이는 직원들의 자기개발에 대한 욕구를 높이고, 조직 내 협력과 의사소통을 촉진하는 역할을 한다는 것이 확인되었다. ... 이들은 보상이 영유아의 놀이를 단순히 보상으로 바라보게 하고, 자연스러운 호기심과 탐구심을 저하시킬 수 있다는 주장을 제시하고 있다. ... 영유앙 대한 잦은 칭찬과 보상의 실제 적용 사례와 그 결과에 대한 연구 결과, 칭찬과 보상이 직원들의 업무 성과와 만족도에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  보상은 특정 행동에 대하여 그 행위자에게 주어지는 긍정적이거나 매력적인 모든 형태의 대가(홍효석 외, 2014)로, 이 때의 대가는 금전적등 물질적인 것 일수도 있고, 승진 등의 비물질적인 ... 이처럼 성과에 연계된 보상은 팀이 높은 성과를 낼 수 있도록 하는 동기가 될 수 있다. 그러나 집단에 대한 금전적 보상이 모든 팀원들의 동기를 유발하는 것은 아니다. ... 또한, 팀 전체의 성과에 대해서 금전적인 보상을 제공할 때 일시적인 성과급 등 단기적인 보상 외에 스톡옵션 등의 장기적인 조직의 성과에 연관된 보상을 제공한다면 계속적으로 높은 성과를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.26

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  nhn,nhn 인적자원관리,nhn의조직체계,nhn보상과복리후생,인터넷기업

  복리후생 제도  생산성 향상, 동기부여, 직원 복지 재투자비금전적 보상직무관련 보상 자기 개발에 대한 적극적인 지원 공통, 직무 글로벌 교육 해외법인 파견 시 어학 교육 1인당 200만원 ... 관련 지출 내역2000년2001년2002년복리후생비\136,710,614\370,896,053\665,254,093여비교통비\46,783,360\176,390,817\349,338,514금전적 ... 보상복리 후생비와 여비 교통비 매년 증가!

  리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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  임금관리론 14주 강의 내용 요약 및 질문 작성 3개

  포함되는 다양한 비금전적인 요소들이라 할 수 있다.사람들은 조직이 나한테 해줄 수 있는, 그리고 제공할 것으로 기대되는 보상의 종류 가운데 본인이 가장 중요하다고 여기는 우선순위에 ... 금전적 보상만이 사람을 동기부여 시키는 것은 아니며 금전 이외의 요소들 역시 크게 작용한다. 총보상을 구성하는 요소들에는 금전적 요소 이외에 다양한 보상들이 존재한다. ... 생계비 인상 역시 여기에 포함되는데, 소비자 물가 지수를 반영하여 매년 임금 수준을 조정하는 것을 말한다.Merit Pay는 개인간 성과 차이에 따라 임금을 주는 것으로 인사평가 결과에

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.06

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