"성과공유" 검색결과 181-200 / 47,533건

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  생산관리 리포트_최근 마이크로 모빌리티(전동 킥보드, 공유 자전거 등)의 수요와 공급이 급증하고 있습니다. A기업은 전동 킥보드 서비스 제공 기업으로 전동 킥보드의 이용량(수요)을 늘리기 위해 먼저 이용량(수요)을 예측하고, 킥보드를 배치하려고 합니다. A기업은 킥보드 이용 활성화 전략을 수립하기 위해 어떻게 수요예측을 수행하는 것이 좋을지 예측 방법, 필

  이 외에도 싱가폴의 마이크로 모빌리티 대여 기업인 Beam과 같은 다른 브랜드도 국내에서 큰 성과를 내며 사용되고 있습니다. ... 대표적으로 미국에서 전동 킥 보드, 전기 스쿠터 대여 서비스를 하는 'Lime'의 경우 서비스 출시 일년만의 누적 횟수가 8,000만건을 넘기며 세계적으로 큰 성과를 올렸고 한국에도 ... 있는 데 최근 코오롱인베스트와 현대자동차는 전동 킥 보드 킥고잉의 운영사인 올룰로에게 투자를 하게 되었고 전국적으로 서비스를 확대하여 서비스 이용 횟수는 130만회를 이루며 큰 성과를

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.04

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  병원내 감염관리

  -감염관리 성과 결과는 경영진과 감염관리위원회에 분기별로 보고한다. -감염관리 성과 결과는 관련 부서 직원과 공유한다. 8. ... 성과는 감염관리위원회에 보고하고 병원장 승인을 받은 후 원내 그룹웨어와 해당부서 등을 통하여 관련직원과 공유한다. 5. ... 감염관리 실적분석 및 평가 -감염관리 계획에 따라 수행한 실적을 분석 및 평가하고 차후 계획에 따라 성과를 관리한다. -감염관리 성과를 분기별로 분석하고 평가한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.01 | 수정일 2024.09.04

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  간호관리학 팀워크 향상 개선활동(수술의 예방적 항생제 적정성 향상)

  확인① 팀 성과 확인 및 공유② 목표 달성 정도, 의사소통 정도, 갈등 해결과 팀워크 유지 수준, 팀 구성원의 만족도 평가- 팀의 운영2) 성과가 우수한 결과를 만들기 위한 방안? ... 성과 향상 여부51. ... 성과가 우수한 결과를 만들기 위한 방안2Ⅱ. 수행계획1. 팀워크 향상을 위한 수행 계획32. 성과가 우수한 결과를 만들기 위한 수행 계획3Ⅲ. 기대효과1. 팀워크 향상 여부52.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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  조직관리에 있어 조직을 유연하게 하는 것이 중요한지 일관성을 갖고 운영하는 것이 중요한지 서술하시오

  이를 위해 조직 내에서는 명확하고 일관된 목표와 방향성을 제시하고, 이를 모든 구성원이 공유하고 이행할 수 있도록 해야 한다. ... 또한, 조직 내에서 역할과 책임을 명확하게 정의하고, 조직의 목표와 방향성을 공유하며, 유연성과 일관성 사이에서 균형을 유지하는 것이 필요하다는 것이 연구 결과로 확인되었다. ... 연구 결과, 조직 내 다양한 의견을 수용하고 통합하는 의사결정 프로세스, 비즈니스 목표와 가치관에 대한 명확한 이해와 공유, 그리고 유연한 조직 문화를 유지하는 것이 유연성과 일관성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  한국수자원공사,지식경영,보상체계

  목표달성을 위한 성과지표 도출 성과지표는 성과목표의 달성 정도를 측정하는 도구이며 , 성과지표의 선정 시에는 타당성 , 객관성 , 측정가능성 등에 대한 검토가 면밀하게 수행되어야 함 ... CD 발간 / 배포 및 지식공유를 위한 사내시스템 등록 [ 사내 실패사례 경진대회 ] 개최로 실패사례 지식 공유 추진 - 동일 , 유사한 실패 재발을 방지하고 조직 생산성 향상 도모 ... 보상체계와 지식경영 효과 목표달성을 위한 성과 지표 도출 지식경영 보상체계 전략적 성과 평가 체계 구축 지식경영 추진성과4.1.

  리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  이 과정에서 같이 다 같이 알아야 좋은것을 보상을 개인으로 해준다는 이유로 공유해야할 정보를 공유하지 않을 수 있다고 생각한다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상 방법으로는 성과급 지급이 있다. ... 성과급은 조직구성원이 달성한 성과에 따라 보상을 차등적으로 제공하는 보수 제도를 말한다. 성과급은 생산성을 높이려는 데 주된 목적이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.28

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직 구성원들이 공유하는 세상을 보는 관점을 제공하는 것입니다. ... 조직경영에 있어서도 중요도가 드러나는 부분입니다.(3) 조직문화와 성과계속해서 언급되어온 조직문화의 기능과 중요성 중 조직문화가 조직의 성과(생산율)에 영향을 주는 것은 부정할 수 ... 조직의 문화가 과업 지향적이라면 조직성과에 부정적인 영향을 미친다는 것입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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  사회복지사가 갖추어야 할 공감적 기술에 대해 작성하고, 공감의 예시도 작성하시오.

  사회복지사는 클라이언트가 자신의 어려움을 열고 공유할 수 있도록 안전한 환경을 조성하고, 그들의 어려움을 이해하고 존중함으로써 신뢰를 구축합니다.마지막으로, 성과 지향성은 클라이언트의 ... 신뢰는 지속적인 지원과 협력을 유도합니다.성과 지향성: 사회복지사는 공감적 기술을 통해 클라이언트의 성과와 개선을 지원합니다. ... 클라이언트의 목표와 필요를 고려하여 개별화된 지원 계획을 수립하고 추적하여 성과를 도출합니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.10.09

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  경영 ) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  스캔론 플랜은 직원과 회사 실적을 밀접하게 연결하는 이익 공유 프로그램으로, 협력과 참여, 이익 공유를 촉진하는 새로운 노사관계와 기업관리 시스템을 설계하는 것이 핵심이다. ... 본론(1) 팀의 성과에 초점을 맞춘 보상방법팀의 성과를 높이기 위한 보상방법에는 집단 성과급제가 있으며, 집단 성과급제는 이익분배제와 생산성과배분제, 업적 배분제 등이 있다. ... 다르게 개인의 근무태만 등의 문제를 해결하기 위해 개인의 성과에 초점을 맞추는 보상제도에는 단순 성과급제와 복률 성과급제, 할증급제 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  마케팅적 관점과 커뮤니케이션적 관점 비교

  데이터와 분석의 공유: 마케팅과 커뮤니케이션은 데이터와 분터링하고 개선하는 데 협력해야 한다. ... 효과적인 성과 지표와 KPIs(성과 평가 지표)를 설정하고, 이를 통해 두 팀이 브랜드의 성과를 지속적으로 개선할 수 있다. ... 어떻게 브랜드가 성장하고 발전할지에 대한 비전을 공유하고, 그 비전을 실현하기 위한 전략을 수립한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.10.18

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  [산업심리학] 조직을 둘러 싼 다양한 환경의 변화로 인해 조직도 변화가 필요하다. 그렇다면 조직문화의 변화가 가능한지에 대해 의견을 제시하시오.

  공유성 : 조직문화는 조직 내 모든 구성원이 공유하는 가치와 신념으로 구성된다. 이는 구성원 간의 유대감을 형성하고, 공동의 목표를 향해 나아가도록 한다. ? ... 구성원들은 변화의 진행 상황을 공유하고, 변화에 대한 피드백을 주고받아야 한다. ? ... 성과 관리 체계 개선 : 조직문화 변화는 성과 관리 체계의 개선을 통해 이루어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12 | 수정일 2024.08.20

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  닮고 싶은 리더십(자신이 닮고 싶은 리더십에 대해 생각해 보시고 해당 리더십을 닮고 싶은 이유와 방법에 대해 자신의 생각을 제시해보시기 바랍니다)

  마지막으로, 리더십에 대한 느낀 점과 개인적인 생각을 공유하겠다. ... 개별적인 성과 및 개발 계획을 수립하여 그들의 역량 향상을 돕고, 팀의 성과를 높이는데 기여할 것이다.5) 지속적인 자기반성: 리더십 역량을 향상시키기 위해 지속적인 자기반성을 실천할 ... 나는 나만의 비전을 가지고 조직 또는 팀을 이끌며, 공감과 열정을 공유하고자 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  Likert가 분류한 조직의 효율성을 결정하는 4개의 시스템에 대해 설명하고 학습자 본인이 지지하는 시스템과 그 이유에 대해 토론하시오

  또한, 이 체계가 적용된 조직에서는 직원들의 참여와 개인적인 성과에 대한 인식이 높아지는 것으로 나타났다. ... .- Likert 시스템 3: 지식과 정보의 공유 중심의 관리 체계조직 내에서 지식과 정보를 공유하는 데 중점을 둔 관리 체계인 Likert 시스템 3의 효과를 조사하였다. ... 따라서, Likert 시스템 4를 적용하려는 조직에서는 체계 전반적인 이해와 적용에 대한 교육과 지원이 필요하며, 이를 통해 직원들의 참여와 조직의 성과 향상을 이룰 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.08

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  [조직행동론]기업의 조직문화 사례 고찰(농심켈로그를 대상으로)

  조직문화가 중요시 되는 이유는 그것이 조직의 행위와 성과에 영향을 미치기 때문이다. ... 셋째, 가치와 신념을 공유하여 같은 조직문화권에 속할 때 구성원은 친밀감을 느끼게 되어 신뢰를 구축해주는 역할을 한다. ... 첫째, 조직구성원들이 공유하게 되는 가치와 관점이 구성원들이 원래 지닌 개인차를 극복할 수 있게 되어 내부적으로 상호 신뢰할 수 있게 되는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자원관리능력 정리본(최신개정본)

  경영 목적∙ 경영자를 포함한 전체 구성원의 공유가 필요하며, 이는 기업 문화를 조성하여 기업 경영의 성패를 좌우하는 요소인적 자원∙ 기업 경영 목적을 달성하기 위한 조직의 구성원으로 ... 보상해야 함. ∙ 기록 : 체크리스트나 스케줄표를 사용하여 계획을 반드시 기록하여 전체상황을 파악∙ 미완료의 일 : 꼭 해야만 할 일을 끝내지 못했을 경우, 차기 계획에 반영∙ 성과 ... : 예정 행동만을 계획하는 것이 아니라 기대되는 성과나 행동의 목표도 기록∙ 시간 프레임(Time Frame) : 적절한 시간 프레임을 설정하고 특정의 일을 하는데 소요되는 꼭 필요한

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.19

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오

  그것은 사회적 자본이 지식경영은 물론 조직성과들에 영향을 미칠 것이기 때문이다. ... 영향을 미친다는 분석 결과에서 조직성과를 높이기 위해서는 정보기술 활용 능력이 있는 공사 직원일지라도 부족하기 쉬운 사회적 자본 확충에 노력 하여야할 것 이라볼 수 있으며 사회적 ... 한편 나이가 어린 직원의 경우 정보기술 활용능력들이 우수한 반면에 지식경영이나 조직성과들에 대한인식이 부족한 것들로 분석되며 이에 따라서 관련 교육이나 인센티브 등을 통한 장려가 중요

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 현장에서 적용하기에 적합한 부분은 무엇인지 논하시오.

  이에 따라 성숙주의 이론은 조직 구성원들의 개인적인 발전을 중시하며, 개인이 조직의 목적과 가치를 이해하고 이를 공유함으로써 조직 성과 향상을 도모한다는 것이다.반면에 행동주의 이론은 ... 조직 구성원들 간의 의견 충돌과 다양한 경험을 공유하면서, 조직 내부의 상호작용과 협업을 촉진하는 것이 필요하다.성숙주의 이론과 행동주의 이론은 각각의 특징과 장점을 가지고 있지만, ... 성과와 효율성을 달성할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  와이저(WISER) 책 독후감

  공개할 가능성이 높아지고 솔직한 자신의 의견과 아이디어를 공유하게 되므로 숨은 프로필, 폭포효과, 집단 극단화가 일어날 확률이 크게 줄어들게 된다. ... 구성원이 서로를 존중하고 친절하여 발생하는 낙관주의로 인한 안 좋은 결과의 발생’, ‘다른 의견을 가진 회의주의자들의 자발적 침묵으로 인한 중요한 정보의 상실’, ‘앞선 발언자들이 공유한 ... 이러한 성과관리와 인사평가는 어느 기업이나 실시하고 있지만 성과관리에 실패하는 경우가 발생하는데 그러한 실패요인에는 올바른 성과지표의 부재, 개인수준의 업무와 상위수준의 성과 간의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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  사회복지조직에서의 리더십과 수퍼비전의 공통점 및 차이점에 대해서 설명하시오.

  리더는 조직의 방향과 목표를 명확히 제시하고, 수퍼비전을 통해 구성원들에게 사회적인 목표를 이해시키고 공유할 수 있어야 합니다.2. ... 사회복지조직에서는 사회적인 문제를 해결하고 사회적 가치를 실현하는 것이 중요한데, 수퍼비전은 이러한 사회적인 목표를 구성원들에게 전달하고 공유함으로써 조직의 의미와 가치를 강화합니다 ... 리더십은 조직 구성원들을 동기부여하고 조직의 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  간호 ) 협력 논문 5개를 종합요약

  의사보다 간호사 게다가 여러 병원에서 조직의 성과를 바탕으로 경쟁이 심화되고 있어 성과 창출을 위한 다양한 전략들이 모색되고 있는데 간호사의 업무 수행은 병원의 성과 창출로 직결된다 ... 간호사라는 직업의 특성상 업무가 개개인별로 나누어져 분담하고 있지만 환자들의 건강 증진 목표를 공유하고 환자들의 긍정적인 결과를 기대하면서 전문직 자율성을 기반으로 의사결정을 공유하는 ... 또한 일반적 특성에 따른 간호 업무 성과의 차이를 파악한다.3.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.18

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