"새로운인재상과 필요자질" 검색결과 81-100 / 5,662건

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  조선대학교 A+ / 동아시아역사의 이해 레포트 과제 / 中國敎育 패러다임의 변화

  이러한 중앙집권체제의 구축을 위해 능력있고 귀족의 그늘에 가려지지 않은 새로운 인재가 필요했고, 587년에 수문제는 90개의 주에 각 주당 3명씩의 인재를 추천하도록 하고 시험을 보게 ... 둘째, 새로운 패러다임이 탄생하는것은 순식간이 아니라, 이미 전부터 존재해왔고, 새로운 패러다임이 정착하는데에도 일정정도의 시간이 필요하다. ... 구품중정제와 비교했을때 과거제는 가문의 지위보다는 전문적인 자질과 능력에 기초를 두면서 사회 계층간의 변동을 유도하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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  창의융합형 인재 양성을 위한 교육과정

  필요한 기초적 능력 및 자질을 바탕으로 자기주도적으로 살아갈 수 있는 자기관리 역량이다. ... 자기관리 역량이란 자신의 삶, 학습, 건강, 진로에 필요한 기초적 능력 및 자질을 지속적으로 계발 · 관리하고, 변화하는 사회에 유연하게 적응하며 살아갈 수 있는 능력을 의미한다.둘째 ... 창의적 사고 역량이란 다양한 영역에 대한 폭넓은 기초 지식과 자신의 전문 영역에 대한 깊이 있는 지식을 바탕으로 새롭고 독창적인 아이디어를 산출해내고, 다양한 분야의 지식 기술 경험을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.22

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  4차 산업혁명 시대, 성숙한 사회인 육성을 위한 학교 교육의 방안

  미래 인재상 교육: 앞서 살펴보았듯이 4차 산업혁명 시대에 필요한 인재상은 요약하면 '인성(사회성)을 갖춘 창의적 인재'라고 할 수 있다. ... 길러내는 가치관이 될 수 있을지에 대한 고찰이 필요하며 빠르게 변화하는 시대에 맞는 가치의 재정립과 우리가 어떤 인재를 길러내야 하는지에 대한 논의와 합의가 필요한 시점이라 할 수 ... 사회변화에도 인간성을 잃지 않으면서 시대에서 요구하는 자질과 인성을 갖춘 사회인으로 잘 길러낼 수 있는지 알아보고 그 방법을 고민해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.24

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  32-Human 글로벌 리더인재 7가지 조건

  *교육환경의 국제화 ③ 국내에 외국인 교수와 학생이 넘쳐나게 해야 한다 폭넓은 국제 경험은 미래 인재의 중요 자질로 꼽혔다. ... 로튼 부사장은 △실패에서 배우고 △협력하고 △말보다 행동을 중시하고 △긍정적으로 임하고 △주인의식을 갖는 자세를 인재의 중요한 자질로 꼽았다.타이론 칼린 호주 시드니대 부총장은 “1970년대 ... 주 전공을 너무 일찍 결정할 필요도 없다. 우선 다양한 분야를 폭넓게 공부한 뒤 자신이 원하는 때에 전공을 선택 하면 된다.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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  피엔지,피엔지인재육석시스템,이엔지아웃플레이스먼트

  채용 내부승진제도 내부인력 공모제도 P G 는 필요로 하는 인재상을 명확히 정립하고 엄격한 검증 프로세스 (SAWs) 를 구축 서류 전형 → 필기시험 → 3 차에 걸친 심층면접 P ... 미래의 P G CEO 는 현재 같이 근무하고 있는 동료들 중에서 나오며 , 그 가능성은 개인의 역량과 자질에 의해서 결정된다 . ... 역량에 따른 임금 인상률과 인상횟수아웃플레이스먼트 구조조정이나 정년 등 자발적 , 비자발적으로 퇴직하는 근로자들이 실직의 충격을 최소화하고 기업이 퇴사자들의 재취업이나 창업 등 새로운

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.12

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  예를 들어, 인적자원관리가 이루어지지 못한다면 급격하게 인적자원의 수요가 증가하는 경우 대처하기 어려울 뿐 아니라, 새로운 인적자원을 선발하는 과정에서도 우수한 자질의 인적자원을 확보할 ... 인적자원관리를 통해 조직의 인적자원을 확인 및 개발하고, 필요한 자질을 갖춘 인적자원을 확보할 수 있도록 함으로써 조직의 유지와 발전에 기여할 수 있다. ... 단순히 인원을 배치하는 것과는 차이가 있는데, 인적자원관리를 통해 조직 내 직무를 평가하고 필요한 자질을 우선하여 인적자원을 배치할 수 있으며, 전문화를 통해 지식이나 경험, 능력

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  [성적A+ 위더스 인력개발과 활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  인력 외부 영입의 장단점1) 장점인력 외부 영입 시스템이 가진 가장 큰 장점은 새로운 아이디어나 자질이 유입된다는 것이다. ... 이때 기업 내부에 기존에 존재하지 않던 새로운 지식이나 경험을 가진 인재의 영입을 통해 조직 체계에 변화를 꾀할 수 있으며 조직이 필요한 역량을 획득하도록 도움을 준다. ... 이에 따라 신사업이나 다각화가 필요한 경우 새로운 아이디어나 전략을 수립하기에 어려울 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.12 | 수정일 2022.04.15

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  방송통신대_미래사회와유아교육_중간과제물 (2)

  그들과 협동할 수 있어야 하며, 인간관계를 잘 유지할 수 있는 능력과 갈등 관계를 조절하고 문제를 해결 할 수 있는 자질이 필요하다.3) 자율능력자율능력이란, 자율적으로 행동하는 ... 여기에서는 다양한 스마트 기기 사용 능력과 이를 이용한 교수학습법을 잘 활용할 수 있는 교사의 역량과 자질이 요구된다. 2강의 강의 자료에도 나와 있듯이 앞으로의 인재상은 4차 산업혁명과 ... 여기에서 형성되는 인재상은 이렇다.첫 째, 새로운 가치, 창조 능력을 가진 인재이다.둘 째, 인문학적 소양을 지녀야 한다.셋 째, ICT와 제조업을 융합할 수 있는 능력 및 활용 능력이

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.25

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  조직적 차원에서의 조직목표 달성을 위한 필요자질을 갖춘 인적자원 개발은 개인과 조직의 관계 문제에 있어 생산적이 될 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하기 때문에 ... 비즈니스 패러다임으로 진화시키는 인재개발 체계가 필요하다. ... 알맞은 세분화와 그 직무 중 기업에 더욱 필요한 직무를 파악하고 직무와 제일 적합한 인재를 선발해 인사 제도적 가장 적합한 인재에게 어떠한 방식으로 동기부여를 할 것인지 고민하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  [A+ 위더스 인력개발과활용] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  기업이 탁월한 자질과 역량을 갖추고 있는 인재를 확보하게 된다면 기업 성패에 큰 영향을 미칠 수 있기 때문이다. ... 외부 영입외부 영입은 필요에 따라 조직 외부에서 인재를 모아 선별하는 과정이다.? ... 우리 기업에 꼭 필요한 인재라면 언제든지 충분한 대가를 지불해서라도 데려오려는 외부 영입과 우리 기업의 인력은 우리가 육성해서 쓸 것이라는 내부 육성 방법, 본론에서는 이 두 가지

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2022.06.09

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  선진기업에서 말하는 핵심인재의 특성에 대해 서술하고 각 인재특성에 따라 자신의 역량을 피력

  현대 사회는 통합적인 인재를 요구하는 분위기이다. 단순히 성공을 위해서 나아가는 것이 아닌 상호간 감성적인 교감을 이룰 수 있는 자질이 필요한 것이다. ... 경쟁 기업보다 먼저 새로운 상품을 만들어내고 시장의 흐름을 바꿀 수 있는 능력이 필요한 것이다. 두 번째로 최고를 향한 열망이 중요하다. ... 기업에게 물질적 성공은 중요한 목표이기도 하나 윤리적인 모습이 성공적인 기업의 미래를 가져올 수 있다.일곱 번째, 새로운 것을 학습하는 능력이 높은 사람이 핵심인재라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  [인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  단점은 모집에 소요되는 비용, 시간이 많이 발생하며 종업원들의 사기 저하가 예상된다.선발은 모집으로 모인 취업 희망자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정이다 ... 외부모집은 인재 선택의 폭이 넓어지며 새로운 지식, 경험 등을 축적할 기회가 제공되며 조직분위기 쇄신에도 도움이 된다. ... 모집을 통해서 기업은 결원 보충뿐만 아니라 기업의 새로운 에너지를 공급하여 조직체의 건전함을 유지할 수 있다.모집 순서에는 고용계획을 통해 필요 인원을 선정하고, 선발기준을 정하며,

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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  미용경영학 ) 미용 경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하세요. 1) 미용 경영자가 갖추어야 할 자질 및 요건에 대하여 설명하세요. 2) 미용 경영자가의

  뿐만 아니라 미용 기업에 필요한 인적 자원 확보 및 인재를 적재적소에 배치해야만 하며, 이익 관리를 능률적으로 하여 자산 가치 및 브랜드 가치를 높여야만 한다. ... 본론1) 미용 경영자의 자질미용 경영자의 자질 및 요건은 무수하게 많다. 우선 무엇보다 강인한 체력과 정신력이 필요하다. ... 그뿐만 아니라 끊임없이 변하는 트렌드를 파악하기 위해서는 끊임없이 새로운 지식을 습득하고 그 기술을 개발하기 위한 욕구 역시 매우 중요한 요소 중 하나가 될 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

  어떠한 지식을 가지고 있으며 얼마만큼의 경력을 가지고 있는 지 혹은 자격요건이나 필요한 자질과 태도 등에 대해서 구체적일수록 도움이 될 것입니다. ... 새로운 직원이 필요하거나 인력 이탈 등으로 인해 빈자리를 채워야 되는 경우에 그 자리를 채우는 것만으로는 효과적인 채용이 이루어질 수 없습니다. ... 이에 더해 구조 조정되어 나온 인재들은 역시 새로운 직업을 찾기 위해 공부를 하거나 늦은 나이에 취업준비를 하는 경우도 태반입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.03.22

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  인력개발과활용) 기업 교육 훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  그렇지 않으면 직원의 자질 저하, 기업의 경쟁력 하락을 가져올 수 있습니다. ... 기업의 생산성 향상과 경제적 이익을 가져오는 중요한 요소인 교육 훈련의 중요성을 깨닫고 기업은 최신 동향을 파악하며 새로운 아이디어를 도입하여 빠른 대응이 필요합니다. ... 기업의 입장에서는 우수한 인재를 채용하는 게 끝이 아니라, 입사 후에는 새로운 지식과 기술을 교육하고 훈련하여 직원의 역량을 강화하고 해당 직무능력을 개발하도록 해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  교사의 역할과 자질

  따라서 4차 산업혁명시대에 새롭게 요구되는 교사의 역할과 자질, 더 나아가 바람직한 교원양성기관의 역할에 대해서 알아보고자 한다. ... 그렇다면 이런 자질을 갖춘 교사를 양성해내기 위해 교원양성기관에서는 어떤 노력이 필요할까?교원 양성기관에서는 교사가 전문성을 기를 수 있도록 다양한 지원을 해야 한다. ... 미래 사회에 요구되는 적합한 인재를 길러내기 위해서는 기존 교육방식을 탈피하고 미래 역량에 걸맞은 교육을 제공하기 위해 끊임없이 탐구하고 변화해야할 것이다.

  리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.25

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  당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

  수산업이기 때문에 교육이 필요 없다는 편견을 부수고 기존의 IT기업에 버금과는 교육과 인재육성으로 대기업으로의 성장을 목표로 한다.근본적으로는 전역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 ... 이는 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간의 쌍방향 토론이 가능함으로써 더욱 다양한 피드백과 평가활동에 참여하는 새로운 교육방식으로 결과적으로 기업의 성장과 발전의 도모가 가능하다.따라서 ... 글로벌 성공기업에서의 인재는 일에 대한 지식과 기술도 중요하지만 올바른 태도와 가치관을 가진 인재로써 인재, 인적자원의 의미가 매번 변화하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [교직논술] 학교경영 패러다임의 변화

  ’에 요구되는 절대적인 자질은 ‘국제적인 의사소통 능력’이다(전 고려대 총장 어윤대). ... 함께 새로운 교육 방법으로 대두되었다.이와 같은 새로운 교육 패러다임은 학교장의 새로운 경영 마인드와 지도력을 요구하고 있으며, 변화에 대한 교육전문가로서의 미래 예측과 교육 비전을 ... 인간미와 도덕성을 갖춘 인재가 돼라.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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  [위더스 인력개발과활용 A+] 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  그렇기 때문에 탄탄한 경영자 개발 프로그램도 필요하다.인력의 외부 영입각 직급에서 인력이 필요 때마다 외부 노동시장에서 채용하는 방식장점인력 외부 영입 시스템의 장점은 새로운 아이디어나 ... 자질의 유입과 경험의 축적이 가능하다는 점이다. ... 기업 내부에서만 인재를 영입한다면 제한된 시각을 가지고 있을 수 있지만 외부 영입을 한다면 조직이 필요한 역량을 획득하도록 도울 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  임원면접의 경우는 임원진에 의해 종합능력이나 인성검증을 하는 절차로 지원자들이 기본자질이나 품성, 전공지식과 실무능력, 조직 내 발전가능성 등에 대해 종합적으로 평가해 회사 인재상에 ... 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단되는 기초 지식을 평가한다. ... 부합할 수 있는 인재를 선발하는 과정으로 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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