"새로운인재상과 필요자질" 검색결과 101-120 / 5,662건

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  인적자원관리 ) 인적자원관리의 실패사례 예를 들고 실패원인을 분석하기

  실제로 경영인에게 꼭 필요한 자질 중 하나는 좋은 기술을 개발해 내는 지식적인 면모도 분명 중요하지만 인재를 발굴해 내는 것과 현재 회사 내 사원을 인재로 발전시키는 것 또한 결국 ... 이들은 단순히 돈과 명예가 아닌 기술자로서 새로운 아이디어를 창출해 내고 새로운 기술로 인정받는 내재적 동기가 기술자로서의 일하게 되는 원동력이었다. ... 서론경영에 있어서 인재관리는 무척 중요하게 다뤄지는 부분이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.24

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  Ebs 다큐프라임 [앙트레프레너, 경제강국의 비밀] 감상문

  하지만 공학도로서 앙트레프레너의 자질을 충분히 갖춘다면 현대사회에서 굉장한 경쟁력을 갖는 하나의 ‘대체불가한’인재가 될 수 있을거라는 생각이 들었다. ... 하나의 앙트레프레너를 만들어내기위해서는 다양한 사회기반시스템이 안정적으로 자리를 잡고있어야하고 한 단계 더 나아가 창의적 인재를 양성할 수 있는 교육방식이 필요함을 깨달았다. ... 혁신을 그저 ’낡은 것을 새롭게 만드는 것’ 정도로만 생각했었는데, 경제학적 관점에서의 혁신은 어떤 나라의 흥망성쇠를 결정하는 아주 중요한 요소라는 생각이 들었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.14

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  21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

  1)코칭 2)독자성 3)서번트 리더십 4)팔로우십전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은? ... 전국경제인연합회에서 요구한 소위 기업이 바라는 인재의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1 인간미 있는 사람2 예의 바른 사람3 협력하는 사람v4 이기적인 사람17. ... 1) 경력직 선호(즉시활용가능) 2) 전문기술 인재 3) 지역주의(국내자원중심) 4) 낚시형 채용(우수인력 scout)* 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?

  시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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  '공감하는 인간'이 대두되는 우리 시대

  잘 충족시키는 사람이 새로운 시대의 새로운 인재가 되었다. ... 이 시대에 요구되는 인간의 다양한 자질을 갖기 위해서는 공감능력이 필요하다. 4차 산업혁명 시대의 핵심 기술 중에는 AI, 즉 인공지능이 있다. ... 위와 같은 역량을 가진 새로운 인재를 육성하기 위해서는 반드시 공감능력이 선행 되어야했다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.29

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  미래 기업조직과 리더십에 관한 나의 소견

  세 번째로 인재 확보를 위한 적극적인 노력이 필요하다. 첨단기술의 발달로 인재의 필요성을 없을 것으로 판단하면 큰 오산이다. ... 경영과 산업의 영역에서 새로운 변화로 이끌어갈 리더는 어떤 변화가 필요할까? ... 결국 미래의 조직에서 일하는 방식, 인재에 관한 인식은 변화로 곧 새로운 조직과 변화로 이어질 것이다나. 4차 산업혁명 시대의 리더십4차 산업혁명에 적응하기 위한 미래의 조직역량으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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  성숙주의, 행동주의, 구성주의에서의 교사의 역할에 대해 비교 분석하고, 우리나라 교육현장이 요구하는

  더욱더 시급하게 해결이 되어야 할 문제는 미래의 인재를 가르칠 우리 교사들의 열악한 보육환경 그리고 과도한 근무시간과 저임금으로 인한 보육교사의 처우개선과 신분보장이 우선시 되어져야 ... 교사는 새로운 환경에 대한 영아의 불안감을 해소해 주며 영아가 건강하게 적응을 하고 정서적으로 안정감을 가질 수 있게끔 온화하며 따뜻한 태도로 대하여야 한다. ... 이처럼 부모의 다양한 욕구를 충족시켜 줄 수가 있는 보육프로그램의 보충과 더불어 전문성과 바른 인성을 지니고 있는 보육교사가 필요한 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  어떠한 인력을 필요로 하는지를 파악할 수 있으며, 인력 계획을 수립하고 선발을 진행할 수 있다.현재 기업이 특히 충원을 필요로 하는 직무가 어떠한 요건과 자질을 필요로 하는지를 파악한 ... 후, 그러한 내용에 근거하여 지원 인재를 심사하고 선발할 수 있게 된다.2) 인재의 배치또한 새롭게 선발된 인력 또는 이미 특정한 직무를 수행 중인 인력에 대해서도, 직무 분석을 ... 직무분석의 활용 방안직무분석의 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성되는데, 이는 각 직무에서 어떠한 역량을 갖춘 인재를 필요로 하는지 및 직무가 구체적으로 어떠한 요건 하에서 수행되는지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  [A+레포트] 4차 산업혁명 사회와 교육 - 4차 산업혁명에 따른 인재상의 변화, 4차 산업혁명에 따라 나아가야 할 교육의 방향, SW프로그램교육과 코딩교육을 중심으로

  정서기술이란 타인과 잘 교류하고 협력할 수 있는 여러 능력과 자질로, 다른 사람의 입장, 인지, 관점 등을 추론하여 이해하섭하는 인재가 필요하다. ... 새로운 사회는 새로운 인재를 필요로 하며 변화하는 사회 속에서 새로운 교육이 요구되고 있다. 4차 산업혁명 시대의 교육은 어떻게 변화할 것이고 미래의 중요한 교육이슈는 무엇일까. ... 상황맥락 지능이란 새로운 동향을 예측하고 단편적인 사실에서 결과를 도출해내는 능력과 자발성이다.마지막으로, 기계를 다루고 기계와 소통할 수 있는 인재가 필요하다.

  리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.01 | 수정일 2022.12.15

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  [A+ 독후감, 서평, 초깔끔] 답을 내는 조직(김성호 지음)

  필요하다는 것을 말하고 있다.3. ... 최고의 리더는 대의와 책임의식으로 무장해 있는데, 이러한 리더의 자질은 팀원들이 일에 대해 쉽게 포기하지 않고 강한 의지를 갖게 하는 목표로 이어진다. ... 리더란 가능성이 있는 인재들을 자기보다 뛰어난 인재로 육성하는 사람이기 때문에, 조직에서 리더의 영향력은 절대적이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  [인적자원관리] 모집과 선발

  하는 직무에 가장 적합한 자질을 갖추었다고 판단되는 인적 자원을 선택하는 과정이다. ... 능력이 부족한 인재의 채용으로 경쟁력 약화? 적당치 않은 인재의 채용으로 인한 조직의 파괴? 유능한 인계의 미확보로 미래경영자질의 약화? ... 및 연고에 의한 모집, 교육기관을 통한 모집, 직업소개소를 통한 모집, 현재 재직 중인 구성원을 통한 모집 등이 있다.이러한 외부모집의 장점으로는 다양하고 참신한 지원자의 확보와 새로운

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  따라서 회사가 지향하는 경영방침과 가치에 부합되는 자질을 갖고 있는 지를엄격하게 심사해야 한다.◎ 기업은 핵심인력을 확보하기 전 기업이 필요로 하는 인재를 길러내기 위해핵심가치가 무엇이며 ... 대처하는 새로운 인재를 키우는 일에 더 관심을 가져야할 때가 되었다.◎ 최근 우량기업의 경영자들은 21세기는 인재전쟁의 시대가 될 것이라며새로운 인재상을 제시하고 이에 대응할 수 ... 교육으로 재편될필요가 있다.가) 머크의 인재육성프로그램‘프로파일 리포트’◎ 머크는 전 세계에 있는 자사에서 미래에 필요한 비즈니스 리더를 조기에 선발하고,체계적인 육성을 통해 주요

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  존경하는 위인을 2명 선정하여 그들의 리더로서의 자질과 리더십 사례를 조사하여 레포트를 작성

  이러한 게이츠식 리더십은 오늘날 정보산업시장에 필요한 리더십 자질을 가능하게 했으며, 우수한 사업능력을 갖춘 조직 경영에 있어 리더십이 어떻게 필요한지를 시사하고 있다.3. ... 존경하는 위인 2명의 리더십 사례 조사1) 넬슨 만델라의 리더십 사례 조사넬슨 만델라는 통합적 리더십을 통해 인간관계에 대한 새로운 혜안을 열고 통합적 리더로서의 모범을 보인 바 있다 ... 또한 빌 게이츠가 운영하는 동안 마이크로소프트사는 소프트웨어가 창조하는 가치는 물론 핵심인재를 확보하고자 무한대 헌신과 몰입을 이끌어냈다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  [a+취득자료] 제시한 참고문헌들 가운데 한 권을 택해 읽고 독후감을 제출하시오. 세종처럼(2008) / 박현모 미다스북스

  줄거리1) 제1부 위대한 지도자의 조건책의 서두인 제1부에서는 세종이 가진 왕으로서의 자질에 대해 다룬다. ... 이러한 관점에서 바라본 세종의 모습은 새롭게 다가온다.가장 먼저 세종에게는 자신만의 철학이 존재했다. ... 이와 같은 세종의 선견지명은 현대사회의 지도자에게도 반드시 필요한 역량이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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  역량 중심 교육과정의 의의에 관한 고찰 -지식 중심 교육과정, 경험 중심 교육과정과 비교하여

  현대 사회에서는 이제 4차 산업혁명에 적합한 역량을 갖춘 인재를 선호한다. ... 더불어, 전통적인 지식을 넘어 서로 다른 지식끼리 융합하면서 새로운 지식으로 재탄생한다. ... 현실 세계와 다소 동떨어져 보이는 학문은 새로운 산업 사회의 요구를 반영하지 못하고 학습자의 흥미에 무관심한 모습을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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  평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오

  둘째, 기존의 단순 기능인력 양성방식에서 벗어나 보다 창의적이고 실용적인 인재를 양성할 수 있도록 산업계와의 연계를 강화시켜야 한다. ... 따라서 평생교육기관장이 겪는 어려움을 해결하기 위해 다음과 같은 노력이 필요하다. ... 평생교육기관 경영자가 직면할 수 있는 어려움과 이것을 극복할 자질은 무엇인지 자신의 생각을 기술하시오Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

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  [인적자원개발]경력개발프로그램 설계에 대한 고찰

  이렇게 생각하고 학습함으로써 새로운 것을 창조하는 방법을 터득할 필요가 있다. ... 계획적인 인사이동은 분파주의를 지양하고, 나아가서 사원 간의 공감대를 형성하는 데 기여할 뿐만 아니라 직종별로 요구하는 자질을 갖춘 인재가 분야별로 육성될 수 있는 가능성도 더 욱 ... 조직에 필요한 인재를 장기적 관점에서 육성한다는 것은 더욱 구체적으로는 폭넓은 직무지식과 경험을 갖춘 전반관리자(general manager)의 육성과 양성이 장기적인 관점에서 자연스럽게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  선발은 능력이 출중한 인재를 채용함으로 하여 조직의 경쟁력과 경영 자질을 강화시킨다는 중요성을 가지고 있다. ... 외부 모집의 장점은 유능한 인재를 선택할 수 있는 폭이 넓어진다는 것, 새로운 정보와 지식을 제공하는 것이 가능해진다는 것, 외부 인력의 유입으로 조직이 활성화된다는 점 등이지만 단점은 ... 더불어 사람은 부가 가치를 창출하는데 필요한 정보를 수집하고 활용하며 정보에 대한 새로운 가치를 창조해내는 능력 역시 가졌다는 점에서 그 중요성을 이야기할 수 있다.현대 사회는 지식과

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  현재 사업을 추진하기 위한 적합한 인재가 없다면 결국 외부 충원으로 가야한다.마지막으로 사업에 필요한 기술이나 제품의 수명주기를 고려해야 한다. ... 기존 내부 인력의 성과, 역량, 품성 등의 인사 정보가 사내에 축적되어 있어 승진 혹은 등용 시 자질 검증이 용이하다. ... 새로운 상품을 개발할 때 외부의 새로운 아이디어 및 지식 확보가 가능하고 조직의 새로운 변화와 긍정적인 발전 가능성경력직 영입 시 교육 및 훈련 없이 즉시 현장 투입 가능하다는 대표적인

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  미래사회가 요구하는 핵심역량은 무엇이며 창의 융합형 인재양성을 위한 교사에게 필요한 역량

  지금부터 6가지 역량을 자세히 살펴보겠습니다.①자기관리 역량 : 자아정체성과 자신감을 갖고 자신의 삶과 진로에 필요한 기초 능력과 자질을 갖추어 자기 주도적으로 살아갈 수 있는 능력②지식정보처리 ... 이러한 상황에서는 차이를 인내하고 다양성을 존중하는 인재를 길러낼 수 있는 역량을 갖춘 교사를 필요로 한다. ... 교육심리 중간고사 과제미래사회가 요구하는 핵심역량은 무엇이며 창의 융합형 인재양성을 위한 교사에게 필요한 역량은 무엇인지에 대한 자신의 견해를 설명해보세요.유아교육전공조혜연현행 교육과정인

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.11.07

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  [세특][세부능력및특기사항][세특예문] 교육학 세특 작성법 견본입니다. 교육학은 교육의 본질, 목적, 내용, 방법, 제도, 행정 따위에 관한 이론을 연구하는 학문으로 교육에 대한 역사적, 심리학적, 과학적 연구 등이 포함되므로 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 예문을 보시면 교육학 세특을 어떻게 작성해야 하는지 잘 알 수 있을 것입니다.

  설명하는 태도에서 장차 교육자의 자질을 발견할 수 있었음. ... 이를 통해 기업의 목표는 수익 창출에 있는데 치열한 경쟁에서 원하고자 하는 것을 추구하기 위해서는 결국 사람의 힘, 즉 인재가 필요하며 이러한 인재들을 적재적소에 배치하는 것이 핵심임을 ... 특히 우리나라는 625전쟁을 겪으며 강한 국방력의 필요성을 새삼 절감하였으며 국가 예산의 10% 이상을 국방비로 투입하고 특히 국방 관련 우수 인재를 적극적으로 육성하고 더불어 최신

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.06

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