"새로운인재상과 필요자질" 검색결과 181-200 / 5,636건

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  [제주대학교 A+] 창업의 이해 1~14주차 정리 및 요약

  창업가 자질 평가1) 창업가 자질 평가- 창업가 자질 혹은 역량을 평가하는 도구는 능력, 성격, 흥미 등을 포함한 적성과 경험 그리고 다양한 네트워크 등- 창업가 자질은 타고난 것이 ... 경영 시계1) 계층 파괴-계층 구조에 관계 없이 가장 중요하 과제에 적합한 인재를 배치하여 성과를 달성-계층 단순화 및 관료적 호칭 파괴2) 파트너십 네트워크로 전환-폐쇄시스템과 일대일 ... 등에 대해 가치 창출, 가치 배분, 위험 처리에 관한 고려가 필요하다.2.

  시험자료 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.06

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  21세기 인재상-2020년 겨울학기 수업내용 정리

  2.기업이 바라는 인재상의 소양과 자질, 행동지침기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질1. 전문지식과 폭넓은 교양으로 무장된 사람2. 국제감각과 외국어 구사능력을 가진 사람3. ... 글을 새롭게 표현하고 재현하는 방법-중요한 것은 정해진 문서 양식에 쓸 수 밖에 없음“플롯(문제 제기를 하는 줄거리)를 차용”문제 제기형 플롯: 지금까지 말고 주고 받는어프로치를 ... 필요 시 구호를 외치고 시작한다.2.관계형성l 목적§ 관계형성 활동의 핵심목적은 고객의 경계심리 해소하고, 고객으로부터 호감을얻으며 상호간에 공감대를 형성하는 것입니다.§ 처음 만나는

  시험자료 | 99페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.04.09 | 수정일 2021.06.06

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  핵심인재를 선발해야 하는 이유와 적재적소에 배치해야 하는 이유

  핵심인재의 개념현대사회에서의 핵심인재는 ‘해당 분야에 관한 전문지식을 갖추고, 리더로서의 자질과 함께 좋은 인간관계들을 유지할 수 있는 능력을 갖추어야 하며, 조직에 대한 애사심과 ... 핵심인재의 개념2. 핵심인재 선발의 필요성3. 핵심인재의 적재적소 배치가 중요한 이유Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. ... 예를 들면 미국의 대표적인 컴퓨터 제조사인 컴팩사가 당시의 CEO인 에커드 페이퍼의 경솔한 판단으로 새로운 기술력 확보보다는 규모의 확장에 집중하면서 결과적으로 컴팩사가 HP에 흡수되었다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.14

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  경영 ) 창업 기업가의 기업가 정신과 리더십 분석, 창업 기업의 SWOT 분석, 본인이 느낀 점

  다시 말해 리더로서 가지는 능력, 지도력, 통솔력, 자질 등을 의미한다. ... 채용 기조가 대규모 공개채용에서 경력직 수시 채용으로 바뀌었음을 알 수 있다.이제부터 기업은 자신이 필요할 때만 채용의 문을 열고, 그 자리에 가장 적합한 인재를 찾아내야 한다. ... 이럴 때 이직 시장에 나오지 않은 사람이나 이미 직장에 다니고 있는 훌륭한 인재를 찾아낼 도구가 필요한데, 그것이 바로 지원자추적시스템 ATS(Applicants Tracking System

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.17

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  인적자원관리의 중요성이 점점 커지는 만큼 전문가에 대한 필요성과 자질을 키우는 문제에 대하여 더욱 관심을 쏟을 수 있어야 할 것이다. ... 하지만 조직이 운영하는 사업에 전문성을 둔 인재가 아닌 인적자원관리를 전문적으로 하는 전문가를 조직의 새로운 수장으로 선임했다는 것 자체가 SK네트웍스가 추구하는 새로운 기업문화와 ... 즉, 사람을 통해 조직의 목표를 달성할 수 있다고 생각하게 되었는데 시대와 조직의 문화에 따라 조직에서 필요한 인재와 관리 방식이 다름을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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  <오리지널스> 독후감, 나의 견해와 감상 포함

  시대적으로 크게 필요한 자질임에도 불구하고 좀처럼 배양하기 어렵다는 뜻이 아닐까. ... 아이디어가 필요하다. ... 일찍이 학생들은 창의적인 인재가 돼야 한다는 압력을 끊임없이 받고 있는데 이 같은 목소리가 좀처럼 잦아들지 않는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.16

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  인공지능 시대 신직업과 미래 직업역량에 대해 기술하세요

  세계경제포럼(2016)에서는 새로운 역할과 환경에 적응할 수 있는 인재가 갖추어야 할 중요한 자질 중 하나로 인성(character)을 꼽았다. ... 나의 의견사회에서는 단순히 스펙이 뛰어난 지원자보다 기업의 인재상에 부합하고 조직에 잘 적응할 수 있는 인재를 요구하고 있다. ... 접근법이 필요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  A+ [인적자원관리] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  즉, 직무의 작업 내용과 직무를 수행하는 데 필요한 개인의 경험, 자질, 기능, 지식, 능력을 파악하여 다른 직무와 명확하게 구별할 수 있는 요인을 밝히는 것이 필요하다. ... 이러한 핵심 인재를 획득하고 관리하기 위해 인적자원관리가 필요하며 직무분석은 인재의 모집 및 선발에 이바지한다는 점에서 조직 운영에 기초적이고 필수적이라고 할 수 있다. ... 직무분석의 새로운 추세1) 전략적 직무분석2) 역량기반 직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19

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  글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌 리더를 선발, 육성하는 방안을 제시하라.

  이와 같이 다양한 미래인재의 조건에 대한 선행연구는 미래사회에 요구되는 글로벌리더의 상과 글로벌리더가 되기 위해 갖는 기본적인 자질이 얼마나 중요한지를 보여주고 있다.1) 글로벌 역량리더십은 ... 이후 새로운 역량의 개념을 설명하고, 학습자는 자기 평가를 하게 된다 즉, 우수한 직무 수행에 필요한 역량과 자기의 현재 역량을 비교한 피드백 정보를 얻게 된다. ... 역량중심 교육은 먼저 조직의 비전에 비추어 기대되는 성과를 확인한 후에, 조직 구성원이 업무에서 성공적으로 성과를 달성하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 및 자질, 가치 등을 추출하고

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.15

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  인사행정_우리나라 인사행정의 5가지 기능(확보, 개발, 유지 및 활용, 평가, 보상) 중 한 가지 기능을 선택하여 그 기능의 현황과 문제점을 분석하고 개선 방안에 대해 제시하시오.

  민간부문과의 보수격차가 우수 인재 유입의 장애로 드러난 만큼 필요한 직무의 경우에는 민간 수준의 임금 보장 등의 혜택을 부여하는 것이 필요할 것이다. ... 공개경쟁채용이 공무원의 보편적이고 일반적인 소양과 지식을 기준으로 선발한다면 특채는 기본적인 자질을 포함해서 해당 직무수행에 필요한 전문적인 기술, 지식, 업무역량을 기준으로 선발한다 ... 현재 공개시험이 객관성과 투명성, 공정성에 기반하여 수립된 만큼 근본적인 틀은 유지하되 획일적인 암기 위주의 필기시험 방식에 공직 수행에 필요한 역량과 자질을 검정할 수 있는 제도적인

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  (미래사회와유아교육) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도의 사례 중 1가지를 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

  비추어 서울명일유치원의 “내가 만드는 하루”를 살펴보면 새로운 가치를 창조할 수 있는 능력을 키워주고 융통성과 문제해결력을 기를 수 있으며 관계성과형 인재로 추구할 수 있는 인재로 ... 그렇기 때문에 미래의 인재상은 새로운 가치를 창조할 수 있는 능력을 가지고 감성적 인문학적 소양이 있으며 융합능력, 활용능력, 융통성, 문제해결력이 뛰어난 사람이라고 할 수 있겠다.불확실하고 ... 따라 시스템을 만들고 관리할 지식인이 필요하게 되었고 이들이 곧 인재상이 되게 되었다.3차 산업혁명에서는 디지털의 혁명이 일어나고 정보통신기술이 발달하게 되면서 상대적으로 누구나

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  2015 개정 교육과정에서 제시된 핵심역량 6가지를 나열하고 한 학기 한 권 읽기와 갖는 관련성을 서술하시오

  자기관리 역량은 자아정체성과 자신감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요한 기초능력과 자질을 갖추어 자기주도적으로 살아갈 수 있는 자기관리 역량을 기르는 것을 말한다. ... 기르는 방식으로 변모하면서, 우리의 교육방향도 과거와는 다르게 설정되고 있다.그에 따라, 최근의 2015 개정 교육과정에서는, 미래사회를 이끌어나갈 인재가 필요한 핵심역량 6가지를 ... 폭넓은 기초지식을 바탕을 다양한 전문분야의 지식, 기술, 경험을 융합적으로 활용하여 새로운 것을 창출하는 창의적 사고 역량을 기르는 것을 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.29

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  비판적 독서보고 - 하버드 감성지능 강의

  매우 크다고 볼 수 있다.2) 국가 차원에서 강조되는 감성지능의 필요성핀란드는 2016년 ‘기초교육을 위한 새로운 핀란드 핵심교육과정’을 도입하면서 자국의 교육 경쟁력을 제고하고 ... 따라 감정에 접근하거나 감정을 새롭게 생성하여 사고를 촉진하는 능력. ... 이는 크게 ‘기초 문해’, ‘역량’, ‘인성 자질’로 구분되는데 여기에서 일반 지능에 포함되는 ‘기초 문해’ 영역을 제외한 나머지 두 영역에서는 감성지능의 핵심요소와 부합하‘감정 인식

  리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.25

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  교육훈련은 기업 경영 목표 달성을 위한 전문적인 인력 양상을 위한 것을 직원의 효과적인 직무수행이 이루어질 수 있도록 직원 자질과 그 능력을 개발하며 조직을 이끌 유능한 인재의 양성을 ... 이에 따라 종업원이 훈련 상황에서 최선을 다할 수 있도록 동기화하는 것이 필요하며 새로운 것을 학습하는 개인만의 방식이 있기에 이를 파악하는 것이 필요하다. ... 현재 사회는 점차 기술과 지식이 융합되고 있으며 새로운 정보와 창의성의 계발이 필요하다. 교육과 훈련 활동 목표는 기업과 구성원을 위하는 것에 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  건국대학교 글로컬캠퍼스 기업가정신과리더십 중간고사

  동기부여가 필요한 경우 3가지 사례를 들어라. ... 인재의 개념과 인재 관리의 중요성을 서술하시오.26. 人材형 인재의 특성이 아닌 것은? ... 수단은 영향력이고, 영향력에 의해 리더십이 발휘된다.③ 리더십은 불확실한 위기의 상황에서 선명하게 나타난다.④ 리더십은 리더와 팔로워간에 이루어지는 거래적 교환과정이다.⑤ 리더십은 자질과

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  2022년 2학기 군e-러닝 상상과 창조 기말고사 족보

  학습 콘텐츠에 제시된 21세기 인재의 요건과 자질로 가장 적절하지 않은 것은? ... - 구성원이 자발적으로 협업하고 다양한 접근법을 실험하려는 혁신의지를 촉진하기 위해 공동의 목적, 공유가치, ( )이 필요하다.- ( )은/는 혁신 추진 중 발생하는 내부 충돌을 막기 ... 1) 감성적 상상력을 제외한 논리적 이성을 중시하는 인재2) 창조적 상상력으로 이 시대의 흐름을 꺾을 수 있는 컨셉(Concept)을 제시하는 사람3) 나만의 독창성으로 남과 더불어서

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.08

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  [A+ 인력개발과활용 레포트] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  이를 위해서 기업은 인력의 효율적인 충원을 필요로 한다.인력의 외부 영입과 내부 육성. 두 방법 중 어느 쪽이 기업이 원하는 인재를 얻을 수 있는 방향일까? ... 제시해 사기 증가 및 동기 부여를 기대할 수 있다.- 자질 검증 용이 : 기존 내부 인력의 성과와 역량 등 인사 정보가 사내에서 이미 검증된 사람을 사용할 수 있기 때문에 정보 비대칭 ... 아이디어와 지식의 유입 : 회사 내부의 사람이 아닌 외부의 다양한 사람을 영입하는 과정에서, 외부 유입된 사람은 새로운 관점과 지식, 아이디어로 회사를 환기시킬 수 있다.- 즉각적

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.06

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  리더는 하루에 백 번 싸운다 독후감

  배우는데 게으른 리더에게서 부하들이 원하는 현명한 피드백이 나올 리 없기 때문이다.법(法)에 이어서 오늘날 리더에게 꼭 필요한 통치 도구인 술(術)은 조직에서 인재를 지혜롭게 쓰는 ... 그러기 위해서는 리더 역시 꾸준히 새로운 것들을 배우고 익혀나가야 한다고 생각한다. ... 이익이 필요한 사람에게는 이익을, 명예가 필요한 사람에게는 명예를, 관심이 필요한 이에게는 관심을 줄 수 있는 리더야말로 우리 시대가 원하는 진정한 수장이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 (30%↓) 1050원 | 등록일 2019.12.16

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이는 경영자의 배치 실패이자 개인적인 노력과 직원에 대한 이해가 부족하여 생기는 일이라 생각된다.성과를 필요로 한다면, 조직을 형성할 때, 해당 인재의 자질, 성격, 조직 융화도도 ... 새로운 영향이 더욱 필요하리라 생각하는 바이다.또한 적재적소에 배치하는 기술도 기업 내에서 꾸준히 개발되어야 한다. ... 새로운 기회를 찾아나서는 일이 바로 핵심 인재가 가져올 성과이기도 하기에 조직의 배치에 절대 안일하게 대처해서는 안되며 핵심 인재가 어떤 환경에서 가장 높은 성과를 배출하는지, 이를

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  ((우수자료 A+)) 역량의 이해와 직급별 역량, 미래역량 확보전략- 직급별 필요역량 도출을 위한 설문조사 작성사례

  전략적 사고(비전 및 미래 지향), 비전- 새로운 인재 역량 : ‘전문성’, ‘협업’, ‘정보 분석 능력’, ‘정보 조합 능력’, ‘기계 활용 능력’, ‘사색 능력’, ‘상황 판단 ... 업무분장 / 업무배분의 공평성- 성과창출 / 기획능력 / 실행방식 구체화 / 목표 제시 및 달성 역량- 멘토 / 팀원 성장 조력 / 의사전달 / 의사소통 능력○ 관리자의 역량과 자질 ... 조직의 관리자에게 요구되는 역량㉠목표제시능력 … 상위직으로서의 업무수행 능력㉡솔선수범 … 솔선수범하고 적극적으로 타인을 지원함으로써 구성원들에게 역할 모델이 되는 역량- 중간관리자의 자질

  리포트 | 9페이지 | 2,700원 | 등록일 2020.06.25 | 수정일 2020.07.01

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