"삼성노조와해" 검색결과 181-200 / 1,335건

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  삼성전자 보상제도

  비노조 정책 5. GWP(Great Work Place) 조사 6. 퇴직자 지원 프로그램 운} ... 성과보상 시스템의 변화 (2010 개편 ): 스마트 인사평가제 도입 누적식 연봉제 도입 평가 결과가 달라져도 지난해에 받은 기본 연봉은 유지되고 평가가 좋을 때는 연봉 인상률이 가산되는 ... 삼성전자 보상제도목 차 1. 삼성전자 소개 2. 보상제도 변천사 3. 보상제도 : 임금 4. 보상제도 : 복리후생 5 .

  리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.19

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  배움사이버평생교육원 경영학개론 과제

  지급하기로 했다.임금피크제는 직급에 관계없이 전직원에게 동일하게 적용되며, 정년연장 대상자는 별도직군으로 분류해 부동산 시세조사와 검수 등 적합한 직무를 부여하기로 했다.반면에 사기업인 삼성은 ... 일본의 임금 피크제(시니어 사원제도)는 고령화 대책으로 마련된 것으로,일본의 급격한 고령화로 인해 근로자의 고용기간 연장 필요성이 제기되자 1998년 60세 정년을 의무화하고 같은 해 ... 임금감액 유형은 해마다 임금의 일정 비율을 단계적으로 삭감하는 형태와 제도 도입 시점에 감액한 임금수준을 계속 유지하는 형태가 있다.이러한 임금피크제 도입으로 얻는 기대효과(장점)는

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.18 | 수정일 2021.05.25

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  우리나라 기업의 노사분규

  삼성6. 출처1. 노사분규란? ... 이젠 회사측이 뭐라고 이야기하건 우리는 그들을 신뢰한다"는 '노조위원장답지 않은'이야기를 했다.재계의 라이벌 삼성전자는 최고 임금과 복지를 통해 무노조 정책을 사수했고 이를 통해 세계 ... 무엇보다 백색가전 부문에서 경쟁사 인 삼성전자에 시장점유률 1위 자리까지 내주는 치욕까지 당했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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  인문학과 리더 경영자

  사람들이 몰려들 것이다.”해시계가 그늘 아래 있다면 무엇에 쓰이겠는가? -벤저민 프랭클린6. ... 곤란한 현상에 대해 인문학적 통찰력이 대안으로 주목받고 있으며, 기업 간 기술 및 가격 차별화만으로 경쟁우위를 점하기 어려운 상황에서 인문학은 경영의 새로운 돌파구로 인식되고 있다.삼성경제연구소가

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.06.28

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  세계화와 노동시장의 변화

  ‘무노조’로 유명한 삼성그룹도 삼성전자, 삼성테크윈, 삼성토탈, 삼성에스디아이, 삼성정밀화학, 제일모직 등 계열사 전반에서 사내하청을 사용하고 있었다. ... 지난해 기준으로 우리나라 공공고용서비스 기관에서 직원 1인당 배정된 경제활동 인구수는 무려 8300명에 이른다. ... 사태 때의 동일 노동을 하던 같은 작업 라인의 비정규직 노동자가 분실까지 했지만 정규직 노조는 비정규직 노조를 외면하였고 결국 분쇄되었다.그런데 그랬던 현대차 정규직 노조가 자신들의

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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  우리나라노사문제와해결방안

  "세계 6대 자종차 메이커인 현대가 글로벌 수준이 아니라 국내 평균에 임금을 맞춘다는 것은 난센스"라고 한 민간경제소 연구원은 지적했다.하지만 도요타 노조가 지난해 사상 최대의 실적을 ... 국내 전체 수출의 15%정도를 차지하는 등 수많은 수식어와 통계 등을 볼 때에도 알 수 있듯이, 삼성이라는 기업을 국내에서 몇 안되는 세계적 초일류 기업임이 틀림없다. ... 고도성장의 대가를 요구하는 노조측의 주장이 “다수의 약자”라는 이유만으로 정당성을 가질 수는 없으며, 노동조합의 큰 목소리에 묻혀 간과되어지고 있는 부분들을 짚어보며, 강한 노조만이

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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  삼성전자사례분석

  삼성전자가 지난해 4분기에 신제품 출시가 없었다는 사실도 감안해야 한다. ... 삼성전자가 지난해 4분기에 신제품 출시가 없었다는 사실도 감안해야 한다. ... 분석SAMSUNG..PAGE:14SAMSUNGSAMSUNGGROUP삼성그룹국내 최장 매출실적 1위삼성 노조의 부재BPO를 통한 글로벌 통합 물류 확대삼성그룹의 주가 반등이재용 경영능력문제및부의

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.12

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  임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

  현대건설과 현대엔지니어링도 지난해 노조협의를 정상적으로 마무리하고 올해부터 전 직원을 대상으로 임금피크제를 도입했다. ... 국내 10대 그룹 중 현대자동차를 제외하고 삼성, SK, LG, 포스코, 현대중공업 등이 현재 임금피크제를 시행 중이다.- 삼성그룹 : 삼성그룹은 지난해 삼성전자, 삼성SDI, 삼성전기 ... 전국은행연합회와 금융산업노조는 2004년 7월에 58세 정년을 59세로 1년 연장하는 것을 전제로 임금피크제를 실시하기로 합의하였는데, 오히려 고령자의 임금삭감이라는 결과를 초래하였다

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

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  대우차 매각협상

  당시에 폴란드 등 상당수의 해외공장이 1997년 이후 흑자를 거두고 있었으며 인도와 체코도 전망이 어두운 것은 아니었다. 마지막으로 판매확대다. ... 이후 GM은 한국 시장에 재진출하기 위해 당시 자동차 산업 진출을 원하던 삼성에게 기술제휴를 제안했을 정도로 대우차에 대한 의존도가 높았다. ... 새로운 구조조정 계획을 마련한 정부는 노조에 동의를 요구했지만, 노조는 대량감원이 불가피한 구조조정안을 받아들이지 않으면서 정부와 채권단 그리고 경영진이 참석하는 4자 협의체를 제안하였다

  리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.26 | 수정일 2015.04.22

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  대한민국에 인사가 없다

  그리고 사임을 하자 우병우의 꼭두각시를 인사(人事)혁신처장으로 앉혔다.건강상 문제가 있었던 것은 맞다”면서도 “애초 올해 말까지는 처장직을 계속 수행하겠다는 뜻을 (청와대에) 전달했다 ... )업무를 보다 삼성전자에서 인사(人事) 담당 전무까지 지낸 ‘인사(人事)통’이다. ... 장차관의 관용차가 천편일률적으로 검정색인 반면 이근면씨의 관용차는 은색일 뿐만 아니라 중고차를 렌트했다는 점에서 파격적이다.이근면씨는 삼성그룹에 입사한 이후 계열사에서 줄곧 인사(人事

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.29

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  한화의 삼성 인수합병에 관한 시사점 PPT

  파업을 결의 위 로금 문제 사측은 올 초 노조에 위로금으로 ‘1000 만원 + 4 개월 치 기본급 ‘ 제시 노조는 이에 만족할 수 없음을 밝힘자 격 논 란 절 차 논 란 협상개시 ... Contents . 1 기업소개 Contents . 2 M A 전개과정 Contents . 3 M A 실질적 이유 Contents . 4 문제점 Contents . 5 시 ; 사점 지난해 ... 2 M A 전개과정 Contents . 3 M A 실질적 이유 Contents . 4 문제점 Contents . 5 시 ; 사점C o n t e n t s 3 문제점위로금 유 통 노조반발

  리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.23 | 수정일 2015.06.01

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  삼성서울병원 신규간호사 면접기출 150제

  2019년도 신규간호사 채용삼성서울병원 합격생이 선물하는면접기출 150개!!!!!!준비하면서 모은 것+올해 나와 친구들 면접 포함이것을 사면 후회하지 않을 것이니.!!! ... 최근 삼성병원에 대해서 아는 것?38. 간호간병통합서비스를 환자/병원/간호사 입장에서 말하기39. 암치유센터에서 하는 일에 대해 알고 있40. 노조에 대한 생각41. ... 삼성서울병원만의 강점과 개선할 점?6. 삼성병원의 단점7. 2차에서 어필하고 싶었던 부분?8. 자신이 가진 스펙 중 필요 없다고 생각하는 것9.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.12

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  기업의 인수합병 사례 조사 ppt

  르노삼성도 전년보다 판매량이 33.3% 늘어난 8 만 3 대를 팔았다 . ... 하지만 기아가 갖고 있던 경영문제와 노조와의 갈등은 계속되면서 장애물이 생기고 있다 .현대 - 기아 인수합병 후 평가 (2) 해외 매출 비중이 턱없이 높기 때문에 실적이 환율의 영향을 ... 월 23 일 2 차 유찰 발표 -10 월 1 일 산은 , 3 차 입찰 방식 발표 ( 응찰자가 부채탕감 요구액 제시 ) -10 월 12 일 차 입찰서류 마감 ( 현대 , 대우 , 삼성

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.12

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  동기부여 개념과 이론분석 및 동기부여 기업사례연구

  각 분기별 최고 관리자를 뽑아 상을 주고,그들을 매년 말의 시애틀 합동 만찬에 초대하였고, 그 자리에서는 그 해의 최고 관리자를 뽑아 시상한다.2) 장애물 제거: 공장에서 무거운 자루에 ... 기업들의 구성원 동기부여 사례분석(1) 삼성전자 사례분석인재경영을 주창하는 삼성전자에 있어 동기부여 프로그램은 매우 중요한 의미를 가진다. ... 동기부여Motivation개념, 중요성주요이론소개기업사례조사-삼성전자,구글,스타벅스-사우스웨스트항공-미라이공업결론과 나의의견CONTENTS1. 동기부여의 개념2.

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.06.22 | 수정일 2019.03.26

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  병원 면접 예상 질문리스트 (인성면접+기본간호)

  이라는 질문으로 올해 삼성서울병원에서 물어봤습니다.)18. 노조와 파업에 대해서 어떻게 생각하나요?19. 어느 부서에서 일하고 싶으세요?20.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.07 | 수정일 2016.07.05

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  외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 인력채용, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 노무관리, 외국인투자기업(외투기업, 외국자본기업) 노사관계의 전략

  올해 신규인력 채용계획 “있다” 53.1%, “없다” 33.1%2. 채용규모는 ‘작년 수준’이 34.4%, ‘작년보다 적게’ 27.8%Ⅲ. ... 한국전자부품, 동양트랜스등의 업체는 동남아 지역에서 현재 운영중인 공장을 증설하거나 추가로 설립할 계획이며 일부는 EC(유럽공동체)지역에도 공장설립을 검토하고 있는 것으로 알려졌다.삼성전자에 ... 노조가 미래의 경력과 연관성이 높지 않아서 이들은 관리자들과 마찬가지로 반노조주의적 태도를 취하고 있기 때문에 노조가 존재하는 경우 노조에 대해 비판적인 태도를 보이는 경향이 있다.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24

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  중국 고대 법률로 살펴본 동양적 자연법론과 노동문제

  오늘날 인간에 대한 자유와 평등을 최우선하는 민주주의 사회에서 발생한 ‘쌍용차 사건’, ‘삼성 반도체 사건’(영화 ‘또 하나의 기억’으로 알려진 노동자들의 산재사건)들이 과연 지금 ... 교환이나 생산 중 일어나는 분규를 처리하기 위한 ‘私法’, ‘市民法’ 혹은 ‘海上法’이 상대적으로 발달할 수 없었고 이에 비해 서양에서는 개인의 이성과 자유주의의 발전과 함께 지중해를 ... 그런 맥락에서 최근 불법체류자가 포함된 이주노동자조합에 대한 노조 인정을 한 대법원의 판결은 헌법이 보장하는 노동3권이 먼저 보장되었다는 점에서 의미가 있다.

  리포트 | 8페이지 | 50,000원 | 등록일 2018.11.21 | 수정일 2020.12.25

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  임금피크제 필요성과 그 영향

  ‘(주)오뚜기’의 경우 노조가 앞장서 청년 일자리 창출을 위한 방편으로 임금피크제도를 도입했다고 한다. ... 이 외에도 ‘르노삼성자동차’를 비롯해 점점 더 많은 기업들이 사회 흐름에 맞춰 임금피크제도 도입에 대해 노사 합의를 이루고 있는 현황이다.따라서 우리 조는 우리나라 현실인 저출산, ... 또한 ‘LS그룹’은 저출산, 고령화 시대에 대비하여 올해부터 전 계열사에 임금피크제도를 전면 도입한다고 한다. 이는 직원안정과 청년 일자리를 창출할 것이라고 기대된다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.15

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  국내외 퇴직준비교육의 실태조사

  대학, 교회, 회관, 병원, 도서관, 노인센터, 심지어 백화점에서 제공되는 교육프로그램등 노인교육이 활성화되었다.1994년 일반적으로 퇴직기관학습이라 불리는 200개 직준비교육은 노조와 ... 따르면, 지난 2001년부터 지난해까지 경력컨설팅센터를 찾은 지원자 수는 모두 5500명이었다. ... 삼성, 현대차, 포스코 등 대기업들은 경쟁적으로 퇴직 준비 프로그램 마련에 나섰다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.21

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  기업문화 성공사례 및 실패사례 조사

  무노조 기업인 삼성에서 노조를 대체하는 노사협의회도 별 도움이 되지 못했다."10년 전까지만 해도 PS도 월할 정산하고 위로금도 줬는데 (제가 나갈 때는) 규정에 없다고 잡아떼더라고요 ... 이 취업포털이 실시한 다른 설문조사를 보면 구직자들은 입사 지원에 가장 결정을 상대로 지난해 PS를 월할 정산해 달라는 진정을 제기한 것이었다. ... 어용노조만도 못하다고 생각했죠."A씨가 퇴직 후 처음 제기한 PS 월할 정산 진정은 기각됐다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.23

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