"새로운인재상과 필요자질" 검색결과 61-80 / 5,662건

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  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무기술서는 직무의 목적, 책임, 범위 등을 기술하며, 직무명세서는 해당 직무를 수행하기 위해 필요한 자질과 요구 사항을 구체적으로 명시한다. ... 직무분석의 주요 목적은 첫째, 직무 수행에 필요한 KSA를 명확히 규정하여 적합한 인재를 선발하는 것이다. ... 특히, 직무분석은 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로, 각 직무에 적합한 인재를 선발하고 이들의 성과를 공정하게 평가하는 데 중요한 기초 자료를 제공한다.직무분석의 필요성은 특히 조직의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  건설산업의 미래, 미래 인재상 정립, 나의 자질과 역량

  미래 인재상 정립1. 회사의 미래 비전2. 미래 비전 달성을 위한 미래 인재상Ⅲ. 나의 자질과 역량1. 미래 비전 달성을 위한 자질 및 역량 정의2. 나의 자질과 역량 수준3. ... 새로운 사업모델의 구성과 더불어 새로운 시장으로의 진출을 위한 열린 사고가 필요한 것이다.이와 같은 이슈 속에서 건설 산업은 4차 산업혁명에 대한 전략으로서 다양한 기술의 추구를 진행하고 ... 주제: 건설산업의 미래, 미래 인재상 정립, 나의 자질과 역량- 목 차 -Ⅰ. 건설산업의 미래1. 미래 경영환경의 변화2. 4차 산업혁명 시대 ? 건설산업의 미래 전략Ⅱ.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가.

  하지만 조직이 운영하는 사업에 전문성을 둔 인재가 아닌 인적자원관리를 전문적으로 하는 전문가를 조직의 새로운 수장으로 선임했다는 것 자체가 SK네트웍스가 추구하는 새로운 기업문화와 ... 하지만 조직이 목표하는 바를 상세히 분석하는 것은 조직 내에서 어떤 보직이 가장 중요한지 파악하고 그 보직을 맡아 성장을 주도할 사람에게 필요한 자질을 전략적으로 논의할 수 있는 계기를 ... 자질을 키우는 문제에 대하여 더욱 관심을 쏟을 수 있어야 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  새로운 인재상1) 인성을 갖춘 사람조직융화력이 뛰어난 사람을 좋아하고 따르게 된다. 훌륭한 인성을 갖추는 것인 조직원으로서도 리더로서도 필요한 기본 소양이 된다. ... 이러한 문제에 대해 생각하지 않을 수 없다.본론에서는 미래사회에 필요한 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 사람마다 다양한 잠재적 자질과 적성을 가지고 있는데 이러한 능력이 모두 무시되고 오로지 동일한 문제를 풀어 등수를 매기는 시스템을 이어나간다면 결국 창의적인 인재나 조직융화성을 갖춘

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [유아교육과] 2023년 1학기 미래사회와유아교육 중간시험과제물 공통(미래사회 인재, 지속가능발전교육)

  새로운 미래사회의 변화는 그 변화를 주도하여 이끌어 갈 인재가 갖추어야 할 역량 또한 변화할 것을 요구하고 있다.지식정보사회에서 학문의 분업이 극대화되었으나 오히려 학문 간의 융합을 ... 대하여 지켜야할 것으로 기대되는 사회적 규범이다.2) 미래교사의 다양한 역할 및 역량유치원 교사의 특성, 유치원 교사로서 갖추어야 할 전문성, 유치원 교사의 역할, 유치원 교사로서의 자질 ... 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다양한 역할 및 역량 중 본인이 가장 중요하다고 생각하는 것을 5가지 제시하고, 그 이유에 대해 간단히 기술하시오.1) 미래사회 인재의

  방송통신대 | 10페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.19

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  [시험 완벽 대비] 2015교육과정 및 장학 총정리

  : 바른인성을 갖춘 창의융합형 인재다. 2015 개정 교육과정을 통해 중점적으로 기르고자 하는 핵심역량1) 자기관리역량: 자아정체성과 자신감을 가지고 자신의 삶과 진로에 필요한 기초능력과 ... 자질을 갖추어 자기주도적으로 살아갈 수 있는 능력2) 지식정보처리역량: 문제를 합리적으로 해결하기 위하여 다양한 영역의 지식을 축적하고, 처리하여 활용할 수 있는 능력3) 창의적역량 ... 교육과정 개정의 비전: 미래 사회가 요구하는 창의융합형 인재 양성: 학습경험의 질 개선을 통한 행복한 학습 구현라.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.19

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  이 방법은 필요한 자원을 내부에서 확보하기 어려울 때, 외부환경이 급변할 때, 혁신이 필요할 때 주로 사용한다. ... 타인의 경력을 보면 그 사람의 경험, 지식, 자질 등에 대한 평가가 가능하다. ... 새로운 조직 문화에 적응하지 못한다면 이탈할 수 있다는 위험을 가지고 외부모집을 해야 한다.3.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  리더십의 자질과 조건리더는 경영 환경에 능동적으로 대처하여 조직을 미래지향적으로 이끌어가는 자질이 있어야 한다. 이를 위해서 우수한 두뇌가 필요하다. ... 리더십의 자질과 조건3. ... 또한, 피터 드러커는 인재의 3가지 유형을 이야기했는데 첫째, I자형 인재이다. 한 분야에 전문적 지식을 갖추는 것을 말하며 둘째 T자형 인재이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 원천과 방법(1) 모집의 원천모집의 원천이란 기업에서 원하는 자질을 가진 인재들이 모여있는 장소를 나타내며 그 방법이나 매체 또한 포함한다.1) 구인 게시판구인 게시판의 경우 ... 채용계획 마련● 필요한 채용인원에 대한 숫자, 학력, 경험, 성별 등등 인재의 구체적인 명기 사항을 파악하는 과정을 말한다.● 채용에 필요한 광고비, 면접 교통비, 선발비 등등 채용 ... 넓은 범위 모집의 원천에서 자격을 갖춘 인재를 선발하기 때문에, 기존 사내에 없던 다양한 유형의 유능한 사람을 채용할 수 있어 회사에 새로운 기회를 제공할 수 있다는 장점이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  인재의 전문성과 능력, 그리고 조직의 비전과 가치를 공유하는 정신적 자질은 조직의 목표 달성에 있어 결정적인 역할을 합니다. ... 완화하고 새로운 인재 유치를 돕습니다. ... 이 단계에서는 조직의 기존 직원들과 새로운 인재 간의 커뮤니케이션을 강화하고, 적절한 피드백을 제공하여, 새로운 인재가 조직의 문화와 작업 환경에 잘 적응할 수 있도록 지원해야 합니다

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  자질향상 및 역량개발을 통한 회사의 발전방향

  나의 자질과 역량 ----------------------------- p.81. 미래 비전 달성을 위한 자질 및 역량 정의2. 나의 자질과 역량 수준3. ... 또한 대학과 정부출연 연구기관, 기업 부설연구소, 엔지니어링 회사는 외국계 인재 채용, 국제공동연구, 자문활용 등을 통해 글로벌 리더십을 확보하고 창조적 변화가 필요하다.정부는 전문적이고 ... 나의 자질향상 및 역량개발 계획Ⅰ. 건설산업의 미래1.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.11

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  링컨의 리더십 ppt

  그는 능력과 열정을 중요하게 여기며 사회적 배경보다는 개인의 자질을 중요하게 평가했습니다. 인재 육성 링컨은 발굴한 인재들을 체계적으로 교육하고 멘토링했습니다. ... 이러한 변화를 주도하며 미국을 새로운 시대로 이끌어갔습니다.링컨의 윤리적 리더십 1 정직성과 도덕성 링컨은 자신의 행동과 결정에 있어 높은 윤리 기준을 가졌으며, 자신의 신념과 가치관을 ... 사기와 동기부여를 이끌어냈습니다.링컨의 변화 관리 능력 1 위기 대응 위기 상황에서 신속하고 효과적으로 대처 2 조직 혁신 급변하는 환경에 발맞춰 조직을 개혁 3 변화 주도 변화의 필요성을

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.17

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  채용 시부터 기업에 인재상에 맞는 자원을 선택해 채용할 수 있고, 채용 후엔 일정 기간의 교육시간을 투자하며 기업에 맞는, 기업에 필요한 업무 능력을 갖춘 인재로 키워나갈 수 있다. ... 기존 사업과 다른 새로운 사업을 추진할 때에 있어, 외부의 새로운 아이디어 및 지식 확보가 가능하고 조직의 새로운 변화를 가져온다. ... 현재 사업을 추진하기 위한 적합한 인재가 없다면 결국 외부 충원으로 가야 한다.마지막으로 사업에 필요한 기술이나 제품의 수명주기를 고려해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  보육교사의 자질 중 개인적 자질을 정리하고 예비 보육교사로서 이를 향상할 수 있는 방안을 제시

  영유아교육기관은 단순히 어떤 지식을 전다랗는 곳이 아니라 영유아들이 지식을 함양하기 위한 기본을 쌓고 사회적으로 잘 적응할 수 있는 올바른 인재를 만들어내기 위한 성격형성의 기초가 ... 보육교사의 개인적 자질인 인성적 자질과 지적 자질에 대하여 자세히 살펴보면 다음과 같다.(1) 인성적 자질인성적 자질은 영유아와의 진정한 인간관계를 형성하기 위하여 필요한 자질을 이야기한다 ... 대한 지식은 영유아를 대상으로 교육하고 교수하기 때문에 반드시 필요한 자질이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  기업가정신및창업기초 중간고사 족보

  *대학 내 기업가정신이 필요한 이유를 설명한 것이다. 잘못된 것은?답: 정부가 주도하는 대학 변화*피터드러커가 이야기한 성공적인 혁신가로서의 자질이 아닌 것은? ... *준비된 창업인재의 3요서는 무엇인가?답: 창의적 아이디어, 열정, 도전정신*사내 기업가정신을 활성화하는 방안으로 적절하지 않은 것은? ... 한정된 자원과 불확실성, 위험에도 불구하고 진취적이고답: 가치*미래인재들이 가져야 할 능력으로 여섯가지 감각으로 거리가 먼 것은?

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.11

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  인사행정 중 확보 기능 분석

  그렇기 때문에 공무원의 역량과 사회가 필요로 하는 공무원 자질에 괴리가 생기는 것이다. ... 그렇기 때문에 채용담당자로서 전문성이 부족하고 효율적으로 프로세스를 개선하고 새로운 인재를 선발할 수 있는 기준을 개선하고자하는 의지가 부족한 상태이다. ... 각 부처별로 선발권 분산하여 필요한 인재선발현재 인사행정 선발기능은 각 부처가 실제 업무에 필요로 하는 인재를 선발하지 못하고 있다는 점이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.14

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  경영학개론 ) 경영자의 역할 및 경영계층별 경영자에게 요구되어지는 자질의 차이를 설명하고, 각 계층의 경영자들에게 요구되어지는 가장 중요한 자질이 무엇이라고 생각하는 지 본인의 경험과 이해를 바탕으로 제시하시오.

  따라서 CEO는 회사의 실소유주를 대신해 회사 상품의 품질 관리와 새로운 경영 기법으로 기업을 운영해 나갈 수 있는 자질이 필요하다. ... 경영자는 경영 환경, 분류, 계층 등에 따라서 필요한 자질이 다를 수 있으나 사람 관리에 비중을 두어 인재를 적소에 배치하는 것, 회사의 미래를 생각하며 향후 전략을 세우고 모든 업무를 ... 좋은 인재들을 많이 고용하더라도 그 인재들의 사소한 감정이나 업무에 집중하지 못하는 요소들을 파악하지 못한다면 조직을 떠날 확률이 높아진다.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2019.11.25

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  (교직실무) 유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오

  유치원교사자격에 맞는 자질을 키워나가기 위한 현직교육 등을 통해 새로운 역량 개발이 필요하다. ... 교사는 새로운 지식과 기술은 물론 발전적인 교직관을 가지고 자발적으로 습득하려고 노력하는 등의 대응이 필요하다(은경하, 2007). ... 하지만 새로운 교육이나 자신의 교육에 대한 자만심으로 흥미롭지 않거나 수업의 지루함을 줄 수 있다.

  방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

  기업에 지원한 여러 지망자들 중에서 기업이 특히 더 필요로 하는 자질을 갖춘 사람들을 선발하는 과정이다. ... 즉, 최적의 자질을 갖춘 지원자들이 더 능력을 발휘할 수 있는 적재적소에 배치하는 것이다. 기업이 인재를 선발할 때에는 몇가지 선발에 관련된 원칙을 준수하는 것이 중요하다. ... 기업 내부에서만 계속 인력이 돈다면 새로운 것을 시도하고자 한다기보다는 이전에 했던 것을 답습하는 것에 지나지 않는 경우가 많기 때문이다.2) 선발이란그 다음 선발은 기업의 모집 활동으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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  조선대학교 A+ / 동아시아역사의 이해 레포트 과제 / 中國敎育 패러다임의 변화

  이러한 중앙집권체제의 구축을 위해 능력있고 귀족의 그늘에 가려지지 않은 새로운 인재가 필요했고, 587년에 수문제는 90개의 주에 각 주당 3명씩의 인재를 추천하도록 하고 시험을 보게 ... 둘째, 새로운 패러다임이 탄생하는것은 순식간이 아니라, 이미 전부터 존재해왔고, 새로운 패러다임이 정착하는데에도 일정정도의 시간이 필요하다. ... 구품중정제와 비교했을때 과거제는 가문의 지위보다는 전문적인 자질과 능력에 기초를 두면서 사회 계층간의 변동을 유도하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.14

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