"성과주의 보상체계" 검색결과 181-200 / 19,070건

• 

  인적자원관리의 중요성과 인적자원관리의 핵심실천과 전략

  있습니다.4) 보상 및 혜택보상과 혜택은 HRM의 중요한 구성 요소이기도합니다. ... 인적자원관리 필요성현대 경영에서 인적 자원 관리 (HRM)의 중요성을 보여주는 수많은 학술적 참고 문헌이 있습니다. ... 관리한다.경영상의 다양한 경영활동이 경영목적에 가장 효과적으로 수행될 수 있도록 하기 위하여 다양한 방안을 체계적으로 연구하고, 경영조직을 만들어 운영하는 것을 말하며, 경영에서

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안

  보상은 인정에 대해 주어지는 유무형의 표시라 할 수 있다. ... 자원봉사 인정·보상에 대한 정의가장 일반적으로는 자원봉사활동 인정은 훌륭한 일을 해준 것에 대한 감사로 자원봉사자 개개인이 기여한 바에 대해 인정해주고, 그 가치를 알아주는 것이며, ... 따라서 인센티브는 일상적으로 사용하는 포상금, 보상금, 시상금, 승진이나 승급, 희망부서 배치 등 보다 높은 성과를 자극하기 위해 동원되는 각종혜택을 포괄한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원에게는 고객이 전화로 문의하거나 불만을 제기한 사항에 대해 해결하는 과업이 주어진다. 만일 전화로 해결되지 못한 사항이 있으면 기술자가 고객을 방문하게 되고 소정의 비용을 고객이 부담하게 된다

  이를 위해 팀 빌딩 활동이나 협업 훈련을 실시할 수 있습니다.셋째로, 성과를 측정하고 보상하는 체계를 도입하는 것이 필요합니다. ... 인센티브 및 보상 제도 개선: 고객 담당 직원들의 노력과 성과를 인센티브나 보상으로 인정하는 제도를 개선해야 합니다. ... 고객 만족도 조사나 성과평가를 통해 고객 담당 직원들의 성과를 적절하게 평가하고 보상하는 시스템을 구축할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

  다운로드 장바구니
• 

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (2)

  공익단체에서는 노력과 성과에 대한 보상체계가 다양한 방식으로 작동하는 것이 중요하다. ... 상황보상이 강할수록 직무만족에 미치는 영향과 직무만족을 통한 조직적 헌신이 높은 것으로 나타났다.이러한 거래 리더십의 핵심은 노력에 대한 적절한 보상 체계가 잘 구축될 때, 구성원들에게 ... 해주겠다는 약속을 보여준다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

  다운로드 장바구니
• 

  국민건강보험공단 자기소개서

  서류 관리로 업무효율 증대]산업단지개발사업의 보상업무를 수행하며 보상계약을 위한 체계적인 서류 관리법을 도입해 업무 효율성을 높였습니다. ... 자기소개서* 평소 잘 알지 못한 사람들과 함께 공동작업을 해서 좋은 성과를 낸 경험을 이야기해 주십시오. ... [설득과 협의를 통한 성과]지역도시공사에서 용지취득 및 보상업무를 담당하였을 때, 저희 팀과 재무팀은 업무특성의 차이로 평소 교류가 적은 편이었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.13 | 수정일 2024.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  (학은제 A+ 학점) 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  올바른 선발 체계를 갖추고, 성과를 측정하여 그에 상응하는 적절한 보상을 줄 수 있는 관리 체계의 구축이 뒤따라야 할 것이다. ... 회사에서는 팀워크와 협업을 장려하는 환경을 제공하여 지식근로자들의 역량을 극대화할 수 있다.공정한 성과평가와 보상 체계근로자의 능력이나 업무 실적, 직무의 가치 등을 평가하여 보상과 ... 따라서 조직 구성원들을 공정하게 평가할 수 있는 시스템을 마련하고, 이에 맞는 합리적인 보상 체계를 도입해야 한다.5.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.23

  다운로드 장바구니
• 

  성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.

  성과에 따라 공정한 보상체계로서 개인들에게 성취된 성과에 대한 인센티브를 제공함으로써 동기를 부여한다. ... , 피드백, 보상체계 등을 통해 개인의 동기를 증진시키고 성과를 향상시킬 수 있다고 주장- 개인의 행동을 중심으로 조직을 개선하는 방법에 초점(3) 성숙주의 이론과 행동주의 이론의 ... 기회를 제공하고, 개인의 성장과 자기계발을 지원하기 위한 교육 및 개발 프로그램을 운영되고 있다.또한, 행동주의 이론을 통해 명확한 목표 설정(단기, 장기 목표 등)과 피드백, 보상체계

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

  다운로드 장바구니
• 

  국민연금공단 합격자소서

  이처럼 체계적인 관리를 통해 보상금 지급을 독촉하는 민원을 감소시킬 수 있었습니다. ... 공익에 기여하거나 사회적 가치 창출을 위해 본인이 활동했던 경험 또는 노력에 대하여 작성해주시고, 그 과정에서 어려웠던 점, 해결방안 및 성과를 구체적으로 기술해 주시기 바랍니다. ... (1200자)[편입주민의 고객만족도 증진을 위한 노력과 성과]약 1년 10개월간 지역도시공사에서 근무하며 용지매수 및 보상업무를 담당하였습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.13 | 수정일 2024.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  다니엘 핑크의 드라이브를 읽고

  동기를 유발하는 환경을 미리 조성해주는 것이 중요한데 무엇보다 기준선의 보상이 충분히 이루어져야 하고, 외부의 보상은 전혀 예상 못한 것이어야 하며, 보상은 일이 완성된 후에 제시되어야 ... 그리고 눈에 보이지 않는 보상을 고려하고, 유용한 정보를 제공해 준다면 더 나은 결과를 얻을 수 있다. ... 그리고 보상과 처벌을 중심으로 오랜 시간 인류의 삶을 지배했던 운영하던 운영체계의 유용성이 쇠퇴하고 업그레이드가 필요하다고 이 체계를 모두 폐기해야 한다는 것도 아니라고 말한다.진정으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2024.03.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책 분석틀

  [그림] 사회복지정책의 분석과정전통적으로 사회복지정책에 있어서 과정은 실행과정과 성과를 강조해왔다. ... 차원의 수급자 선정기준은 사회적 보상과 사회보험의 보험료 납부와 같이 개인의 경제적 기여에 대한 보상이 있다.전문가 또는 행정관료의 진단적 판단은 개인의 기능에 따른 전문가의 진단적 ... 실행과정에 관한 분석과정은 사회적, 정치적, 그러고 기술적 과정을 중시하며 성과에 관한 분석과정은 현재 시행하고 있는 프로그램을 중시한다.사회복지정책 분석틀의 구성요소는 네 가지 차원으로

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  이러한 보상 체계는 금전적 보상, 승진 기회, 교육 및 개발 기회 등 다양한 형태로 제공된다. ... 우수한 성과를 낸 직원들이 이러한 인정과 보상을 받음으로써 더 큰 성취감을 느끼고, 앞으로도 지속적으로 높은 성과를 낼 동기를 부여 받는다. ... 또한, 이러한 평가 결과에 기반하여 제공되는 상응하는 보상은 직원들의 만족도와 동기부여를 크게 증진시킨다.네이버는 성과가 우수한 직원들에게 추가적인 보상과 인정을 통해 그들의 노력을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

  수단성은 관리층에 대한 구성원들의 신뢰에 강하게 영향을 받기 때문에 일관되고 확실한 보상 체계의 확립을 필요로 할 것이다.그러나 인간관계, 특히 직장 내에서 성과에 대한 명확한 보상이 ... 또한 노력을 늘이면 성과도 높아질 것이라는 기대치와 좋은 성과는 특정 결과 혹은 보상을 가져올 것이라는 기대에 의한 수단성도 주의 깊게 살펴봐야 하는 부분 중 하나다. ... 다시 말해서 개인이 달성한 성과에 따른 보상에 대해 인간이 느끼는 매력이나 가치를 유인가라 하는 것이다.브룸의 기대이론의 핵심은 인간의 노력에 대한 보상이 주 매개체로서 내가 이룬

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  오늘날 조직이 직면하고 있는 특징과 그 특징에 적절한 리더십이론은 무엇이라고 생각하는지 그 이유를

  이때 거래란 구성원이 특정 목표를 달성하면 이에 대한 보상이 주어지고, 그렇지 못할 경우 처벌이 따르는 체계를 의미합니다. ... 이러한 방식은 구성원들의 업무 성과를 객관적으로 평가하고, 성과에 따른 보상을 분명히 함으로써 동기부여와 효율성 향상을 추구합니다. ... 중요한 건 구성원의 적극적인 참여를 권장하며 그들의 의견을 존중해 주는 쌍방향 소통이 가능하다는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

  다운로드 장바구니
• 

  노사관계론, 교재 요약 정리

  성과주의의 확대 111) 성과주의 확대의 이유 112) 성과주의의 문제점 및 노사관계에서의 고려 사항 11가. 지나친 성과의 격차는 구성원들의 갈등을 초래한다. 11나. ... 금전적 보상에만 치우쳐서는 안 된다. 12라. 장기적 성과를 도외시해서는 안 된다. 12마. 가시적 재무성과에만 치중해서는 안 된다. 12바. ... 지식 노동자 = 지식을 체계화하는 사람지식 노동자는 업무를 수행하는 과정에서 얻은 체험의 결과를 상황적 맥락과 연결시켜서 기록하고 보존해 자기 나름대로 지식을 체계화 할 수 있는 사람이다

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  시험대비 간호관리 [전체요약정리]

  보상의 형태와 체계1) 기본급 : 보상체계의 주체를 이루는 것으로 직원의 생활보장이다◎ 연공급 : 외형적 자격기준 즉 근속년수, 학력, 면허증, 연력을 고려한 기준을차별화 하고 연금의 ... : 구성원의 조지기에 대한 현실적 공헌도 즉 달성한 성과의 크기를 기준으로 임금액을 변동적으로 결정하는 임금체계이며 업적급, 변동급, 능률급 전달 ... 성장을 자극하여 조직 전체의 성과와 유효성을 증가시키는데 있다.3) 효과적인 보상의 기준◎ 최소한의 요건을 적절하게 충족시켜야 한다.◎ 합리적으로 설계되어야 한다.◎ 사회적으로 공정하게

  리포트 | 84페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  공정성 인식 수준54보상관리① 성과급제(개인,팀) 실시여부55② 보상제도(우리사주, 성과배분) 실시여부54③ 동일업종의 근로조건 비교55④ 승진제도에 대한 공정성 인식 수준55고용안정① ... HRM 부분 뿐만 아니라 회사 내에서 직원의 역량을 키워주기 위한 HRD 체계는 더욱 미흡한 부분이 많다.먼저 HRD체계이다. ... 회사가 어떤 비즈니스를 할 지 체계적으로 청사진이 그려진 것이 아니라 트렌드에 따라서 비즈니스가 운영되는 경우가 많다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리제도의 문제점과 과제

  고 지적하였다.2/ 성과에 따른 보상'성과에 따른 보상(Pay for performance)' 혹은 '평가 등급에 따른 보상 결정(merit pay)'이란 성과에 따라 기본급 조정 ... 성과관리제도의 문제점과 과제목차성과관리제도의 문제점과 과제(1) 성과관리제도의 문제점1/ 등급화와 서열화2/ 성과에 따른 보상(2) 새로운 성과관리제도의 도입1/ 직원의 자기정보제공하기2 ... 점수를 받은 개인은 몇 주 동안 씁쓸한 상태로 고립되고 버림받은 기분에 빠져들게 된다. 개인은 왜 자신이 부족한지 이해할 수 없고, 회사는 전체적으로 수렁에 빠지게 된다."

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.22

  다운로드 장바구니
• 

  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  따라서 성과평가와 보상 체계가 공정하게 운영되는 조직은 직무만족을 높일 수 있는 환경을 조성할 수 있다. ... 공정한 보상과 인센티브 제도를 통해 성과를 인정하고 보상함으로써 종업원들의 동기를 유지시킬 수 있다. ... 내가 다니던 회사에서는 성과평가가 공정하게 이루어졌고, 우수한 성과를 보인 종업원들에게는 적절한 보상이 제공되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직무설계는 일의 내용과 수행 방법을 조직의 목표에 부합하게 체계화하는 과정으로, 개인의 욕구를 충족시키고 조직의 목표를 달성하는 데 도움을 준다. ... 공정한 평가와 보상 체제는 성과에 따른 공정한 보상이 이루어져야 직원들의 성과 창출에 대한 의욕이 유지되는 것을 의미한다. ... 성과를 기반으로 한 보상 체제는 직원들에게 '성과를 낸 만큼 보상 받을 수 있다'는 기대감을 제공하며, 이를 통해 더 높은 성과를 창출하려는 의욕을 유지하는데 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이것은 무한경쟁시대의 전개로 급변하는 경영환경 속에서 이에 대응하기 위해서 조직구성원들의 성과중심의 프로의식이 요구됨에 따라서 이를 지원하는 성과주의 임금체계가 필요했다는 것도 연봉제 ... 즉 기대하는 업무를 하고 그 업무에 대한 적합한 보상을 하고 업무와 보상에 가치를 부여해주는 것이다.4) 삼성의 성과급 제도우리나라의 대표적인 기업인 삼성전자의 직원들의 삼성 브랜드 ... 하기 위해서 경영 관리자는 구성원의 개인차인 욕구수준, 가치관, 태도, 능력수준, 기술 다양성, 직무 고유성, 직무 특이성, 피드백 외에도 조직의 관행인 규칙, 인사방침, 자율성, 보상체계를

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니